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教育整頓個人自查報告

　　根據(jù)公安局關于開展堅持政治建設警察，全面嚴格管理警察教育整頓活動的配置要求，本人積極參與政治理論學習，通過一段時間的理論學習和工作實踐，我從思想、作風、紀律、管理四個方面，對自己現(xiàn)在存在的問題和今后可能發(fā)生的問題進行了深入的思考，現(xiàn)將自己調查的問題和整頓措施匯報如下

　　一、存在的問題:

　　1、思想上有懶惰的心理，經(jīng)常有重業(yè)務工作輕理論學習的思想，主觀上認為做好自己的職場工作是最大的對黨忠誠，只有在職場組織集中學習時學習黨的政治理論和實踐綱領，不能積極學習。通過這次習總書記向全國人民警察隊舉旗致訓詞活動，公安機關是黨的隊伍，作為公安機關的人民警察，對黨的忠誠始終排在第一位，作為人民警察和共產(chǎn)黨員，始終保持先進性，加強政治理論學習是保持黨員先進性的必由之路。

　　2、作風方面不嚴格，工作作風還停留在完成任務的階段，沒有充分發(fā)揮自我主觀的能動性，創(chuàng)新工作，努力更好，其次偶爾工作量增加容易產(chǎn)生急躁的心情，對同事對大眾態(tài)度不好。在生活方式上，還有享受主義，經(jīng)常羨慕從事非公安工作的朋友工作簡單，休息時間充裕，感到厭倦。

　　3、紀律方面有幸運的心理。只要不犯大錯誤，www.tbxv.com就有小錯誤的認識偏差，通過一段時間的學習，我認識到千里堤壩，蟻穴破壞的道理，不重視細節(jié)的人，最終會破壞細節(jié)的小事。

　　4.管理不足。作為公安處新提拔的所隊干部，由于自己管理經(jīng)驗不足，在協(xié)助派出所正職管理隊伍的過程中，有不能管理的不足，不知道從哪里管理的不足，沒有完全發(fā)揮承擔上下副職務的作用。

　　二、下一步努力的方向。

　　1、抓住開展堅持政治建設警察，全面從嚴治警察教育整頓活動的契機，重點學習總書記在全國人民警察隊旗幟儀式上的訓練語言精神，深入系統(tǒng)學習黨的理論和綱領，用理論武裝思想頭腦，始終保持黨員的先進性。常態(tài)化學習新的法律知識和公安業(yè)務知識，努力適應新時代對公安機關人民警察的新要求和新期待。

　　2、努力提高作風修養(yǎng)，始終以人民警察和共產(chǎn)黨員的雙重身份嚴格要求自己，在工作上追求認真的工作態(tài)度，發(fā)揮青年警察的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作思路，積極提高自己的業(yè)務水平

　　在生活上嚴格遵守自己，與壞愛好者保持距離，建立積極的健康朋友圈。

　　3、切實提高紀律意識，以習總書記訓練語為指導，貫徹鄭海洋局長在全國鐵路公安機關視頻會議上的講話精神，個人絕對服從組織，下級絕對服從上級紀律要求，嚴格紀律，促進個人提高和單位發(fā)展。

　　4.努力提高管理水平。迅速適應角色變化，找到自己的定位，發(fā)揮自己的優(yōu)點，學習管理方法，使自己迅速成長，滿足新職場的要求，輔助派出所的正職使派出所成為四鐵一般的公安基層隊伍。

　　言之有物，表達自然！

教育整頓個人自查報告

　　參加評議行風工作以來，學習公司黨委文件和領導講話精神，認真檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗、日常管理工作執(zhí)行力等方面存在很多不足，需要通過這次開展的評議行風工作認識和檢查自己

　　另一方面，學習不足與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求不同，作為企業(yè)的基層管理者需要較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，在基層，做好公司安排的各項工作，完成經(jīng)營任務指標，確保安全問題不足，不學習就能做好工作，二是把學習的位置放得不好，沒有必要的時間強化學習，單方面只做具體的事情，做自我管理的實際工作，三是學習方法不好，不把理論知識聯(lián)系到實際工作，偶爾翻書，遇到什么問題看什么資料，四是學習資料不全面，重視應對實際技術問題由于放松學習，使自身的綜合素質沒有很大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有必要的差距。

　　二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人從學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年了，從普通員工成長為企業(yè)的中層干部基層管理者只有半年，現(xiàn)在的職場變化的職場變化，普通員工的職場定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗不習慣現(xiàn)在的管理職場，在不斷學習和探索的過程中工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，自己在工作中走了很多彎路

　　三、抓住職工團隊建設管理力度不足近年來，個人工作一步一個腳印走過來，組織給予了必要的評價，但自從擔任副所長以來，分管全部生產(chǎn)方面的工作，帶領各單位職工搞好自己的工作，搞好各項工作，完成經(jīng)營任務指標，政府安心，人民滿意，上級主管部門認可，抓住職工團隊建設，加強管理力和執(zhí)行力，建立電力企業(yè)新形象，但自我年輕，所在職工大多是老同志，教師傅，害怕惹人生氣，聽其任。少數(shù)員工參加社會***，安全意識不強，習慣性違反時發(fā)生，不想進取，整天抱怨，對待客戶的服務態(tài)度也不行，而且不能和委員會一致，對立消極，不構成大氣候，但不同程度影響其他同志的工作進取性，我只是采用教育嚴格，處罰輕，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是單方面研究大多數(shù)員工平時的工作任務重，三化管理扣除工資也不少，只要不犯大原則錯誤，就可以

　　以上存在的問題，既有客觀因素，又有主觀因素，但是經(jīng)過學習和進取參與電力企業(yè)評議行風活動，自我充分認識到，存在的問題和不足，是作為一名員工不應該有的差距和不足。作為一名員工，企業(yè)的管理者，如何正確處理評議行風，堅定地與公司黨委高度一致，以正確的態(tài)度處理自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和分析構成不足的根源。放松學習是第一個根源?？陀^地認為自己每天忙于實際工作，抓住具體的事情，沒有時間學習，自己找防空洞，沒有主觀地認識到學習的重要性，沒有時間學習，沒有進取，在基層工作做好公司安排的工作，完成經(jīng)營任務缺乏開拓精神和害怕麻煩是第二個根源。

　　自己去領導管理崗位的時間不長，工作方法不靈活，工作經(jīng)驗不足，在普通人眼中是正?，F(xiàn)象，第一次去領導崗位的人都認為有這個過程，但是自己在工作中沒有開拓精神和恐怖的思想，應該和各個層次的人接觸，不能避免現(xiàn)實中客觀存在的矛盾，學習如何用不同的工作方法處理同樣的事情，如何從矛盾中找到解決問題的方法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己害怕惹人生氣，不能糾正自己的位置是第三源。作為供電站的管理者，必須對政府和公司的黨委負責，對客戶和員工負責，不加強管理，不建設員工隊伍是不行的，但是我以前說的問題的原因是什么，一個是自己的年輕人害怕惹人生氣，害怕影響自己的未來

　　二是研究到很多員工都是老同志、教師(占三分之一的同志超過50歲)，自己的三化管理工資被扣除了很多，平時發(fā)現(xiàn)問題很多，采用教育嚴格，處罰輕進行說服教育，但是有些人本質上沒有認識問題，改正錯誤，我也是聽責任，保證沒有原則問題就足夠了黨性不純，宗旨淡薄，事業(yè)心和責任心不強，不重視黨和人民的事業(yè)。員工隊伍組成合力不足，影響開拓進取，缺乏必要的戰(zhàn)斗力和凝聚力，長期以來不僅影響個人，還影響團體。對照開展評議行風工作的原則和指導思想，結合公司黨委文件精神，認真反省和檢查自我問題和不足，自我分析問題的根源。認真應對，謹慎對待，深度檢查，提出改正自我的措施，為下一步徹底改正自我不足的供給思路。

　　我會根據(jù)以下措施改正自我提高自己。

　　一是加強學習，提高自我政策理論水平和管理水平和業(yè)務技能，豐富自我管理經(jīng)驗，完善自我工作方法，提高控制現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。

　　二是糾正自己的地位，加強員工隊伍建設。從思想教育入手，加強業(yè)務技能培訓，加強崗位管理制度執(zhí)行力度，努力提高員工團隊素質和業(yè)務素質，最大限度地構成活力，構成戰(zhàn)斗力，我們企業(yè)不僅要履行企業(yè)職能，還要履行社會職能，為建立和諧的社會主義現(xiàn)代化禮貌添磚加瓦。

　　三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在這個階段和整個評價活動中，我有改變，沒有勉強的態(tài)度，認真把握這次評價行風的機會，提高服務水平，給黨和人民滿意的答案。請上級黨組織批評和指導。

教育整頓個人自查報告

　　根據(jù)縣委縣政府改變干部作風整頓，切實加強機關作風建設要求，結合工作實際比較檢查，我認真分析個人，深刻感受到自己在學習、工作、生活中存在很多問題和不足，根據(jù)干部整頓作風要求提出了整頓目標和方案.

　　一、存在的主要問題和不足。

　　(1)自己的建設有差距。重視加強自己的建設，重視各種場合嚴格要求自己，管理自己，但有時隨著大流的思想，認為自己現(xiàn)有的工作風格和工作熱枕，可以暫時應對現(xiàn)在的工作，沒有學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。

　　(2)自我耐心不足，性格頑固，原則性強，處理事情不靈活，容易惹人生氣。

　　(3)深入學習有差距，在荷蘭鄉(xiāng)工作以來，雖然自己重視政治和業(yè)務學習，但總覺得學習的深入性和系統(tǒng)有很大的不足，存在緊張的現(xiàn)象，自己對新知識、新思維不太了解，不能理解。這表明自己在學習上有懶惰的思想，缺乏擠壓和鉆頭的辛苦精神，缺乏深入學習的恒心，缺乏把學習視為職責、中等水平的自覺行動。

　　(4)工作風格有差異。一是認為自己在工作中看了很多年，有時會產(chǎn)生松弛、想休息的想法，工作不積極，滿足于完成領導的工作，滿足于面無問題，創(chuàng)新意義淡薄，忽視了工作的進取性、積極性、創(chuàng)造性。

　　二、下一步改革措施。

　　經(jīng)過作風紀律整頓活動，本人認真對照干部作風建設的要求，學習同志們的優(yōu)點，認真反省自己的不足，一邊學習一邊改變，立即糾正。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改。一是認真學習三個代表的重要思想，深入結合科學發(fā)展觀，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，提高自己的才能，提高工作能力。二是加強業(yè)務學習，提高學習業(yè)務知識的重要性和緊迫性認識，更新自我知識結構和理論水平。三是踏實勤奮地完成各項工作任務，切實改變工作風格，提高工作效率。

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