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        組織生活會對其他同志的批評意見范文(通用4篇)

        更新時間:2024-01-23 來源:實用資料 投訴建議

        【628568.com--實用資料】

        黨的組織生活通常是指黨員參加所在支部的黨員大會、支部委員會和黨小組會,以及黨課。黨的組織生活是黨的生活的一部分。黨的組織生活分為廣義和狹義。下面是小編精心整理的組織生活會對其他同志的批評意見范文(通用4篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

        組織生活會對其他同志的批評意見篇1

          一、張--(機關(guān)干部)。--,你在理論學習上不夠主動,有時有應付學習的現(xiàn)象。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與干部群眾談心交涉少,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,幫助群眾解決實際困難不多。

          二、蘇--(機關(guān)干部)。--,你在派出所工作,有時對來派出所咨詢問題的群眾,態(tài)度冷漠,不能耐心細致回答,有時說話生硬,別人不好接受。對于群眾來報案,有時出于應付,對工作不熱情,不細心,不積極查找破案線索,有時侯有多一事不如少一事的思想。

          三、馬--(機關(guān)干部)。--,你在理論學習上,自覺性不高,你在應付了事的思想,對工作任務,有應付過關(guān)的想法,做表面文章,為應付各種檢查,做一些突擊工作。在巡邏方面,搞形式主義,有時出工不出力,巡邏時間達不到要求,巡邏質(zhì)量不高,不能每個角落都能巡邏到,有應付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

          四、廉--(管區(qū)書記)。--作為管區(qū)書記,1、你在工作上有些時候落實不力,不求實效。針對于上級布置的工作和下達的任務,做表面文章較多,為應付各種檢查評比,臨時做一些突擊性的工作,以彌補資料的不足。2、有些時候工作方式方法比較簡單,安排工作有時過于嚴厲,不考慮同志們的接受能力,有時不注意場合,當著眾人的面批評村級干部,不利于團結(jié)同志,也不利于工作的順利開展。

          五、王--(建委主任)。--作為建委主任加上包村工作,你雖然工作比較忙,但是不能忽視自身的理論學習,在學習上抓的不夠緊,要求的不嚴,有時覺得學習學多學少與工作關(guān)系不大,憑經(jīng)驗就能抓好工作,造成學習的自覺性不高,另外,在工作上對群眾關(guān)心不夠,不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活情況,對工作的標準要求不高,有時工作任務重,時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

          六、王--(政協(xié)秘書、工會主任)。--,你性格雖然隨和,愛說愛笑愛鬧,但是你有時候有老好好思想,工作上標準要求不高,有得過且過的思想。另外,對政治理論學習不深入不系統(tǒng)不透徹,有時學習的自覺性、積極性和主動性不強。

          七、劉--(經(jīng)委工作人員)。--,你平時忙于日常事務,習慣于在辦公室想事做事,深入基層群眾調(diào)查了解情況,解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層,與群眾見面出于目的性、針對性的多,真正與群眾溝通思想的少,聽匯報的多,直接傾聽群眾意見的少,了解面上情況多,出現(xiàn)深層次問題少,對重點工作研究多,對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少,關(guān)心不夠。

          八、張--(組織干事)。--,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動性不強,不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來到群眾中去”,沒有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

        組織生活會對其他同志的批評意見篇2

          a同志(3條):

          1、工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求,缺乏超越自我的意識。

          2、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進,使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。

          3、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中,對監(jiān)控、門禁等物技防設施改造時,有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。

          b同志(2條):

          1、安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作,沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題,創(chuàng)新意識不強,面對當前工作的新形勢、新任務,缺對策、少辦法。比如在社會治安志愿者隊伍建設和社會面等級防控過程中,人員老化,不能推陳出新,局限于區(qū)里的部署,點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,造成人防力量安排不合理,影響了實際效果。

          2、學習主動性不強。對理論學習不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學習的主動性和自覺性。集體學習中有時缺席,對上級指示精神的精髓和方向把握不準,落實上打折扣,比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學習和落實不到位。

          c同志(2條):

          1、溝通協(xié)調(diào)意識不強。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導同志分享交流少。比如今年發(fā)生的馬航事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負責處理,就基本情況、決策、處理過程、結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導及時通報情況,共同研判解決方法,自我行事,獨斷專行。

          2、機關(guān)后勤管理不嚴。缺乏勤儉節(jié)約意識,出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,教育督導就餐人員不到位,對多打多倒現(xiàn)象,沒有及時教育制止,備菜備飯有時過多,造成浪費現(xiàn)象。

          d同志(2條):

          1、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時,事前與相關(guān)領(lǐng)導溝通少,處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強,解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗,沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機制,導致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應。

          2、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。

          e志(1條):

          1、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對時下的反恐、維穩(wěn)的嚴峻形勢認識不足,各項工作只是按部就班地做,一味被動執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。

          f同志(1條):

          1、同志缺乏進取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,區(qū)食藥局部署什么就干什么,主動性差,過問少,沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作。

          g同志(1條)

          1、存在官僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差,對精細化的要求貫徹落實不夠,不善于抓細節(jié)、出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實、不細、不深,2013年在全區(qū)綜合排名較低。

          h同志(1條):

          1、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

          k同志(1條):

          1、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀律觀念不強,沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

        組織生活會對其他同志的批評意見篇3

          A同志(3條):

          1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,精力學識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比如在街道班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

          2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,如在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一廂情愿辦實事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

          3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導,主要抓業(yè)務工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

          B同志(2條):

          1、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面,對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,認為其人事、業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理,沒有進行業(yè)務鉆研,未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。

          2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面,主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調(diào)研的時候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統(tǒng)思維,如服務大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識,不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。

          C同志(2條):

          1、缺乏擔當?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

          2、存在好人主義。干事激情不足,有時總當老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴。比如在對窗口服務業(yè)管理上,為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴,發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

          D同志(2條):

          1、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

          2、密切聯(lián)系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中,對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

          E同志(1條):

          1、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

          F同志(1條):

          1、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。

          G同志(1條):

          1、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉,在服務低保人員,為其報銷藥費工作中,政策在民政低保中心,具體服務是在社保所這邊,對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

          H同志(1條):

          1、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),經(jīng)常獲得先進,說明有自己的特點和創(chuàng)新點,但是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點,經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。

          K同志(1條):

          1、工作投入不夠,沉不下去。表現(xiàn)在以會議部署工作多,參與實際工作少,工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

        組織生活會對其他同志的批評意見篇4

          一、區(qū)委書記:

          1、年初確定各項工作任務指標和半年、全年工作指標任務完成情況調(diào)度,存在著追求指標和排名的問題。在向各鎮(zhèn)街任務分解時,基本上按上一年基數(shù)確定增長目標,對個別鎮(zhèn)街的實際困難和新的增長點考慮得不夠。這樣有的是“鞭打快牛”,有的吃“探頭糧”。例如,開發(fā)企業(yè)是在注冊地交稅,還是在開發(fā)地交稅,我區(qū)歷史上一直采取注冊地交稅,鎮(zhèn)街間苦樂不均。今年年初,才把它調(diào)整過來。這說明XX同志科學發(fā)展的理念還沒完全樹立。

          2、對干部管理存在失之于寬,對個別干部批評教育不夠的問題。政府有的干部工作節(jié)奏慢、辦法措施少,特別是遇到矛盾和棘手問題,不能迎難而上、敢于擔當。對有的工作干不上、又不得力,XX同志則采取一遍一遍督促,有的領(lǐng)著研究本屬分管領(lǐng)導應研究的操作層面的具體工作。批評的少,盡管有些批評,但批評得不到位。

          二、區(qū)委副書記:

          1、XX同志,有時存在重形式、輕落實的問題,缺乏“釘釘子”的精神。比如:在城市管理上,你多次要求和部署落實“門前四包”責任制、強化城市網(wǎng)格化管理,也能夠堅持每周都抽出一些時間到基層調(diào)研,但有的基層單位落實不到位,效果也不明顯,你沒有及時指出,一抓到底,抓出成效。這是工作不夠深入,落實不力的表現(xiàn)。希望在一些重點、難點工作上,拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,把工作成果呈現(xiàn)出來。

          2、抓工作、抓隊伍有好人主義的思想。比如:對個別工作不得

          力、進取心不強、擔當意識不夠的干部,有時為了保證士氣與和氣,沒能大膽地實行問責。在區(qū)醫(yī)院暴露出管理混亂、經(jīng)營虧損的問題,直到職工上訪才認識到問題的嚴重性。這是好人主義思想表現(xiàn),缺乏雷厲風行的作風。希望今后對待工作懈怠、勁頭不足的同志提出一針見血的批評,拿出敢抓敢管的魄力。

          三、區(qū)委常委、常務副區(qū)長:

          1、搞過“面子工程”。XX同志在推進落實具體工作任務上,總得來說比較務實,但也搞過“面子”工程、“形象”工程。比如去年初搞的項目集中開工儀式,場面上挺隆重,實際上意義不大。在“四城聯(lián)創(chuàng)”工作的一些重要節(jié)點上,為了迎接上級對衛(wèi)生城創(chuàng)建情況的檢查,也搞過突擊整治行動,導致出現(xiàn)管一管緊一緊,行動過后又反彈的“一陣風”現(xiàn)象。在研究形成長效機制上,抓的力度不夠,這說明XX同志在政績觀方面也有偏差的地方,今后應當切實樹立正確的政績觀。

          2、決策民主意識不強。在研究具體工作時,XX同志對班子成員和相關(guān)部門的意見征求的比較多,但在專家論證、征求民意環(huán)節(jié)做的還不夠。有時與幾位分管副區(qū)長研究一下,具體意見就確定了,個別時候沒有全面做通、做細群眾方面的工作。像XX小學改造項目,XX同志的初衷是為周邊百姓辦好事,為了在改造學校的同時,一并將沿路的棚戶居民房屋征收改造,但由于事先論證不夠充分,在項目實施過程中出現(xiàn)了困難,由于一部分被動遷戶的訴求遠遠超出預期,導致不得不修改建設方案,工程進展比較緩慢。原定今年五一前開工的項目,至今也沒有開工。我認為,這是官僚主義的表現(xiàn),今后應當更加注重在重大決策之前做好充分論證。

          四、區(qū)委常委、紀委書記:

          1、XX同志,在形式主義方面存在鉆研專業(yè)知識的勁頭有所消退問題。隨著年齡的增加、職位的升高,積累了豐富的基層工作經(jīng)驗,過去通過學習也掌握了方方面面的知識,所以現(xiàn)在系統(tǒng)學習知識熱情不如過去,有時就事論事,現(xiàn)學現(xiàn)用,求全不求深,學習風氣不夠扎實?;畹嚼蠈W到老,不斷充實新知識、新經(jīng)驗是做好工作的前提和條件,希望XX同志年齡上不設段、職務上不設站,保持良好扎實的學習習慣。

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