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        互評黨員建議

        更新時間:2022-07-22 來源:實用資料 投訴建議

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        建議,是個人或團(tuán)體,對某件事情未來要如何的操作,提出的解決問題的辦法。本站為大家整理的相關(guān)的互評黨員建議,供大家參考選擇。

          互評黨員建議

        1、聯(lián)系群眾不夠深入;
        2、擔(dān)當(dāng)精神不足;
        3、性格急燥,有時不講究方式方法;
        4、有長官意志和官僚作風(fēng);
        5、坐在機(jī)關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠;
        6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;
        7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);
        8、嚴(yán)于律己不夠過硬;
        9、不比奉獻(xiàn)比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;
        10、性格急燥,修養(yǎng)不夠;
        11、不愛學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;
        12、服務(wù)老干部不講究方式方法;
        13、工作質(zhì)量不高;
        14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);
        15、作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
        16、學(xué)風(fēng)不實,學(xué)用脫節(jié);
        17、有時不注重小節(jié),自身要求不高;
        18、大大咧咧,口無遮攔;
        19、自信不足,主動性不強(qiáng),不敢較真碰硬;
        20、公車管理不嚴(yán),有公車私用現(xiàn)象;
        21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;
        22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;
        23、工作方法簡單;
        24、工作作風(fēng)不扎實;
        25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
        26、政治紀(jì)律松懈,批評與自我批評做的少;
        27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
        28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
        29、過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分;
        30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
        31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強(qiáng);
        32、工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
        33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;
        34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對落實不力的人
        或事批評不夠;
        35、存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位;
        36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
        37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少;
        38、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少;
        39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;
        40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀;
        41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì);
        42、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;
        43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,有享樂主義傾向;
        44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現(xiàn)象;
        45、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),接受新知識主動性不夠;

          互評黨員建議

        一、###同志:
        形式主義方面:
        1、存在不切實際,不求實效的現(xiàn)象,譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。
        2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。
        官僚主義方面:有高高在上,脫離實際現(xiàn)象,譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時,投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見,后來直到縣里開表彰會時,才知道是哪三個行政村。
        二、###同志:
        官僚主義方面:
        1、有高高在上,脫離群眾的現(xiàn)象,坐辦公室多,入村走訪少,不關(guān)心群眾,對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。
        2、工作上推諉拖延,不負(fù)責(zé)任,不敢擔(dān)當(dāng),好承諾,不兌現(xiàn)。
        奢靡之風(fēng)方面:有工作日期間喝酒現(xiàn)象。
        三、###同志:
        形式主義方面:
        1、學(xué)風(fēng)不正,好玩電腦。
        2、有點脫離群眾,工作中坐辦公室多,下村調(diào)研少。 官僚主義方面:不負(fù)責(zé)任,老好人思想嚴(yán)重,干部點名不堅持原則。
        四、##同志:
        形式主義方面:
        1、好講空話套話,有老好人思想。
        2、學(xué)風(fēng)不正,不讀書,不看報,不注重學(xué)習(xí)。
        享樂主義方面:思想空虛,自我要求不嚴(yán),貪圖享受,玩心重。
        五、##同志:
        形式主義方面:有蜻蜓點水,走馬觀花現(xiàn)象,責(zé)任意識不強(qiáng),工作作風(fēng)不扎實。
        官僚主義方面:紀(jì)律松懈,有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。
        享樂主義方面:自我要求不嚴(yán),貪圖享受,偶爾有喝酒現(xiàn)象。
        六、##同志:
        形式主義方面:工作疲沓,工作中有觀望等待思想,黨委政府安排的工作不積極主動。
        享樂主義方面:
        1.精神松懈,認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,沒啥干頭,進(jìn)取心不強(qiáng),有早日回城的想法。
        2、有走讀現(xiàn)象。
        七、###同志:
        官僚主義方面:
        1、有高高在上,脫離群眾的現(xiàn)象,在落實工作中,不主動到村到戶,走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,說的多做得少。
        2、不負(fù)責(zé)任,人情關(guān)系重,落實危房政策不到位。
        享樂主義方面:有享樂思想,存在吃請現(xiàn)象。
        八、###同志:
        形式主義方面:工作中有蜻蜓點水,走馬觀花現(xiàn)象,譬如在“六必去”活動中,隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭,應(yīng)付了事。
        官僚主義方面:有高高在上,脫離群眾的現(xiàn)象,坐辦公室多,下基層少。
        奢靡之風(fēng)方面:有浪費現(xiàn)象,不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。

          互評黨員建議

        1、聯(lián)系群眾不夠深入;
        2、擔(dān)當(dāng)精神不足;
        3、性格急燥,有時不講究方式方法;
        4、有長官意志和官僚作風(fēng);
        5、坐在機(jī)關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠;
        6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;
        7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);
        8、嚴(yán)于律己不夠過硬;
        9、不比奉獻(xiàn)比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;
        10、性格急燥,修養(yǎng)不夠;
        11、不愛學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;
        12、服務(wù)老干部不講究方式方法;
        13、工作質(zhì)量不高;
        14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);
        15、作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
        16、學(xué)風(fēng)不實,學(xué)用脫節(jié);
        17、有時不注重小節(jié),自身要求不高;
        18、大大咧咧,口無遮攔;
        19、自信不足,主動性不強(qiáng),不敢較真碰硬;
        20、公車管理不嚴(yán),有公車私用現(xiàn)象;
        21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;
        22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;
        23、工作方法簡單;
        24、工作作風(fēng)不扎實;
        25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
        26、政治紀(jì)律松懈,批評與自我批評做的少;
        27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
        28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
        29、過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分;
        30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
        31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強(qiáng);
        32、工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
        33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;
        34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對落實不力的人或事批評不夠;
        35、存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位;
        36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
        37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少;
        38、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少;
        39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;
        40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀;

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