2024-02-23
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2024-02-19
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【628568.com--合同范本】
集體合同與勞動合同，從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色。集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于哪里呢？本站小編整理了“勞動合同與集體合同的區(qū)別”僅供參考，希望能幫助到大家！
1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。
3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。
4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。
5.責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。
從五個方面來體現(xiàn)；目的不同；主體不同；內(nèi)容不同；法律效力不同；責(zé)任不同。為了更詳細(xì)的區(qū)別，上文已經(jīng)有了詳解。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的在線律師。