2023-03-28
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2023-03-27
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心無旁騖干事業(yè) 擔當作為抓落實
2月18日全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會，吹響了我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面的進軍號。省委以大討論牽引全年工作的開局，彰顯了山西在新時代勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態(tài)和攻堅克難、奮發(fā)進取的堅定決心。山投金玉地產作為省屬國企，必須堅決貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論要求，扎實抓好企業(yè)各項工作，奮力開創(chuàng)金玉公司高質量發(fā)展的新局面。
一、與時俱進轉作風，撲下身子抓落實
落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須靠務實的作風來保障。結合當前開展的“解決形式主義突出問題為基層減負”專項活動，讓干部職工從“文山會海”中解脫出來，騰出更多精力抓落實，做到問題在一線發(fā)現，政策在一線實施，工作在一線推進，實績在一線創(chuàng)造，優(yōu)劣在一線鑒定，這就是我們的努力方向。在這方面，我們一是從精簡會議文件做起，砍掉了不必要的會議，做到一會多議，今年公司一季度會議數量減少1/3以上。二是繼續(xù)改進文風，各類材料講求真材實料，不穿靴戴帽，不搞花架子，力求做到開門見山、簡潔明了。三是創(chuàng)新例會形式，把例會開到青運村項目建設一線去，現場解決存在的問題，有效提升了工作效率，推動了工作落實。
二、高標定位鼓干勁，振奮精神抓落實
落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須要有高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。這就要求我們必須做到以下幾方面：一是保持良好的精神狀態(tài)。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務必捫心自問：一問自己有沒有追求卓越的境界?二問自己有沒有迎難而上的擔當?三問自己有沒有一抓到底的激情?切實做到變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。二是“拉高標桿”激發(fā)斗志。我們從子公司和本部部室做起，對標恒大、萬科等先進公司，建立對標清單，拿出具體方案，比有目標、學有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果。三是“正確用人”激活動力。大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，直來直去、個性鮮明，敢抓敢管、敢于碰硬。對于這類干部，要放到重要崗位上，讓他們脫穎而出，造就一批攻堅克難的“闖將”“干將”。四是“獎懲分明”激昂干勁。探索創(chuàng)設了“特殊貢獻獎”，對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的部室、個人，堅決給予重獎，做到獎罰分明，有效激發(fā)員工干勁。
三、強化學習硬修煉，提高本領抓落實
落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須練就高強本領，既干成事又不出事，做到善學、善謀、善作、善成。一要提高“善學”的本領。把加強理論武裝作為首要政治任務，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，做到知行合一。二要提高“善謀”的本領。“開門決策”，集思廣益，提高決策環(huán)節(jié)的參與面。對研究工程項目的某些專項會議，要邀請法律顧問、行業(yè)專家參加;凡民生決策，盡可能多請職工代表參與;凡重大投資決策，都要進行風險評估。三要提高“善作”的本領。向康養(yǎng)地產轉型，是金玉公司當前轉型發(fā)展的戰(zhàn)略重點，其關鍵是轉型、核心是項目。我們對目前洽談的康養(yǎng)項目要拿出足夠的精力，好鋼用在刀刃上，集中資源重點培育。四是提高“善成”的本領。對上級政策文件，要吃深吃透、靈活運用。要研究提升干部職工專業(yè)能力的具體辦法，立足崗位開展專業(yè)“大比武”，及時發(fā)現培養(yǎng)有專業(yè)能力的干部，全面提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。
四、更新升級創(chuàng)方法，完善機制抓落實
落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須勇于探索，不斷創(chuàng)新。具體要做到：一是創(chuàng)新“責任管理”機制。有這樣一個公式，“抓住不落實的事+追究不落實的人=落實”。每一項工作都要建立橫到邊、縱到底的責任制，建立責任清單，定目標、定任務、定人員、定時間、定獎懲，做到“一切工作具體化、具體工作項目化、項目管理責任化、責任落實高效化”。二是創(chuàng)新“效率管理”機制。強化執(zhí)行力，優(yōu)化工作流程，建立部室和子公司之間“直通車”，確保上級部署第一時間傳達給下級單位。三是創(chuàng)新“寫實考核”機制。要科學設置考核指標，講究差異化，不搞“一刀切”。要突出大討論活動、青運村建設等重點內容，并設置創(chuàng)新加分項;對黨風廉政建設考核不合格、發(fā)生重大安全生產事故的，實行“一票否決”。
五、從嚴治黨明紀律，步調一致抓落實
落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須堅決扛起從嚴管黨治黨政治責任，讓黨員干部有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”，自覺在“嚴”和“實”的革命性鍛造中提升自己。一是要嚴明政治紀律。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。對政治品德不過關，陽奉陰違、弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下的，要堅決“一票否決”。二是要嚴明組織紀律。任何情況下都要服從組織紀律，不能搞“變通”，不能搞下不為例。要正確對待組織決定，用實際行動確保政令暢通，決不能搞表態(tài)式服從、選擇性執(zhí)行、應付型落實。三是要嚴明廉潔紀律。要把“干凈”和“干事”統(tǒng)一起來，在各類工程項目建設中，確保每一個項目都是廉潔項目、每一個工程都是干凈工程。
我們只要發(fā)揚“事思敬”“執(zhí)事敬”的敬業(yè)精神，有“光陰迫”“從來急”的奮進態(tài)度，不忘初心、牢記使命，心無旁騖干事業(yè)，擔當作為抓落實，就一定能夠出色完成好“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的各項要求，順利實現金玉公司轉型跨越高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝中華人民共和國成立70周年!
堅持問題導向、破解發(fā)展難題、創(chuàng)建嶄新國資
圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的“六個破除、六個著力、六個堅持”及對標一流，重點從以下幾個方面來談。
個人認為，改革創(chuàng)新，是指改掉舊的、不合理的部分，使之更加合理完善，并開創(chuàng)新的事物。堅持問題導向，破解發(fā)展難題，創(chuàng)建嶄新國資，這是我圍繞主題應該做的工作，帶領大家共同來為國有資產公司轉型發(fā)展出力。
一、盤活存量資產，有效化解難題
針對目前公司經營過程中形成的歷史遺留問題，要積極通過有效、合理、科學的手段，進行化解和盤活，采取談判、協商、訴訟等方式盡快加以解決和盤活，激發(fā)資產效益最大化。堅持問題導向，建立“一案一冊”制度，制定切實可行的方案，建立健全獎懲制度，加大解決問題的力度。從自身做起，勇于擔當，挑重擔、帶好隊、當好班長。
二、解決公司內部供需結構性矛盾
人員問題是公司內部供需結構性矛盾的突出問題。下一步，要堅決打破干多干少、干好干壞一個樣的局面，相應出臺一系列制度，充分挖掘內部潛力，調配充實相關部門、相關崗位人員，做到“人盡其才、才盡其用”，解決阻礙公司發(fā)展的重要問題。人的問題是很關鍵的問題，要切實調整公司人員供需結構性矛盾，激發(fā)人才動力。
三、以效益為中心，注重企業(yè)發(fā)展的綜合效益
企業(yè)發(fā)展的根本核心是創(chuàng)收增效，因此企業(yè)的轉型發(fā)展要以效益為中心，必須堅持實事求是，求真務實，一切從實際出發(fā)，決不能盲目攀比，要充分利用好自身資源和資產，做好發(fā)展和效益的有機結合。
現在的企業(yè)效益已轉變?yōu)槠髽I(yè)的經濟、安全、環(huán)保、社會等綜合效益的大概念。一個企業(yè)如果不能保證安全生產，就不可能生存;如果環(huán)保不達標，也會對社會造成污染，同樣也不能生存;沒有經濟效益，更無從談生存;如果對國家社會沒有貢獻，也不能生存發(fā)展。所以既要注重經濟效益，又要注重企業(yè)的安全效益、環(huán)保效益、社會效益等，全方面提升企業(yè)綜合效益。
四、保持定力，做好自己的事情
“不管風吹浪打，勝似閑庭信步。”對于當前出現的問題和挑戰(zhàn)，我們要高度重視、深入思考、主動作為、同舟共濟加以應對。問題總是有內因和外因，起主導作用的還是內因，因此，解決問題必須對癥下藥。面對問題，我們的選擇是堅定不移地把自己該做的事情做好，堅持發(fā)展的第一要務，靠發(fā)展來解決問題。
針對如何做好發(fā)展的問題，一是亞樂士公司要做好內部機構改革和公司轉型發(fā)展，積極主動地尋求各方政策扶持和資金支持。新技術是機遇，也是風險和挑戰(zhàn)。如何讓新技術得以推廣和應用，更關鍵的是如何讓技術起到引領作用，屹立于行業(yè)潮頭;二是做實貿易業(yè)務，晉城分公司向實體貿易、生產貿易、倉儲貿易轉變，要對貿易業(yè)務的現狀、決策、管理、合同加以控制和管理，從風險防范等方面，杜絕發(fā)生貿易風險;對于貿易轉型的萬欣公司，要在策略方向上作出論證分析及轉型發(fā)展的具體方案;三是化解盤活存量資產，逐步探索方式方法，平衡各方利益，廣泛積極開展對話，避免“等、靠、要”，秉持發(fā)展、創(chuàng)新的理念，構建和平、公開、公平、透明、包容互惠的規(guī)則體系和合作框架，從而使得各方都受益，進而增加解決問題的思路和方法。