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        【餐飲員工勞動合同范本】酒店員工勞動合同范本

        更新時間:2016-11-19 來源:合同范本 投訴建議

        【628568.com--合同范本】

          在工作的時候,有時要與員工簽訂一些合同,本站小編整理了“酒店員工勞動合同范本”僅供參考,希望能幫助到大家!

          酒店員工勞動合同范本【一】

          合同編號( )

          甲方: 有限公司

          乙方: (身份證號: )

          根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

          一、試用期及試用期待遇

          1、甲方對乙方的試用期為一個月,自 年 月 日至 年 月 日止,試用期內甲方可隨時解除合同。

          2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。

          二、聘用期限

          試用期滿后,經(jīng)甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

          三、崗位

          本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,預計為 年。

          該崗位要求乙方需具備以下條件:(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件)

          四、薪金

          試用期滿后,甲方根據(jù)乙方崗位情況,支付與乙方崗位相配的薪金,具體標準為:

          五、甲方的責、權、利。

          1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;

          2、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬;

          3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;

          4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;

          5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

          6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時,有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

          六、乙方的責、權、利

          1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;

          2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

          3、維護公司聲譽及正當利益;

          4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

          5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。

          6、公司規(guī)章制度的認可條款。

          7、擁有甲方授予的職權,并承擔自身工作所產生的全部責任。

          8、認真履行職責,對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時,乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

          七、本合同簽訂后,乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。

          八、保證書條款。

          乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。

          九、合同解除

         ?。ㄒ唬┮蛞曳接腥缦逻^失行為之一,甲方可以即時解除本合同:

          1、嚴重違反勞動紀律,觸犯公司勞動紀律規(guī)章;

          2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的;

          3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,

          (二)因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同:

          1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

          3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。

          此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

          甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權。

         ?。ㄈ┮蛞曳接腥缦虑闆r之一,甲方不得解除本合同;

          1、患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期內的;

          2、患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

          3、如為女職工時,在孕期、產期、哺乳期內的;

          4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

         ?。ㄋ模┮曳皆谝韵虑闆r之一,可以提出解除或終止本合同:

          1、甲方不履行本合同的;

          2、甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權益的;

          3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;

          4、甲方未按規(guī)定支付報酬;

          5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;

          6、屬正常工作調動的;

          7、乙方有正當理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

          乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。

          十、解除本合同的經(jīng)濟補償。

          1、乙方違反保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔補償和賠償責任。

          2、乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償,但最多不超過12個月;

          3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的,或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;

          4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,但最多不超過12個月;

          5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。

          十一、其他約定事項。

          1、乙方在合同期內,因發(fā)生傷亡事故,甲方按國家和公司相關文件處理。

          2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限,在此服務年限內,乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。

          十二、違約責任。

          1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;

          2、乙方在合同期內無正當理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

          十三、合同的變更。

          1、在執(zhí)行合同有效期內,任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時,應書面送達另一方,另一方應在15日內作出書面答復。

          2、雙方協(xié)商一致同意,方可變更合同有關內容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

          3、雙方協(xié)商不成的,本合繼續(xù)有效。

          十四、合同的終止和解除。

          1、乙方因患病或因非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的,可以提前終止勞動合同;

          2、本合同期滿即終止,如因需要續(xù)聘,甲方應提前1個月乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

          3、任何一方解除合同,均應提前書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。

          十五、調解和仲裁。

          本合同發(fā)生爭議,雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

          十六、合同的有效性。

          1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

          2、確認本合同部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方應繼續(xù)履行有效部分。

          3、未列入本合同內容的其他事項,均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

          4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的,依國家法律辦理。

          十七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

          甲方:▁▁▁▁▁有限公司 乙方:▁▁▁▁▁▁▁

          法定代表人: 簽字:

          簽約日期:▁▁年▁▁月▁▁日

          簽約地點:▁▁▁▁▁▁▁

          酒店員工勞動合同范本【二】

          甲方:

          乙方:

          性別:

          年齡:

          籍貫:

          身份證號碼:

          聯(lián)系電話:

          一、合同條件:

          1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

          2、簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

          3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

          二、工資待遇及福利:

          1、工資標準為既定標準,根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

          2、每月享有帶薪休息日。

          3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。

          三、合同終止及辭職:

          1、合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館,否則視為違約。

          2、凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,賓館有權終止其合同。離店時,可結清工資。

          3、工作期間,屢次違返賓館規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

          4、賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

          本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

          甲方代表:  乙方:

          簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日

          酒店員工勞動合同范本【三】

          甲方(用人單位)名稱:

          地址:

          法定代表人或主要負責人(委托代理人):

          乙方(勞動者)姓名: 性別:

          身份證號碼:

          現(xiàn)居住地地址:

          戶籍所在地地址:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

          第三條 乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

          第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

          三、工作時間和休息休假

          第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:

          1、實行標準工時工作制度。

          2、實行綜合計算工時工作制度。

          3、實行不定時工作制度。

          第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

          四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

          第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

          第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

          第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

          五、勞動報酬

          第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準)。

          第十二條,乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

          第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

          第十四條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長工作時間,安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,應當按國家規(guī)定支付加班工資。

          甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

          第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間,超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。

          六、社會保險

          第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          七、勞動合同解除或終止

          第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。

          第十八條 甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

          第十九條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定,對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

          八、雙方需要約定的事項

          第二十條 培訓的約定:甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。

          第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定:

          1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。

          2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償。

          第二十二條 補充保險和福利待遇的約定: 參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。

          第二十三條 其他事項的約定:

          1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

          3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

          九、勞動爭議

          第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其 他

          酒店員工勞動合同范本【四】

          甲方__________________________________

          經(jīng)營地址______________________________

          乙方__________________________________

          居民身份證號___________________

          出生日期_____年_____月_____日

          家庭住址_________________________________________

          郵政編碼________________________

          戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

          根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

          其中試用期至_____年_____月_____日止。

          勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

          第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

          乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

          甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

          第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。

          第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

          甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

          第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。

          乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。

          乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

          第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

         ?。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

         ?。ǘ┤展べY____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

          甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

          雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

          第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

          甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。

          甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

          第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。

          第九條 乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

          第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

          (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         ?。ǘ?有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

         ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         ?。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

         ?。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;

         ?。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

         ?。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

         ?。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/p>

          第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

          第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

          第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

          第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

          第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

          第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

          第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

          _______________________________________________________

          甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

          法定代表人或委托代理人

          (簽字或蓋章)

          簽訂日期: 年 月 日

          

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