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　　關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)考核與評估的規(guī)定試行

　　第一章 總則

　　第一條 為全面從嚴(yán)教育干部，提升干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效益，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 干部教育培訓(xùn)考核與評估，是指對干部接受教育培訓(xùn)情況、各地區(qū)各部門各單位開展干部教育培訓(xùn)工作情況的考核，以及對培訓(xùn)項(xiàng)目情況、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)情況的評估。

　　第三條 干部教育培訓(xùn)考核與評估工作應(yīng)當(dāng)把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿始終，堅(jiān)持以考促學(xué)、訓(xùn)用結(jié)合，堅(jiān)持以評促改、注重實(shí)效，堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、客觀公正，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)各地區(qū)各部門各單位履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)活力。

　　第二章 干部接受教育培訓(xùn)情況的考核

　　第四條 干部接受教育培訓(xùn)情況的考核，按照脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、境外培訓(xùn)三種教育培訓(xùn)方式分別實(shí)施。

　　第五條 干部脫產(chǎn)培訓(xùn)的考核由主辦單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

　　第六條 干部脫產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括：

　　(一)學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)。主要是干部培訓(xùn)期間的出勤情況、遵守紀(jì)律情況、參與教學(xué)活動(dòng)情況等;

　　(二)理論、知識(shí)掌握程度。主要是干部培訓(xùn)期間撰寫的學(xué)習(xí)體會(huì)、研修報(bào)告、調(diào)研報(bào)告質(zhì)量等;

　　(三)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成情況。主要是干部的理想信念、宗旨意識(shí)、思想觀點(diǎn)、道德品質(zhì)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神、廉潔自律情況等;

　　(四)解決實(shí)際問題的能力。主要是干部運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法分析、解決問題的思路和方法等。

　　第七條 干部脫產(chǎn)培訓(xùn)考核采取過程考核和成果評審等方式。

　　(一)過程考核由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要健全考勤考紀(jì)等過程考核相關(guān)制度，對學(xué)員的出勤、守紀(jì)、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)等形成書面材料;

　　(二)成果評審由主辦單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。主辦單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要健全成果評審辦法，對學(xué)員提交的學(xué)習(xí)成果形成評審結(jié)果。

　　第八條 1個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)班次的考核還應(yīng)當(dāng)采取學(xué)員自評、學(xué)員互評、黨支部鑒定等方式。

　　(一)學(xué)員自評由學(xué)員總結(jié)個(gè)人培訓(xùn)收獲和體會(huì)，分析存在的問題，明確努力方向，形成書面材料;

　　(二)學(xué)員互評由每名學(xué)員按一定比例推選綜合表現(xiàn)突出的學(xué)員，匯總分析的互評結(jié)果作為學(xué)員考核的參考;

　　(三)黨支部鑒定由培訓(xùn)班次臨時(shí)黨支部就每名學(xué)員表現(xiàn)情況、特點(diǎn)及改進(jìn)建議等方面進(jìn)行集體研究，作出書面評價(jià)。

　　考核結(jié)果由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)匯總記入培訓(xùn)鑒定表。

　　第九條 1個(gè)月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)班次，干部管理部門應(yīng)當(dāng)與學(xué)員至少開展一次談心談話，參與重要教學(xué)環(huán)節(jié)，注重在培訓(xùn)中考察了解干部。

　　主辦單位應(yīng)當(dāng)選派跟班聯(lián)絡(luò)員。跟班聯(lián)絡(luò)員全程跟班學(xué)習(xí)，職責(zé)包括參與班級管理，開展督學(xué)促學(xué)，考察了解干部。

　　第十條 干部在線學(xué)習(xí)的考核由干部在線學(xué)習(xí)管理部門和干部所在單位按照干部管理權(quán)限實(shí)施。

　　考核內(nèi)容包括干部在線學(xué)習(xí)學(xué)風(fēng)和學(xué)時(shí)完成情況。依托在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，干部在線學(xué)習(xí)管理部門對干部學(xué)習(xí)情況等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，定期通報(bào)有關(guān)情況;干部所在單位應(yīng)當(dāng)定期開展督學(xué)促學(xué)，按照干部管理權(quán)限開展考核。

　　第十一條 干部境外培訓(xùn)的考核由主辦單位和干部所在單位實(shí)施。

　　境外培訓(xùn)實(shí)行團(tuán)長負(fù)責(zé)制。主辦單位研究確定境外培訓(xùn)團(tuán)長，由團(tuán)長負(fù)責(zé)考勤考紀(jì)考學(xué)，對學(xué)員表現(xiàn)情況作出書面評價(jià)。主辦單位要對團(tuán)組和個(gè)人總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評審，形成考核結(jié)果，報(bào)干部教育培訓(xùn)主管部門。干部境外培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果反饋干部所在單位。

　　第十二條 有下列情形之一的，經(jīng)主辦單位研究，情節(jié)較輕的，給予批評教育;情節(jié)較重的，干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果確定為不合格。

　　(一)違反教育培訓(xùn)的規(guī)章制度;

　　(二)未完成脫產(chǎn)培訓(xùn)、境外培訓(xùn)規(guī)定的教育培訓(xùn)任務(wù);

　　(三)未完成干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)，或存在代學(xué)代考行為;

　　(四)其他違反有關(guān)規(guī)定的情形。

　　干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果不合格的，干部年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　　第十三條 干部教育培訓(xùn)主管部門和干部所在單位應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，建立完善干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載干部參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。

　　第十四條 干部接受教育培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)。干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)記入干部年度考核表。

　　主辦單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果和學(xué)習(xí)成果等材料，按照干部管理權(quán)限提供給干部管理部門。

　　第三章 單位干部教育培訓(xùn)工作的考核

　　第十五條 各地區(qū)各部門各單位開展干部教育培訓(xùn)工作情況的考核，由干部教育培訓(xùn)主管部門會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施。

　　第十六條 考核內(nèi)容包括調(diào)訓(xùn)任務(wù)完成情況、在線學(xué)習(xí)完成情況、年度培訓(xùn)任務(wù)完成情況以及貫徹執(zhí)行《干部教育培訓(xùn)工作條例》其他情況等。

　　第十七條 考核方式采取自評和組織檢查等方式。

　　各地區(qū)各部門各單位每年開展一次自評，形成書面材料，報(bào)干部教育培訓(xùn)主管部門。

　　干部教育培訓(xùn)主管部門會(huì)同有關(guān)部門通過查閱檔案資料、組織填寫測評表等方式，開展組織檢查，形成檢查結(jié)果。每年對各地區(qū)進(jìn)行檢查，按20%的比例對其他單位進(jìn)行抽查。

　　第十八條 各地區(qū)各部門各單位要根據(jù)自評和組織檢查發(fā)現(xiàn)的問題，制定改進(jìn)措施，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。干部教育培訓(xùn)工作完成情況考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容。

　　第十九條 各地區(qū)各部門各單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的，由干部教育培訓(xùn)主管部門責(zé)令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評。

　　第四章 培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評估

　　第二十條 培訓(xùn)項(xiàng)目評估由項(xiàng)目委托方組織實(shí)施。

　　第二十一條 培訓(xùn)項(xiàng)目評估內(nèi)容包括培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果、以及根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目情況設(shè)置的其他內(nèi)容。

　　(一)培訓(xùn)設(shè)計(jì)，包括培訓(xùn)需求適配度、課程設(shè)計(jì)科學(xué)性、師資選配合理性3個(gè)評估指標(biāo);

　　(二)培訓(xùn)實(shí)施，包括教學(xué)內(nèi)容滿意度、教學(xué)方法有效性、教學(xué)組織有序性3個(gè)評估指標(biāo);

　　(三)培訓(xùn)管理，包括學(xué)風(fēng)情況、后勤保障2個(gè)評估指標(biāo);

　　(四)培訓(xùn)效果，包括對實(shí)際工作的幫助、對能力素養(yǎng)的提高2個(gè)評估指標(biāo)。

　　第二十二條 培訓(xùn)項(xiàng)目評估采取填寫項(xiàng)目評估表、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式。

　　項(xiàng)目評估表包括滿意度測評指標(biāo)體系和開放式征求意見欄目。滿意度測評指標(biāo)體系設(shè)置總體滿意度和單項(xiàng)評估指標(biāo)滿意度，均設(shè)“滿意、基本滿意、一般、不滿意”四個(gè)等次。

　　第二十三條 培訓(xùn)項(xiàng)目評估結(jié)果作為評價(jià)承辦方或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為確定承辦方或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的重要依據(jù)，作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推動(dòng)教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量的重要指引。

　　培訓(xùn)項(xiàng)目承辦方或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合評估結(jié)果，提交培訓(xùn)工作總結(jié)，內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目總體情況、主要特點(diǎn)、存在問題和原因分析、改進(jìn)方案等。經(jīng)項(xiàng)目委托方同意后，改進(jìn)培訓(xùn)工作。

　　培訓(xùn)項(xiàng)目總體滿意度或單項(xiàng)評估指標(biāo)滿意度連續(xù)兩次沒有明顯改善的，項(xiàng)目委托方應(yīng)當(dāng)根據(jù)問題原因，暫停該培訓(xùn)項(xiàng)目或調(diào)整承辦該項(xiàng)目的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　第二十四條 干部教育培訓(xùn)管理部門定期對干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展評估。

　　評估內(nèi)容包括辦學(xué)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)管理等。

　　干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用評估結(jié)果，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作。

　　第五章 附則

　　第二十五條 本規(guī)定適用于全市列入公務(wù)員法實(shí)施范圍和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)。

　　國有企業(yè)、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，結(jié)合各自特點(diǎn)執(zhí)行本規(guī)定。

　　第二十六條 本規(guī)定由中共XX市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條本規(guī)定自2021年12月2日起施行。2018年5月6日中共XX市委組織部印發(fā)的《XX市干部教育培訓(xùn)考核工作管理辦法(試行)》同時(shí)廢止。

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