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　　山東省職稱評審系統(tǒng) http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/ww/login_gg.html

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　　山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于組織2019年度省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動的通知

　　各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門(單位)，各高等院校、科研院所，各有關(guān)企業(yè):

　　根據(jù)《山東省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動實施方案》(魯人社字〔2019〕154號,以下簡稱《方案》)要求，決定組織2019年度省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”活動，面向高等院校、科研院所編制(人員控制總量)內(nèi)人員遴選優(yōu)秀青年博士，到省內(nèi)提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)開展掛職服務?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、人選條件

　　選派到企業(yè)掛職服務的人選須為高等院校、科研院所編制(人員控制總量)內(nèi)人員，要求政治素質(zhì)高，遵紀守法，身體健康，具有強烈的事業(yè)心和高度責任感，富有擔當奉獻精神，同時應具備以下條件：

　　(一)具有博士學位;

　　(二)年齡一般在45周歲以下;

　　(三)具有2年及以上工作經(jīng)歷;

　　(四)具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、研發(fā)創(chuàng)新能力、技術(shù)指導能力和綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長和派出單位優(yōu)勢條件，幫助企業(yè)解決實際問題。

　　對擁有核心知識產(chǎn)權(quán)或成熟科技成果、“十強產(chǎn)業(yè)”以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)企業(yè)急需緊缺的人才，可適當放寬年齡、學歷等條件要求。

　　二、掛職崗位

　　掛職崗位為企業(yè)的科技副總、總經(jīng)理助理、技術(shù)(研發(fā))中心主任助理、技術(shù)顧問等，掛職期限為一年。掛職期間，掛職博士日常管理及保障措施按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、選派程序

　　選派工作堅持“按需選派、雙向選擇、人崗相適、注重實效”原則，采取省市結(jié)合、以市為主、集中組織與分散實施相結(jié)合方式進行，優(yōu)先滿足“十強產(chǎn)業(yè)”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)企業(yè)需要，按以下程序?qū)嵤?/p>

　　(一)企業(yè)需求和博士掛職意向報各市。各市所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)(含省管及中央駐魯企業(yè))的掛職崗位需求，和轄區(qū)內(nèi)高校、科研院所(含省直及中央駐魯)等單位有掛職意向的博士情況，報各市人力資源社會保障局(聯(lián)系方式見附件1)，匯總后于2019年11月20日前將《山東省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動崗位需求匯總表》(見附件2)和《山東省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動掛職申請匯總表》(見附件4)報省人力資源社會保障廳集中發(fā)布。

　　(二)組織對接。根據(jù)發(fā)布的企業(yè)需求和掛職意向，各市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門(單位)、副廳級及以上中央駐魯單位(以下簡稱“主管部門(單位)”)結(jié)合雙方意向和需求，積極組織所屬企業(yè)和有掛職意向的博士進行對接，于12月20日前確定掛職人選，簽訂三方協(xié)議，并將確定合作意向情況報所在市人力資源社會保障局。

　　(三)信息備案。各市人力資源社會保障局將簽訂三方協(xié)議的企業(yè)(含省管及中央駐魯企業(yè))、派出單位和掛職博士等信息于12月底前報省人力資源社會保障廳備案。

　　四、有關(guān)要求

　　實施“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動是貫徹省委省政府關(guān)于人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換決策部署，促進產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和青年人才創(chuàng)新實踐能力，有效服務新時代山東高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化強省建設(shè)的重要舉措。各市各級單位要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，大力支持和鼓勵轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和高校、科研院所優(yōu)秀青年博士參與行動中來;要緊密結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際和產(chǎn)業(yè)需求，認真抓好選派工作，確定合適人選，確保行動取得實效。鼓勵派出單位結(jié)合單位實際，制定專門針對掛職博士或須具有實踐經(jīng)歷的教學科研人員的職稱評聘、績效工資分配、表彰獎勵等的專門政策，解決掛職博士的后顧之憂。

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