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　　干部選拔談話怎么夸人

　　在這幾次的干部調配中，大家能夠脫穎而出，說明干出了實績、贏得了口碑，也得到了群眾的認可和信任。這也再次表明，以實績論英雄、靠人品爭認可，是干部的成功之道；重德才、憑實績用干部，是☆村黨總支的一貫主張。希望每一位同志都倍加珍惜☆的信任和黨組織給予的新舞臺，切實增強責任感和使命感，迅速進入角色，明晰職責任務，扎實干事創(chuàng)業(yè)，在新崗位上展現出新的作為。青年干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對青年干部的培養(yǎng)選拔，十分關心青年干部的健康成長。當前，抓緊培養(yǎng)青年干部，不僅是☆一項重大的戰(zhàn)略任務，也是緊迫的現實任務。我們青年干部隊伍的狀況與科學發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，與☆轉型發(fā)展相比，確實還存在很多問題。比如說，有的青年干部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神；有的眼高手低，實際工作的能力不強；有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險；有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路；還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的工作中去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。這些與青年干部應有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的。進兩年，在☆村轉型發(fā)展的關鍵節(jié)點，☆村黨總支提拔干部、選拔人才、實施干部成長工程，就是要對青年干部、后備干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓青年干部、后備干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。

　　今年以來，☆村領導班子圍繞經濟建設、大☆☆運營、人才培養(yǎng)等，進行了多次研討，毫無疑問，☆的“十四五”規(guī)劃必將為我們提供前所未有的機遇。抓住這一特殊機遇，就會照亮我們的前路，就可能繪出點睛之筆。這就需要在座的各位不懈努力，奮力前行。下面，我以四個學為主旨，給在座各位干部提提要求。

　　干部選拔談話怎么夸人

　　在這幾次的干部調配中，大家能夠脫穎而出，說明干出了實績、贏得了口碑，也得到了群眾的認可和信任。這也再次表明，以實績論英雄、靠人品爭認可，是干部的成功之道；重德才、憑實績用干部，是☆村黨總支的一貫主張。希望每一位同志都倍加珍惜☆的信任和黨組織給予的新舞臺，切實增強責任感和使命感，迅速進入角色，明晰職責任務，扎實干事創(chuàng)業(yè)，在新崗位上展現出新的作為。青年干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對青年干部的培養(yǎng)選拔，十分關心青年干部的健康成長。當前，抓緊培養(yǎng)青年干部，不僅是☆一項重大的戰(zhàn)略任務，也是緊迫的現實任務。我們青年干部隊伍的狀況與科學發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，與☆轉型發(fā)展相比，確實還存在很多問題。比如說，有的青年干部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神；有的眼高手低，實際工作的能力不強；有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險；有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路；還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的工作中去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。這些與青年干部應有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的。進兩年，在☆村轉型發(fā)展的關鍵節(jié)點，☆村黨總支提拔干部、選拔人才、實施干部成長工程，就是要對青年干部、后備干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓青年干部、后備干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。

　　今年以來，☆村領導班子圍繞經濟建設、大☆☆運營、人才培養(yǎng)等，進行了多次研討，毫無疑問，☆的“十四五”規(guī)劃必將為我們提供前所未有的機遇。抓住這一特殊機遇，就會照公號“老秘帶你寫材料”整理亮我們的前路，就可能繪出點睛之筆。這就需要在座的各位不懈努力，奮力前行。下面，我以四個學為主旨，給在座各位干部提提要求。

　　一、學竹，扎根不松根，錘煉理想信念的“主心骨”

　　劉少奇同志曾說過，共產黨員加強黨性修養(yǎng)，是他們“由一個幼稚的革命者，變成一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地掌握革命規(guī)律的革命家”的必經之路?，F在的青年干部，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，青年干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從青年干部的成長規(guī)律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養(yǎng)不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個關鍵問題上。

　　一是要堅定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進和奮斗的精神動力。如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、信仰中國特色社會主義理論、信仰共產主義，動力就會源源不斷。堅定理想信念，是一個青年干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠保持這種源源不斷的動力的根本核心所在。當年，革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。現在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養(yǎng)使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守青年干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。

　　二是要樹立全局思維?！钜龅墓ぷ?，就是在座各位要考慮的問題、要落實的工作。對在座各位干部來說，多了解市區(qū)、鎮(zhèn)以及☆經濟社會發(fā)展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務工作全局、服務領導決策的能力。作為青年干部，首要的就是要培養(yǎng)全局思維方式。比如，☆提出的發(fā)展思路是什么？發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略布局是什么？等等，都要多了解、多理解。今后黨總支也將組織一些實踐活動、學習教育活動、培訓等，提供更多的機會，讓大家加深對市區(qū)、鎮(zhèn)及☆經濟社會發(fā)展形勢的認識。

　　三是要慎重對待權力。在座各位，當我們擁有權力的時候，一定要弄清楚權力是哪里來的？權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講“公器”公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資？工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。

　　二、學松，傲寒不傲天，常懷空杯心態(tài)的“緊迫感”

　　才氣是知識的積累，知識是力量的源泉。在這個日新月異的社會，在☆☆村轉型發(fā)展的關鍵時期，廣大青年干部要有知識恐慌感，不斷“補氧”、“充電”，通過堅持不懈的學習和實踐積累，努力成為一專多能的人才，不斷實現新的超越。

　　一是要勤學善思。在當今各種新事物、新知識、新經驗層出不窮的時代，青年干部要跟上時代前進的步伐，就必須倍加謙虛，永不懈怠，以只爭朝夕的緊迫感，勤奮學習，真正把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，作為長期的乃至終身的任務。在座的各位都很年輕，有朝氣、有活力，因此更要以高度的政治責任感、強烈的求知欲望去對待學習，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，用好學習強國平臺、圖書影像資料、調研實踐探索，既向書本學，又向實踐學、向人民群眾學，不斷豐富干好工作。思考是一種能力，善于思考是一個領導干部必備的素質。青年干部要著力鍛煉自己獨立思考的能力，善于靈活運用學到的理論和知識，不斷提高思維的敏銳性、系統性和創(chuàng)造性，實現學習、思考的有機統一。要善于站在全局高度思考和研究問題，想得深，看得透，真正做到“一覽眾山小”；要抓住熱點、難點、重點思考和研究問題，學會“彈鋼琴”，真正把握制約工作全局的關鍵問題；要結合實際情況思考和研究問題，做到有方向性地思考，有針對性地思考，真正找到解決問題的方法。

　　二是要勇于實踐。實踐出真知，實踐長才干，實踐更是檢驗真理的唯一標準。只有深入實際，才能了解真實情況，才能發(fā)現事物的特點和規(guī)律，才能找到解決問題的答案。相比較而言，青年干部學歷都比較高，而所缺的往往是實踐經歷，因此必須緊緊抓住實踐鍛煉這一促進青年干部成長的關鍵環(huán)節(jié)，在實踐中增長才干、磨練成長。要積極主動實踐，自覺深入到群眾中去，察實情、辦實事、求實效，不斷在實踐中積累經驗、獲取新知，探索有效的工作方法。

　　三是要精于總結。毛澤東同志曾說過，“我是靠總結經驗吃飯的。以前我們人民解放軍打仗，在每個戰(zhàn)役后，總來一次總結經驗，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，然后輕裝上陣，乘勝前進，從勝利走向勝利，終于建立了中華人民共和國。”總結是一種工作方法。自古至今，各行各業(yè)，但凡有所成就的，都非常注重總結經驗。廣大青年干部都要認真分析工作中的點點滴滴，積極梳理工作中的感受、體會、感悟、啟發(fā)，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗。特別要有自省自糾的勇氣，做到“見賢思齊，見不賢而內自省”，在善于總結成功經驗的同時，更要注重對教訓、對自身不足的總結，不斷以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發(fā)展。

　　三、學梅，報春不爭春，鍛造抗壓耐磨的“真本色”

　　遇見未來最好的方式就是創(chuàng)造未來。要創(chuàng)造性地做好工作,首先要解決的就是應該以什么樣的格局境界、胸襟情懷來奉獻☆☆，以什么樣的精神狀態(tài)、能力本領來攻堅克難,以什么樣的胸懷氣魄、擔當作為來干事創(chuàng)業(yè)這些基本問題。

　　一是要有想干事的情懷。只有想干事,自覺走出“舒適區(qū)”、躬身入局,才會有目標和動力,才會有追求和激情,才有可能干出一番無愧于青春的事業(yè)來。實事求是地說，目前在我們干部隊伍包括青年干部隊伍中，都不同程度地存在著激情缺失的現象，如有的強調客觀、怨天尤人，有的回避矛盾、畏難不前，有的自滿自足、不求上進，有的作風不實、效率不高等等，這與☆☆☆☆未來發(fā)展大勢不符、與各位的個人發(fā)展不利，必須堅決加以改正。面對當前繁重的發(fā)展任務，希望廣大青年干部充分發(fā)揮年富力強、精力旺盛的優(yōu)勢，懷著對黨、國家和人民的深厚感情，本著對單位和自己高度負責的態(tài)度，牢記事業(yè)為上、責任為重，始終保持工作熱情和創(chuàng)業(yè)沖動，堅定地做一個充滿發(fā)展激情的干部。

　　二是要有挑重擔的魄力。不可否認的是，現在我們青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務。希望廣大青年干部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什么任務，都是組織對你的信任和托付。青年干部只有經過急難險重任務的實踐鍛煉，才能較快地成熟成長起來；只有經受住急難險重任務的重大考驗，才能成為領導各項事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。每位青年干部都應該有進取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。

　　三是要有干成事的踏實。要立足“實”字謀新路,多謀務實管用的新辦法,多想解決實際困難的新招數。要立足“實”字下功夫,沉下心來、扎下根去,頭拱地往前沖,以“做不好工作寢食難安”的心態(tài)對待每一項工作。要立足“實”字見真章,堅持以工作實績論英雄,不見實效絕不罷手,不達目標決不收兵。青年干部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應，多做打基礎、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執(zhí)行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統一。

　　四、學蓮，脫俗不染塵，筑牢清風兩袖的“防火墻”

　　清正廉潔，是我們干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的“資格”。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管？因為我們清正廉潔。為什么我們敢于堅持原則，很硬氣？因為我們清正廉潔。為什么在不良風氣面前我們能夠保持一身正氣？因為我們清正廉潔。這是擔負領導重任的任職“資格”，沒有清正廉潔，就丟掉了任職“資格”。

　　一是管好自己的眼睛，不要迷失了方向。權力可以為民做事，因權揚名;權力也可以使人墮落，以權謀私，因權敗身;自古以來沒有幾個做官的死于饑寒，但死于斂財的每個朝代都有;從公仆到貪官只有一念之差，從功臣到罪犯往往只有一步之遙;為官者總有一天是要下來的，清正廉明、奉公為民的人是退下來的;但以權謀私、貪污腐化的人則是倒下來的;廉潔奉公，家事國事皆為心頭事;貪污受賄，風聲雨聲都是警笛聲。

　　二是管好自己的嘴，不要胡吃亂說。嘴巴上的腐敗，主要表現在兩個方面：一方面有些人的精力不是主要用在工作上，而是熱衷于在同事、朋友之間吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子，講不團結話，講親親疏疏。另一方面有的人政治觀念淡薄，講一些不負責任、與自己身份不相稱的話。這些問題的存在，降低了領導干部的身份和品位，容易在群眾中造成不良影響。因此，要把好“進口關”，要珍惜人民的血汗，做艱苦斗、廉潔自律的模范。同時，要把好“出口關”，做到嚴格遵守黨的紀律，講話要堅持原則，注意分寸，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。

　　三是管好自己的手，不要做錯事。學做人，鄭培民有句名言“做官先作人，萬事民為先”，人品決定官品。在座各位干部在做人方面，要對得起組織，對得起人民，對得住良心。做人要講求誠實守信，忠誠于黨的事業(yè)。誠信是個人踏入社會的基礎，是立人之本，更是領導干部的為官之基。學做事，要一切以人民利益為重，嚴格按法律辦事、按規(guī)定辦事，做到公平、公正、公開，不搞“暗箱操作”，仰不愧黨，俯不愧民，中不愧心。學做官，古往今來，為官者千古流芳有之，遺臭萬年有之。既然做官，就要做個人民滿意的官，為官一任，造福一方。

　　同志們，一個時代有一個時代的際遇，一代青年有一代青年的使命，不同的時代傳承著同一種信念——奮斗是青春的底色。代代在☆拼搏的人篳路藍縷，以啟山林。今天的我們將攜手聚力，共同把☆夢融入中國夢的宏偉藍圖。“志合者，不以山海為遠”，我衷心地希望你們把美好的青春匯入時代發(fā)展的江河，承乾坤正氣，立天地威儀，壁立如山巍然，擁攬似?；磉_，萬事成竹于胸，所行風雨無懼！

　　謝謝大家！

　　干部選拔談話怎么夸人

　　同志們：

　　這次干部選拔任用是近年來機關一次性提拔干部較多的一次，任命了×名正科級干部，×名副科級干部。對于任何一個單位來講，干部工作都是一項十分重要的工作，關系事業(yè)的長遠發(fā)展，關系個人的切身利益。黨組嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、業(yè)績突出的用人標準，堅持民主集中制的原則;有關部門認真履行職責，嚴格工作程序，深入開展考察，客觀進行評價;符合競爭條件的同志踴躍參與，公平競爭;廣大干部出于公心，投票推薦，確保了提拔任用工作有序進行和順利完成?？偟膩碚f，這次提拔任用工作，從程序來看，做到了公開透明，規(guī)范有序;從結果來看，選拔出來的干部與黨組平時對干部了解的情況、與機關干部群眾的總體評價基本趨于一致，真正把組織看好、群眾認可、工作需要的同志選拔到了領導崗位，得到了大家的充分肯定，絕大多數同志對競爭結果表示滿意。在座的各位在這次提拔任用中過五關斬六將，脫穎而出，這是組織的培養(yǎng)，同志們關心和支持的結果，更是你們自己努力的結果，我代表×黨組對你們的成長進步表示衷心地祝賀。

　　黨組下決心一次提拔使用×名科級干部，是對在座各位的關心和信任。同時，對你們也寄予厚望，希望你們把職務晉升作為新的起點，主動加強學習，盡快進入角色，做出優(yōu)異成績，不辜負組織的信任，不辜負干部職工的期望。

　　一、謙虛謹慎，戒驕戒躁。這次提拔任用，雖然職數較多，但有想法的同志更多。可以說，做好這次提拔任用工作，難度是比較大的?，F在，這項工作已經塵埃落定，從提拔任用的結果和各方面的反映來看，時間選擇上恰到好處。這次提拔任用工作，基本上做到了被選拔的同志高興，未被選擇的同志服氣，大家比較滿意。但我們也聽到了一些不同意見。需要說明的是，這次×領導打分是采取“背靠背”的方式進行的，這也是表達推薦干部意見的一種方式。再完美的方案，也難免會有缺陷?？梢月手钡馗嬖V大家，在剛開始研究提拔任用工作的時候，×就提出了三點要求，即：要堅持公開、公平、公正的原則;要讓絕大多數人滿意;要經得起歷史的檢驗。×的每位領導，按照×的要求，都力求公道正派地選人用人，沒有摻雜任何感情因素。×領導打分和全體干部打分出現差異，可能是對被選人的個人條件、任職資歷、工作需要等方面考慮的角度有所不同，但選人用人的總體趨向是一致的，這很正常。個別同志有點意見也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正確對待這次職務的變動，不要被勝利沖昏頭腦。首先，要正確認識自己。古人講：“知人者智，自知者明!”正確的認識自己，是把握自己、完善自己，更是修養(yǎng)自己、不斷進步的重要基礎。在現實生活中常常存在著這樣一種現象，即：對不同層次的干部，在德才評價上存在著雙重標準。當你處在一般崗位或下一級職務時，大家會比較多的看到你的優(yōu)點和長處;而當你擔任了一定的領導職務，或晉升為高一級職務時，大家則會更多地注意到你的缺點和不足。而且，對缺點的看法是呈逐級放大的趨勢。因此，不管別人如何贊美、如何夸獎，自己一定要有自知之明，如果過高的估計自己，最終吃虧的是你本人。各位這次被提拔，是一件值得慶賀的事，也是你們容易產生驕嬌二氣之時。被提拔的×名同志是不是就一定比沒選上的同志強?從辯證的思維來說，也不盡然。正所謂“寸有所長、尺有所短”，越是在這種時候，越是考驗大家的時候。所以大家一定要保持清醒的頭腦，從一開始就要嚴格要求自己。其次，要清醒地認識肩上的責任。古人說：“為官擇人，不可造次。選一君子，則君子皆至，用一小人，則小人競進矣”。干部工作是組織工作的一面旗幟，希望你們用更加出色的表現來印證組織對你們的選擇。特別是擔任了處長的同志，要更加努力工作，以前你們當副職或者調研員時，只要配合好一把手或者干好自己的本職工作就行了，但現在當了處長，你的一言一行和決策的對錯將直接影響到整個集體。領導是一種責任，權利也是一種責任。如何當好領導，如何真正承擔這份責任?要把握四個正確對待：一是正確對待組織，組織上選擇了我們，我們就應當以更加優(yōu)異的業(yè)績來感謝黨和組織;二是正確對待權力，權力是為人民服務的，權力是一種責任;三是正確對待群眾，從某種意義上講，沒有群眾的認可，就沒有今天大家的成功，群眾是個人成長的基礎;四是正確對待自己，得意時淡然，失意時坦然，順利的時候不要翹尾巴，逆境的時候要找到自信?？傊谧母魑粚β殑盏淖儎蛹纫行判?，更要保持清醒，謙虛謹慎，戒驕戒躁。

　　二、加強學習，提高能力。古人說，“非學無以廣才，非志無以成學”，意思是說不學習就不能增長才干，沒有遠大的理想，學習就不可能成功。這次職務變動，各位都面臨崗位的調整和角色的變換，新的角色對自己的能力素質提出了新的更高的要求。大家一定要認真貫徹落實×第一次會議以及機關科級以上干部會上的講話精神，按照建設學習型機關的要求，把學習作為當前第一位的任務，要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念，始終與黨中央保持高度一致，始終在大是大非面前保持清醒頭腦;要認真學習人大的各項工作規(guī)程、法律法規(guī)，不斷提高為×依法履行職權工作的能力和水平。此外，還要認真學習經濟、歷史、文化等其他知識，不斷拓寬知識面，增加新本領。這里，我想特別強調一下學習方法的問題，古人講“學而不思則罔，思而不學則殆”。告訴我們學習不能讀死書，也不能只干不學，而是要學以致用，學有所思，學有所得。這就要求我們要學會思考，知識只有用思想貫穿起來才有智慧的光芒，才能真正變?yōu)榱α俊８魑灰谙驎?、向實踐、向同事學習的同時，學會思考、勤于思考、善于思考，努力把知識、經驗轉化為謀劃工作的思路、加快發(fā)展的舉措、為民惠民的成果，真正做到學有所成?？傊?，要使學習成為一種自覺的行為、一種良好的習慣和一種精神追求，堅持不懈、持之以恒地學習，不斷提高自身能力。

　　三、勤奮敬業(yè)，扎實工作。一個干部能不能出色的完成工作任務，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，是衡量干部工作能力的重要標尺，也是選人用人的重要標準。一個干部的基本素質決定了他干事業(yè)的基礎，基本素質較好的人無論到哪個崗位，都能夠在較短的時間里勝任新的工作。干部要進步，就得吃別人吃不了的苦，干別人干不了的事。一個人能力有大小，但無論能力高低，只要肯干、苦干，終會做出一番成績，創(chuàng)出一片空間。“勤能補拙”，成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奮。要想實現自己的人生理想或追求仕途上的進步，必須付出艱辛的努力，大凡成就一番事業(yè)的干部，都是干出來的，不是跑出來的。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠;干出來的干部，群眾信的過，自己立的起，一路走的好。所以只要你勤奮、努力地工作，干什么像什么，大家就會說這個人選對了，事業(yè)發(fā)展就有希望了。各位一定要以實干的精神，過硬的能力，做出出色的業(yè)績，證明自己，回報事業(yè)。

　　四、團結協作，形成合力。團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力，團結出干部。我們在座的各位，必須把加強團結作為一個課程，作為一項重大的政治任務，珍視團結，維護團結。具體講，首先要容人。任何時候事業(yè)、團結、友誼、諒解比什么都重要。海納百川，有容乃大，大海之所以成為大海，是因為它有容納江河的肚量。大海不但能夠接納所有的江河之水，而且即使是受了污染的水也能兼收并蓄。這樣，才有了波瀾壯闊、永遠充滿活力的大海。我們要像大海一樣，有容納百川的胸懷。不但要和自己意見相同的人搞好關系，也要善于和自己意見不同的人搞好團結。“互相補臺，好戲連臺;互相拆臺，一起垮臺”。對一個班子來講團結更為重要，尤其是新任命的同志，要更加重視團結。一般來講，班子不團結，新任命的同志要承擔主要責任。大家在一起共事，由于每個人成長的環(huán)境不同、經歷不同、喜好不同、分工也不同，認識問題的眼界和水平不一樣，有矛盾是絕對的，沒有矛盾是相對的。對同一問題的看法有時可能會不一樣，要緊的是如何正確把握和對待矛盾。要堅持黨的原則，求大同存小異。要做到大事講原則，小事講風格;多學別人的長處，少看自己的長處;多找自己的缺點，包容別人的缺點。其次要克已，我記得有這樣一個寓言故事：在一座山上有座廟，廟前是一尊佛像，人們前來燒香時都對佛像頂禮膜拜，虔誠有嘉。山下鋪路的石階很不服氣，有一天它們對石像說：“你被雕塑成了佛像，人們對你頂禮膜拜，卻把我們踩在腳下，你有什么可神氣的呢?”那石像長嘆一聲說：“你們是只經過四刀，作了臺階，而我卻是經受了千刀萬剮呀!”這個故事很有哲理。我們要不斷的成長，就要不斷完善自己、改造自己、塑造自己。要尊重老同志，多向老同志學習;要和顏悅色、心平氣和的和同志們交流，不要盛氣凌人。尤其對這次沒有競爭上的同志，一定要理解他們。當然，這次提拔任用中未被選擇的同志也不要鉆牛角尖，一定要有“頂天立地”的思想境界。什么意思呢?就是把事想開，不要把個人利益看的太重，要明白一次機會的喪失，將來還可以再爭取;一次人格的喪失，將無法挽回。這樣，就會有一個博大的胸懷，這樣就會很坦然，就會有一個正確地態(tài)度。總之，我們每位同志都要像愛護自己的眼睛一樣，珍惜團結，維護團結，以團結促和諧，以團結求進步，以團結謀發(fā)展。

　　五、嚴于律己，廉潔從政。作風代表一個人形象，廉潔樹立干部的威信。作為新提拔的干部，更要注重個人形象，要把胡錦濤總書記“堂堂正正做人，干干凈凈生活”的訓教落實到具體行動中。別人對我們的看法歸根到底是自身決定的。要高風亮節(jié)，見困難就上，見榮譽就讓。要注重德行培養(yǎng)，德乃立身之本。古人講：“為政以德，譬若北辰，居其所而眾星拱之。”德不立，眾不服，事不成。在座的各位要把立德修身作為樹立良好形象的重要任務，做到為人走正道，處事講公道，對父母要盡孝道，做人要厚道。要孝敬父母，對父母都不孝敬的人，品質是有缺陷的，更談不上“情為民所系、利為民所謀”。要忠誠家庭，對家庭都要有責任感，一個背叛家庭的人，怎么能對事業(yè)無限忠誠。要關愛同事，對同事要有兄弟姊妹般的情誼，互相關心，互相愛護，互相幫助，珍惜一切工作的緣份。要心懷敬畏之心，古人云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”也就是說，一個人如果失去敬畏之心，為人處事就可以變得狂妄自大、肆無忌憚，甚至貪得無厭、無法無天，最后吞下自釀的苦果。只有常存敬畏之心，才能老老實實作人，勤勤懇懇做事，從而有所作為。在座的各位同志一定要牢記“有所畏才能有所為”的道理，始終對人民群眾、對黨紀國法、對權利名位、對工作事業(yè)心懷敬畏之心。要嚴格遵守紀律，嚴格執(zhí)行中央、省委關于廉潔自律的有關規(guī)定，以一身正氣來贏得自己的威信。無論學習、工作、還是生活，都要用黨紀、政紀、國法嚴格要求自己，約束自己的一言一行，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，警鐘常鳴，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。

　　同志們，大家即將奔赴新的崗位，可以說重任在肩。希望大家好自為之，勤奮敬業(yè)，不要辜負黨組和同志們的期望。

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