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【628568.com--演講稿】

　　堅定四個自信兩個維護心得體會

　　一、深刻理解新時代黨的建設(shè)總要求，堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導

　　習近平總書記在黨的十九大報告中指出，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導。黨政軍民學，東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的。黨的領(lǐng)導是全面的、整體的，從橫向上來講，要覆蓋各個領(lǐng)域、各個方面，從縱向上來講，要覆蓋各個層級、所有環(huán)節(jié)。黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導是政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導、組織領(lǐng)導的有機統(tǒng)一。歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。

　　一是要加強政治建設(shè)。國有企業(yè)既要承擔經(jīng)濟使命，也要履行政治責任。國有企業(yè)黨組織要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實把黨的意圖落到實處，把黨的意志體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)。通過召開黨組織會議、開展理論中心組集體學習，深入學習新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨中央的重要會議和文件精神，確保黨和國家路線、方針、政策和重大決策部署在企業(yè)內(nèi)得到全面落實執(zhí)行，教育和引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　二是要堅持黨管干部、黨管人才。政治路線確定后，干部就是決定因素。黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，體現(xiàn)在通過對重要干部的任免來保證黨的精神的落實。在重要干部人事工作上，要堅持黨的領(lǐng)導，發(fā)揮企業(yè)黨組織把關(guān)定向的作用。將黨管干部的原則與市場化選聘相結(jié)合，各自取長補短，發(fā)揮出整體優(yōu)勢。

　　三是要加強制度保障。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，制度建設(shè)應(yīng)貫穿于國有企業(yè)黨組織加強黨建工作的全過程。對公司章程進行修訂，嚴格落實黨建工作總體要求進章程的要求，明確國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，為企業(yè)黨組織開展黨建工作提供根本的制度保障。推進董事長、黨組織書記“一肩挑”，嚴格落實黨委會、董事會、經(jīng)理層“雙向進入、交叉任職”的任職設(shè)置，確保黨組織的意圖能在董事會、經(jīng)理層的工作中體現(xiàn)出來。建立健全國有企業(yè)“三重一大”決策制度，嚴格落實黨委前置研究的決策程序，發(fā)揮黨委在企業(yè)中的領(lǐng)導核心和政治核心作用。

　　二、充分發(fā)揮各治理主體的職能作用，建立現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

　　習近平總書記強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國特色社會主義現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)，以企業(yè)法人制度為主體，以公司制為核心，以產(chǎn)權(quán)清晰、責任明確、管理科學為條件的新型企業(yè)制度。公司制的管理方式有三方面的突出優(yōu)勢：一是股東的社會化。企業(yè)可以借助社會資本在很短的時間內(nèi)取得較大規(guī)模的發(fā)展，有效降低了企業(yè)風險。二是管理工作的專業(yè)化。社會高度分工帶來了管理門檻的不斷提升，職業(yè)經(jīng)理人滿足了企業(yè)專業(yè)化管理的需要。三是治理結(jié)構(gòu)的科學化?，F(xiàn)代企業(yè)的治理主體主要有股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，股東大會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層是被委托方，建立中國特色社會主義現(xiàn)代國有企業(yè)制度，就是要把企業(yè)黨組織作為一個獨立的治理主體，把黨的領(lǐng)導和黨的建設(shè)體現(xiàn)在企業(yè)管理的各方面和各環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)要求就是企業(yè)的治理體系健全完整，各治理主體能夠充分履職，進而形成相互制衡、相互監(jiān)督、相互協(xié)調(diào)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，既要防止出現(xiàn)企業(yè)黨組織被“弱化淡化虛化邊緣化”，也要避免出現(xiàn)“事無巨細”“眉毛胡子一把抓”的情況。

　　一是要重塑董事會的決策能力。構(gòu)建合理的董事會結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮內(nèi)部董事、外部董事和職工董事的獨特優(yōu)勢，提高董事會的決策質(zhì)量。制定科學、合理、規(guī)范的董事會議事規(guī)則，對董事履職給予充分保障。主動提升董事的能力素質(zhì)，選擇能力強、素質(zhì)高的人進入董事會。改革外部董事產(chǎn)生機制，保證外部董事的獨立性和客觀性。職工董事既要能代表職工利益，又要具備較高素質(zhì)。在改善董事個體能力素質(zhì)的基礎(chǔ)上，進而提升董事會整體的能力素質(zhì)。

　　二是要強化監(jiān)事會的監(jiān)督能力。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督有黨組織和紀檢組織的監(jiān)督，也有審計監(jiān)督、法務(wù)部門的風險管控，還有監(jiān)事會的監(jiān)督。要整合企業(yè)內(nèi)部各方面的監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。

　　三是要確保經(jīng)理層的執(zhí)行能力。黨委會、董事會形成決策意見后，要充分保證經(jīng)理層的執(zhí)行力度和執(zhí)行效果，企業(yè)黨組織和群團組織要充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，在黨員干部和職工群眾中廣泛宣傳企業(yè)的決策意圖，凝心聚力，支持經(jīng)理層的經(jīng)營管理工作。

　　三、明確劃分各治理主體的權(quán)責界限，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導和國有企業(yè)治理的有機統(tǒng)一

　　構(gòu)建黨領(lǐng)導下的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，關(guān)鍵在于要明確國有企業(yè)黨委、董事會、經(jīng)理層的權(quán)責邊界，形成各有側(cè)重、各司其責、互相制約、相互協(xié)調(diào)的決策、執(zhí)行與監(jiān)督的制衡機制。就權(quán)責劃分而言，黨委要始終堅持政治站位、把牢政治方向，董事會要在企業(yè)重大經(jīng)營決策的可行性、科學性和合規(guī)性發(fā)揮作用，經(jīng)理層要為黨委、董事會的研究決策提供支撐，嚴格落實、堅決執(zhí)行有關(guān)決策。在國有企業(yè)治理中，不斷加強黨的領(lǐng)導、鞏固黨的建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，要著重做好以下幾個方面。

　　一是在企業(yè)重大戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營決策和重要人事任免上，黨委會要前置研究，行使決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)的重大戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營決策，主要指對企業(yè)發(fā)展具有長期性、全局性、方向性影響的決策事項，如企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、年度預算與決算、投資計劃、修改企業(yè)章程、重要人事任免以及下屬企業(yè)的合并、分立、解散等事項。黨委要發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用，對這類事項的實施方案進行前置研究，就是否貫徹落實黨和國家的政策、方針、路線，是否符合深化國有企業(yè)改革的發(fā)展方向，是否侵害企業(yè)干部職工的合法權(quán)益，從政治方向上把關(guān)，行使黨委的決定權(quán)。企業(yè)黨委、董事會、經(jīng)理層通過“雙向進入、交叉任職”的任職設(shè)置，確保企業(yè)黨委的意圖能夠完整有效的體現(xiàn)在董事會、經(jīng)理層的決策過程和決策結(jié)果上。同時必須明確，在黨委前置研究事項上，黨委成員參加董事會、總經(jīng)理辦公會上的表態(tài)，必須完整體現(xiàn)黨委的決策和意見，不得發(fā)表與黨委決策不一致的意見。

　　二是在企業(yè)日常經(jīng)營管理決策事項上，黨委行使建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和否決權(quán)。企業(yè)日常經(jīng)營管理決策事項，經(jīng)理層就企業(yè)經(jīng)營管理的具體事項行使提案權(quán)，黨委就提案內(nèi)容行使建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對提案是否有政治方向問題、是否違反黨內(nèi)規(guī)章制度進行審議，如果有問題，行使否決權(quán)。如果沒有問題，由經(jīng)理層行使決定權(quán)。黨委不對議案的經(jīng)濟技術(shù)可行性負責，不制定或提出某一議案，而是從政治方向角度，是否否決經(jīng)理層的提案。凡黨委否決的議案，不得提交董事會進行決策，經(jīng)理層不得執(zhí)行。對于其他管理人員的聘任，在議案的醞釀和形成階段，黨委行使建議權(quán)，責任經(jīng)理行使提名權(quán)，實質(zhì)上形成黨委與經(jīng)理層的共同提名權(quán)，由黨委進行政治審查和選人用人導向把關(guān)，行使政治否決權(quán)。根據(jù)黨委的意見和建議，經(jīng)理層形成最終決策，由總經(jīng)理執(zhí)行聘任。

　　三是建立健全國有企業(yè)考核體系，加強對各治理主體的考核力度。對國有企業(yè)的考核評價，不能采用單純的財務(wù)效益指標，還應(yīng)該針對各企業(yè)所肩負的特殊使命和實際情況，一企一策，制定相應(yīng)的關(guān)鍵指標，落實對國有企業(yè)政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任的考核。改革國有企業(yè)干部管理體制，對董事會和經(jīng)理層采用不同的任用和考核方式，在黨委的領(lǐng)導下，建立起對企業(yè)董事履職的激勵約束機制，進而落實董事會對經(jīng)理層的任命權(quán)和考核權(quán)，推進董事會的專業(yè)化和經(jīng)理層的職業(yè)化。上級黨委加強對國有企業(yè)黨委的政治考核，全面評價黨委履行政治責任的情況，改變目前黨委成員只有權(quán)力而不承擔責任、只有高薪而不承擔風險的問題。

　　堅定四個自信兩個維護心得體會

　　2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年。在1月25日召開的中共中央政治局會議上，習近平總書記再次強調(diào)了黨員干部要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　“四個意識”集中體現(xiàn)了根本的政治方向、政治立場、政治要求，是檢驗黨員干部政治素養(yǎng)的基本標準，增強“四個意識”，更是做好一個合格黨員的重要前提。我們應(yīng)當注重從思想上建黨，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅持正確的政治方向。每個黨員干部都應(yīng)該把“四個意識”落到實處，體現(xiàn)在生活、工作的各方面，貫穿在黨性鍛煉的過程中。深入學習習近平總書記系列重要講話、深刻領(lǐng)悟習近平總書記系列重要講話精神，是每個黨員的基本責任和義務(wù)。

　　“四個自信”是一個相對獨立又相輔相成的有機統(tǒng)一體，是黨領(lǐng)導人民推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)走向勝利的精神支撐，堅定“四個自信”是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大動力。習近平總書記曾指出，從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，我們既要全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。這“兩個一百年”奮斗目標從而成為了激發(fā)“四個自信”的力量源泉。“四個自信”不光要扎根在全體黨員干部心里，更要普及到全體人民的意識中，使“四個自信”成為全國人民的共同思想基礎(chǔ)和普遍價值共識，堅定不移地為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。

　　“兩個維護”是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)。我們應(yīng)當明白，做到“兩個維護”——堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導——是黨和國家的前途命運所系，是全國各族人民的根本利益所在，是最根本的政治紀律和政治規(guī)矩。作為一個黨員，要從戰(zhàn)略高度上深刻領(lǐng)會“兩個維護”的重要性，從而提高“兩個維護”的自覺性。

　　從根本上來說，每個黨員干部都是社會主義的宣傳員。在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的過程中，要善于宣傳，成為網(wǎng)絡(luò)上和生活中的引導者，積極糾正偏激言論、引導正常輿論走向。把“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”等習近平總書記系列重要講話精神傳播到群眾中去，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的團結(jié)氛圍!

　　堅定四個自信兩個維護心得體會

　　黨的十八大向全黨提出了諄諄告誡：“面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強憂患意識，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦;必須增強創(chuàng)新意識，堅持真理，修正錯誤，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民利益放在心中最高位置;必須增強使命意識，求真務(wù)實，艱苦奮斗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”筆者認為，“四個意識”的新要求，既是對執(zhí)政黨加強自身建設(shè)基本經(jīng)驗的科學總結(jié)，也是對以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，為我們加強基層黨組織建設(shè)指明了方向。

　　增強憂患意識，是我黨不斷成熟的重要標志。憂患意識是一種預見意識、防范意識和進取意識，是一種危機感、緊迫感和責任感。憂患意識的可貴就在于，能夠從平淡中預見危機，從有利中發(fā)現(xiàn)不利。缺乏憂患意識，在生活方式上就會追求享樂、崇奢棄儉。他們總認為自己受黨教育多年，理想信念堅定，不用擔心被權(quán)力、金錢、美色所俘虜，用不著自警自省。生活上講排場、擺闊氣、比享受，長此以往，世界觀上的“警鐘”就會銹蝕。缺乏憂患意識，在工作作風上就會淡化責任、在乎虛名。他們工作漫不經(jīng)心，對本單位的問題沒有充分估計，對上級的檢查督促和各種規(guī)章制度的落實，都會敷衍了事，常常自我感良好。于是形式主義、表面文章就會在工作中大量表現(xiàn)。缺乏憂患意識，在事業(yè)上就會安于現(xiàn)狀、不思進取。他們大多表現(xiàn)為缺乏進取心，或者是自認為功成名就，意得自滿，可以坐享其成。于是，就不能做到高標準嚴要求，不能以飽滿的激情繼續(xù)奮斗。增強憂患意識，就是要更加勤勉工作，更加奮發(fā)有為，更加嚴于律己，始終保持清醒頭腦，保持應(yīng)有的進取心，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，把心思和精力用在干事業(yè)、謀發(fā)展上。

　　增強創(chuàng)新意識，是我黨先進性的重要體現(xiàn)。創(chuàng)新是事業(yè)進步的靈魂，是永葆生機的源泉。社會在發(fā)展，人類在進步，科技在創(chuàng)新，許多傳統(tǒng)的東西已經(jīng)難于適應(yīng)當今及未來社會發(fā)展的需要。要堅持不唯上、不唯書、只唯實，突破固守傳統(tǒng)的束縛，用超前的思維方式和開放的思維方式，立足于繼承，著力于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、工作思路、指導方法、措施制度、技術(shù)手段，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益。當前少數(shù)同志抓工作思路不寬、辦法不多，拘泥于老方法、老套路，特別是在一些關(guān)鍵性問題上，工作難以取得新的成效。因此，要不斷強化事業(yè)心責任感，提高工作起點，瞄準一流確立新的奮斗目標，而不能原地踏步，裹足不前，要進一步解放思想、更新觀念，深化拓新工作領(lǐng)域，找準貫徹落實的結(jié)合點、改進工作的創(chuàng)新點和長遠發(fā)展的關(guān)鍵點，既要堅決執(zhí)行上級指示，又要克服“生搬硬套、盲目跟從”，做到“照辦不照搬”;既要突出特點，又要克服“離經(jīng)背道，另立爐灶”，做到“變中有不變”;既要全面抓，又要集中力量，突出重點，做到“突破中求發(fā)展”。創(chuàng)造性地抓好工作落實，實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越。

　　增強宗旨意識，是我黨團結(jié)人民共同奮斗的力量源泉。黨的宗旨是黨的全部價值所在，是每個黨員干部應(yīng)當確立的價值觀，也是我們一切工作的出發(fā)點和歸宿點。黨員干部無論職務(wù)高低，都是人民的公仆，必須始終牢記黨的根本宗旨，真心誠意地為人民謀利益，在任何時候任何情況下，與人民群眾心連心同呼吸共命運的立場不能變;全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘;與人民群眾血肉聯(lián)系的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟;在任何時候任何情況下，必須始終把體現(xiàn)人民群眾的意志和利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點;必須始終把依靠人民群眾的智慧和力量作為我們推進事業(yè)的根本路線。在任何時候任何情況下都必須認真學習掌握新形勢下做好群眾工作的本領(lǐng)和方法。作為黨員干部來說，增強宗旨意識，就是在思想上，始終堅持人民利益高于一切、重于一切、先于一切;在行動上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真誠關(guān)心群眾疾苦;在工作中，深入基層，體貼群眾，體察民情，化解矛盾，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

　　增強使命意識，是我黨推動民族進步的精神之本。所謂使命，就是派人辦事的命令，比喻重大的責任。十八大鮮明地提出“使命意識”，就是要提醒全黨，時刻牢記黨的崇高使命，永葆政治本色，再創(chuàng)新的輝煌;就是要始終牢記共產(chǎn)黨員的責任與使命，把讓老百姓過上更好的日子作為自己的最高追求。使命感是一種責任感，是一種原動力。有了責任，我們的社會才能進步;有了責任，我們的發(fā)展才能加快。責任無處不在，存在于每一個崗位。責任只有輕重之分，而無有無之別。有的同志面對問題視而不見，面對困難繞道而行，面對矛盾退避三舍;有的瞻前顧后，畏首畏尾，遇事推諉，逃避責任。美國前總統(tǒng)杜魯門有一句座右銘：“責任到此，請勿推辭”，意為既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。在崗在位，必須守土有責。做愿負責、敢負責的干部，必須具有強烈的事業(yè)心和崇高的使命感，具有敢于擔當?shù)挠職夂湍芰?。十八大提出?ldquo;兩個一百年”的目標要求，這就需要全黨同志必須增強使命意識，要以等不起、慢不得的緊迫感和使命感，只爭朝夕抓工作，心無旁鶩干事業(yè)，埋頭苦干求實效，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐檢驗、經(jīng)得起群眾檢驗、經(jīng)得起歷史檢驗的業(yè)績。

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