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　　紀委領(lǐng)導班子總體評價

　　一、協(xié)助局黨委深入推進全局黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭

　　1．協(xié)助局黨委制定和簽訂《XXXX2015年度推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)、落實黨風廉政建設(shè)責任制責任書》，制定《2015年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作主要任務分解方案》，加強日常管理和監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決和推進重要工作，促進任務落實；年終協(xié)助局黨委組織檢查考核，并提出考核等次評定建議，對考核為基本合格、不合格的責任站所科室部門進行督促整改。

　　2．按照《XXXX2015年年度推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)、落實黨風廉政建設(shè)責任制》的要求，結(jié)合實際抓好落實。中層干部每半年向局黨委報告1次廉潔自律情況。

　　3．繼續(xù)開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入查擺和糾正“四風”方面的突出問題、狠抓作風建設(shè)不放松，進一步弘揚新風正氣。充分認識到作風問題所具有的頑固性、反復性、常抓不懈、一抓到底。進一步加強督辦檢查和明察暗訪，違反“八項規(guī)定”的作風問題。

　　4．全局各站所科室部門要堅定不移、持之以恒地抓緊抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實正黨風轉(zhuǎn)作風，打造清廉為民的好干部形象，每年黨支部給站所干部職工上一次廉政教育課。

　　5.把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求及對照檢查落實黨風廉政建設(shè)責任制及廉潔自律情況納入民主生活會內(nèi)容，按時上報相關(guān)材料。

　　6.圍繞新農(nóng)村建設(shè)，幫助指導農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)和資源的管理，圍繞支農(nóng)惠農(nóng)等政策落實情況進行監(jiān)督。

　　二、維護黨的紀律

　　7．督促全局各黨支部要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，堅決查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律等紀律規(guī)定的行為。結(jié)合開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，督促各黨支部和黨員干部認真學習、查找問題、抓好整改，把守紀律作為底線，把講規(guī)矩作為自覺，努力營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。

　　8．對全局各黨支部維護黨的章程，執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，落實“四個全面”各項決策部署的情況進行監(jiān)督檢查，對落實主體責任、監(jiān)督責任行動遲緩、工作不力的，約談各支部相關(guān)負責人并督促整改。

　　9．把黨的紀律挺在前面，加強對黨的組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律和生活紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度，認真落實縣委辦、縣政府辦《關(guān)于進一步嚴明組織紀律加強請示報告的通知》要求，堅決防止和糾正個人主義、自由主義、分散主義、好人主義，堅決防止組織渙散、紀律松弛，嚴肅查處目無組織、欺騙組織、對抗組織等行為。

　　10．進一步完善制度建設(shè)，切實做到防腐倡廉程序化，活動內(nèi)容規(guī)范化，以健全的制度保證黨風廉政建設(shè)工作規(guī)范運作。實行真抓實干、常抓不懈，對黨的事業(yè)負責；加強監(jiān)督，確保黨風廉政建設(shè)工作做到黨員干部認識到位、領(lǐng)導干部責任到位、機關(guān)科室落實到位。

　　11．堅持領(lǐng)導干部述職述廉制度和重大事項報告制度，認真落實中央“八項規(guī)定”“六項禁令”和省委“實施辦法”、市委“實施細則”，改進

　　調(diào)查研究和會風，厲行節(jié)約、制止奢侈浪費；認真處理群眾來信來訪，不因處理不當使矛盾激化引發(fā)惡性事件和越級上訪。

　　三、嚴格執(zhí)紀監(jiān)督

　　12．定期組織召開黨風廉政工作會議和黨員民主生活會，加大對農(nóng)林效能建設(shè)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，不斷提高全局干部職工黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉的自覺性。

　　13．積極開展黨務公開，創(chuàng)造透明、公正、清廉的工作局面，對涉及重要業(yè)務、重大經(jīng)費使用、公務費用、干部任用、評優(yōu)獎罰干部職工最關(guān)心、最直接的切身利益事項，利用網(wǎng)站、宣傳欄等載體做好政務公示，主動接受監(jiān)督。

　　14．實行局紀委負責人同各站所部門科室負責人談話制度。局紀委負責人與各站所部門科室負責人談話1次以上。

　　15．加強干部黨性黨風黨紀教育，在深入開展“四群”教育活動中，著力解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、干部作風和生活作風方面存在的問題；中層以上干部要帶頭深入實際、深入基層、深入群眾。黨支部年內(nèi)組織黨員干部開展一次警示教育活動；結(jié)合實際推進廉政文化建設(shè)。

　　16．認真執(zhí)行《XXXX領(lǐng)導干部問責辦法實施細則》，對行政不作為、慢作為、亂作為等損害投資發(fā)展軟環(huán)境以及嚴重損害群眾利益的行為實施最嚴厲的問責。

　　17．嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部任前廉政談話制度。對擬任用中層干部，在公示結(jié)束后，由局紀委負責人進行廉政談話，簽定廉政承諾書存入個人廉政檔案，再予以任命。

　　四、深化作風監(jiān)督

　　18．把違反中央“八項規(guī)定”精神列入黨的紀律審查重點，突出元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，用好明查暗訪、網(wǎng)絡監(jiān)督、查處問責、通報曝光4個抓手，跟蹤“四風”新變化、新形式、新動向，堅持抓早抓小，露頭就打，從嚴查處不收斂、不收手、我行我素、頂風違紀等行為，對典型案例點名道姓曝光。

　　19．深入查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，及時辦理群眾投訴舉報件，對辦理情況進行跟蹤督查。加強涉農(nóng)涉林等民生資金撥付使用情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處貪污私分、截留克扣、擠占挪用、虛報冒領(lǐng)等行為。

　　20．繼續(xù)開展黨的群眾路線教育實踐活動，解決群眾訴求工作，集中力量解決涉紀涉腐群眾訴求，對不作為、亂作為引發(fā)群體性事件或造成嚴重后果的，要堅決問責和查處。

　　五、嚴肅查處腐敗

　　21．健全重大案件督辦機制和責任追究機制，完善線索移送、聯(lián)合辦案、協(xié)助調(diào)查、信息共享等制度。重點查處十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導干部；重點查辦發(fā)生在涉農(nóng)涉林領(lǐng)域、以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件；嚴重違紀違法案件；頂風違反八項規(guī)定精神的典型案件。

　　22．實行案件查辦報告制度。認真落實查辦腐敗案件以上級紀委領(lǐng)導為主的相關(guān)規(guī)定，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。

　　23．實行黨員干部問題線索月報告、零報告制度。每月底向上級

　　紀委報送本級黨委管理干部的問題線索，以及按照擬立案、初核、談話和函詢、暫存、了結(jié)五類處置辦法管理線索的情況，沒有問題線索的堅持零報告。

　　24．堅決防范和查處在問題線索清理、處置和查辦案件過程中，不守規(guī)矩、擅做取舍、選擇性辦案，甚至膽大妄為，違反審查紀律，跑風漏氣，辦人情案、關(guān)系案、金錢案等行為。違反辦案工作紀律的，一律追究直接責任人和分管領(lǐng)導的責任。

　　六、嚴肅責任追究

　　25．實行“一案雙查”制度。對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性嚴重腐敗案件的部門，既查案件本身，又追究黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。

　　26．嚴格執(zhí)行責任追究規(guī)定及《XXX導干部違反黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”規(guī)定問責辦法》，對違反或未能正確履行黨風廉政建設(shè)責任制的站所領(lǐng)導和支委班子成員，要嚴肅追究責任，維護黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的嚴肅性。

　　紀委領(lǐng)導班子總體評價

　　01對縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子的總體評價

　　我認為新一屆縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子，具體有以下幾個特點：

　　一是工作思路清晰，駕馭能力強。新一屆**縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子履職以來，進一步明確了工作思路，統(tǒng)一了思想。經(jīng)過幾次干部隊伍調(diào)整，一批業(yè)務精、能力強、有責任心的干部充實調(diào)整到紀檢監(jiān)察工作一線，全體人員向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強。

　　二是服務發(fā)展大局，工作效果好。紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子切實履行監(jiān)督責任，認真落實市紀委以及縣委重大決策部署，在正風肅紀、懲治腐敗、正向激勵等方面，做了大量卓有成效的工作，縣紀委監(jiān)委執(zhí)紀監(jiān)督更加規(guī)范，案件質(zhì)量明顯提升，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

　　在組建監(jiān)察委班子時，縣委高度重視，嚴把“人選關(guān)”、“考察關(guān)”、“程序關(guān)”，對相關(guān)人選進行深入嚴格細致的考察，并及時報市紀委審核批準，確保了監(jiān)察委主任、副主任、委員均實現(xiàn)了滿票當選。監(jiān)察委組建后，新的“兩委”班子十分注重班子團結(jié)，通過談心談話、專題會議等方式，不斷融合思想、工作，做到了高度融合，團結(jié)民主。新一屆縣紀委監(jiān)委班子能配合縣委、政府中心工作，牽頭抓好“執(zhí)行力提升年”各項工作，認真開展監(jiān)督執(zhí)紀問責審查工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強紀律保證。

　　三是加強隊伍建設(shè)，廉潔從政意識強。改革后，新一屆縣紀委監(jiān)委班子堅持“打鐵還需自身硬”、“信任不能代替監(jiān)督”、“嚴管就是厚愛”，用鐵的紀律打造過硬紀檢監(jiān)察隊伍。認真執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部日常管理及報告?zhèn)€人重大事項和紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作等規(guī)定，加強對干部的監(jiān)督管理，防止“燈下黑”。深入學習貫徹黨規(guī)黨紀和《監(jiān)察法》、《工作規(guī)則》，不斷轉(zhuǎn)變作風、規(guī)范工作，班子和干部隊伍建設(shè)得到進一步加強，在全縣樹立了“忠誠干凈擔當”的紀檢監(jiān)察干部良好形象。

　　02縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子存在問題和不足

　　一是政治站位不夠高，干部融合思想上不適應。安排紀檢監(jiān)察工作，往往不能完全站在全縣的角度思考問題，局限于一事一時，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性、全局性思維，政治敏感性不強，個別班子成員把工作邊界劃得窄，對意識形態(tài)等工作認為不是紀委的工作，重視程度不夠，在對走偏的輿論觀點糾偏辨析方面顯得理論功底不扎實。干部融合思想上不適應，本領(lǐng)上恐慌。隨著監(jiān)察體制改革的深入，檢察院轉(zhuǎn)隸的同志和紀委的同志都需要適應紀檢監(jiān)察工作的新形勢，一些原來的紀檢干部覺得融合是轉(zhuǎn)隸人員的事，轉(zhuǎn)隸的人員中對紀委工作不熟悉，思想上有顧慮，融合后的紀檢監(jiān)察干部隊伍在紀法銜接上都不夠精通，存在本領(lǐng)不足的問題。

　　二是全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實還需進一步加強。我縣少數(shù)基層組織負責人沒有真正把黨風廉政建設(shè)尤其是把防范群眾身邊腐敗問題作為主體責任和份內(nèi)工作，認為處在最基層，責任不大，從而麻痹大意，出現(xiàn)問題。

　　三是查處群眾身邊的腐敗問題力度仍需加大。雖然近年來開展了損害群眾利益問題的專項治理、掃黑除惡專項斗爭，通報了一些村干部的違紀違法問題，形成了一定的震懾效應，但對隱形變異的作風問題、黑惡勢力保護傘、教育醫(yī)療等領(lǐng)域的治理力度還要加大，應當從源頭上鏟除滋生腐敗問題的土壤。

　　四是警示教育力度還有待提升。全縣廉政宣傳及警示教育成效還不夠明顯。例如，對出現(xiàn)的黨員干部違規(guī)違紀問題，雖然按規(guī)定作了批評、給了處分，但對容易出問題的環(huán)節(jié)及時通報曝光的力度還不夠強。

　　五是在改革創(chuàng)新，擔當作為，履職盡責方面還要進一步加強。面對監(jiān)察體制改革后面對新形勢、新任務、新要求，縣級紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)化能力還需繼續(xù)提高，特別是在開展監(jiān)督檢查、反腐敗協(xié)作配合、收集研判問題線索、審查違紀行為等方面，方式方法還比較單一，打基礎(chǔ)、立長遠的工作做的還不夠。具體工作中，開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠,對一些深層次熱點難點問題，缺乏行之有效的工作思路，個別“硬骨頭”遲遲啃不下，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，高質(zhì)高效地推動工作做的不夠。

　　紀委領(lǐng)導班子總體評價

　　一、對領(lǐng)導班子的總體評價

　　******領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設(shè)要求，具體評價如下：

　?。?）、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

　?。?）、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

　?。?）、領(lǐng)導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導班子的努力分不開。

　?。?）、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

　?。?）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

　　（6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題：

　　（1）、建議領(lǐng)導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　?。?）、建議領(lǐng)導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　?。?）、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏。

　　二、領(lǐng)導班子存在的問題

　　（一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

　　1、形式主義方面，具體為：

　?。?）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　?。?）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

　　2、官僚主義方面，具體為：

　?。?）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

　?。?）有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件；

　?。?）往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

　　3、享樂主義方面，具體為：

　?。?）注重效益，組織紀律性不強；

　?。?）業(yè)務工作方面，還不夠深入、大膽。

　　4、奢靡之風方面，具體為：

　?。?）勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；

　?。?）加強“三公”管理。

　?。ǘ?a target="_blank" class="keylink">其它方面存在的問題

　?。?）進一步加強廠務公開工作；

　?。?）工會應做好職工慰問工作。

　　三、深入開展教育實踐活動的意見建議：

　?。?）加強基層領(lǐng)導干部教育培訓；

　?。?）抓好主題教育活動；

　?。?）設(shè)計求真務實的載體；

　?。?）堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性；

　?。?）抓好活動與具體工作的結(jié)合；

　?。?）建立群眾路線的長效機制；

　?。?）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；

　?。?）加大對違法違紀行為的懲治力度。

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