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“留學生回國就業(yè)待遇正在兩極分化。”近日,留學機構新通教育旗下研究中心發(fā)布的《全國留學生就業(yè)力報告》給出的觀點,引起了業(yè)界的關注。具體內(nèi)容和本站小編一起了解下吧。
它顯示,海歸適應能力和實際技能整體都要高于國內(nèi)大學畢業(yè)生,但有些反而不如本土的普通高校生。
3月10日,新通教育發(fā)布《全球留學生就業(yè)力報告》張詩睿供圖 根據(jù)報告,剛剛過去的2017年,中國正迎來歷史上最大規(guī)模的留學人才歸國潮。截至2016年底,中國海歸總數(shù)達265.11萬,僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回中國。它意味著,新增海歸人數(shù)已首次超過中國高校畢業(yè)生預計增量(30萬)。
很顯然,褪去“光環(huán)”后的海歸,正面臨就業(yè)壓力考驗,海歸就業(yè)進入“青銅時代”。一方面,有20%高競爭力留學人才的表現(xiàn)均好于國內(nèi)“雙一流大學”畢業(yè)生;另一方面,還有15%的留學生職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本生,在各項數(shù)據(jù)上的表現(xiàn)僅為國內(nèi)本土人才均值的一半。
出國留學的數(shù)十上百萬投入?yún)s只能匹配回國就業(yè)的低廉收入,問題究竟出在哪呢?
報告認為,其主要原因在于個人職業(yè)規(guī)劃不清晰。對此,新通教育副總裁、留學事業(yè)部總經(jīng)理滕文崢進一步解讀,留學并不是萬能的,留學生在留學過程中,規(guī)劃必不可少――社團活動的參與、實習機會的把握以及社交能力等,都應當是留學生良好完成學業(yè)的同時,需要重點關注的發(fā)展機會。否則,面對越來越國際化的中國市場,僅依靠留學文憑而“裸歸”的海歸群體,在期待與現(xiàn)實的巨大落差之間,可能會遭遇更大的困難。
“學歷只是敲門磚,隨著大規(guī)模‘海歸潮’的到來,曾經(jīng)光鮮亮麗的海外文憑也已經(jīng)不再是金鑰匙?!痹陔膷樋磥恚魧W生海外留學的收獲,除了學業(yè)知識,更多的是閱歷見識,面對困難的堅持力,以及問題的判斷和解決能力?!斑@些才是留學生獨一無二的競爭力,通過閱歷見識的積累提升表達力和洞察力;有了堅持力和解決問題的能力,更能在職場上快速體現(xiàn)個人價值,獲得認可和成功。”
滕文崢說,報告顯示,盡管海歸就業(yè)的黃金時代已經(jīng)過去了,但優(yōu)質(zhì)的海歸人才仍然招人青睞。而得益于留學期間個人能力的積累,相比“土生土養(yǎng)”的國內(nèi)畢業(yè)生,應屆生和10年以上工作經(jīng)驗的海歸平均工資,都要高出同齡畢業(yè)生17%以上。例如,在最受職場人士追捧的互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)和教育培訓行業(yè),海歸仍然占據(jù)著職場金字塔尖。