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        未來改革人才開發(fā)最重要創(chuàng)業(yè)

        更新時間:2019-11-30 來源:百科大全 投訴建議

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          未來中國經(jīng)濟的發(fā)展趨勢會是什么?劉積仁認為,中國一定要有自己的發(fā)展模式,這種成長模式對中國未來發(fā)展至關(guān)重要。中國在未來發(fā)展中,不應(yīng)該放棄制造業(yè),而被一個新的完全走向服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)所代替。中國如果在制造業(yè)上不能成為一個強國,將會帶來很多問題,比如就業(yè)問題。

          "東軟作為一家成長型企業(yè)和中國最大軟件與解決方案提供商,一些人認為服務(wù)可能是中國未來發(fā)展的一個趨勢。如果認為服務(wù)業(yè)是一個發(fā)展方向,那么我們的服務(wù)業(yè)最有可能在大量的制造業(yè)基礎(chǔ)上產(chǎn)生與發(fā)展,而這兩者也無法完全分開。如果在制造業(yè)的基礎(chǔ)上發(fā)展我們的服務(wù)業(yè),將會因我們服務(wù)業(yè)的發(fā)達而拉動制造業(yè),最終使得原有的優(yōu)勢升值,變得更具高附加值。"劉積仁說。

          中國融入國際市場的時間并不長,在下一步發(fā)展中,劉積仁認為,東軟遇到最大的問題是,如何在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高科技領(lǐng)域內(nèi),讓國際社會及全球市場產(chǎn)生信賴,這個信任過程,不單單要依靠技術(shù),還需要文化的融合,遵循國際規(guī)則,對知識產(chǎn)權(quán)的尊重,對客戶利益的保護,為我們共同的客戶創(chuàng)造價值,更重要的是一種新的思維。

          談到新思維,劉積仁還指出,未來中國的發(fā)展,人才資源的發(fā)展尤為重要,并建議針對人力開發(fā)應(yīng)出臺相應(yīng)國策。他說,目前中國缺乏很多資源,但惟獨不缺人力資源。如果要把這些人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿澜缈墒褂玫馁Y源,那么,僅靠傳統(tǒng)的教育體系是有問題的,急需建立新的人力資源發(fā)展機制,在這方面,對中國將是一個極大挑戰(zhàn),但也是我們急需的,現(xiàn)在每年有五六百萬的大學生走向社會,如何規(guī)劃這些即將就業(yè)的人員,是需要我們思考與解決的問題。

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