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　　通常來說，大部分留學(xué)生畢業(yè)后會(huì)留在海外。2013年，美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)曾報(bào)告稱，在美國(guó)攻讀博士學(xué)位的中國(guó)學(xué)生中有92%在畢業(yè)五年之后仍然生活在美國(guó)。和本站小編一起來看看美媒：中國(guó)如何從海外大學(xué)贏回大量留學(xué)生。

　　但現(xiàn)在，有證據(jù)表明，這一趨勢(shì)發(fā)生反轉(zhuǎn)。與2011年相比，2016年的出國(guó)留學(xué)人口增長(zhǎng)37.61%，而回國(guó)人數(shù)則增長(zhǎng)56.95%。對(duì)學(xué)生們而言，海外留學(xué)依然具有吸引力。數(shù)據(jù)顯示，“海歸”有望獲得比本土畢業(yè)生更高的收入。盡管這一收入差距正不斷縮小，但畢業(yè)后選擇回國(guó)的海外留學(xué)生數(shù)量仍在繼續(xù)增長(zhǎng)。分析認(rèn)為，這主要有三個(gè)原因。

　　首先是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁，尤其是科技產(chǎn)業(yè)。2016年，中國(guó)信息科技產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)10%。不少大公司都為海外回來的留學(xué)生提供了優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次是所謂的“竹子天花板”，即中國(guó)畢業(yè)生能夠受雇于外國(guó)技術(shù)公司，但卻很難升職到高級(jí)管理崗位。對(duì)谷歌、惠普等技術(shù)公司的研究表明，2015年，亞洲和亞裔美國(guó)人占總體員工數(shù)量的比例為27%，其中只有一半能升到管理崗位。最后，“家”的感覺也在吸引越來越多的畢業(yè)生返回國(guó)內(nèi)。

　　然而，中國(guó)不僅在吸引海外留學(xué)生回國(guó)，還希望吸引外國(guó)學(xué)生來到中國(guó)。2017年，中國(guó)改革簽證政策，使得中國(guó)公司更加便利地聘請(qǐng)外國(guó)學(xué)生，幫助他們獲得工作簽證。有報(bào)道稱，2000年至2010年，在中國(guó)工作的外國(guó)人數(shù)量增長(zhǎng)三倍，達(dá)到22萬(wàn)人。此外，中國(guó)的大學(xué)也希望吸引外國(guó)學(xué)生來學(xué)習(xí)。中國(guó)最近表示，希望到2020年成為最受國(guó)際學(xué)生歡迎的亞洲目的地國(guó)家，每年吸引50萬(wàn)外國(guó)留學(xué)生。

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