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【628568.com--實(shí)用資料】

　　 公司存在的問題一篇

出納工作中存在的問題

　　(一)企業(yè)制度不規(guī)范，崗位不受重視

　　出納工作貫穿整個財務(wù)活動過程，起到承前啟后的作用，保證資金的安全及合理使用，影響企業(yè)的會計核算質(zhì)量和效率。但很多人甚至包括管理層，對出納仍有一種錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為僅僅就是收收錢、跑跑腿，沒有任何的專業(yè)可言。思想上的忽視帶來的就是無證上崗，不予培訓(xùn)、任人唯親的不良狀況，這將給企業(yè)財務(wù)工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)及日后發(fā)展帶來極大的隱患。

　　一個企業(yè)如果沒有制定一套完善的管理體系和會計制度，勢必會給具體的工作造成無法可依、無章可循的混亂局面。財務(wù)工作一旦沒有制度的約束，不能以相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)繩，就會給一些別有用心的人有機(jī)可乘：利用漏洞亂設(shè)明目報銷費(fèi)用、不透過出納就隨意經(jīng)手現(xiàn)金、私自更改賬目金額、上下層勾結(jié)舞弊等等。這些狀況的發(fā)生，會導(dǎo)致出納難以控制資金，收支狀況出現(xiàn)差錯。長此以往，會計數(shù)據(jù)就會失真、賬目不清、核算失控，會計工作將失去其真正的作用。管理層也無法了解真實(shí)的資金狀況，無法對未來發(fā)展作出正確決策。

　　(二)手續(xù)不全疏于防范，思想懈怠不認(rèn)真

　　出納是一項縝密的工作，不能有絲毫差錯，需要會計人員具有高度的耐心、細(xì)心、事業(yè)心及職責(zé)感。但很多會計人員工作的時間長了，思想上就會松懈，對業(yè)務(wù)的要求也會降低。一些看似不起眼的失誤，日積月累，都會變成無法查明的大問題。

　　(1)收付現(xiàn)金不及時記賬，引起盤點(diǎn)時數(shù)目短缺或盈余，但日久卻無據(jù)可查、難以找平。

　　(2)金額、小數(shù)點(diǎn)、大小寫、記賬方向等方面漏記錯記，填制憑證不規(guī)范，造成后期結(jié)賬、報稅一系列的連鎖錯誤。

　　(3)原始單據(jù)未分門別類的粘貼在憑證后，時間長了找不到，令憑證缺失真實(shí)依據(jù)。

　　(4)相關(guān)的支票沒有在規(guī)定時間內(nèi)辦理，給開票方和使用方帶來不必要的麻煩，容易造成企業(yè)資金流動滯怠、周轉(zhuǎn)延長、構(gòu)成壞帳。

　　(5)未能嚴(yán)格審核發(fā)票及相關(guān)票據(jù)，在簽字蓋章手續(xù)不全的狀況下，給職工支出借款或報銷。

　　(6)內(nèi)部牽制、稽核制度執(zhí)行不到位，缺乏自我約束力及監(jiān)管力度，導(dǎo)致層層出錯;更有甚者會出現(xiàn)造假、監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。

　　(7)保管不當(dāng)，遺失印章、票據(jù)、現(xiàn)金等重要物品，在需要時無法及時拿出使用，影響工作效率。

　　以上幾點(diǎn)只是現(xiàn)實(shí)工作中常見差錯的一小部分，而因為怕麻煩、怕得罪人、懶惰、粗心或故意等原因產(chǎn)生的五花八門的錯弊不勝枚舉，輕者會加大工作量;重者會產(chǎn)生投機(jī)倒把、twfb的狀況，致使企業(yè)資金流失、蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

　　(三)一人多崗，只求量不保質(zhì)

　　某些企業(yè)規(guī)模較大，下面還往往設(shè)有若干分公司。管理層有時為了節(jié)約成本或者對財務(wù)

　　部門的崗位認(rèn)識不足，會安排一人兼職多家、一人兼顧多崗。這種高負(fù)荷的工作量會讓會計人員手忙腳亂，使差錯增多，現(xiàn)金交叉混亂。由于每月只是一味的在追趕進(jìn)度，因而無瑕顧及其準(zhǔn)確性、合理性，對賬目中隱在的一些含糊不清的問題沒有時間思考研究。長此以往，一向存在而得不到解決的不合理之處，就更加難以查詢根源，無法進(jìn)行系統(tǒng)的梳理糾正。疲勞兼職令工作質(zhì)量得不到保證，更談不上業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新。而錯誤的工作方式方法一向延續(xù)，弊端顯露無遺，對財務(wù)工作發(fā)展有百害而無一利。

　　公司存在的問題二篇

　　透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡要總結(jié)如下：

　　1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。

　　2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、全局意識不夠強(qiáng)。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

　　在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

　　1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強(qiáng)自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實(shí)際問題的潛力。

　　2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的潛力，并堅持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

　　3、在實(shí)際工作中，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗。透過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作潛力。

　　公司存在的問題三篇

　　但從目前來看，干部考察工作中還存在如下問題：

　　一是干部考察環(huán)節(jié)形式化、程序化因素較多。在當(dāng)前的干部選拔過程中，能夠透過民主推薦進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的對象，一般都是各方面表現(xiàn)比較突出，綜合素質(zhì)較高的人員。因此，當(dāng)這部分考察對象被提拔重用后，在有些人員看來，考察環(huán)節(jié)就只是例行公事，有少數(shù)人甚至?xí)J(rèn)為，選拔結(jié)果早已內(nèi)定，考察只是走走程序而已。如此一來，這樣的干部考察就具有某些先入為主、結(jié)論在前的走過場成分，參與考察的同志主觀上不太重視，抱著成人之美的心態(tài)，盡可能揀好的方面說，一般不會發(fā)表否定性意見，從而導(dǎo)致那些確實(shí)有問題和存在不足的被考察同志，真實(shí)狀況難以全面反映出來。

　　二是考察方式陳舊、手段單一，難以深入細(xì)致了解狀況。隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人們的生活方式更加豐富多彩，新鮮資料層出不窮，活動的空間也更為廣闊。而與之相比，目前我們的考察方式仍然沿用最為簡單的投票測評、談話座談等傳統(tǒng)方法，這種考察只能掌握同志們最表層的工作生活狀況，很難準(zhǔn)確了解干部內(nèi)心深處的思想意識領(lǐng)域和其他本質(zhì)性的真實(shí)狀況。

　　三是參與考察的人員范圍有必須的局限性，不能真正體現(xiàn)客觀公正。一般狀況下，參與干部考察工作的人員范圍較小，在代表性上存有明顯缺陷，易產(chǎn)生不良后果。如有些人受“小群眾主義”影響，對本科室、分局的被考察人，投全票打高分，只說好不說壞;有些同志對被考察人的工作狀況不是很了解，在測評和座談時往往隨波逐流，人云亦云;個別被考察人因所在科室人多、認(rèn)識人多、人緣好等因素，考察全優(yōu)表現(xiàn)突出，而那些真正有工作潛力，但社交圈子小、工作要求嚴(yán)格的被考察人員的考察結(jié)果卻往往不盡人意。

　　四是考察工作中存在好好先生，“庸者上崗”、“帶病上崗”現(xiàn)象偶有發(fā)生?？疾鞎r，單位同事乃至群眾出于“人選已定，說了也白說”、“不傷人”、“怕報復(fù)”等心理，對被考察對象的狀況要么一味點(diǎn)頭稱是，要么是三緘其口，根本不說不利于考察對象的意見。即使個別的人說出了一些反映缺點(diǎn)的意見，在構(gòu)成考察結(jié)論時，因不代表主流往往被當(dāng)成個別意見而未能被綜合思考。如此一來，干部考察時就更難聽到反映實(shí)質(zhì)性缺點(diǎn)和問題的意見，致使考察結(jié)果出現(xiàn)“庸者上崗”、“帶病上崗”現(xiàn)象，給地稅事業(yè)發(fā)展帶來隱患和損失。

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