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回復(fù)，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，讀音是huífù，一般多用于書(shū)信，答復(fù)、回答，回答別人的問(wèn)題或要求，也指回答的話(huà)等?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了函詢(xún)通知書(shū)回復(fù)范文，希望對(duì)大家有所幫助!

　　函詢(xún)通知書(shū)回復(fù)范文

　　[]第號(hào)同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你

　　對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢(xún)通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送

　　我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢(xún)情況反饋表篇二：函詢(xún)通知書(shū)函詢(xún)通知書(shū)

　　湘赤監(jiān)紀(jì)函詢(xún)[]第號(hào)同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你

　　對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢(xún)通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月

　　日前報(bào)送我委。中共赤山監(jiān)獄紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢(xún)情況反饋表篇三：“五詢(xún)制”表格相公鎮(zhèn)紀(jì)委訪詢(xún)登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委約詢(xún)登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢(xún)審批表

　　函詢(xún)通知書(shū)回復(fù)范文

　　同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢(xún)通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。

　　中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)

　　年月日

　　函詢(xún)通知書(shū)回復(fù)范文

　　中國(guó)大唐集團(tuán)公司

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話(huà)函詢(xún)工作管理辦法

　　第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)談話(huà)函詢(xún)工作，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條談話(huà)函詢(xún)是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開(kāi)展教育管理的主要方法，是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行處置的重要方式。

　　第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展談話(huà)函詢(xún)工作。

　　第四條本辦法所稱(chēng)的談話(huà)，包括預(yù)防提醒談話(huà)、詢(xún)問(wèn)警示談話(huà)、糾錯(cuò)誡勉談話(huà)、問(wèn)責(zé)處分談話(huà)等類(lèi)型；談話(huà)可以通過(guò)任職談話(huà)、日常談話(huà)、集體談話(huà)或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。

　　第五條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話(huà)：

　?。?）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的；

　?。?）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；

　?。?）反映問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；

　　（4）反映問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的；

　?。?）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；

　?。?）巡視、巡察反饋問(wèn)題整改不力的；

　?。?）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過(guò)程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；

　　（8）履職過(guò)程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

　　（9）其他需要提醒警示的。

　　第六條適用本辦法進(jìn)行談話(huà)的，按照干部管理權(quán)限確定主談話(huà)人。談話(huà)人不得少于二人。

　?。?）與企業(yè)黨政一把手談話(huà)，一般由上級(jí)企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；上級(jí)企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)

　　檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。

　　（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話(huà)，一般由上級(jí)企業(yè)紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談；上級(jí)企業(yè)也可以委托被談話(huà)對(duì)象所在企業(yè)黨組（黨委）書(shū)記主談。

　?。?）與企業(yè)本部部門(mén)負(fù)責(zé)人談話(huà)，一般由黨組（黨委）書(shū)記主談，紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）陪同；黨組（黨委）書(shū)記也可以委托紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）主談。

　?。?）與企業(yè)本部其他中層干部談話(huà)，一般由紀(jì)檢組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。

　?。?）與企業(yè)其他人員談話(huà)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗?huà)人。

　　第七條適用本辦法進(jìn)行談話(huà)，應(yīng)當(dāng)制作《談話(huà)登記表》（見(jiàn)附件1），載明談話(huà)對(duì)象的基本情況、談話(huà)的主要原因、談話(huà)人情況、談話(huà)的時(shí)間、地點(diǎn)、談話(huà)的主要內(nèi)容、談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)等內(nèi)容。

　　第八條有下列情形之一的問(wèn)題線索，除可對(duì)被反映人談話(huà)外，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映人進(jìn)行函詢(xún)：

　?。?）反映的問(wèn)題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評(píng)教育，或者反映問(wèn)題不實(shí)而予以澄清的；

　?。?）反映問(wèn)題籠統(tǒng)，多為道聽(tīng)途說(shuō)或主觀臆測(cè)，難以查證核實(shí)的。

　　第九條適用本辦法進(jìn)行函詢(xún)的，應(yīng)當(dāng)向函詢(xún)對(duì)象發(fā)送《函詢(xún)通知書(shū)》（見(jiàn)附件2）。函詢(xún)對(duì)象在收到函詢(xún)通知書(shū)后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。

　　第十條對(duì)問(wèn)題線索談話(huà)函詢(xún)后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)區(qū)別不同情況作出處理：

　?。?）談話(huà)函詢(xún)對(duì)象說(shuō)明的問(wèn)題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；

　?。?）談話(huà)函詢(xún)對(duì)象對(duì)問(wèn)題未講清楚的，可以責(zé)成談話(huà)函詢(xún)對(duì)象就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步作出說(shuō)明或進(jìn)行談話(huà)，也可以開(kāi)展初步核實(shí)；

　　（3）經(jīng)談話(huà)函詢(xún)，不能認(rèn)定被反映問(wèn)題存在，也無(wú)條件開(kāi)展進(jìn)一步工作的；或者反映問(wèn)題屬實(shí)、部分屬實(shí)，但按照規(guī)定不需追究紀(jì)律責(zé)任，已建議作出恰當(dāng)處理的，可以作了結(jié)處理；

　?。?）經(jīng)談話(huà)函詢(xún)，尚不能完全排除問(wèn)題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開(kāi)展工作的，可以暫存。

　　第十一條談話(huà)函詢(xún)對(duì)象要充分認(rèn)識(shí)到談話(huà)函詢(xún)是對(duì)黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛(ài)護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對(duì)待談話(huà)函詢(xún)決定，按要求如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。不如實(shí)向組織說(shuō)明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。

　　第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　附件：1.談話(huà)登記表

　　2.函詢(xún)通知書(shū)

　　附件1

　　填表人：年月日

　　附件2

　　××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)

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