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【628568.com--實(shí)用資料】

　　 工作作風(fēng)情況

　　習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上指出：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會(huì)像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量。”這句話振聾發(fā)聵的指明了工作作風(fēng)的重要性。從歷史上看，我們黨無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在社會(huì)主義建設(shè)以及改革時(shí)期，能夠得到人民群眾真心擁護(hù)，能夠取得一個(gè)接一個(gè)的勝利，都是與我們黨艱苦奮斗的工作作風(fēng)密不可分，這是被歷史和實(shí)踐證明了的。反之凡是我們黨作風(fēng)建設(shè)上出問題的時(shí)候，我們的各項(xiàng)事業(yè)必然會(huì)受到損害?，F(xiàn)實(shí)情況看，我們要完成兩個(gè)“一百年”目標(biāo)的偉大任務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、人民幸福，改進(jìn)工作作風(fēng)刻不容緩。如何改進(jìn)工作作風(fēng)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

　　一、要找好切入點(diǎn)。習(xí)總書記指出：“改進(jìn)工作作風(fēng)任務(wù)繁重，八項(xiàng)規(guī)定是一個(gè)切入口和動(dòng)員令。”針對八項(xiàng)規(guī)定全國各地都制定了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則或具體規(guī)定，這為改進(jìn)工作作風(fēng)開了一個(gè)好頭，俗話說：“好的開端是成功的一半”。目前情況看，各地制定的實(shí)施細(xì)則基本上都較符合當(dāng)?shù)貙?shí)際，實(shí)事求是，也取得了較好的效果，這一點(diǎn)人民群眾有目共睹。例如全國很多地方的高端餐飲行業(yè)業(yè)績明顯下滑，尤其是公款消費(fèi)驟然減少，大吃大喝之風(fēng)得到有力控制。成效明顯，但問題不是沒有，有的地方制定的細(xì)則不切實(shí)際，更有甚者從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。有媒體報(bào)道某市規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要頓頓吃方便面，還有的規(guī)定住宿每天每人按幾十元標(biāo)準(zhǔn)等，諸如此類。我們不禁懷疑，這樣的規(guī)定能切實(shí)執(zhí)行嗎？執(zhí)行后效果怎么樣？人民群眾會(huì)不會(huì)認(rèn)為是在“作秀”？這些問題值得認(rèn)真思考。

　　二、要抓住重點(diǎn)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)重在于抓落實(shí)，重在執(zhí)行。我們現(xiàn)在缺的恐怕不是各項(xiàng)制度，缺的是執(zhí)行，難的是規(guī)定寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上卻落實(shí)不到行動(dòng)上。“實(shí)干興邦、空談?wù)`國”，這就要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，做出表率，切實(shí)把規(guī)定落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，切實(shí)把改進(jìn)作風(fēng)與推動(dòng)工作結(jié)合起來。落實(shí)的效果好與不好要看人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興，要虛心接受各方面的監(jiān)督，防止走形式、搞變通。

　　三、要突破難點(diǎn)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)難在形成長效機(jī)制，這就要求我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終，防止虎頭蛇尾。要讓人民群眾對我們有信心，要讓群眾看到我們一點(diǎn)一滴的變化。要有打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，千萬不要有一絲僥幸。要切實(shí)避免“一陣風(fēng)”，如果像某些人調(diào)侃公款高消費(fèi)“暫時(shí)休息，后會(huì)有期”的話，黨在人民群眾的形象和威信將大打折扣，后果難以想象。每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以背水一戰(zhàn)的決心，奮斗到底的氣概打好這一仗。

　　四、要找好結(jié)合點(diǎn)。從小處講轉(zhuǎn)作風(fēng)要和正文風(fēng)、改會(huì)風(fēng)結(jié)合起來，做到做到言必信、行必果。大處講，作風(fēng)建設(shè)要與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)相結(jié)合，沒有堅(jiān)定的理想信念、可靠的制度保證、堅(jiān)強(qiáng)有力的懲治腐敗，作風(fēng)建設(shè)很難取得大的成效。要統(tǒng)籌考慮，樹立“一盤棋”思想，只有這樣才能全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，才能提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，才能完成十八大部署的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。

　　工作作風(fēng)情況

　　2020年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極投身到具體工作實(shí)踐中，有效地促進(jìn)了發(fā)展。現(xiàn)將一年來工作作風(fēng)、廉潔自律情況匯報(bào)如下：

　　一、完成工作情況

　　1、負(fù)責(zé)推進(jìn)安置小區(qū)項(xiàng)目建設(shè)。園區(qū)兩個(gè)安置小區(qū)一期工程項(xiàng)目建設(shè)已經(jīng)竣工并交付使用，正在完善水電路配套設(shè)施建設(shè);安置點(diǎn)已完成選址，占地25畝，已完成國土測量、勘探、征地拆遷等工作，正在進(jìn)行設(shè)計(jì)，項(xiàng)目正負(fù)零以下工程是以財(cái)評、審計(jì)結(jié)論為依據(jù)，整體打包給村部進(jìn)行建設(shè)，目前，已啟動(dòng)土方工程建設(shè)。三個(gè)安置點(diǎn)建成后，可解決園區(qū)內(nèi)拆遷戶、危房戶、無房戶的住房問題。

　　2、負(fù)責(zé)抓好組織黨建工作。協(xié)助工委書記抓黨建工作，以身作則、帶頭學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照要求，扎實(shí)推進(jìn)支部“五化”建設(shè)工作，全年新建村級活動(dòng)場所1個(gè)，維修改建2個(gè)，共有8個(gè)支部完成“五化”創(chuàng)建工作，進(jìn)一步規(guī)范了黨支部“三會(huì)一課”制度、主題黨日制度、組織生活會(huì)制度、民主評議黨員制度等組織生活制度。

　　3、做好企業(yè)落戶協(xié)調(diào)服務(wù)工作。一是企業(yè)項(xiàng)目合同已履約。項(xiàng)目建設(shè)及設(shè)備安裝全部完成并投產(chǎn)。二是XX陶瓷已建成7條生產(chǎn)線，正在建設(shè)第8條生產(chǎn)線。三是XX生產(chǎn)項(xiàng)目已批回土地350畝，在繳款后即可拿回批單。征地拆遷工作已經(jīng)啟動(dòng)，工作方案已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，土地測量已完成，地類表已出來，正在進(jìn)行拆遷戶房屋丈量摸底工作。

　　二、黨風(fēng)廉潔建設(shè)情況

　　一年來，我學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想、廉政知識、普法知識等理論知識學(xué)習(xí)，努力通過學(xué)習(xí)使自己不斷豐富知識、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，提高思想覺悟、業(yè)務(wù)技能和與時(shí)俱進(jìn)能力。在實(shí)際工作中，把學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用到工作中，正確地運(yùn)用發(fā)展、全面、適度的辨證觀點(diǎn)來分析解決問題，使自己在園區(qū)工作中更好地為大局報(bào)務(wù)。在紀(jì)律方面，嚴(yán)格要求自己，執(zhí)行考勤考核制度，沒有曠工，沒有遲到、早退現(xiàn)象。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，接受組織、同事和群眾的監(jiān)督。樹立良好形象，講究黨性原則、保持黨員本色，不管在哪里，自己的言行都要服從于組織，服從于領(lǐng)導(dǎo)，服從于園區(qū)工作大局。在工作上嚴(yán)格要求自己，不斷強(qiáng)化工作意識、服務(wù)意識，能夠?yàn)閳@區(qū)各項(xiàng)工作的開展主動(dòng)出力，發(fā)揮自己的長處，多做貢獻(xiàn)。

　　三、存在不足與改進(jìn)措施

　　(一)存在不足。一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，存在囫圇吞棗。學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，不能持之以恒和深入研究分析，對學(xué)習(xí)的知識運(yùn)用不夠，沒有完全發(fā)揮到實(shí)踐中去;二是深入基層不夠經(jīng)常，存在走馬觀花。在平時(shí)的工作中，沒有更多的深入基層進(jìn)行研究，掌握基層情況不透徹，所以在對基層問題的分析和處理上不能及時(shí)做出決定，找出解決辦法。

　　(二)改進(jìn)措施。根據(jù)自己存在的不足，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施：一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在工作和學(xué)習(xí)之間，合理安排、運(yùn)用時(shí)間，增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和系統(tǒng)性;二是加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)和工作，不斷知識和經(jīng)驗(yàn)，以提高自己的執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平;三是加強(qiáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)建設(shè)，要通過不斷地深入基層調(diào)研和總結(jié)，強(qiáng)化服務(wù)意識，深入基層、深入群眾，密切聯(lián)系群眾，了解群眾的動(dòng)態(tài)，切實(shí)服務(wù)好人民群眾，解決實(shí)際問題。

　　總之，在今后的工作中，自己將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步錘煉自己的黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持以“習(xí)近平總書記新時(shí)代特色社會(huì)主義”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨中央《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和干部廉政準(zhǔn)則以及上級有關(guān)要求，緊跟時(shí)代步伐，密切聯(lián)系群眾，清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，恪盡職守做好本職工作，為園區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　工作作風(fēng)情況

　　一、存在的問題

　　  目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

　　  二、存在問題的原因

　　  筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動(dòng)的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動(dòng)。有些人長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時(shí)間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

　　  三、幾點(diǎn)對策

　　  1、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　  領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的典范，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面。

　　  2、強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　  作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表揚(yáng)，對作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評。通過扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報(bào)督查情況，實(shí)行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。

　　  3、主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　  把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來，要嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實(shí)的干部，能干實(shí)事業(yè)績突出的干部，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

　　  4、立足根本點(diǎn)，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　  作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí)。一是思想作風(fēng)方面，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會(huì)交流制度;三是在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會(huì)議制度、談話誡免制度、外出報(bào)告制度;五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

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