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【628568.com--辭職報(bào)告】

　　辭工的理由怎樣寫最好

　　一、以家庭原因辭職理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家里孩子太小，離不開。

　　3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

　　4、家里莊稼要開始收割。

　　5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　二、以個人原因辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結(jié)婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

　　7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴(yán)。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環(huán)境。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

　　辭工的理由怎樣寫最好

　　以下辭職理由，供大家參考：

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計(jì)劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

　　辭工的理由怎樣寫最好

　　第一個就是自己此刻的迷茫。雖然這可能是對自己目前狀態(tài)的準(zhǔn)確描述，但是沒有一個公司會想要應(yīng)聘一個不能安定下來工作，隨時都可能離開的員工，這對于公司工作的進(jìn)行會造成很多不好的影響。所以在找工作的時候，最好不要提及這一點(diǎn)。

　　其次，很誠實(shí)的說自己上一次被辭退，是因?yàn)椴环墓芾?。這種行為其實(shí)是很不理性的，這也很容易就會使自己不被新的公司選中。因?yàn)槔习宥急容^喜歡服從命令的，能夠幫助到自己的員工。這樣的職員，一般不會被老板喜歡。

　　再次，將自己的目標(biāo)形容的過于遠(yuǎn)大，抱怨上一家公司不能實(shí)現(xiàn)自己的理想。這會讓老板覺得自己很不靠譜，給對方留下自己喜歡說空話、大話的不好影響。

　　最后，說自己辭職，是因?yàn)楹椭肮镜耐孪嗵幉粊?。因?yàn)椴还茉谑裁吹胤?，都會有自己相處不來的人。這樣講會讓人覺得自己很麻煩，不懂得交際，從而不被看好。

　　總而言之，在面試工作的時候，除了必要的誠懇外，有時候?qū)τ谧约喝秉c(diǎn)的隱藏，也是很重要的。只有讓對方覺得自己留下來，能為集體作出貢獻(xiàn)，才能加大被錄取的可能。

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