国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實用資料】

　　基層黨支部對照檢查材料

　　XX黨總支第一黨支部按照縣委和XX的統(tǒng)一部署，把大討論活動作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的拓展深化，作為提升思想境界、促進(jìn)工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，扎實推進(jìn)，確保實效。支部成員經(jīng)過團(tuán)體學(xué)習(xí)、專題座談、個人自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，經(jīng)過開展談心談話，在溝通思想中統(tǒng)一思想，在深化認(rèn)識中構(gòu)成共識，結(jié)合自身實際，梳理檢查在思想、工作、作風(fēng)方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎(chǔ)上，支部班子認(rèn)真研究，構(gòu)成了對照檢查材料。

　　一、查擺和剖析問題的情景

　　第一黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，經(jīng)過深入反思和認(rèn)真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。

　?。ㄒ唬┧枷刖辰绶矫?/p>

　　一是深度學(xué)習(xí)不充分，存在“眼高手低”的現(xiàn)象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展，第一黨支部逐步規(guī)范學(xué)習(xí)制度，定期組織團(tuán)體學(xué)習(xí)，但往往也只是傳達(dá)上級精神、片段式的領(lǐng)讀，系統(tǒng)性差，形式單一，成效不明，異常是第一支部多數(shù)同志從事材料文檔工作，往往認(rèn)為他們對重要理論、重大政策都進(jìn)行了自學(xué)，缺乏專門策劃某項專題進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學(xué)習(xí)自覺性差，缺乏持久的定力和恒心；有的僅限于“瀏覽式”“淺層式”“快餐式”學(xué)習(xí)，經(jīng)常“知其然，不知其所以然”，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及、工作用到時，往往回到來查資料、搜百度、找情景，延誤了工作時效，后悔“書到用時方恨少”，究其根源，還是知識匱乏、本領(lǐng)恐慌，理論學(xué)習(xí)“攤大餅”，“工匠式”鉆研精神不足。

　　二是工作站位不夠高，存在“視野不寬”的現(xiàn)象。個別同志對XX牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、引領(lǐng)落實的作用認(rèn)識不充分，缺乏謀劃工作應(yīng)有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責(zé)，但在急難險重任務(wù)面前過多研究是否越位越權(quán)，不敢往前沖，不敢提提議，關(guān)鍵時刻站不出、頂不上，思想上產(chǎn)生顧慮、出現(xiàn)松動，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的在工作標(biāo)準(zhǔn)上與一般部門、一般黨員作比較，認(rèn)為做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負(fù)責(zé)的工作能夠高質(zhì)量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協(xié)作不夠，影響了整體工作效率。

　　三是爭先意識不夠強(qiáng)，存在“小成即滿”的現(xiàn)象。應(yīng)對全縣加快發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，有的同志對爭先進(jìn)位的必要性和緊迫性認(rèn)識不足，不善于在更高層次上對標(biāo)先進(jìn)找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，必須程度上存在不愿爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強(qiáng)。身處XX這一核心部門，大家工作上“細(xì)之又細(xì)”“慎之又慎”，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩(wěn)怕亂、按部就班的現(xiàn)象，習(xí)慣于按常規(guī)、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有完全站在全局高度為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展當(dāng)好“參謀助手”，不敢突破思維定式、文風(fēng)條框、工作套路，開拓創(chuàng)新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。

　?。ǘ┍臼滤刭|(zhì)方面

　　一是基層調(diào)研還需進(jìn)一步加強(qiáng)。主動深入基層、深入實際，調(diào)查研究、解決問題的主觀能動性沒有發(fā)揮好，時間短、次數(shù)少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式思維、本本式地工作，到基層調(diào)研習(xí)慣于聽匯報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調(diào)研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進(jìn)一步改善。沒有創(chuàng)造更多機(jī)會直接接觸群眾、服務(wù)群眾，對民聲、民意了解不全面，個別同志常以工作任務(wù)繁重為由，到基層調(diào)研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，聯(lián)系幫忙基層做得不夠好。比如，對“XX”村和群眾反映的問題、提出的訴求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門實際落實解決問題的情景較少；對基層涌現(xiàn)出的（好做法發(fā)現(xiàn)不及時）改革試點經(jīng)驗總結(jié)不及時，導(dǎo)致一些創(chuàng)新性成果沒能及時進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策視野，參謀助手作用發(fā)揮不充分。

　　二是工作效能還需進(jìn)一步提高?？傮w來說，第一黨支部總體執(zhí)行本事是較強(qiáng)的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務(wù)執(zhí)行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現(xiàn)象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情景，執(zhí)行決策部署不折扣可是夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機(jī)械執(zhí)行、被動應(yīng)付的現(xiàn)象，習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情景、新問題的水平不高。嚴(yán)謹(jǐn)程度上，還需精益求精、注重細(xì)節(jié)，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標(biāo)點符號、個別用詞上出現(xiàn)偏差，影響了整體效果。

　　三是黨內(nèi)政治生活還需進(jìn)一步完善。對照十八屆六中全會出臺的XX，第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內(nèi)政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結(jié)的形式，批評流于形式、問題點到為止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭丑亮短，怕影響團(tuán)結(jié)。同時，有的同志以工作忙為借口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀(jì)律松懈的不良影響。

　　（三）工作作風(fēng)方面

　　一是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。作為黨員干部，必須在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象，對棘手問題不敢觸及，擔(dān)心承擔(dān)職責(zé)，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自我問題少、找別人問題多現(xiàn)象，在相互配合上主動性還不夠強(qiáng)。

　　二是艱苦奮斗精神堅持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認(rèn)為情景都比較熟悉，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減弱。有的同志敬業(yè)奉獻(xiàn)的恒心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰(zhàn)，但時間久了，容易產(chǎn)生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻(xiàn)的職能特點認(rèn)識不足。還有的同志缺乏過“緊日子”的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務(wù)接待還不夠規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：

　　1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙于工作，很多時間和精力陷于日常事務(wù)，往往不自覺地放松了理論學(xué)習(xí)，放松了思想改造，集中學(xué)習(xí)的制度執(zhí)行情景有待提升，個人學(xué)習(xí)的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入鉆研，存在著實用主義、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學(xué)習(xí)與改造主觀世界很好地結(jié)合起來，沒有把知與行很好地統(tǒng)一齊來。思想武裝基礎(chǔ)不實，導(dǎo)致思想水平和精神境界難以與時俱進(jìn)，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，沒有從理論上、思想上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，沒有構(gòu)成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺。

　　2、黨性鍛煉有所放松?？傮w來看，第一支部全體成員夢想信念是堅定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央堅持高度一致。但在黨性修養(yǎng)上，還存在“不拘小節(jié)”的現(xiàn)象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強(qiáng)；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴(yán)于自律，但示范帶頭的作用沒有更好的發(fā)揮；艱苦奮斗意識淡化，放松了對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。能夠堅持按規(guī)則、按制度辦事，但為全局服務(wù)、為基層服務(wù)、為縣委縣政府分憂不夠。

　　3、擔(dān)當(dāng)意識還不強(qiáng)烈。當(dāng)前，全縣正處于XX的關(guān)鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰(zhàn)，支部成員都有很強(qiáng)的實干意識，想干事、能干事。但有時怕?lián)L(fēng)險，能避則避，存在一推了之的現(xiàn)象，致使一些原本能夠經(jīng)過努力干好的工作完成不了，影響整體工作進(jìn)度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應(yīng)對復(fù)雜的改革發(fā)展任務(wù)，勇于承擔(dān)、盡力解決不夠。

　　4、作風(fēng)建設(shè)不夠扎實。對求真務(wù)實的要求降低，放松了對“嚴(yán)”與“實”的要求，還存在怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下頭子，和風(fēng)細(xì)雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細(xì)致，工作精細(xì)化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細(xì)致分析。黨紀(jì)意識不嚴(yán)明，制度執(zhí)行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足于完成區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的重點任務(wù)，存在得過且過的心理，導(dǎo)致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠(yuǎn)，工作進(jìn)取性、主動性、創(chuàng)造性也沒有充分發(fā)揮。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　下一步，總的要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實XXX等一系列重要會議精神，圍繞“XXX”戰(zhàn)略目標(biāo)，認(rèn)真踐行“形象好、協(xié)調(diào)好、服務(wù)好、心態(tài)好”“知行合一，行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的要求，圍繞提升履職盡責(zé)本事和工作水平，爭做“XXX”，更有成效、更高水平地推進(jìn)辦公室工作，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展。

　　1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉。正如習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào)的，夢想信念是...人精神上的“鈣”，黨員干部僅有堅定夢想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心為人民服務(wù)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)首先要增強(qiáng)道路自信、理論自信和制度自信，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢想和中國特色社會主義共同夢想的堅定信仰者。作為辦公室的黨員干部，工作忙、任務(wù)重是必然的，但不能作為放松政治理論學(xué)習(xí)的借口，稍有松懈就會在夢想信念上有所松動，更需要加強(qiáng)對黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策的學(xué)習(xí)，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大歷屆會議精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的一系列重要講話，常補(bǔ)“精神之鈣”，做到在任何情景下堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒堅持政治上的堅定。

　　2、進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強(qiáng)化服務(wù)觀念，切實發(fā)揮好辦公室“三服務(wù)”重要職能。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標(biāo)桿、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進(jìn)一步發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和后勤保障“四大職能”；充分發(fā)揮身在兵位、胸為帥謀的作用，改善調(diào)研方式，開展一線調(diào)研，掌握第一手資料，構(gòu)成謀劃改革發(fā)展的新成果；充分發(fā)揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務(wù)下沉，扎實履行好“XX”職責(zé)，做到時間有保證，無論是到聯(lián)系村實地走訪，還是經(jīng)過電話與村民溝通，堅持經(jīng)?；?、日?；酶嗟臅r間與群眾結(jié)對子、交朋友；做到成效有保證，立足于“XX”工作任務(wù)，切實發(fā)揮主觀能動性，多溝通、多協(xié)調(diào)，多為群眾干實事好事，樹立辦公室的良好形象。

　　3、進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)擔(dān)當(dāng)。崗位就是職責(zé)，作風(fēng)就是形象。牢固樹立“功成不必在我”的觀念，腳踏實地，真抓實干，雷厲風(fēng)行，善作善成。培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，堅持高調(diào)做事、低調(diào)做人，抓工作、做事情要么不抓，抓就抓好，要么不干，干就干出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)方式、工作理論、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)新經(jīng)驗、提出新思路、拿出新舉措、到達(dá)新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創(chuàng)造經(jīng)得實踐、群眾檢驗的業(yè)績。堅持從崗位著眼，從小事做起，從自我做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，案無積卷，事可是夜，精益求精，久久為功。進(jìn)一步改善工作方式方法，加強(qiáng)支部內(nèi)部交流溝通，搞好思想引導(dǎo)、心理關(guān)懷、精神激勵，切實增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心、職責(zé)感和團(tuán)體榮譽(yù)感，引導(dǎo)他們多學(xué)習(xí)、多奉獻(xiàn)、多吃苦，努力打牢成長提高的基礎(chǔ)。

　　4、進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。著力經(jīng)過大討論活動，提升思想境界，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提振全體干部精氣神，夯實干好工作的作風(fēng)基礎(chǔ)。大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)作風(fēng)，以“五會”干部為行動標(biāo)桿，做到干一行、愛一行、精一行，盡職盡責(zé)干好本職工作。大力弘揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致作風(fēng)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作作風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)隊意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，各盡其職、各負(fù)其責(zé)，相互支持、相互補(bǔ)臺，切實增強(qiáng)整體合力。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實作風(fēng)，集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題，使全體黨員干部得到精神上的升華、思想上的飛躍，為建設(shè)“五型”表率機(jī)關(guān)注入強(qiáng)勁動力。

　　5、進(jìn)一步強(qiáng)化自我約束。王岐山同志強(qiáng)調(diào)，黨員干部需對自身監(jiān)督必須更加嚴(yán)格，執(zhí)行紀(jì)律必須更加剛性。強(qiáng)化自我監(jiān)督意識，把黨規(guī)黨章黨紀(jì)作為自身夢想信念的定向標(biāo)，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風(fēng)不染，不清之事不為，不法之利不謀。經(jīng)常檢點自我的言行，自覺從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權(quán)、交友的法律底線，增強(qiáng)拒腐防變的職責(zé)感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經(jīng)得起任何考驗，時刻堅持黨員的先進(jìn)性和純潔性。

　　基層黨支部對照檢查材料

　　根據(jù)太鐵黨〔2016〕69號精神，圍繞主題，對照黨建標(biāo)準(zhǔn)，對黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來的工作進(jìn)行了認(rèn)真對照檢查。

　　一、存在的突出問題

　　1.政治合格方面：

　　一是思想理念不夠先進(jìn)，缺乏先進(jìn)的理念與群眾工作方法，沒有把高質(zhì)量的工作標(biāo)桿橫在心里、抓在手里，相當(dāng)一部分工作只求過得去，不求過得硬，甚至停留在被動應(yīng)付層面上；二是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱。黨務(wù)理論、法律法規(guī)知識掌握的不多，黨支部思想教育工作存在較大的差距，實際工作效果很不夢想，黨支部一班人黨性修養(yǎng)和組織本事不足都是阻礙黨建工作的根本原因；比如，在黨課教育方面，只是讀讀文件，念念要求，專題教育都沒有收到夢想的效果；沒有真正帶動黨員行動上的自覺，距離合格黨員仍有很大的差距，黨支部的堡壘作用沒有得到真正的體現(xiàn)；

　　2.執(zhí)行紀(jì)律合格方面：

　　一是政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性不夠，異常是黨組織開展的活動往往讓位于生產(chǎn)，比如在黨員的黨日教育，在思想認(rèn)識上存在黨員意識模糊的差距，造成黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，構(gòu)成空洞的“本本主義”；二是車間黨政之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”思想，黨員意識、政治紀(jì)律有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補(bǔ)短；三是黨性觀念淡漠，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現(xiàn)出黨員的身份；黨支部在組織紀(jì)律和規(guī)矩方應(yīng)對黨員的管理和教育存在必須的差距。

　　3.在品德合格方面：

　　一是是聯(lián)系群眾不夠緊密，雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)職工的所想、所需、所求，影響辦事的效率。二是有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報，了解的很多情景都是紙上、自我直接應(yīng)對和了解得不多、不透、不深、不廣。所以，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時。三是工作方法不多，在黨建工作方面存在不實。創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情景多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，有待增強(qiáng)。比如在黨支部的黨員活動，組織的不多，沒有組織和調(diào)動起廣大黨員的表率作用，并且黨支部支委存在“掛牌”情景，沒有充分發(fā)揮各支委的崗位作用，致使黨支部存在凝聚力薄弱，堡壘作用不強(qiáng)的突出表現(xiàn)。抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不力。三是個別人員或干部有好人主義思想，作風(fēng)飄浮現(xiàn)象存在，為職工服務(wù)為現(xiàn)場服務(wù)為職工辦實事的思想貫徹的不夠好，工作方法簡單，教育方法和態(tài)度不善于溝通，挫傷職工進(jìn)取性，阻礙與職工的交流。四是擔(dān)當(dāng)作為不夠：一是缺乏維護(hù)自我政黨的政治職責(zé)和擔(dān)當(dāng)，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制；

　　比如個別黨員在補(bǔ)繳黨費的問題上，存在著黨性觀念不強(qiáng)，推三阻四，甚至說一些違背組織紀(jì)律的怪話，黨支部只是在黨課上進(jìn)行了相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，沒有很好地把組織職責(zé)有力擔(dān)當(dāng)起來，造成個別黨員在認(rèn)識上發(fā)生偏差；二是黨支部在黨性紀(jì)律的警覺性不夠，不能及時制止黨員的“兩違”問題，

　　再如在今年東淤地站的集中修配合施工中，值臺員黨員張東，違反勞動紀(jì)律，受路局安監(jiān)室“兩違”通知書一張，在核定職責(zé)制時，推脫黨員管理職責(zé)，擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，指定工長為主要職責(zé)制，存在違反組織紀(jì)律的行為。三是支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。平時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，民主意識不濃，未嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序，研究問題不夠深不夠細(xì)，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上，力量分散，合力不強(qiáng)。

　　5.在發(fā)揮作用方面：

　　一是存在形式主義，主要表此刻學(xué)風(fēng)不夠扎實。習(xí)慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，;理論學(xué)習(xí)次數(shù)不少、記錄較多、效果不高，比如在“兩學(xué)一做”的各個專題自學(xué)過程中，對黨員只要求學(xué)習(xí)記錄的篇幅數(shù)量到達(dá)字?jǐn)?shù)要求，不求黨員學(xué)習(xí)認(rèn)識的高度和深度，導(dǎo)致大部分黨員黨性觀念不強(qiáng)；二是組織生活沒有真正把思想交流等黨內(nèi)組織落實好，異常是在黨員干部和支委成員當(dāng)中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧等思想顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團(tuán)和氣，相互監(jiān)督和一崗雙責(zé)意識不強(qiáng)成了一句空話。這些問題產(chǎn)生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位。三是對職工的思想動態(tài)分析不夠深不夠細(xì)，干部、工長、黨員、骨干做職工的思想工作力度不夠，平時對職工的學(xué)習(xí)、生活、工作關(guān)心較少。在落實職責(zé)方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能進(jìn)取、創(chuàng)造性地開展工作；比如檢查發(fā)現(xiàn)黨員存在“兩紀(jì)”問題時，沒有經(jīng)過組織談話和教育的方法，做耐心的思想引導(dǎo)，只是進(jìn)行了粗魯?shù)呐u和考核，違紀(jì)黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，真正從思想上整改到位；二是“三會一課”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少

　　。表此刻：“三會一課”兌現(xiàn)率不夠，異常是黨課上得少，黨支部在組織專題的、創(chuàng)新的活動少，并且在組織、宣傳、總結(jié)上力度不夠?qū)h員職工吸引力度不夠。比如在“我是黨員、向我看齊”的黨員活動以來，黨員實踐活動存在質(zhì)量參差不齊，思想不統(tǒng)一，對認(rèn)識不到位，標(biāo)準(zhǔn)不高的黨員，沒有發(fā)揮好組織作用，存在整改不力，“示范道岔”的日常維護(hù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)沒有持續(xù)跟進(jìn)，掛牌示范失去了閃光的“示范”作用。四是對黨員的教育引導(dǎo)不夠，黨員先鋒模范作用不明顯。表此刻：個別黨員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，黨員意識淡薄，未能充分履行黨員義務(wù)，混同于一般群眾，甚至個別黨員的思想覺悟還不如普通群眾，在利益面前斤斤計較，在執(zhí)行段、車間工作安排時牢騷滿腹，甚至比如個別黨員“示范道岔”組織整治的標(biāo)準(zhǔn)不高，給職工群眾造成不好的印象，更談不上先鋒模范作用的發(fā)揮了。

　　二、產(chǎn)生問題的原因

　　1.在政治方面黨支部在圍繞中心工作上，保證監(jiān)督的力度不夠的原因：一是支委理論水平不高，忽視對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，導(dǎo)致平時放松對理論的學(xué)習(xí)。總認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是專家們的事，自我在基層從事現(xiàn)場工作不需要長篇大論不需要高深的理論水平，只要能按上級要求搞好安全生產(chǎn)保證安全就萬事大吉了。在實際工作中就往往會把握不住工作重點，因而就不可能取得好成績，更談不上工作的創(chuàng)新。二是支部委員對自我所擔(dān)任的黨內(nèi)職務(wù)主角認(rèn)識不足?？偢械阶晕沂且粋€普通的委員，況且人微言輕說話不算數(shù)，沒有人會聽，所以在實際工作中久而久之把自我混同一般黨員，參與支部決策少了，主動提議就更少了。三是民主監(jiān)督制度落實不夠，平時調(diào)查研究不夠深和細(xì)、主動傾聽職工意見不夠，方法簡單，工作中沒有前瞻性。四是抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不力，好人主義思想存在。總認(rèn)為大家天天在一齊工作，低頭不見抬頭見，再說誰沒有一點毛病呢，只要不違背原則就能夠了，不能大膽地予以指出，更談不上抓好整改。

　　2.在紀(jì)律方面“三會一課”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少的原因：一是缺乏對“三會一課”制度重要性的認(rèn)識。“三會一課”是黨支部監(jiān)督黨員的基本形式，是引導(dǎo)黨員增強(qiáng)黨的組織觀念，提高黨員素質(zhì)、理論水平的有效方法。由于缺乏以上認(rèn)識，工作只浮于表面，因而在落實“三會一課”上沒有準(zhǔn)備好充實的資料，形式也單調(diào)，造成黨員無興趣，由于黨員無興趣，落實起來難度就更加大，構(gòu)成惡性循環(huán)。二是宣傳工作不到位。工作中存在不注重宣傳工作，不能將活動開展的目的、意義及進(jìn)展情景向廣大黨員職工作宣傳，沒有構(gòu)成濃厚的氛圍。不利于黨員的提高。

　　3.在品德方應(yīng)對黨員的教育鼓勵不夠，黨員先鋒模范作用不明顯的原因：一是在抓好黨員的理論學(xué)習(xí)方面不力。平時放松對理論學(xué)習(xí)。二是對個別較落后的黨員處置不力、幫忙不夠。三是深入黨小組檢查指導(dǎo)工作不夠，使黨小組對黨員的放松，黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動形式化。四是對黨員中的先進(jìn)典型宣傳不夠，對黨員職工中的閃光點不能及時表揚(yáng)，對黨員中存在的缺點不能及時提出批評，在發(fā)揮黨員帶頭作用方面，使個別黨員素質(zhì)不高混同于一般群眾。五是抓黨員技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視不夠，個別黨員由于文化水平不高，加上平時不太注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高。

　　4.在政績觀方面支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的原因：一是支部在抓民主集中制度建設(shè)上落實不夠，平時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，二是民主意識不濃，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上。三是未嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序，分析研究問題不夠深不夠細(xì)。

　　關(guān)心職工思想生活不夠的原因：一是對思想工作的重要性認(rèn)識不夠，總認(rèn)為僅有當(dāng)職工有問題時才需要做思想工作，平時可有可無的錯誤思想，二是思想工作的資料滯后空泛。在實際工作中我們往往沒有做好這方面的工作，存在著講大形勢的多，講套話的多，講務(wù)虛的多。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。強(qiáng)化支部委員對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，做到自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，努力提高支委一班人的理論水平。加強(qiáng)支部車間干部的生產(chǎn)技術(shù)和知識的學(xué)習(xí)和提高。要經(jīng)過學(xué)習(xí)，做好引導(dǎo)；

　　2、要切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，主動向職工宣傳了解職工生產(chǎn)過程中的實際問題，關(guān)心職工的實際困難。實行支委、車間行管人員包保班組。要樹立信心，正確履行權(quán)利和義務(wù)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)取參與支部工作，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實。

　　3、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，提高支部民主生活會的質(zhì)量，加強(qiáng)對黨小組的和對黨員的談心工作，對黨員在工作中存在的困難和問題熱心幫忙和。認(rèn)真落實“三會一課”制度，不斷改善組織生活的資料和方式。

　　4、要充分發(fā)揮支部班子整體作用，加強(qiáng)對黨員的和。要認(rèn)真抓好支委班子建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好支委分工明確職責(zé)，各負(fù)其職，發(fā)揮作用；

　　5、黨政工作互相協(xié)調(diào)，思想工作共同負(fù)責(zé)，扎扎實實地開展談心活動，同時發(fā)揮黨小組長、工長等骨干的作用，經(jīng)常地及時地做好生產(chǎn)過程中的思想工作。經(jīng)常性開展職工群眾座談會，聽取群眾的意見，關(guān)心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不回避。

　　基層黨支部對照檢查材料

　　自兩學(xué)一做教育實踐活動開展以來，盟司法局班子嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)和盟委的安排部署，堅持以黨章為鏡，嚴(yán)格對照黨的紀(jì)律、群眾期盼、先進(jìn)典型和改善作風(fēng)要求，緊緊圍繞為民務(wù)實清廉主題，將教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，以反對“四風(fēng)”、服務(wù)群眾為重點，結(jié)合執(zhí)行中央八項規(guī)定，緊密聯(lián)系思想、作風(fēng)和工作實際，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，深入開展批評與自我批評?，F(xiàn)將對照檢查情景報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)情景

　　(一)執(zhí)行情景。盟司法局領(lǐng)導(dǎo)班子自覺遵守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央堅持高度一致，保證中央的政令暢通。堅決維護(hù)中央的權(quán)威，有令就行、有禁就止，強(qiáng)化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央“八項”規(guī)定、自治區(qū)黨委28項配套規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，不奢侈浪費，班子成員均按照規(guī)定配備辦公用房，按“三公”經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)和報銷范圍執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，不存在公車私用和公款大吃大喝及高消費娛樂等情景。

　　按照內(nèi)組通字(2016)26號文件認(rèn)真查擺組織人事工作方面有關(guān)問題的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真進(jìn)行了對照查擺，無超職數(shù)配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調(diào)動后工資關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)問題，無私改檔案等問題。

　　(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀(jì)律方面，一是班子成員還存在被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，盡管單位組織的集中學(xué)習(xí)都能按時參加，但自學(xué)較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)上抓的還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

　　在貫徹落實八項規(guī)定和自治區(qū)、盟委配套規(guī)定方面，一是制度建設(shè)還不夠健全。改善文風(fēng)、會風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)的制度還需要進(jìn)一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領(lǐng)導(dǎo)會議講話不精煉、不簡潔，會風(fēng)需要進(jìn)一步改善。

　　在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面，局領(lǐng)導(dǎo)班子妥善處理作風(fēng)建設(shè)和改革發(fā)展的關(guān)系，以轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展為主線扎實開展各項業(yè)務(wù)工作，進(jìn)取對待改善作風(fēng)新的規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員職責(zé)意識、公仆意識日益增強(qiáng)，不存在“為官不為”現(xiàn)象，竭力營造清風(fēng)正氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧氛圍。

　　二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

　　按照兩學(xué)一做教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的“四風(fēng)”25種具體表現(xiàn)、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和“三嚴(yán)三實”要求，結(jié)合督導(dǎo)組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見提議，逐一對癥自查。

　　(一)形式主義方面

　　1.在學(xué)風(fēng)方面還存在必須問題。有一些學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)不夠深入，對上級的精神學(xué)習(xí)不透，領(lǐng)導(dǎo)的意圖理解不深，理論學(xué)習(xí)與實踐運用相脫節(jié)。個別同志對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，忙于日常工作，學(xué)習(xí)的主觀能動性不足，學(xué)習(xí)下的功夫不夠，存在以干代學(xué)、被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象。個別同志對理論學(xué)習(xí)的深入性思考不夠，把握政策和方向不準(zhǔn)，理解中心工作和領(lǐng)導(dǎo)講話精神功夫不到，應(yīng)對新形勢、新情景、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認(rèn)識問題、解決問題。

　　2.在文風(fēng)方面還存在必須問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領(lǐng)導(dǎo)干部講話依然存在“有關(guān)科室”“基本上”等空話套話現(xiàn)象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或?qū)栴}避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾關(guān)心的問題沒得到及時反映和提出對策提議。

　　3.在調(diào)查研究方面還存在必須問題。下基層沉不到底，調(diào)查研究少，即使偶爾沉下去，也達(dá)不到體察民情，了解民意的目的;構(gòu)成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務(wù)繁重為由，深入基層調(diào)研時間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題不及時。

　　4.在工作實效方面還存在必須問題。表此刻對事務(wù)性、會務(wù)性的工作投入精力較多，對基層情景底數(shù)不清、情景不明、管理流于形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。

　　5.在工作落實方面還存在必須問題。工作中部分措施、管理制度、學(xué)習(xí)教育不到位，致使工作進(jìn)度緩慢，效果不明顯。有“新思路”、“新經(jīng)驗”因深入基層不夠、調(diào)查研究不足，推動落實不力未能真正到達(dá)活動的目的。

　　(二)官僚主義方面

　　6.在服務(wù)基層群眾方面還有差距。個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡漠，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠，同普通群眾打交道更少，工作服務(wù)性、主動性不強(qiáng)，如：各基層司法所長待遇低、業(yè)務(wù)經(jīng)費少等事宜均未能夠深入了解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。

　　7.在敢于擔(dān)當(dāng)方面還存有差距。對群眾反映的有些問題，作解釋說服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由于政策和體制原因，兩區(qū)司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮，盡管我局進(jìn)取協(xié)調(diào)上級部門，至今仍然未能有效落實。

　　8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情景，有不講大局、不顧長遠(yuǎn)的傾向。在部門利益上，有時對干部群眾的利益研究不夠充分，研究單位的利益多一些;如：有時干警生病或家中有事，未能及時探望，切實關(guān)心幫忙解決個人困難較少。

　　(三)享樂主義方面

　　9.艱苦奮斗意識有所弱化。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，個別班子成員此刻或多或少也出現(xiàn)了一些自滿情緒，艱苦奮斗意識有所弱化和淡化，存在著“圖安逸”和“差不多”的松懈思想。

　　10.組織紀(jì)律管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如：個別干部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續(xù)，有擅自離崗或事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面

　　11、艱苦樸素的意識有所淡化。此刻條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標(biāo)準(zhǔn)，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)儉意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現(xiàn)象，浪費現(xiàn)象沒有杜絕。

　　12.辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)儉使用辦公用品的意識不強(qiáng)，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)電腦的習(xí)慣。

　　(五)關(guān)系群眾切身利益方面

　　1.普法依法治理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。表此刻法制宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設(shè)不完善，職能作用未能充分發(fā)揮。

　　2.人民調(diào)解、社區(qū)矯正工作機(jī)制不完善。表此刻人民調(diào)解“以案定補(bǔ)”機(jī)制不夠完善，在全盟未能實現(xiàn)廣泛推廣，人民調(diào)解員進(jìn)取性不高。此外，對社區(qū)矯正人員缺乏有效的管理，由于管理不規(guī)范、不到位，給社區(qū)工作了帶來不便。

　　3.對律師事務(wù)所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表此刻對律師協(xié)會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務(wù)所的年度檢查考核還需嚴(yán)格要求，異常是律師規(guī)范收費方面管理不夠嚴(yán)格。

　　(六)聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”方面

　　1.法制宣傳教育“最終一公里”問題。新形勢下法制宣傳工作創(chuàng)新不夠，不善于組織發(fā)動群眾，下基層普法宣傳較少，對群眾的日常性普法宣傳存在“空白點”，青少年學(xué)法教育力度不足，部分少數(shù)民族聚焦區(qū)缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。

　　2.人民調(diào)解工作“最終一公里”問題。對人民調(diào)解工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)力度不夠，缺乏教育培訓(xùn)長效機(jī)制，個別調(diào)解員水平不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進(jìn)的調(diào)解手段。

　　3.特殊人群管控“最終一公里”問題。對社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業(yè)務(wù)經(jīng)費，執(zhí)法交通工具缺少等問題。

　　4.服務(wù)基層“最終一公里”的問題。在基層隊伍建設(shè)方面全盟各司法所僅有個別重點鎮(zhèn)司法所長享受副科級待遇，基層干警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高，需外出培訓(xùn)，拓寬視野。在基層經(jīng)費管理方面，基層法制宣傳、司法調(diào)解等方面經(jīng)費短缺;部分旗區(qū)存在干警墊資現(xiàn)象?；鶎訕I(yè)務(wù)用房方面，XX旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業(yè)務(wù)用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未著落。

　　5.服務(wù)干部群眾“最終一公里”問題。在機(jī)關(guān)工作方面，存在體制不暢、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不全、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足等問題;在群眾服務(wù)方面，XX旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地?zé)o固定的法律服務(wù)活動室，為當(dāng)?shù)厝罕?a target="_blank" class="keylink">學(xué)習(xí)法律知識、開展法律服務(wù)活動帶來必須的困難;在幫困聯(lián)系工作方面，聯(lián)系點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設(shè)備，影響了嘎查委員會的正常辦公。

　　三、存在問題的原因剖析

　　針對以上存在問題，從表面上看，是學(xué)習(xí)上、工作上和制度執(zhí)行上的問題，可是根子還是在思想上、作風(fēng)上，在于沒有按“三嚴(yán)三實”要求去做。沒有深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”的極端危害性，沒有真正把“為民務(wù)實清廉”內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因，具體表現(xiàn)為以下幾個方面:

　　(一)夢想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，夢想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現(xiàn)象，放松了對“人生觀、世界觀和價值觀”的持續(xù)改造，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使全局處級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)減弱了，對班子成員要求放松了，研究群眾利益和全局利益少了。工作中滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的進(jìn)取性、主動性、創(chuàng)造性。

　　(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的群眾觀點和兩學(xué)一做沒有很好的堅持，存在“官本位”的官僚主義思想殘余，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權(quán)力觀和公仆意識，服務(wù)群眾、服務(wù)基層本事有待提升。下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進(jìn)行溝通交流的時間少，對基層、對群眾實情了解不深不透，異常是應(yīng)對群眾的新需求、新變化，應(yīng)對群眾工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經(jīng)驗，服務(wù)群眾、服務(wù)基層工作本事還有待進(jìn)一步提升。對于基層單位和群眾反映出的深層次問題，由于客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和群眾的期望相比還有差距，難以讓基層群眾完全滿意。

　　(三)黨性修養(yǎng)有所放松。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀進(jìn)行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養(yǎng)意識淡化，或者自我認(rèn)為修養(yǎng)較好，不注重加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)和黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴(yán)。應(yīng)對繁雜的工作任務(wù)，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮斗意識、創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。有的覺得自我有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創(chuàng)新上所下的功夫不夠，有的認(rèn)為司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作為還不夠。

　　(四)政治、組織、財經(jīng)紀(jì)律意識有所松懈。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步深入，個別同志放松對自我的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自我的政治身份和政治職責(zé)。工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。

　　(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標(biāo)志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當(dāng)階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情景，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，取得一點成績后就固步自封。異常是在遇到事關(guān)全局發(fā)展的關(guān)鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和干勁。

　　(六)“三嚴(yán)三實”要求不嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)班子從思想深處放松了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，不能嚴(yán)格按規(guī)則和制度行使權(quán)力，沒有真正把為民務(wù)實清廉的要求內(nèi)化于心、外化于行。在修身律己上，滿足于隨大流、不違規(guī)、不出事，有時候處理一些問題，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴(yán)于用權(quán)上，存在唯上不唯下的情景，對群眾的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系。在做人做事上，有時研究個人利益多，沒有嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我、約束自我。

　　四、今后努力方向和整改措施

　　針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，我們將對照“三嚴(yán)三實”要求，下更大決心、花更大力氣、用更足干勁，立說立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進(jìn)行整改。

　　(一)強(qiáng)化理論武裝，不斷提高政治理論水平和指導(dǎo)實際工作的本事。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)平總書記視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部夢想信念教育和群眾觀點教育，解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，在任何情景下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，做到帶頭執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，帶頭踐行為民宗旨。把理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合，合理安排學(xué)習(xí)和工作時間，妥善處理“學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)”問題。大力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，將黨的先進(jìn)理論內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。堅持理論聯(lián)系實際，善于運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、推動工作，做到勤學(xué)善思，知行合一，妥善解決“理論學(xué)習(xí)不夠深入，對上級精神學(xué)習(xí)不透，領(lǐng)導(dǎo)意圖理解不深，理論學(xué)習(xí)與實踐運用相脫節(jié)”問題，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動司法行政事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。嚴(yán)格落實“三嚴(yán)三實”要求，進(jìn)一步精文減會，以更加求真務(wù)實的態(tài)度和實實在在的行動服務(wù)群眾，杜絕“有一些文山會海、空話套話”問題的產(chǎn)生。堅持和落實聯(lián)系點制度深入開展解困幫促活動，與基層同志和群眾一齊同甘共苦、推動落實，著力解決“下基層沉不到底、調(diào)查研究少，蜻蜓點水走馬觀花”問題，集中力量幫忙基層

　　理清工作思路、堅定發(fā)展信心，解決制約發(fā)展的實際困難問題。

　　(二)強(qiáng)化宗旨意識，著力提升服務(wù)群眾保障民生的本事。抓住立黨為公、執(zhí)政為民這一本質(zhì)和核心，始終樹牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，著力解決“個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡薄，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠”問題，不斷強(qiáng)化“司法行政工作就是服務(wù)群眾工作”理念，把教育實踐活動與司法行政為群眾辦實事、解難題結(jié)合起來，充分發(fā)揮司法行政服務(wù)群眾的職能優(yōu)勢，以服務(wù)群眾“八件實事”和黨員干部下基層巡回宣講活動為主要載體，扎實開展“法律七進(jìn)”活動，不斷深化人民調(diào)解工作，不斷強(qiáng)化社會管理創(chuàng)新，務(wù)實做好法律援助民生工程，切實解決“個別同志大局意識淡薄、敢于擔(dān)當(dāng)方面存有差距”等服務(wù)大局、服務(wù)群眾問題。

　　(三)強(qiáng)化廉政意識，筑牢思想和工作防線。牢記“兩個務(wù)必”，始終堅持艱苦奮斗的作風(fēng)。牢固樹立政法干警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴(yán)守廉潔的基本操守。進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，推進(jìn)懲防體系建設(shè)。不斷強(qiáng)化廉潔自律意識，加強(qiáng)個人道德修養(yǎng)、堅持良好平和心境，培養(yǎng)健康情趣，更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發(fā)揮班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)儉反對浪費條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則的52個“不準(zhǔn)”，堅持秉公用權(quán)、審慎用權(quán)，始終堅持艱苦奮斗的作風(fēng)，著力解決“圖安逸”和“差不多”的松懈思想。

　　更加主動和堅決抵制超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，更加規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費把關(guān)，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規(guī)定，杜絕“上下級來人陪吃陪喝和辦用品節(jié)儉意識不強(qiáng)”現(xiàn)象。

　　(四)辦好為民實事，維護(hù)好群眾切身利益問題，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”。自覺踐行兩學(xué)一做，對征集梳理出的關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”問題進(jìn)行專項整治，深入貫徹“8337”發(fā)展戰(zhàn)略，以“改善民生和創(chuàng)新社會管理”為重點，以實際行動取信于民，服務(wù)于民。

　　1.切實抓好干部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴(yán)管并重，用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律強(qiáng)化黨員干部監(jiān)管，堅決治理機(jī)關(guān)干部考勤不嚴(yán)謹(jǐn)、“服務(wù)不主動、工作慢吞”問題。優(yōu)化績效考評制度，細(xì)化崗位職責(zé)，真正做到專人負(fù)責(zé)、職責(zé)明確、措施具體，完成有時限，切實解決“有些工作處理注重表面沒有從根本解決”的問題，提升司法行政工作的執(zhí)行力。適時舉辦群眾工作實務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵，著力解決“基層司法干警業(yè)務(wù)水平亟待提高、個別調(diào)解員水平不高”問題，進(jìn)一步提升司法行政系統(tǒng)黨員干部做群眾工作的本事，真正做到“三懂四會”，即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調(diào)處糾紛、會主動服務(wù)、會宣傳發(fā)動。

　　2.不斷強(qiáng)化法律服務(wù)行業(yè)監(jiān)管。加強(qiáng)對法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管考核力度，開展律師職業(yè)道德年度培訓(xùn)活動，加強(qiáng)法律服務(wù)誠信體系建設(shè)和法律服務(wù)行業(yè)社會化監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，著力解決“律師收費不規(guī)范、管理不到位”問題。開展辦案質(zhì)量檢查，加強(qiáng)質(zhì)量體系建設(shè)，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，努力提升公信力，切實為群眾供給高水平、高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。

　　3.不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。進(jìn)取協(xié)調(diào)各旗區(qū)黨委、政府幫忙解決各旗司法局辦公用房、基層業(yè)務(wù)經(jīng)費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗“一把手”配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業(yè)務(wù)經(jīng)費緊缺問題，現(xiàn)已提請盟委、行署幫忙解決。

　　同時，不斷完善《人民調(diào)解“以案定補(bǔ)”實施辦法》，提高基層人民調(diào)解員的工作進(jìn)取性;加強(qiáng)社區(qū)矯正工作，進(jìn)取探索社區(qū)矯正手機(jī)定位、電子檔案等信息化社會管理創(chuàng)新新模式;加強(qiáng)安置幫教和特殊人員管理，切實維護(hù)社會穩(wěn)定，確保人民群眾安居樂業(yè)。

　　4.深入推進(jìn)普法依法治理工作。以“法律六進(jìn)”活動為載體，結(jié)合各類紀(jì)念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業(yè)管理人員、嘎查社區(qū)居民、在校學(xué)生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，經(jīng)過舉辦法制專題講座與培訓(xùn)班、印發(fā)“阿拉善普法”?？⒉シ?ldquo;普法之窗”和“法在身邊”專欄等形式創(chuàng)新法律宣傳載體、豐富宣傳資料，著力解決“國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、下基層少、青少年學(xué)法教育不足”等問題。進(jìn)取探索為民服務(wù)的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮(zhèn)區(qū)部分街道中央防護(hù)隔離欄制作蒙漢文法制宣傳牌270余塊，打造出了“法制一條街”;并由XX旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口制作了長達(dá)45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。近期，我局將探索開通法律綜合服務(wù)手機(jī)“微平臺”，經(jīng)過群眾新聞樂見的宣傳形式，強(qiáng)化全民學(xué)法教育，營造全民學(xué)法尊法守法用法的良好氛圍。

　　5.扎實做好為民服務(wù)工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務(wù)下基層活動，經(jīng)過法律手段幫忙基層群眾解決其生產(chǎn)、生活中的實際困難。二是下功夫著力解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，經(jīng)過輪崗交流、召開離退休干部座談會、外出學(xué)習(xí)考察等形式，逐步解決“對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足”問題。投資共5萬元，在XX旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務(wù)活動室，解決了當(dāng)?shù)厝罕妼W(xué)習(xí)法律知識、開展法律服務(wù)活動難的問題，為塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。

　　6.不斷完善自身建設(shè)。一是建立完善各項制度，構(gòu)成用制度管人、靠制度管事的長效機(jī)制，推進(jìn)內(nèi)部管理規(guī)范化。二是鞏固和擴(kuò)大基層司法所規(guī)范化創(chuàng)立成果，建立健全各項工作制度。加快推進(jìn)兩區(qū)司法分局人員、機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費、場所的保障落實，協(xié)調(diào)成立兩區(qū)公證處。三是充實專業(yè)化人才建設(shè)，申請在盟局單設(shè)司法考試科、社區(qū)矯正科，增加相關(guān)人員編制，協(xié)調(diào)各旗區(qū)政府增加專項編制，經(jīng)過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業(yè)人才進(jìn)入基層司法所和法律服務(wù)工作者隊伍，解決專業(yè)人才匱乏問題。四是加快推進(jìn)信息化建設(shè)步伐，加強(qiáng)司法內(nèi)網(wǎng)在各旗(區(qū))司法局的應(yīng)用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應(yīng)用成效。

本文來源：http://628568.com/fanwen/252380.html