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　　 對班子及成員的批評意見一篇

　　一、走過場，做虛功，制定專項規(guī)劃偏離實際和推進不力，城鄉(xiāng)義務(wù)教育發(fā)展不夠均衡，農(nóng)村學(xué)校運動場建設(shè)與城區(qū)學(xué)校不協(xié)調(diào)。

　　二、堅定貫徹新發(fā)展理念的工作力度需要進一步加大，對基層單位的一般性檢查多，開展重點檢查、專項檢查的少。

　　三、履行“一崗雙責”的方式方法需要進一步改進，對分管科室和二級機構(gòu)負責人的談話提醒次數(shù)不夠多，批評教育不夠嚴厲。

　　四、認真履行黨員八項義務(wù)方面做得不夠，學(xué)習業(yè)務(wù)知識、努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)自己做得有欠缺，具體體現(xiàn)在對PPP模式的運作，業(yè)務(wù)比較生疏，與目前正在開展的新建9所學(xué)校建設(shè)實際需要有脫節(jié)。

　　五、在敢于擔當責任上有不足，沒有解決好教育經(jīng)費管理中存在的問題，影響教育事業(yè)發(fā)展。

　　六、敢于擔當做得不夠，缺乏迎難而上的勇氣，沒有主動擔當、樂于擔當，具體體現(xiàn)在安排分管規(guī)劃建設(shè)工作，有畏難情緒，退縮心理，猶猶豫豫，躲躲閃閃。。

　　七、對基層單位財務(wù)人員素質(zhì)不高問題重視不夠，各學(xué)校沒有配備專業(yè)的財務(wù)人員，計財科和核算中心的專業(yè)財務(wù)人員也不多，更談不上能形成梯隊的后備人員。

　　八、對基層單位財務(wù)管理的制度建設(shè)重視不夠，在會議上安排布置以后，沒有深入到基層單位具體檢查落實。

　　九、自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督有欠缺，具體體現(xiàn)有：執(zhí)行“三重一大”制度過程中，注重對各項大額支出按程序提請局領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究，但對一些涉及全市學(xué)校建設(shè)的規(guī)劃成果和教育部門預(yù)算草案等提請不及時。

　　十、對財務(wù)公開問題的整改力度需要進一步加大，有的單位財務(wù)公開內(nèi)容不具體，有的沒有嚴格按照時間節(jié)點公開。

　　十一、對財務(wù)審批程序要求不嚴，有的沒有進行事前審批，存在事后補手續(xù)問題。

　　十二、沒有影響帶動他人堅定理想信念，雖然自身能做到，但沒有很好地去影響帶動全市教體系統(tǒng)干部群眾，沒有讓身邊的人感受到理想信念的強大力量。

　　十三、新形勢下做群眾工作缺乏實在管用的辦法，具體體現(xiàn)有：面對學(xué)校建設(shè)工程工人討薪，束手無策，應(yīng)多想辦法，抽絲剝繭，找出癥結(jié)，解決問題。

　　十四、對基層單位財務(wù)工作的監(jiān)管方式有待進一步改進，沒有充分發(fā)揮中心校的作用，機關(guān)職能科室的作用也沒有充分發(fā)揮。

　　十五、官僚主義問題有表現(xiàn)，具體體現(xiàn)有：對分包單位的工作指導(dǎo)和推動上，過多依靠科室同志去落實，自己沒有經(jīng)常去深入了解情況。

　　十六、不能做到時時處處以身作則、率先垂范，沒有自覺在強黨性、守紀律中走在前、作表率，在履行主體責任、“一崗雙責”方面沒有發(fā)揮表率作用。

　　十七、“四個意識”弱化黨性意識和斗爭意識淡薄，沒有帶頭抵制違反黨紀黨規(guī)、法紀法規(guī)的不良行為，沒有很好做到自覺抵制不良網(wǎng)絡(luò)言行，沒有同違反政治紀律政治規(guī)矩和黨紀國法的行為作堅決斗爭。

　　十八、對相關(guān)制度完善工作謀劃不全面，有些方面只是要求執(zhí)行上級有關(guān)制度規(guī)定。

　　十九、對二級機構(gòu)的財務(wù)行為監(jiān)管力度需要進一步加大，日常監(jiān)督檢查不多，具體指導(dǎo)也不夠。

　　二十、對二級機構(gòu)存在的問題批評教育不夠，約談警醒不多，有的責任人還沒有完全認識到問題的嚴重性。

　　二十一、扎實開展分管領(lǐng)域黨員干部思想教育工作有欠缺，對分管科室和單位強調(diào)嚴紀律守規(guī)矩的要求還不夠多，不夠細，不夠嚴。

　　二十二、群眾工作方法不夠科學(xué)，實在管用的方法不夠，做群眾工作的積極性不高。

　　二十三、對分管工作安排部署的多，聽取別人意見的少，工作方式需要進一步改進。

　　二十四、對分管工作的協(xié)調(diào)力度不夠，有的整改責任主體牽涉科室和單位較多，協(xié)作配合力度需要進一步加大。

　　二十五、行動少，落實差，貫徹鄭州市教育大會精神不及時、不扎實。

　　對班子及成員的批評意見二篇

　　一、

　　1．履行黨建第一責任不到位。我認為你作為黨建責任制第一責任人，對黨建工作重視不夠，對黨建重大問題研究不多，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來完成，對黨風廉政建設(shè)方面的事，習慣于以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己當“甩手掌柜”；對村社區(qū)基層組織建設(shè)不力，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)XX個基層組織，只有XX個村級活動室，真正起到基層活動陣地的只有X個，其他活動場所形同虛設(shè)、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少；在班子隊伍建設(shè)上，黨內(nèi)政治生活要求不嚴，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關(guān)鍵問題少，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好，雙報到制度落實不好，參加社區(qū)義務(wù)勞動流于形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。

　　2．嚴于律己堅持不好。我認為你在中央八項、省委十項規(guī)定出臺之前，存在求穩(wěn)怕亂，小成即滿的思想，你認為自己在邊遠的群利，上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方，“不求有功、但求無過”的得過且過的思想；沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；學(xué)習的自覺性不高、學(xué)習的系統(tǒng)性不強，視學(xué)習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學(xué)習作為一項基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好；傳達上級黨委政府的文件多、安排多，下水少，深入基層的問需少、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣；抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求平”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子；對部門“四風”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請，進入一些娛樂場所，在公務(wù)接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標準接待的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　3．工作執(zhí)行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作；工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神；工作作風不夠扎實，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單；工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節(jié)問題過問少，存在實用主義。沒有真正主動走出去、沉下去,與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠；在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習慣于憑眼見為實來了解基層、了解情況。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

　　二、

　　1．政治敏銳性不強。我認為你在政治理論學(xué)習上，最初在認識上不到位，認為在會上講講、在外掛掛標語即可，認為這不過是一陣風而已；視學(xué)習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學(xué)習作為一項基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結(jié)合上還存在差距，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”。對我們黨的至上而下深入查擺“四風”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題，掌握不夠深入；錯誤地認為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯、大錯難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠；在學(xué)習決策部署上求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有時甚至盲目樂觀，執(zhí)行不力，小成即滿，不思進取，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現(xiàn)象，推一下動一下，不求有功但求無過；對部分領(lǐng)導(dǎo)和個別部門不按照相關(guān)規(guī)定標準和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風、宴請風等違反“四風”的情況沒有引起足夠警醒和教育，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標情況，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補助等收買人心的現(xiàn)象。

　　2．在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力。你作為黨委“一把手”嚴格按照中央、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作，但嚴格有余創(chuàng)新不足，顯得有點呆板，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實踐的有機結(jié)合，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用；在惠民政策的落實上對普通村民和村社區(qū)干部的標準不一，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準納入低保對象，在這方面有點挫傷干部的積極性；雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護了群利的穩(wěn)定，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少；對黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實多，自己下水少；對村級基層黨建工作指導(dǎo)、培訓(xùn)不到位，對基層黨組織的加強和建設(shè)的關(guān)注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn)，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯；對看得見、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多，對涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多，對長遠發(fā)展的工作重視不夠；有重近期效果，輕長遠利益，對當前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重。

　　3．黨風廉政建設(shè)責任制落實不力。我認為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來；對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法；對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少，關(guān)注下屬的思想變化少；對黨風廉政建設(shè)方面的事，存在被動應(yīng)付,習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之。主動向上級匯報黨風廉政建設(shè)工作開展的情況很少，為請批解決錢物的事卻較多。對轄區(qū)內(nèi)違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少上綱上線；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認識不足；對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠。

　　三、

　　1．政績觀有偏差。我認為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點，有急功近利的情況；在工作上注重顯績、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利；重目標考核、重排位，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程；在落實以人為本，實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

　　2．解決群眾反映問題不及時。我認為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多、自己下水少；對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力，自己親自到部門少，有時以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口；對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少；對群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠，向上級協(xié)調(diào)不到位。

　　3．在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費用沒有解決到位；二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能；三是群眾訴求表達渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長，對部門不信任；四是基層社會治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺帳”的基礎(chǔ)上進一步探索創(chuàng)新和加強社會治理的辦法和措施不多，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會治理體系。

　　四、

　　1．在思想政治建設(shè)方面，我認為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強、民族復(fù)興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育；對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點燃他們的創(chuàng)新思維。

　　2．民主集中制執(zhí)行不到位、不堅決。我認為你存在以下問題：一是在重大事項決策時，溝通少、醞釀不充分，聽取意見不全，你的意見就是指向標，班子成員的看法只是點綴而已；二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主，對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均，個別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中；三是民主討論只表決不決策，走過場；把個人意志凌駕于組織之上的情況，搞“一言堂”，“集體討論，書記拍板”、“書記談意向，委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在；四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志，輕群眾意愿；五是對個別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策，在對違紀違規(guī)干部的處理上處理不到位，會上說得多，會后處理少，對鎮(zhèn)紀檢案件盡量從小處著眼，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實情；六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位，怕得罪人的思想重；在效能監(jiān)督和各項考核中有好好先生的情況，在用人決策上，憑個人好惡、親疏用人，聽取意見不廣泛，個別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多、權(quán)力集中。鎮(zhèn)人大、紀委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督。

　　3．抓干部隊伍建設(shè)不力，干部管理失之于寬、失之于軟。我認為你抓村級班子建設(shè)、帶隊伍管理不力，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進行選舉；在村級干部選配上不完善，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象，不能及時采取相應(yīng)的組織原則和紀檢介入，客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況；對村級后備干部培養(yǎng)不到位，特別是響水、刺竹等有幾個村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象；抓基層干部隊伍建設(shè)不力，對村社區(qū)干部違反“四風”的情況有“上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況，特別是權(quán)力部門接受宴請的情況不能進行實質(zhì)的“堵死、堵牢”，執(zhí)行機構(gòu)編制和干部政策不嚴，在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之，無形中加大了在崗人員的工作量；干部教育方法不多效果不明顯，下命令多、壓硬任務(wù)多，對干部職工的思想、精神狀態(tài)關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，為激勵下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費情況，這樣就會導(dǎo)致一些干部和部門平時工作清閑、臨時加班忙亂的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風”案件。

　　五、

　　1．在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問題。我認為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強、民族復(fù)興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育；對鎮(zhèn)上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部，你沒有教育好、管理好干部同時沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來。

　　2．在對思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯誤言論，甚至對質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度等現(xiàn)象，我認為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場合當面說服的勇氣；缺乏對群眾關(guān)于我們黨為實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實指導(dǎo)，以及我國面對的復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析；對現(xiàn)實生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別，斗爭經(jīng)驗不夠豐富；有時為了維護地方的穩(wěn)定，對一些事件和人進行變通處理。

　　對發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒有很好地堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，把作風建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)之中，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來。沒有對鎮(zhèn)、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴肅查處，沒有充分意識到，對腐敗的絲毫姑息和容忍，對執(zhí)政黨來說，都會導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果，沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿、卡、要”等違紀違規(guī)行為進行徹底的清除，有手軟的情況。

　　3．在班子隊伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴，我認為鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關(guān)鍵問題少，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好，雙報到制度落實不好，參加社區(qū)義務(wù)勞動流于形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱，這主要是你領(lǐng)導(dǎo)落實不到位。組織問責不嚴，對違紀干部問責不到位，重視表面現(xiàn)象，缺乏觸及問題實質(zhì)，缺乏震懾作用；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力，對不認真履行職責、抓黨風廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部，缺乏嚴肅追究相關(guān)責任。

　　六、

　　1．對民主集中制貫徹執(zhí)行不力。我認為“三重一大”事項雖經(jīng)過集體研究、會議決定，長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來；對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法；對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少，關(guān)注下屬的思想變化少；對黨風廉政建設(shè)方面的事，存在被動應(yīng)付,習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之。組織問責不嚴，對違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少防微杜漸；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少。對具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多，下水少，落實不到位。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認識不足；對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠。

　　2．工作執(zhí)行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排，沒有與群利的實際很好地結(jié)合起來；工作作風不夠扎實，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多；工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節(jié)問題過問少，存在實用主義，你到群利后雖然解決了像射鴻村村級公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事，對其他關(guān)于群利經(jīng)濟發(fā)展的問題關(guān)注少；沒有真正主動走出去、沉下去,與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠。

　　3．對行政不作為、亂作為、慢作為查處不力。我認為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進行問責，在個別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位；在提升服務(wù)上重形式輕實效，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位，對個別干部在上班期間打游戲等情況、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位；對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時，對行政慢作為、不作為、為官不為等行為糾正不堅決，對“中梗阻”、“機關(guān)病”、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門仍未杜絕。

　　七、

　　1．長官意識膨脹。我認為你在具體工作中，受傳統(tǒng)定勢思維的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，指揮安排多、深入實際少，深入干部傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外，工作要求過高，對同志體諒、理解、關(guān)心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多，作為書記不敢結(jié)合實際情況為干部解決實際困難。只注重包容團結(jié)維護大局，與干部間一一交流征求意見較少，并且談工作多，溝通思想較少，相互批評也很少；工作中礙于情面，認為批評是傷和氣，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點和不足；工作中容易摻雜個人感情，對同志們降低標準，把關(guān)不夠嚴格；對基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少；對基層情況的了解主要靠形式，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正與群眾打成一片；擔心指導(dǎo)過多、督促頻繁影響村干部的積極性，存在安排部署多、具體指導(dǎo)不夠的問題，使一些工作落實的不夠好、不夠快；對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度，存在“好人主義”思想，表揚較多，而對于有些不足，卻經(jīng)常礙于情面，批評較少。

　　2．疏遠脫離群眾。我認為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠、“接地氣”不足，幫扶群眾走形式，帶頭落實市、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位，存在過分相信村干部；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，部門力量整合不到位，重點工作階段性推進不夠，落實力度不大；對干部消極怠工問題視而不見、好人主義多，下村調(diào)研走馬觀花，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。

　　3．安于現(xiàn)狀、艱苦奮斗精神減退，攻堅克難進取精神淡化。我認為你存在“求穩(wěn)怕亂”、松氣歇勁的思想；在精神狀態(tài)上，有時認為地處偏遠，存在思想松懈和碰運氣的想法，缺乏長期繃緊弦的思想準備，有知足常樂的成分；有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠少。存在只要安排好任務(wù)、下級具體做好就可以了的“當官做老爺”思想，一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責任感有懈怠、條線溝通不暢。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。在工作中布置任務(wù)多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習方面缺乏“擠”勁和“韌”勁。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；對于工作中的難點問題缺乏靜下心來認真調(diào)查研究的精神，不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn)，開創(chuàng)工作新局面的能力不足。

　　對班子及成員的批評意見三篇

　　   1、理論與實際聯(lián)系不夠，學(xué)用脫節(jié)，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時間學(xué)習，如黨委中心組學(xué)習，要抄學(xué)習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。

　　2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創(chuàng)國衛(wèi)標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。

　　3、深入基層少，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現(xiàn)場落實。

　　4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風橋頭擺攤設(shè)點、打傘的問題。

　　5、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。

　　6、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結(jié)果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。

　　7、沒有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的

　　做好群眾的思想和安置工作。

　　8、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點。

　　9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。

　　10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調(diào)、菜好些，否則覺得不好意思，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，存在超標準接待，浪費現(xiàn)象。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

　　11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。

　　12、專業(yè)知識學(xué)習上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習，局機關(guān)每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻。

　　13、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。

　　14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。

　　15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務(wù)基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導(dǎo)致其他隊員有想法。

　　16、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習和深入鉆研還有欠缺。

　　17、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

　　18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分。

　　19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

　　20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀律的，不對的。

　　21、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。

　　22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事，沒有具體問題，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好，還引發(fā)矛盾沖突。

　　23、學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

　　班子成員批評意見清單篇8

　　1.到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排進行調(diào)研等，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

　　2.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

　　3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。創(chuàng)新意識不強，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于在總結(jié)、在提升。

　　班子成員批評意見清單篇9

　　1.理論學(xué)習抓的不緊。×同志存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。建議結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識學(xué)習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

　　2.創(chuàng)新意識不強。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。

　　3.工作深入不夠。比如你負責×工作，任務(wù)重、遺留問題多，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為負責人，過問的少、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

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