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【628568.com--實(shí)用資料】

　　中組部關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步推進(jìn)干部交流工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，現(xiàn)就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作作如下規(guī)定：

　　一、干部交流的指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，正確執(zhí)行黨的干部政策，著眼于培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展。

　　二、干部交流的對象

　　干部交流的對象主要是縣(市、區(qū))以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分職能部門的主要負(fù)責(zé)人。具體交流對象按以下情況確定：

　　(一)需要通過交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的：

　　1擬提拔擔(dān)任縣(處)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，凡沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的干部，應(yīng)有計劃地交流到基層工作兩年以上。

　　2擬提拔擔(dān)任縣(處)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，凡沒有在下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷的干部，應(yīng)在同級職位之間進(jìn)行交流。

　　3新提拔擔(dān)任縣(市、區(qū))以上黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)有計劃地安排一部分易地交流任職；新提拔擔(dān)任各級紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)和組織、人事、公安、財政、審計等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般要易地交流任職。

　　(二)在一個地方或部門工作時間較長的：

　　1現(xiàn)任縣(市、區(qū))以上黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，在同一職位上任職滿10年的，必須交流(實(shí)行民族區(qū)域自治地方的少數(shù)民族黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參照執(zhí)行)；在同一地區(qū)、同級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流。

　　2現(xiàn)任各級紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)和組織、人事、公安、財政、審計等部門的主要負(fù)責(zé)人，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流。

　　3實(shí)行雙重管理、以業(yè)務(wù)部門為主管理的部門的主要負(fù)責(zé)人，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流。

　　(三)按照有關(guān)規(guī)定需要回避的：

　　1新提拔擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)的以及縣(市)紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)和組織、人事、公安、財政、審計等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般不得在其原籍、出生地、生長地所在的縣(市)任職。已在其原籍、出生地、生長地所在的縣(市)任職滿一屆的，必須交流(民族自治縣參照執(zhí)行)。

　　2有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，如雙方在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職，或在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)的，其中一方必須交流；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的干部，必須交流。上述避親交流不受任職時間限制。

　　(四)因工作需要、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長及其他原因需要交流的。

　　有以下情況之一的，不進(jìn)行交流：

　　1縣(處)級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年齡超過50歲，地(廳)級以上(含地廳級)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年齡超過55歲(任職年齡上限規(guī)定為65歲的，交流年齡上限可延至58歲)，一般不易地交流。屬于必須交流的對象，已超過上述年齡的，可區(qū)別不同情況對其工作進(jìn)行調(diào)整。

　　2因健康原因影響正常工作的。

　　3經(jīng)考核考察被確定為不稱職的。

　　4因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而尚未作出結(jié)論的。

　　5其他原因不適合交流的。

　　三、干部交流的范圍

　　干部交流應(yīng)當(dāng)有計劃地在地區(qū)之間、部門之間、地區(qū)與部門之間、上下級機(jī)關(guān)之間、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位及社會團(tuán)體之間進(jìn)行。地(廳)級干部一般應(yīng)在本省(自治區(qū)、直轄市)內(nèi)交流，根據(jù)工作需要，也可跨省(自治區(qū)、直轄市)交流?？h(處)級干部一般應(yīng)在地(市、州)范圍內(nèi)交流，根據(jù)工作需要，也可跨地(市、州)交流；縣(市)委書記、縣(市)長應(yīng)跨地(市、州)交流。

　　實(shí)行雙重管理、以業(yè)務(wù)部門為主管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在本系統(tǒng)內(nèi)交流，根據(jù)工作需要，也可與地方或其他系統(tǒng)相互交流。

　　四、干部交流的組織實(shí)施

　　干部交流工作由各級黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)。

　　開展干部交流工作，應(yīng)按照以下程序組織實(shí)施：

　　1組織(人事)部門擬定干部交流方案。

　　2組織(人事)部門征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見，研究提出交流人選，必要時應(yīng)聽取本人意見。

　　3黨委(黨組)集體討論決定，由組織(人事)部門辦理?？绲貐^(qū)、跨系統(tǒng)交流干部，經(jīng)黨委(黨組)集體討論提出人選后，報上級組織(人事)部門審批辦理。必要時上級組織(人事)部門也可提出交流意見，并組織實(shí)施。

　　4在干部調(diào)出前，黨委(黨組)或組織(人事)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作，并要求他們按時到新崗位工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或?qū)弥姓{(diào)整時，應(yīng)有計劃地進(jìn)行干部交流。每次交流干部的數(shù)量，一般不應(yīng)超過領(lǐng)導(dǎo)班子成員的三分之一。同一地方或部門的黨政正職一般不同時交流。需按法定程序選舉或任免的干部，交流時應(yīng)按照法定程序辦理。按有關(guān)規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)進(jìn)行審計。

　　干部交流應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不得超職數(shù)配備。

　　中央、國家機(jī)關(guān)司(局)級干部交流到地方工作的，須報中央組織部審批辦理。

　　五、干部交流的紀(jì)律

　　為保證干部交流工作順利進(jìn)行，防止和克服干部交流工作中的不正之風(fēng)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律：

　　1任何地區(qū)和單位必須堅決執(zhí)行上級關(guān)于干部交流的決定，干部須服從組織作出的交流安排。

　　2各級黨組織必須嚴(yán)格履行干部交流的程序，集體研究確定交流對象，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人指定交流對象，不準(zhǔn)借干部交流突擊提拔干部。

　　3調(diào)出單位的組織(人事)部門應(yīng)負(fù)責(zé)地向調(diào)入單位的組織(人事)部門提供被交流干部的有關(guān)材料，不準(zhǔn)弄虛作假；調(diào)入單位的組織(人事)部門對有關(guān)材料應(yīng)認(rèn)真審核，并嚴(yán)格按組織程序辦理。

　　4干部接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到，并同時將行政關(guān)系、組織關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新的工作單位。調(diào)出單位應(yīng)盡快將被交流干部的檔案轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

　　5干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原地區(qū)或原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品。

　　對違反上述干部交流紀(jì)律的當(dāng)事人和責(zé)任者，應(yīng)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(試行)和《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》，視情節(jié)予以處理。

　　六、干部交流的配套措施

　　1把干部交流與干部使用結(jié)合起來，形成有利于干部健康成長的政策導(dǎo)向。對那些在基層和艱苦地方工作并取得突出成績的干部，應(yīng)優(yōu)先提拔使用。

　　2凡屬組織確定交流的干部，任何地區(qū)不得征收國家規(guī)定以外的費(fèi)用。

　　3被交流的干部，其配偶子女是否隨調(diào)、隨遷，可尊重干部本人意愿。配偶子女隨調(diào)、隨遷的，對其工作、就業(yè)、上學(xué)、住房等應(yīng)優(yōu)先安排。

　　4被交流的干部，可按住房改革有關(guān)政策購買一處住房。

　　5被交流的干部退休時，可根據(jù)本人意愿，到已購住房所在地或家庭生活基礎(chǔ)所在地進(jìn)行安置和管理。

　　本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　中組部關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定

　　  第一章總則

　　    第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的、年輕優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部(以下簡稱后備干部)隊伍，加強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，保證建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)后繼有人和國家的長治久安，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本規(guī)定。

　　    第二條選拔后備干部，必須堅持以下原則：

　　    (一)黨管干部的原則；

　　    (二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

　　    (三)民主集中制的原則；

　　    (四)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

　　    (五)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　    (六)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

　　    (七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；

　　    (八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

　　    第三條本規(guī)定適用于選拔省(自治區(qū)、直轄市)、市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，中央、國家機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子，省、市(地)兩級黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

　　    第二章后備干部的條件和資格

　　    第四條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

　　    第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

　　    (一)正職后備干部，一般應(yīng)是同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵?，也可列為上一級正職的后備干部?/p>

　　    (二)副職后備干部，一般應(yīng)是下一級正副職；

　　    (三)國有重要企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)其從事領(lǐng)導(dǎo)工作的資歷，可列為一定層次的后備干部；

　　    (四)一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中省部級后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　    (五)有基層領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷；

　　    (六)身體健康。

　　    第三章后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)

　　    第六條后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1∶2、副職1∶1的數(shù)量確定。

　　    第七條后備干部隊伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)：

　　    (一)省部級后備干部一般應(yīng)以45歲至50歲的干部為主體，45歲以下的干部，部委要有1至2名，省、自治區(qū)、直轄市要有3至5名；市(地)級后備干部一般應(yīng)以40歲至45歲的干部為主體，40歲以下的干部要有相應(yīng)數(shù)量；縣(市)級后備干部一般應(yīng)以35歲至40歲的干部為主體，35歲以下的干部要有相應(yīng)數(shù)量。

　　    (二)后備干部名單中，比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

　　    (三)省、市、縣三級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍中的女干部，應(yīng)分別不少于10%、15%和20%。中央、國家機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍中，也要有一定數(shù)量的女干部。需要配備少數(shù)民族干部的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，其后備干部中應(yīng)有少數(shù)民族干部；民族自治地方后備干部隊伍中少數(shù)民族干部的數(shù)量，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要確定。政府領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部中，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中共黨員干部。

　　    (四)后備干部隊伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

　　    第四章后備干部的選拔

　　    第八條選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野。不僅要從黨政機(jī)關(guān)挑選，還應(yīng)從國有大中型企業(yè)和高等院校、科研院所挑選。不僅要從國內(nèi)培養(yǎng)的各類人才中挑選，還要注意從優(yōu)秀留學(xué)回國人員中挑選。市(地)級以上黨政機(jī)關(guān)各部門的后備干部，可以在全系統(tǒng)范圍內(nèi)選拔。

　　    第九條選拔后備干部的程序是：民主推薦，確定考察對象；組織(人事)部門考察；黨委(黨組)討論提出建議人選名單并在一定范圍內(nèi)公示；報上級黨委組織(人事)部門考察認(rèn)定。正職后備干部由上級黨委組織(人事)部門在民主推薦和認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上，報黨委(黨組)討論認(rèn)定。

　　    第十條選拔后備干部要按照規(guī)定的資格條件嚴(yán)格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。

　　    第十一條選拔后備干部的工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察、調(diào)整工作一并進(jìn)行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和在競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。

　　    第十二條縣(市)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與市(地)級以上黨政機(jī)關(guān)各部門的后備干部有的可以交叉。

　　    第十三條按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑。

　　    第五章后備干部的培養(yǎng)

　　    第十四條后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

　　    第十五條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。按照"缺什么補(bǔ)什么"、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，特別是要加強(qiáng)對后備干部的思想政治教育，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。尤其要重視做好黨政正職和比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作。

　　    第十六條對后備干部主要進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論培訓(xùn)；黨的路線、方針、政策培訓(xùn)；黨的基本知識和黨規(guī)黨法培訓(xùn)；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論以及現(xiàn)代科技、法律、歷史知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　    培訓(xùn)主要采取以下形式：選送到黨校、行政學(xué)院和高等院校學(xué)習(xí)深造，組織到經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、國有大中型企業(yè)或國外、境外考察和辦班培訓(xùn)，組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。

　　    后備干部在黨校、行政學(xué)院和高等院?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的理論培訓(xùn)時間，不得少于三個月。其他形式的培訓(xùn)時間，根據(jù)具體情況確定。

　　    第十七條必須加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉可根據(jù)實(shí)際情況，分別采取實(shí)行崗位輪換，安排分管常務(wù)工作或其他與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)，分配急、難、險、重的工作任務(wù)，選派到基層特別是艱苦貧困地區(qū)或經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)任職、掛職，選調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)掛職，交流任職等方式進(jìn)行。

　　    后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年。

　　    第六章后備干部的管理

　　    第十八條后備干部的管理包括對后備干部的考察、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。

　　    第十九條對后備干部要定期考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治立場、政治觀點(diǎn)、思想品德、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況；政治理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技、法律、歷史知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況；理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；與培養(yǎng)目標(biāo)的距離以及原有缺點(diǎn)、不足的改正情況等。要全面考察后備干部，不僅要了解他們工作思想方面的情況，而且要了解他們生活、社交等方面的有關(guān)情況。要特別注意考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　    在定期考察的同時，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

　　    第二十條對后備干部要實(shí)行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時對后備干部隊伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

　　    (一)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；

　　    (二)工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

　　    (三)工作失職，造成較大損失或不良影響；

　　    (四)群眾意見較大、威信不高；

　　    (五)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

　　    (六)年齡偏大；

　　    下級黨委(黨組)每年要向上級黨委組織(人事)部門上報后備干部調(diào)整名單。

　　    第二十一條建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦和公示情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。要按照干部管理權(quán)限，對后備干部檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　    第二十二條后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，原負(fù)責(zé)管理的組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

　　中組部關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定

　     第一條為了加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，上述工作部門和工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；中央紀(jì)委和最高人民法院、最高人民檢察院的副職領(lǐng)導(dǎo)成員及其機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)及其工作部門和工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，上述工作部門和工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方紀(jì)委和人民法院、人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員及其機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第三條有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。

　　第四條領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　第五條領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任縣（市）黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市（地、盟）黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　民族自治地方的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部參照上款規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條領(lǐng)導(dǎo)干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門提出回避意見，報黨委（黨組）作出決定。必要時，組織（人事）部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報告擬任職務(wù)所需要回避的情況。

　　第七條領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當(dāng)提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門審核后提出意見，報黨委（黨組）作出決定。

　　第八條個人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織（人事）部門處理。

　　第九條出現(xiàn)本規(guī)定第三條所列需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

　　第十條實(shí)行回避需要跨地區(qū)跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報請上級組織（人事）部門協(xié)調(diào)解決。

　　第十一條經(jīng)人民代表大會選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部需要實(shí)行地域回避的，根據(jù)實(shí)際情況，可以在任期內(nèi)調(diào)整的，在任期內(nèi)予以調(diào)整；任期內(nèi)難以調(diào)整的，任期屆滿后予以調(diào)整。

　　第十二條組織（人事）部門提出回避意見報黨委（黨組）決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見。

　　第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

　　第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

　　第十五條除本規(guī)定第三條、第四條、第五條所列情形外，法律法規(guī)對領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　國家駐外機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，由有關(guān)部門另行規(guī)定。

　　第十六條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施，對執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為予以糾正。

　　第十七條工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和縣級以上黨政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避辦法，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委根據(jù)本規(guī)定制定。

　　第十九條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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