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【628568.com--述職報告】

　　黨建工作述職報告2020 黨建述職報告2020最新

　　按照會議安排，我就2020年度黨建工作述職報告如下。

　　一、履行職責情況

　　(一)狠抓政治思想建設，強化黨建工作意識。我以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為標準，認真履行黨建“第一責任人”職責。深入貫徹落實省委十一屆三次、四次和市委五屆六次全會、區(qū)五屆三次黨代會精神。嚴格“三會一課”，實行黨建工作例會制度，定期組織支委班子研究黨建工作的重大問題，全年召開兩委班子會研究黨建工作38次，黨建專題會8次，講黨課4次，開展主題黨日活動12次。持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，認真組織開展“大學習、大討論、大調研”活動，按要求開展“主題黨日”、“城鄉(xiāng)黨建結對共建”等活動。組織黨員認真學習習總書記來川視察重要講話精神、《習近平談治國理政》第二卷、最新修改的黨章;積極發(fā)動黨員撰寫“學習貫徹十九大·爭做學習標兵”征文稿、組織社區(qū)工作者觀看《厲害了我的國》;組織參加“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽獲得三等獎。

　　(二)狠抓干部隊伍建設，提高履職服務能力

　　習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。干部隊伍的素質、能力、作風如何，關系到居民群眾對社區(qū)對政府的認可度和滿意度，對構建和諧社會與群干關系有著重要的影響。加強高素質干部隊伍建設，自我教育和嚴格管理十分重要 ，我下載了 “婦聯(lián)通”“學習強國”等手機APP學習軟件，堅持每天打卡每天學習;還關注了“人民日報”、“黨建視點”、“川報觀察”、“共產黨員”、“廉潔宜賓”等微信公眾號，不定期進行學習。另外，我將嚴管厚愛、約束激勵結合起來，做到干部人盡其才，激勵社區(qū)干部敢擔當、肯作為、新?lián)敗⑿伦鳛?。一是加強干部黨性教育。2020年4月3日組織社區(qū)干部和黨員開展了清明祭掃活動，參觀趙一曼紀念館，號召大家向革命烈士精神學習。二是加強后備干部培養(yǎng)，鼓勵和推薦了3名社區(qū)年輕干部參加街道組織的后備干部考試，爭取把勇于擔當、履職盡責的同志放到重要位置上，推動各項工作有序開展。三是提升干部能力水平。2020年6月底組織社區(qū)黨員干部開展黨的十九大精神學習并進行了試卷測試，劃分三個等次評選出3名成績優(yōu)秀的干部進行表彰鼓勵。

　　(三)始終堅持從嚴從實，全面加強黨風廉政建設。

　　堅持把黨風廉政建設作為從嚴治黨的首要抓手。嚴格落實“兩個責任”，抓住“四種形態(tài)”，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，杜絕“四風”現(xiàn)象。帶頭廉潔自律，帶好班子、管好隊伍、層層傳導壓實責任。根據鄒建書記2017年度的點評意見，2020年我制定4條整改措施逐項整改，目前全部整改完畢。督促抓好“翠屏e家”社會服務管理信息化平臺的推廣應用。我為“四風”畫個像個人作品《清風拂戎州》選送到區(qū)紀委進行展示;組織社區(qū)干部觀看《陽光問廉》節(jié)目、群眾身邊的腐敗案例專題片《蠅貪之鑒》和《內江18名領導干部因抄襲拼湊述責述廉報告被處理》等典型案例，予以日常提醒和警示教育。提醒督促社區(qū)紀檢監(jiān)督小組加強對三務公開的監(jiān)督。

　　二、存在的問題及原因

　　(一)對理論學習和理論指導實踐重視不夠。理論學習重數(shù)量、輕質量，沒有很好的將理論學習與實際工作結合起來;推動黨建工作與中心工作深度融合的方法還不多，措施還不到位。

　　(二)對黨務工作抓得不夠緊。由于社區(qū)事務繁重，對黨建工作只是按照規(guī)定動作完成黨建任務，黨員日常教育管理與從嚴治黨要求有差距。個別同志對黨建工作重視程度不夠、業(yè)務不熟悉，導致理解有偏差、執(zhí)行有懈怠。

　　(三)黨建工作督查問責不嚴。對于個別同志對黨建工作責任分解后重視程度不夠，落實不到位，甚至消極對待等問題，作為黨建第一責任人，對基層黨建工作的常態(tài)性督查、剛性問責力度不夠，總是希望通過談話提醒、作表率示范、口頭警示教育來轉化，存在一定的好人思想。

　　三、下一步工作打算

　　(一)持續(xù)強化思想政治建設。還要再加大力度、持之以恒多形式大力開展黨的十九大精神、依法治國、全面從嚴治黨等的宣傳教育活動，把思想政治建設擺在首位，嚴守政治紀律政治規(guī)矩。大力推進“主題黨日”活動，建立健全基層黨組織“三會一課”交賬制度和定期督查制度，確保黨建基本制度落到實處。

　　(二)深入開展區(qū)域化和小區(qū)黨建工作。堅持“共融、共建、共治、共享”四共理念，結合實際、整合轄區(qū)資源、聯(lián)合轄區(qū)單位，特別是宜賓學院和宜四中的濃厚學習氛圍、校園文化資源，帶動社區(qū)黨員干部和居民群眾參與，打造以“學”為特色的新區(qū)社區(qū)黨建品牌。圍繞區(qū)委提出的147工作思路，緊扣市委“構建四共城市基層大黨建格局”的要求，在第一批5個區(qū)域黨委先進經驗基礎上，積極加入到第二梯隊，深入開展區(qū)域化黨建工作。

　　(三)加強干部隊伍和作風建設。整合力量，強化社區(qū)干部隊伍能力培養(yǎng)，鼓勵社區(qū)干部報考《社會工作師》，打造高素質、能力強、業(yè)務精的社區(qū)工作者隊伍。持續(xù)推進作風建設，牢記宗旨、強化責任、干凈干事。

　　(四)牢固樹立群眾理念，扎實做好為民服務。把群眾的事當成自己的事情來做，努力向上級爭取劃撥為民服務專項經費投入到無物管小區(qū)的整治工作中，特別是對老舊無物管小區(qū)破損坑洼不平的道路、基礎設施、環(huán)境衛(wèi)生、消防器材等問題的整改，盡力為居民解決最后一公里的問題;充分發(fā)揮社區(qū)辦公陣地功能和作用，積極調動轄區(qū)單位開展消防演練;多形式多載體開展豐富多彩的文明城市創(chuàng)建和文體活動，促進精神文明建設。

　　2020年，我將在區(qū)委和街道黨工委的堅強領導下，帶領社區(qū)兩委班子盡心盡職、奮力拼搏、勇于創(chuàng)新，緊緊圍繞區(qū)五屆三次黨代會確定的目標任務上來，為加快建設“長江首城·首善之區(qū)”和勇當宜賓加快建成全省經濟副中心“六個排頭兵”中貢獻社區(qū)力量，不斷開創(chuàng)城市基層黨建工作新局面，努力讓轄區(qū)環(huán)境面貌更干凈整潔、居民群眾生活更美好而努力奮斗。

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　　現(xiàn)就2020年度抓基層黨建工作述職如下：

　　一、 履職情況和工作亮點

　　(一)基層黨建工作方面

　　1、抓制度，全面提升管理水平。一是落實書記抓黨建工作責任制。定期在黨工委會議、工作例會上研究基層黨建工作，切實履行好“第一責任人”責任，做到黨建工作親自部署、疑難問題親自協(xié)調。二是堅持落實好“三會一課”制度。結合“三會一課”建立完善集中學習制度、例會學習制度，進一步規(guī)范學習。

　　2、抓特色，統(tǒng)籌資源促進發(fā)展。一是繼續(xù)鞏固“黨建+特色”品牌，如：市級黨建項目“一米陽光”志愿服務品牌，“黨建+陶瓷”“ 黨建+微心愿”等特色服務品牌，結合“兩學一做”知識競賽、“一日捐”等主題黨日活動、節(jié)假日走訪慰問、文藝匯演等開展志愿服務300余人次，發(fā)放慰問金35800元。二是堅持推動“三個一”工程。云錦巷社區(qū)支部“黨建+小巷天使”為居民健康咨詢和體檢服務20余次，接待居民群眾300余人次;賽跑坦社區(qū)黨支部“黨建+小巷先鋒”開展“學雷鋒 樹新風”活動，解決路面破損、下水道堵塞、蓋板破裂等民生問題50余次。

　　3、抓重點，切實落實各項工作任務。一是完成基層黨組織和黨員信息采集工作，對所有黨員的信息進行核對核查，積極查找失聯(lián)黨員7名失聯(lián)黨員并納入組織管理。二是規(guī)范黨費收繳標準，嚴格按月足額收繳，2020年度共收繳黨費19499.5元。三是鞏固“兩新”組織“兩個覆蓋”成果，通過上級撥款和自籌資金12萬余元對珠山區(qū)陶瓷市場聯(lián)合黨支部進行了重點打造并指導健全制度，開展活動。四是積極發(fā)展特殊領域黨員，目前已有1名農民工同志發(fā)展為積極分子。五是做好黨建網評、宣傳工作，積極向各大網站投稿，2020年在共產黨員網刊登網評文章1篇。

　　5、抓保障，不斷完善基礎建設。一是從根本上解決社區(qū)的辦公用房問題，所屬社區(qū)的辦公服務面積均達到200㎡以上，今年云錦巷社區(qū)、金家弄社區(qū)完成辦公服務用房完成改造提升。

　　(二)黨費廉政建設工作方面

　　一是加強宣傳教育，強化責任。堅持做好紀檢信息采寫、報送，今年以來清廉珠山網站上稿14篇，微信平臺上稿15篇，報送網評12篇。二是加強監(jiān)督檢查，轉變工作作風。開展街居干部工作紀律情況檢查20次，查出“微腐敗”線索4條，接省信訪件2起，約談提醒3人，立案調查2起，警告處分1人,記過處分1人;同時，街道出資近17萬元，打造紀委談話室，為紀檢干部更好履職盡責提供有力支撐。

　　(三)意識形態(tài)工作方面

　　一是擴大宣傳。2020年我街道共在省級新聞媒體上稿107篇;市級新聞媒體發(fā)表稿件200篇;區(qū)級媒體86篇;開展小巷講堂宣講活動60次，投入約5萬元制作各類宣傳展板、微視頻等，倡導文明社會風氣。二是加強學習。扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，組織例會學習40余次、中心組學習10次、支部書記上黨課20余次、撰寫學習心得60余篇，開展主題黨日活動50余次，開展十九大專題學習11次，撰寫學習心得40余篇。

　　(四)人才工作方面

　　一是規(guī)范人才引進機制。成立街道人才工作領導小組，并制定了《周路口街道人才工作實施方案》，結合社區(qū)“兩委”換屆工作，采取筆試、面試方式，面向社會引進高學歷人才。二是完善多崗輪換機制。根據干部的學歷、能力，本著揚長避短的原則，實行部門與部門之間、社區(qū)與社區(qū)之間的干部交流，充分調動廣大干部的積極性。

　　二、 當前存在的突出問題和原因分析

　　(一)社區(qū)黨務工作者隊伍不夠壯大。社區(qū)干部年齡結構偏大不能適應新時代黨建工作要求，同時社區(qū)干部隊伍流動性太強，新進人員缺乏黨建工作經驗，一段時期內不利于工作的高效開展。

　　(二)黨建特色不夠突出、活動缺乏多樣性?；鶎痈黜椆ぷ魅蝿蛰^為繁重，大部分干部疲于應付，缺乏活力，導致深化鞏固“黨建+”品牌比較吃力，活動無特色，創(chuàng)新不夠。

　　(三)社區(qū)共建工作缺少有效的機制保證。各地區(qū)單位對參與社區(qū)共建重視不夠，按屬地原則實施管理的社區(qū)黨建機制不健全，制度不夠配套，對共建的形式、內容、責任、權利都缺少明確的要求。共建工作明顯缺乏制度化、規(guī)范化?，F(xiàn)有的社區(qū)共建組織大多采取開例會的辦法協(xié)商社區(qū)事務，社區(qū)黨組織與社區(qū)黨建聯(lián)席會成員單位之間的聯(lián)系主要依靠人際關系來維系，覆蓋面不全,活動形式較為單一，尚未形成全面意義上的“事情共商、資源共享、難題共解、文明共創(chuàng)、活動共辦”的共駐共建氛圍。

　　(四)其他方面存在的問題及原因。一是廉政建設和反腐敗工作力度不夠。廣大群眾參與黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性不高，紀檢監(jiān)察的宣教力度不夠，部分干部思想麻痹，自我約束能力不足。二是宣傳方法有待創(chuàng)新。表態(tài)式的宣傳報道都是完成任務、大同小異，難以讓人印象深刻，缺乏典型人物、事跡的宣傳，人為“拔高”宣傳缺乏生命力。三是人才相對匱乏。尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的氛圍不夠濃郁;人才培養(yǎng)工作不力，缺乏具有一定號召力和組織協(xié)調能力的骨干，社區(qū)干部中人才青黃不接，隊伍發(fā)展不穩(wěn)定。

　　三、下步工作思路及主要措施

　　2018年我將準確把握黨的十九大提出的新時代黨的建設總要求，強化黨建工作的主責主業(yè)意識、切實履行好街道抓黨建工作第一責任人的職責，全面落實黨的十九大提出的黨建工作重點任務，扎實做好黨建工作。

　　1、全面加強思想政治建設，堅定黨員干部的理想信念。認真學習貫徹領會好十九大報告以及習近平總書記重要講話精神，增強從嚴治黨責任感和緊迫感，把學習十九大報告、習近平總書記系列重要講話精神作為街道黨工委及各支部的一項政治任務，使廣大黨員在政治上、思想上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，黨員干部帶頭履行好管黨治黨責任。

　　2、堅持服務發(fā)展，抓好基層組織建設各項工作。一是嚴肅黨內生活，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。抓好街道領導專題民主生活會和各黨支部專題組織生活會，認真堅持“三會一課”制度，加強黨員教育管理，保持黨員先進性、純潔性，注重黨員發(fā)展，尤其是特殊領域的黨員發(fā)展，及時為黨組織輸入新鮮“血液”。二是進一步加強社區(qū)服務體系建設，不斷改善辦公環(huán)境，改進便民利民服務條件，抓好干部能力素質培訓，增強服務群眾的本領和做群眾工作的能力。

　　3、結合“雙創(chuàng)雙修 黨員爭優(yōu)”，做好黨員志愿服務。街道班子堅持經常參加掛點社區(qū)黨支部組織的義務清掃、專項整治等活動，帶頭參與“雙創(chuàng)”、帶頭宣傳“雙創(chuàng)”、帶頭支持“雙創(chuàng)”，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，掀起全民創(chuàng)建的工作高潮。

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　　按照會議要求，現(xiàn)就2018年抓基層黨建工作述職如下：

　　一、工作開展情況

　　一是突出履職擔責，在示范引領上下功夫。主持召開縣委常委會7次、專題調度會5次研究基層黨建，深入后進村、貧困村調研指導50余次，搭建了“八項工程”黨建載體，制定《關于進一步規(guī)范“三會一課”制度》等規(guī)范性文件8個。層層簽訂基層黨建和意識形態(tài)工作責任書，制定工作責任制考核辦法，建立月度動態(tài)考核機制，全面壓實從嚴治黨主體責任，牢牢把握意識形態(tài)主動權。注重發(fā)揮示范引領作用，建成西部環(huán)蟠龍湖生態(tài)旅游黨建示范區(qū)1個，覆蓋5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、13個示范村。

　　二是突出中心任務，在重點突破上下功夫。強化黨管換屆，圓滿完成村(社區(qū))“兩委”換屆，村書記主任一人兼比例82.44%，被評為全省村(社區(qū))“兩委”換屆工作先進縣，農村干部績效量化評價機制被中組部《組工信息》刊載;持續(xù)深化“脫貧攻堅黨旗紅”活動，新建合作社385個、脫貧產業(yè)示范項目57個，“雙培養(yǎng)雙覆蓋”機制和“點線面結合”經驗做法得到省委組織部認可;開展“百企幫百村”行動，78家非公企業(yè)與176個村結成幫扶對子，909戶貧困戶2741人直接受益;開展“清零行動”，成功消滅村集體經濟收入空白村，收入5萬元以上村達到36%;著力開展“五查一看”活動，26個后進村如期完成整頓轉化。

　　三是突出實績實效，在督責問責上下功夫。將基層黨建和意識形態(tài)等工作納入縣委巡察內容，突出政治巡察，發(fā)揮利劍作用，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門巡察兩輪，探索開展了3個村的常規(guī)巡察，整改問題225個，黨紀政務處分人數(shù)同比增長8.3%。其中免職基層黨建不稱職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名，誡勉談話黨委副書記2名，提醒談話鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記5名、副書記4名，召開政治性警示教育大會3次。

　　二、存在的主要問題

　　一是跟蹤問效抓落實的力度還需加大。定目標、壓擔子多，盯到底、要結果不夠，致使有的基層黨組織書記工作落實不到位，對黨的理論知識學習掌握不全面，工作思路不寬、方法不多、業(yè)務不精，疲于應付，影響了個別軟弱渙散黨組織整頓效果和基層黨建總體成效。

　　二是工作統(tǒng)籌性、創(chuàng)新性還需加強。對不同領域的基層黨建工作，常規(guī)推動多，有針對性的創(chuàng)新舉措不夠，導致基層黨建典型培樹不突出，縣直機關黨建工作抓手不多，形式單一，形成工作不平衡。

　　三是黨員教育管理方法不夠靈活。不想腐的氛圍營造鞏固還不夠，有的村干部規(guī)矩意識、法制觀念不強，村干部違紀違法案件仍然易發(fā)多發(fā)，影響了隊伍整體形象。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是強化黨建主體責任落實。進一步樹牢“黨建是最大的政績”導向，建立健全黨建工作目標清單、定期督導、定期通報等機制，深入推行基層黨建“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度和動態(tài)考核機制，常委會每季度專題研究黨建不少于1次，推動責任落實、工作見效。

　　二是統(tǒng)籌推動重點任務落地。強化“兩學一做”常態(tài)化制度化具體措施，分級分層分特點規(guī)范黨員教育管理，全面推行村干部“小微權力清單”管理機制和“大培訓”制度;集中開展壯大集體經濟“由弱變強”攻堅行動，集中打造2個黨建示范區(qū);大力實施街道社區(qū)“黨建惠民計劃”和機關黨建規(guī)范提升行動;深化“脫貧攻堅黨旗紅”活動，激發(fā)村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，擴大非公企業(yè)“百企幫百村”實效，堅決打贏脫貧攻堅硬仗。

　　三是夯實基層黨建保障。進一步加大黨建經費保障力度，確保組織運轉經費村均達到20萬元以上，為每名在職村“兩委”干部足額發(fā)放基礎職務補貼，持續(xù)優(yōu)化村干部績效考評，激發(fā)農村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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