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        督學(xué)培訓(xùn)心得體會_督學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會

        更新時間:2024-04-23 來源:心得體會 投訴建議

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        不斷地學(xué)習(xí),這樣才會進(jìn)步,包括督學(xué)培訓(xùn)也一樣。下面是我的公文網(wǎng)為大家整理的督學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會,供大家參考選擇。

          督學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會

               20xx年6月7日,我有幸跟隨三亞市教育局督導(dǎo)室到上海進(jìn)行為期一周的責(zé)任督學(xué)學(xué)習(xí),受益匪淺。20xx年6月8日上午,我們在長寧區(qū)教育督導(dǎo)室聽取了常務(wù)副主任余永范的簡要報(bào)告,介紹了長寧區(qū)教育督導(dǎo)的工作情況。上海人辦事一如上海人的性格,細(xì)致入微、講究細(xì)節(jié),長寧區(qū)出臺了教育督導(dǎo)條例,將督學(xué)對象擴(kuò)大到各級各類學(xué)校,將責(zé)任督學(xué)分為A角(專家督學(xué))和B角(本校在職教師),由政府部門包括教育局進(jìn)行督政,由教育學(xué)會和第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估監(jiān)測,并提出了教育督導(dǎo)評價體系的"幸福指數(shù)",不僅分工明確、公平公正,還讓被督導(dǎo)的學(xué)校得到了真正的成長,并減輕了他們的壓力。

          長寧區(qū)本學(xué)期的督學(xué)重點(diǎn)是體育主題,不管是長寧區(qū)復(fù)旦小學(xué)還是新涇中學(xué),以及后面參觀的幾所長寧區(qū)中小學(xué)校,通過他們精彩的匯報(bào),了解了他們的辦學(xué)宗旨和教育理念,極具特色、觀念超前、發(fā)人深思、催人奮進(jìn)。感想總結(jié)如下:

          一、對學(xué)校督導(dǎo)有新要求

          一是督學(xué)必須引導(dǎo)學(xué)校全面貫徹國家教育方針,不斷創(chuàng)造適合學(xué)生的教育,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展、個性發(fā)展與自主發(fā)展。二是督學(xué)應(yīng)關(guān)注責(zé)任區(qū)內(nèi)的每一所學(xué)校和學(xué)校教育教學(xué)的每一個環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)對責(zé)任區(qū)學(xué)校的全面覆蓋和教育教學(xué)的全面監(jiān)控。三是督學(xué)必須指導(dǎo)和幫助學(xué)校總結(jié)辦學(xué)成績與特色,促進(jìn)學(xué)校形成持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制與文化,推進(jìn)學(xué)校不斷規(guī)范發(fā)展與特色發(fā)展。四是督學(xué)在對學(xué)校全面督導(dǎo)評價后,不但要指導(dǎo)學(xué)校制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃,而且要跟蹤規(guī)劃的實(shí)施情況,同時還要總結(jié)與推廣責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校先進(jìn)的辦學(xué)思想、管理策略及課程改革實(shí)驗(yàn)研究的新成果,讓好的學(xué)校起到示范引領(lǐng)作用。

          二、對責(zé)任區(qū)督學(xué)有新要求

          教育發(fā)展的新變化,給教育督導(dǎo)工作提出了新的要求,對每一個責(zé)任區(qū)督學(xué)的要求更高。光有水平不行,還得有一顆熱愛教育事業(yè)的心,還得有過硬的思想品質(zhì);光提出問題不行,還得幫助學(xué)校找出解決問題的辦法,或與學(xué)校一道解決問題;光會找學(xué)校的茬不行,還得學(xué)會尋找學(xué)校的閃光點(diǎn),發(fā)現(xiàn)學(xué)校的優(yōu)勢,推廣學(xué)校的好經(jīng)驗(yàn);光會自己上課不行,還得學(xué)會指導(dǎo)別人如何上好課等等??梢哉f,現(xiàn)在的督學(xué)"打鐵靠本身硬",不但要善于學(xué)習(xí)、善于積累、善于總結(jié),還要有自己的專長。因此督學(xué)必須要珍惜每一次學(xué)習(xí)機(jī)會,提升專業(yè)能力,不斷豐富專業(yè)知識,努力成為教育專家。只有這樣才能真正樹立教育督導(dǎo)的威信,才能更好的開展督學(xué)責(zé)任區(qū)工作,從而促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

          三、對學(xué)校的督導(dǎo)方式有新要求

          以往我們的責(zé)任區(qū)督學(xué)的督導(dǎo)方式一般是隨訪督導(dǎo),督導(dǎo)的方法和手段相對比較簡單,往往是有事才去學(xué)校轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,重發(fā)現(xiàn)問題輕解決問題,沒有跟進(jìn)學(xué)校的改進(jìn)效果,甚至有的督導(dǎo)員從來沒有去過督導(dǎo)的學(xué)校,只是一個擺設(shè)。上海的督導(dǎo)方式很靈活,既有隨訪督導(dǎo),又有定期的全面督導(dǎo),而且是以全面督導(dǎo)作為助推學(xué)校不斷進(jìn)步的主要督導(dǎo)方式。對學(xué)校的督導(dǎo)檢查不再是一個時間點(diǎn)上的問題,而是要圍繞學(xué)校的三年或是五年發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行,看學(xué)校的規(guī)劃是否切合學(xué)校實(shí)際,是否具有操作性,看學(xué)校的規(guī)劃是否能夠真正逐步得到有效落實(shí)。他們的督導(dǎo)方式更加注重學(xué)生的發(fā)展、教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展,更加注重評價方法、評價工具的科學(xué)性,更加注重對不同學(xué)校的準(zhǔn)確定位和差異性評價,更加注重督學(xué)與學(xué)校、教師、學(xué)生、家長、社區(qū)公眾的合作,真正實(shí)現(xiàn)"讓每一所學(xué)校都有進(jìn)步"。

          一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)辛苦并快樂著,這次培訓(xùn)讓我對督學(xué)責(zé)任區(qū)工作有了更深的認(rèn)識,也對三亞未來的督導(dǎo)工作有了更大的希望。相信通過這次專業(yè)的培訓(xùn),我們?nèi)齺喌呢?zé)任督學(xué)們一定能夠把督導(dǎo)工作開展得更好,取得更大的實(shí)效。

          督學(xué)培訓(xùn)心得體會

          金秋十月,丹桂飄香。在區(qū)人民政府教育督導(dǎo)委員會辦公室的精心組織安排下,我參加了10月25日——29日在湖南醴陵市委黨校舉辦的責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)創(chuàng)新工作高峰論壇培訓(xùn)。通過聆聽報(bào)告、實(shí)地考察督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)、參觀名校、體驗(yàn)文化、互動交流,使我開闊了視野、增長了知識、更新了觀念、提升了自我、收獲良多。

          一、提高了認(rèn)識

          責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)制度,是深化教育督導(dǎo)改革,將中國教育督導(dǎo)制度走進(jìn)大眾,深入人心的重要舉措。在擔(dān)任督學(xué)短短的工作實(shí)踐中,我深深體會到責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作,起步時間較短,社會、學(xué)校對這一新生事物的了解和接納程度并不高,我們在工作中有一些困惑和壓力,與以往的專項(xiàng)評估督導(dǎo)和定

          期督導(dǎo)不同,責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)屬于經(jīng)常性督導(dǎo),經(jīng)常性督導(dǎo)的特點(diǎn)是責(zé)任督學(xué)要頻繁的、不定期的下到學(xué)校開展工作。這就要求我們責(zé)任督學(xué)除專項(xiàng)督導(dǎo)評估工作外,還要經(jīng)常安排自選內(nèi)容進(jìn)行全方位督導(dǎo)。如何履行責(zé)任督學(xué)“五項(xiàng)基本職責(zé)”和“八項(xiàng)經(jīng)常性督導(dǎo)任務(wù)”?如何實(shí)實(shí)在在地發(fā)揮責(zé)任督學(xué)的作用?這是一個值得研究的課題,需要我們多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐,探索性地開展工作,具體地說:要督政、督學(xué)、督導(dǎo),三位一體,全面履職。督政工作要突出一個“準(zhǔn)”字,督學(xué)工作要突出一個“導(dǎo)”字,督導(dǎo)工作要突出一個“疏”字,只有做到三位一體,才能促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)健康、和諧、向上、快速發(fā)展。

          二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高專業(yè)素質(zhì)

          督導(dǎo)工作涉及到教育工作的方方面面,我要認(rèn)真學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作條例、督導(dǎo)規(guī)程、督導(dǎo)方式與方法、督導(dǎo)流程等內(nèi)容。要實(shí)現(xiàn)短期督導(dǎo)到長期督導(dǎo)的轉(zhuǎn)變,經(jīng)常性督導(dǎo)而不是終結(jié)性督導(dǎo),對

          學(xué)校的工作不參與決策、不代替執(zhí)行,只跟蹤執(zhí)行、不超越管理,只協(xié)同管理。牢記只督不做、只評不做、只看不做。樹立與基層學(xué)校“同呼吸、共命運(yùn)、想辦法、找出路”的思想,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推薦典型、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改,以推動學(xué)校端正辦學(xué)思想、規(guī)范辦學(xué)行為,引導(dǎo)學(xué)校在探索與實(shí)踐中,培養(yǎng)核心素養(yǎng)、發(fā)展素質(zhì)教育,以促進(jìn)學(xué)校教育從“以學(xué)科為中心”向“以學(xué)生全面發(fā)展為中心”轉(zhuǎn)變。全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,讓每一所學(xué)校都有進(jìn)步。

          三、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),努力提高督導(dǎo)工作的質(zhì)量

          培訓(xùn)期間,參觀了醴陵市城南中學(xué)和陽三石小學(xué),受到很大啟發(fā)。城南中學(xué)打造“紅色書香校園建設(shè)”,構(gòu)建“三課一會”,把黨建工作與教學(xué)結(jié)合起來,黨員干部率先垂范。教師人人盡展其才,好教師不斷涌現(xiàn),教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升;陽三石小學(xué)走“美麗教育”的辦學(xué)思路,教育思路、理念不斷創(chuàng)新,形成了

          一心共舞教育夢,三育共澆桃李花的良好局面。

          作為一名專職督學(xué),要善于學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),勇于創(chuàng)新,律身敬業(yè),經(jīng)常深入學(xué)校通過“看、查、問、聽”及時把收集到的信息反饋給學(xué)校,突出其亮點(diǎn),找出不足,并提出整改建議,正確把握好督導(dǎo)前、督導(dǎo)中、督導(dǎo)后三個環(huán)節(jié)的要求,要全面強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,突出問題導(dǎo)向,以校情為基礎(chǔ),關(guān)注過程;以學(xué)校發(fā)展為目標(biāo),找準(zhǔn)短板;以學(xué)校特色為引領(lǐng),關(guān)注典型。

          本次培訓(xùn),內(nèi)容較充實(shí),案例較生動,針對性較強(qiáng),受益匪淺。在今后的工作中,要不斷學(xué)習(xí)督導(dǎo)方面的知識,不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì),以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高督導(dǎo)工作的質(zhì)量,以創(chuàng)新為動力,做優(yōu)督導(dǎo)工作。

          督學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會

          為幫助新晉升及儲備干部掌握工作管理的方法技巧,提升自我管理能力,清晰定位角色,公司于4月21日在9樓培訓(xùn)室組織了新晉升及儲備干部管理培訓(xùn),培訓(xùn)由寧波管理培訓(xùn)中心姚亞男首席講師親自進(jìn)行授課。公司40多名近期提拔的干部參加了這次培訓(xùn),培訓(xùn)課程在自由融洽的氛圍中進(jìn)行,來自不同部門崗位的同事隨機(jī)分成4個小組,臨時組成虛擬團(tuán)隊(duì),每個小組由一名組長負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),充分調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)內(nèi)各個成員的個人智慧和集體合作精神,完成講師提出的團(tuán)隊(duì)任務(wù),并通過積分形式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)間的競爭。

          整個培訓(xùn)的內(nèi)容切合實(shí)際工作,主要涵蓋了管理者的使命、管理者能力素質(zhì)要求(系統(tǒng)思考能力、人際關(guān)系哪里、專業(yè)技術(shù)能力)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃四階段、目標(biāo)設(shè)定的SMART原則,行為風(fēng)格自我測試及人際溝通要點(diǎn)。授課講師通過一系列寓意深刻的案例,并輔之以生動的團(tuán)隊(duì)游戲,把相對抽象的管理理念和人際交往技巧潛移默化地傳遞給每位參加培訓(xùn)的同事,參加培訓(xùn)的各位學(xué)員受益良多。

          期間,參加培訓(xùn)的學(xué)員普遍反映其中的行為風(fēng)格自我測試項(xiàng)目非常有啟發(fā)意義,測試項(xiàng)目是由美南加州大學(xué)及科羅拉多大學(xué)40位行為科學(xué)博士在25年前研究出來的成果,并一直被沿用在個人行為測試領(lǐng)域中。每位學(xué)員通過填寫一份個人行為風(fēng)格自我測評表,最終根據(jù)得分來判斷自己屬于哪種行為風(fēng)格的人群。通過測試,學(xué)員們對于自己的性格特點(diǎn)有了較為科學(xué)的認(rèn)識,同時也了解了周圍工作中其他同事的特點(diǎn)以及辦事風(fēng)格,如何與之溝通的技巧。企業(yè)在用人方面,如何發(fā)揮員工的個性優(yōu)勢、各盡其職,合理組織高效的團(tuán)隊(duì)。個人通過自我分析有利于完善自我的整體素質(zhì),加強(qiáng)人際交往能力。

          一天的培訓(xùn)時間很短,我從中卻得到了很多的收獲,那就是快樂學(xué)習(xí)、敬業(yè)工作、智慧生活!

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