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【628568.com--策劃書】

　　班主任津貼發(fā)放實(shí)施方案

　　根據(jù)國(guó)家加強(qiáng)班主任專業(yè)化建設(shè)的相關(guān)文件，本著優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得、鼓勵(lì)教師積極主動(dòng)承擔(dān)班主任工作、創(chuàng)造性地做好班主任工作的原則，學(xué)校特制定年級(jí)組長(zhǎng)和班主任津貼發(fā)放方案。

　　班主任、年級(jí)組長(zhǎng)津貼發(fā)放分月發(fā)放和學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。月平均津貼約為400元/人/月。月津貼由基本津貼、月考核獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成；學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)分為班級(jí)管理考核和班級(jí)成績(jī)考核兩部分，平均500元/人。

　　一、班主任月津貼發(fā)放辦法

　　1、基本津貼：150元

　　班主任能擔(dān)負(fù)起開展班級(jí)工作，協(xié)調(diào)科任教師全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生的職責(zé)，并努力完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，學(xué)校每月給每一位班主任發(fā)放150元津貼。

　　為鼓勵(lì)骨干教師擔(dān)任班主任，對(duì)于長(zhǎng)期擔(dān)任班主任的老師給予年限津貼。在梅園中學(xué)任班主任累計(jì)8—12年的，每月基本津貼增加10元；12—15年的，每月增加20元；15年以上的每月增加30元。

　　2、考核獎(jiǎng)勵(lì)：250元

　　考核獎(jiǎng)勵(lì)分為兩部分：班級(jí)常規(guī)管理考核、班主任工作考核

　?。?）班級(jí)常規(guī)管理考核（150元）：

　　學(xué)校每月負(fù)責(zé)對(duì)各班級(jí)進(jìn)行常規(guī)考核，根據(jù)班級(jí)常規(guī)考核分的排名對(duì)相應(yīng)的班主任進(jìn)行月獎(jiǎng)勵(lì)。考核項(xiàng)目主要包括班級(jí)環(huán)境布置、公物、眼保健操、廣播操、跑操、晨會(huì)、班會(huì)、衛(wèi)生、自行車管理等。

　　（2）班主任工作考核（100元）：

　　主要考察以下項(xiàng)目：是否按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成德育處要求的各種材料、學(xué)校布置班主任的各項(xiàng)工作完成情況，學(xué)校組織的活動(dòng)參加情況，廣播操、跑操、晨會(huì)到位情況，班主任例會(huì)參加情況及其他需要考核的工作。

　　（3）班級(jí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　鼓勵(lì)班級(jí)積極參加學(xué)校組織的全校性的每月一賽活動(dòng)、常規(guī)管理單項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)、班級(jí)管理綜合評(píng)比活動(dòng)、藝術(shù)月活動(dòng)、體育節(jié)活動(dòng)、爭(zhēng)創(chuàng)周恩來班和先進(jìn)班級(jí)活動(dòng)等，對(duì)獲獎(jiǎng)的班級(jí)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、班主任學(xué)期綜合考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法

　　班主任學(xué)期綜合考核獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)一次，一學(xué)年兩次。

　　1、班級(jí)管理學(xué)期考核獎(jiǎng)：200元

　　按要求開好家長(zhǎng)會(huì)，上交家長(zhǎng)會(huì)簡(jiǎn)案；根據(jù)要求進(jìn)行家訪；能及時(shí)、有效地處理班級(jí)學(xué)生校內(nèi)外偶發(fā)事件；有效組織學(xué)生活動(dòng)，有特色；積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校完成臨時(shí)突發(fā)任務(wù)；班級(jí)各項(xiàng)常規(guī)管理到位；積極參加班主任培訓(xùn)、研討活動(dòng)等。

　　2、班級(jí)成績(jī)學(xué)期考核獎(jiǎng)：300元

　　根據(jù)班級(jí)整體成績(jī)的進(jìn)步情況進(jìn)行考核，此項(xiàng)考核由教務(wù)處完成。

　　三、年級(jí)組長(zhǎng)津貼發(fā)放辦法

　　年級(jí)組工作有計(jì)劃有總結(jié)，有條不紊的開展年級(jí)組教育教學(xué)工作，年級(jí)組長(zhǎng)每月基本津貼150元。年級(jí)組長(zhǎng)月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)取本年級(jí)班主任的平均獎(jiǎng)。

　　四、寒暑假班主任、年級(jí)組長(zhǎng)津貼

　　寒暑假期間，班主任、年級(jí)組長(zhǎng)按照要求參加培訓(xùn)、研討活動(dòng)，完成家訪等工作，寒假期間發(fā)班主任和年級(jí)組長(zhǎng)基本津貼；暑假期間發(fā)放一個(gè)月班主任和年級(jí)組長(zhǎng)基本津貼。

　　五、年級(jí)組長(zhǎng)兼任班主任津貼發(fā)放辦法

　　高津貼加低津貼的一半。

　　六、備注

　　1、由于不能勝任工作導(dǎo)致不能繼續(xù)擔(dān)任班主任和年級(jí)組長(zhǎng)的教師，不能享受學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期考核獎(jiǎng)由接替的教師享受。由于學(xué)校工作需要，中途進(jìn)行調(diào)整的教師，根據(jù)實(shí)際任期發(fā)放相應(yīng)的學(xué)期考核獎(jiǎng)。

　　2、若班主任、年級(jí)組長(zhǎng)在工作中有重大違反師德的行為或發(fā)生責(zé)任事故，并造成一定不良影響的，責(zé)任人將被扣除月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、學(xué)期綜合考核與同類班級(jí)有較大差距或在原有基礎(chǔ)上有明顯退步的班級(jí)，將酌情扣發(fā)班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、該學(xué)期班級(jí)有犯罪率者，年級(jí)組長(zhǎng)和班主任班級(jí)管理學(xué)期考核獎(jiǎng)取消。

　　5、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等方面享有優(yōu)先權(quán)。

　　6、本方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

　　班主任津貼發(fā)放實(shí)施方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　班主任在引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的人生觀、世界觀，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展起到非常重要的作用；班紀(jì)、班風(fēng)的好壞直接影響到學(xué)校校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，影響到教學(xué)質(zhì)量的提高，因此，班主任工作在學(xué)校工作中有著十分重要的地位和作用；為了加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校德育工作，推進(jìn)素質(zhì)教育，把學(xué)校班級(jí)管理工作落到實(shí)處，本著多勞多酬，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，力求公平、公正、科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)班主任工作的實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，特制定此方案。

　　二、班主任津貼結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)規(guī)定。

　　班主任津貼的構(gòu)成：班級(jí)考評(píng)津貼、工作任務(wù)津貼、出勤津貼、獎(jiǎng)勵(lì)津貼、基礎(chǔ)津貼。

　?。?、班級(jí)考評(píng)津貼：按每月班級(jí)考評(píng)排名按名次發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名至第三名：35元，第四名至第六名：25元，第七名至第九名：20元，第十名至第十二名：15元，第十三名10元。

　　２、工作任務(wù)津貼：學(xué)校布置工作任務(wù)，班主任按時(shí)按量完成，不出現(xiàn)失職行為，可按30元／月領(lǐng)取津貼。未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)按每次3元扣除。

　　學(xué)校工作任務(wù)主要有：1。班主任需上交的工作計(jì)劃、材料、表格等資料。

　　2。學(xué)校布置的各種勞動(dòng)、大掃除、板報(bào)等。

　　3。學(xué)校布置的各項(xiàng)檢查、活動(dòng)等。

　　4。其他學(xué)校布置的任務(wù)。

　?。场⒊銮诮蛸N：班主任每月出勤按30元／月領(lǐng)取津貼。缺到按每次3元扣除。

　　計(jì)算出勤項(xiàng)目主要有：班主任會(huì)，班會(huì)課，午自習(xí)（每周一次）、寢室巡查（每周一次），操會(huì)等。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)津貼：按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入當(dāng)月班主任津貼，

　　主要項(xiàng)目有：（1）。獲學(xué)校表揚(yáng)、表彰，按每次3元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）。獲優(yōu)秀班級(jí)、優(yōu)秀寢室稱號(hào)的班級(jí)每次3元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）。出色完成任務(wù)，表現(xiàn)突出每次3元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5．基礎(chǔ)津貼。剩余津貼按班級(jí)人數(shù)比例作為基礎(chǔ)津貼發(fā)放。

　　6．每學(xué)期設(shè)學(xué)生人數(shù)鞏固獎(jiǎng)，按50元/學(xué)期發(fā)放，流生每人10元扣除。

　　(每月每班10元，每班共50元作為鞏固獎(jiǎng))。

　　班主任簽字：

　　班主任津貼發(fā)放實(shí)施方案

　　幼兒園實(shí)行兩教一保的管理模式，班組教師分主班、配班、保育，均有承擔(dān)班務(wù)管理工作及幼兒安全工作的義務(wù)，班級(jí)教師必須齊心協(xié)力才能確保班務(wù)工作的安全有序進(jìn)行。根據(jù)職責(zé)分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。具體方案如下：

　　一、津貼發(fā)放（可按上半年六個(gè)月計(jì)算）

　　1、主班津貼=全園班主任津貼50%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

　　2、配班津貼=全園班主任津貼30%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

　　3、保育津貼=全園班主任津貼20%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

　　二、每學(xué)期病事假累計(jì)超過90個(gè)工作日以上或曠工2天以上的不享受此津貼。

　　三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。

　　2021年

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