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【628568.com--工作總結】

　　勞動關系工作總結

　　根據《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》(彭人勞發(fā)[2013]180號)文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現將有關建立和諧勞動關系工作總結如下:

　　一、我鎮(zhèn)的基本狀況

　　隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村(社區(qū))。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農社區(qū)，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮(zhèn)總人口4、7萬余人。轄區(qū)內正常生產經營企業(yè)共有23戶，納入建立范圍企業(yè)23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

　　二、建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法

　　建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進本轄區(qū)內的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進發(fā)展”的原則，根據有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內的經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

　　(一)健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。

　　我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”(見創(chuàng)和領導小組名單)，下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協(xié)調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。

　　(二)明確建立目標，大力推進。

　　我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進一步規(guī)范建立單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區(qū)內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發(fā)生。

　　(三)健全制度，促進建立工作有序開展。

　　一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協(xié)商解決有關問題;二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài);三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結經驗，取長補短;四是評比制度，對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。

　　(四)突出重點，狠抓建立工作落實。

　　一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同;二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂;三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放;四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務;五是用心組建工會組織，轄區(qū)內都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

　　(五)加強宣傳，營造良好工作氛圍。

　　一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦;二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動;三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料。

　　(六)加強指導嚴格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。

　　為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施:一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作實施方案》的通知(彭人勞發(fā)[2013]180號)和《成都市建立和諧勞動關系街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則(試行)》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評;二、職能部門加強幫忙和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協(xié)商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區(qū)內企業(yè)基本上實現建立的要求。轄區(qū)內各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內構成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。

　　三、下一步工作打算

　　(一)認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。

　　(二)總結轄區(qū)“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區(qū)內的和諧勞動關系建立工作。

　　(三)根據《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃(2013-2015)》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動。

　　勞動關系工作總結

　　今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發(fā)展和諧勞動關系為宗旨，以促進經濟建設和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系;提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。

　　一、主要目標完成情況

　　規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率完成98.6%，完成目標任務的101%;勞動合同備案人數完成3752人，完成目標任務的101%;已建工會企業(yè)集體合同簽訂率完成100%，完成目標任務的109%;集體合同審查數完成10份，完成目標任務的100%;工資集體合同審查數完成5份，完成目標任務的100%;勞動關系行政事務規(guī)范化經辦管理率100%;勞動關系行政事務規(guī)范管理達標。建立并完善“困難企業(yè)用工情況”、“企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員情況”統(tǒng)計制度。

　　開展企業(yè)薪酬信息調查情況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農民工綜合服務中心建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民工綜合服務中心建設率達100%。全區(qū)勞動關系工作形成了科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。

　　二、主要工作措施

　　(一)創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善

　　全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度。通過建立健全勞動合同管理數據庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現勞動合同管理的科學化、信息化。積極舉辦《社會保險法》培訓班，在全區(qū)開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期， 50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。

　　(二)突出工作重點，工資集體協(xié)商深入推進

　　規(guī)范過程，扎實推進，確保工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。結合我區(qū)實際情況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關知識和外省市先進經驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。

　　二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。簽訂工資集體協(xié)商的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益;三是抓質量，重在規(guī)范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議內容認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展提供了有效的組織保證。

　　(三)主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達

　　堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,“零距離”服務。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現場接受咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強勞動者法律意識。

　　二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者通過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

　　(四)創(chuàng)新政策舉措，勞動關系建設和諧發(fā)展

　　全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡員制度，構建勞動保障業(yè)務工作網絡，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡員10人，業(yè)務網絡覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。

　　將創(chuàng)建“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結合起來，通過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機制，通過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，形成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓，組織知識競賽。

　　(五)突出工作重點，開展農民工工作“五個一”活動

　　制定活動實施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優(yōu)秀農民工典型”、“善待農民工典型企業(yè)”、“ 優(yōu)秀農民工服務窗口”、“ 農民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農民工向先進人物學習，樹立了農民工吃苦耐勞、積極投身城市建設的良好群體形象。

　　三、存在的問題

　　(一)監(jiān)管力度不夠

　　隨著產業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構，民工欠薪隱患不可小視。

　　(二)建筑行業(yè)難度較大

　　大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協(xié)議。客觀上建筑業(yè)多根據工期、項目、季節(jié)用人，流動性比較大。

　　四、明年工作打算

　　(一)積極指導規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，通過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，積極營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業(yè)調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強化指導。加強對用人單位用工情況的督查，指導、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規(guī)章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。

　　(二)共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調機制，及時調處因欠薪引發(fā)的矛盾。

　　加強對勞資糾紛的預警監(jiān)測，制定工作預案，落實工作責任，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。

　　勞動關系工作總結

　　一、工作完成狀況。

　　2015年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F將2015年勞動關系股工作開展狀況匯報如下:

　　(一)進一步推行勞動用工備案工作。

　　三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現了對用工單位110**份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。

　　(二)勞動用工備案年度審核工作。

　　按照《**市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【2015】70號)文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。

　　(三)開展企業(yè)薪酬調查。

　　6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為**年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

　　二、采取的主要措施。

　　(一)創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

　　我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。

　　(二)主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。

　　堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。

　　(三)加強業(yè)務學習。

　　為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，透過業(yè)務經辦總結經驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

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