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【628568.com--實(shí)用資料】

　　談話函詢記錄1篇

　　第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行提醒談話。

　　（一）對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問(wèn)題，經(jīng)組織調(diào)查與核實(shí)后，需要提醒談話。

　?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，需要提醒談話。

　?。ㄈW(xué)校重點(diǎn)監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進(jìn)行提醒談話。

　?。ㄋ模┢渌O(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)工作需要進(jìn)行提醒談話。

　?。ㄎ澹┨嵝颜勗捰山M織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

　　第三條組織人事處針對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問(wèn)題，也可以用書面形式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

　　第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

　　第五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

　?。ㄒ唬┎荒車?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，不能認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校黨委決議、決定以及工作部署不力。

　?。ǘ┎徽J(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

　?。ㄈ┎徽J(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。

　?。ㄋ模┕ぷ魃先A而不實(shí)、脫離實(shí)際、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。

　?。ㄎ澹┎粐?yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。

　?。┢渌枰M(jìn)行誡勉談話的可根據(jù)工作需要進(jìn)行。

　　第六條誡勉談話的主要內(nèi)容。

　　（一）向被約談人說(shuō)明談話的原因和目的。

　　（二）聽取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明。

　?。ㄈ└鶕?jù)被約談人的陳述和有關(guān)問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出誡勉意見。

　?。ㄋ模└鶕?jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項(xiàng)，并提出相應(yīng)的建議。

　　第七條誡勉談話的要求和規(guī)定。

　?。ㄒ唬?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。

　?。ǘ┱勗捳]勉要做好談話記錄，內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約人、談話人、談話內(nèi)容等。

　?。ǘ?duì)談話中涉及的較重要問(wèn)題，需要被約談人作出書面說(shuō)明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

　?。ㄈ?duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。

　　第八條領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應(yīng)正確認(rèn)識(shí)，如實(shí)報(bào)告情況。

　　第九條領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。

　　第十條談話人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　談話函詢記錄2篇

　　為貫徹落實(shí)“3.18”地市紀(jì)委書記例會(huì)和“3.21”市紀(jì)委常委擴(kuò)大會(huì)議精神，按照全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的要求，在線索“大起底”、“大清理”基礎(chǔ)上，結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作需要，督促“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，準(zhǔn)確把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，本著“懲前毖后、治病救人”“寬嚴(yán)相濟(jì)、區(qū)別對(duì)待”的原則，對(duì)你進(jìn)行談話函詢。這種談話方式畢竟不同于約談、任前談話等一般意義上的談話。他是在收到群眾舉報(bào)和反映以后，組織上進(jìn)行的提醒式、打招呼式的談話。所以，請(qǐng)你一定要相信組織，誠(chéng)心誠(chéng)意地與組織交心。如果確實(shí)存在這些問(wèn)題，就實(shí)事求是地講清情況；如果有所隱瞞，以后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，是要加重處理的。我給你講的這些，既是組織對(duì)你的希望，更是組織對(duì)你的從嚴(yán)要求。我們將根據(jù)你主動(dòng)向組織說(shuō)明舉報(bào)反映的有關(guān)問(wèn)題、主動(dòng)說(shuō)明組織未掌握的有關(guān)情況、主動(dòng)上交違紀(jì)所得、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。

　　1、要求被談話對(duì)象說(shuō)明個(gè)人基本情況；

　　2、要求被談話對(duì)象說(shuō)明被反映問(wèn)題情況；

　　3、要求被談話對(duì)象說(shuō)明其他組織未掌握的情況；

　　4、要求被談話對(duì)象說(shuō)明自身廉潔自律方面存在的問(wèn)題；

　　5、被談話對(duì)象認(rèn)識(shí)和檢討。

　　今天同你的談話到此結(jié)束?？傊?，你一定要認(rèn)識(shí)到，這次與你進(jìn)行談話，是組織對(duì)你的關(guān)心與愛護(hù)。這次談話不是一般意義上的談話，要認(rèn)識(shí)到這次談話的嚴(yán)肅性，要本著有則改之，無(wú)則加勉的態(tài)度，認(rèn)真面對(duì)問(wèn)題，對(duì)照《黨章》要求，認(rèn)真反思問(wèn)題發(fā)生的根源、原因和危害，真心從靈魂深處解剖，從思想認(rèn)識(shí)上反思，認(rèn)真整改。要求你在XX天內(nèi)就存在的問(wèn)題、產(chǎn)生的根源、存在的危害、如何整改等方面，書面向黨組織寫出深刻的檢討。黨組織會(huì)根據(jù)你的認(rèn)識(shí)情況提出處理意見。

　　談話函詢記錄3篇

　　時(shí)間:XXXX年XX月XX日

　　地點(diǎn):XX會(huì)議室

　　主持人:XX

　　記錄人:XXX

　　應(yīng)到(人):XX

　　實(shí)到(人):XX

　　缺席:XX

　　一、深入開展談心活動(dòng)，廣泛征求意見

　　支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對(duì)普通黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理，并反饋給每位黨員：

　　1、個(gè)別干部思想進(jìn)取性不高，工作沒(méi)有活力，意識(shí)上存在麻痹大意。

　　2、團(tuán)體協(xié)作意識(shí)較不滿意。

　　3、部分黨員干部注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)學(xué)習(xí)不夠重視。

　　4、有部分同志學(xué)習(xí)不夠深入，筆記和學(xué)習(xí)資料不相符也很潦草。

　　5、工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)別干部存在遲到、早退現(xiàn)象。

　　二、開好專題組織生活會(huì)，進(jìn)取開展批評(píng)與自我批評(píng)

　　局黨支部于2月10日組織全體黨員召開了以“深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，做合格共產(chǎn)黨員”為主題的民主生活會(huì)。會(huì)上。每個(gè)黨員根據(jù)組織生活會(huì)的主題提出了意見和提議，認(rèn)真剖析思想根源，要嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，并對(duì)其他黨員存在的突出問(wèn)題提出整改提議。

　　三、搞好整改，切實(shí)制定措施落實(shí)行動(dòng)，會(huì)后，局黨支部針對(duì)群眾反映的突出問(wèn)題和組織生活會(huì)上檢查出來(lái)的主要問(wèn)題，制定了以下整改措施，并嚴(yán)格實(shí)施。以此為契機(jī)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)質(zhì)量。

　　1、黨員帶頭，切實(shí)按照會(huì)議精神組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員干部工作職責(zé)心的培養(yǎng)，讓每個(gè)黨員干部從意識(shí)上認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，任何時(shí)候都不能出現(xiàn)麻痹大意的思想。

　　2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)合理調(diào)配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無(wú)薄弱環(huán)節(jié)。

　　3、堅(jiān)持每周二、四的學(xué)習(xí)，確保在搞好業(yè)務(wù)的同時(shí)，學(xué)習(xí)也不能松懈。

　　4、對(duì)學(xué)習(xí)不夠深入，思想沒(méi)有引起高度重視的同志要進(jìn)行個(gè)別談話。

　　5、分管領(lǐng)導(dǎo)深入一線，各負(fù)其責(zé)，調(diào)動(dòng)大家的工作進(jìn)取性，要構(gòu)成班子有活力、干部有活力的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍新形象。定期對(duì)自我分管領(lǐng)域的工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改落實(shí)。

　　6、支部書記定期對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，進(jìn)取關(guān)心干部職工的工作和生活，進(jìn)取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難，激發(fā)同志們的工作進(jìn)取性。

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