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　　民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照材料

　　按照經(jīng)信局黨委《關(guān)于開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，緊緊圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和全面落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署，對照《中共中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》精神，對照初心和使命，以持續(xù)抓好整改落實(shí)為重點(diǎn)，廣泛聽取意見，領(lǐng)導(dǎo)班子著重從六個方面深入查擺突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、2017年存在主要問題。

　?。ㄒ唬W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“四個服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上還有不足之處：1、領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠好，學(xué)習(xí)時也是聽得多說的少，以傳達(dá)上級精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)和理論水平。2、對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想認(rèn)識還不全面、不系統(tǒng)，政治敏銳性和洞察力不足，表現(xiàn)在工作中就是不能合理地安排理論學(xué)習(xí)時間，一些重要的方針政策只限于知道其內(nèi)容，對其深刻的內(nèi)涵理解的較少，實(shí)踐的效果不大。

　?。ǘ┱J(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。1、在執(zhí)行上級黨委決策上有時領(lǐng)會不充分不透徹，不能完全從全局出發(fā)分毫不差的執(zhí)行，少數(shù)工作落實(shí)上有打折扣現(xiàn)象。2、對照《準(zhǔn)則》《條例》要求，有時還存在遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決、政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部教育不到位的現(xiàn)象。

　?。ㄈh忠誠老實(shí)方面。1、班子成員對于一些問題，有時還存在“老好人”思想，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格獎罰分明，僅僅口頭批評了事。2、在工作推進(jìn)中，對于一些重點(diǎn)難點(diǎn)工作，雖能做到攻堅(jiān)克難，不怕吃苦，但在主要問題得到解決后，不能做到持之以恒，有時會出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。

　?。ㄋ模?dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，攻堅(jiān)克難方面。1、在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上有時還存在主觀主義和懈怠思想。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子，表面上看是“當(dāng)好人、做好人”，其實(shí)是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀(jì)意識弱化。執(zhí)紀(jì)問責(zé)存在“好人主義”，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀(jì)問責(zé)“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責(zé)不問、重責(zé)輕處，甚至名為保護(hù)、實(shí)則縱容、姑息遷就。例如，職工中出現(xiàn)思想波動、慵懶無為現(xiàn)象，有些部門負(fù)責(zé)人，總感覺抹不開面子，拉不下臉皮，不敢、不愿得罪人，實(shí)際是缺乏擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。

　?。ㄎ澹┘m正“四風(fēng)”不止步方面。1、雖然抓工作有動力、有決心，貫徹落實(shí)上級精神的態(tài)度明確，但是在實(shí)際過程中，以會議落實(shí)會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強(qiáng)。比如：有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實(shí)不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實(shí)快，實(shí)際上是典型的形式主義。2、企業(yè)各部門處室之間的協(xié)調(diào)配合意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)，雖然在大是大非面前都能自覺統(tǒng)一，但是在有些需要部門之間相互配合的事項(xiàng)中，還有等、靠、要的思想存在，主動溝通協(xié)調(diào)解決的意識較弱。3、勤儉節(jié)約意識不足。雖完善了經(jīng)費(fèi)管理使用相關(guān)制度，但從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理還不夠，態(tài)度還不夠堅(jiān)決，措施還不夠得力，導(dǎo)致個別同志節(jié)約意識弱化，還存在跑冒滴漏等現(xiàn)象。

　?。﹪?yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。1、廉潔自律意識有時出現(xiàn)松懈的現(xiàn)象，在重點(diǎn)事項(xiàng)方面，雖然嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的原則，沒有徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，并將相關(guān)情況能夠及時向黨員通報(bào)，但防范意識有所弱化。2、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)有時還存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度、壓力傳導(dǎo)還需進(jìn)一步增強(qiáng)，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之與軟，對普通黨員日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，例如在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，部分同志的工作還停留在憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本，只求過得去、不求高標(biāo)準(zhǔn)，沒有求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取。3、艱苦樸素，勤儉節(jié)約有時落實(shí)還不到位，班子成員在重大事項(xiàng)中能夠堅(jiān)持吃苦在前，奉獻(xiàn)在前，但在日常的小事瑣事上還須進(jìn)一步堅(jiān)持、提升。

　　二、存在問題的原因分析。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子對查擺出來的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，主要有以下幾方面的原因：

　　(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深研細(xì)鉆還不夠，自我感覺“大道理都懂”，政治上是堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，不會出什么問題，思想上放松警惕，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)。二是沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗(yàn)主義、實(shí)用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗(yàn)，抱殘守缺，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度消極。三是靜不下心來抓思想政治建設(shè)。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在行動上缺乏堅(jiān)實(shí)的抵抗力。

　　(二)宗旨意識還比較淡薄。班子成員大多從基層做起，常常自認(rèn)為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實(shí)際上隨著地位的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個別現(xiàn)象，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，導(dǎo)致工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，虛報(bào)浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象還時有存在;明哲保身，不求有功，但求無過的現(xiàn)象有所顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機(jī)制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué)，在價(jià)值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實(shí)開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。

　　(三)黨性修養(yǎng)有所弱化。班子成員平均年齡較大，“老資格”比較多，進(jìn)取意識、奮斗精神開始消減，有抱著“船到碼頭車到站”的思想，對自身的要求有所放松。價(jià)值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松。

　?。ㄋ模?dān)當(dāng)精神還需加強(qiáng)。部分班子成員擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的勁頭還不夠足，思想還不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老套路解決問題和推進(jìn)工作。持之以恒的勁頭少了一點(diǎn)，缺乏“釘釘子”精神和“水滴石穿”的韌勁。

　　三、今后的努力方向及整改措施。

　　(一)加強(qiáng)黨性鍛煉。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷牢固樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，做到“四個服從”，自覺的在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀存在的問題。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任;增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下功夫、在擴(kuò)大知識視野上求突破、在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上見實(shí)效。

　　(二)強(qiáng)化宗旨意識。一是增強(qiáng)主人翁意識。發(fā)動全體干部職工為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展出主意、想辦法，讓“企業(yè)發(fā)展就是職工發(fā)展，企業(yè)興旺就是職工興旺”的觀念深入到每位職工內(nèi)心。二是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。東風(fēng)集團(tuán)煤炭產(chǎn)業(yè)退出后，下崗職工累計(jì)4700余人，直接造成上百戶職工家庭生活困難。要定期深入到下崗職工中，走訪調(diào)研，及時溝通，廣開渠道，扎實(shí)搞好再就業(yè)工作，特別是設(shè)法解決好10余戶陳舊性工傷等困難人員的生活保障問題。

　　(三)健全黨要管黨、從嚴(yán)治黨的長效機(jī)制。深刻領(lǐng)會黨的十九大系列理論成果和決策部署，發(fā)揮班子把方向、管大局、保落實(shí)重要職能。健全科學(xué)民主決策機(jī)制。牢固樹立民主意識，大力弘揚(yáng)民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委班子議事工作制度，確保重大問題由集體充分討論和決定，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。健全抓班子帶隊(duì)伍機(jī)制。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于民的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍良好形象。健全懲腐治貪預(yù)防機(jī)制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“責(zé)任人”和“帶頭人”。建立健全教育警示機(jī)制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

　　我們將對檢查出來的問題，堅(jiān)決抓好整改落實(shí)，帶領(lǐng)全體干部職工，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，立足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作實(shí)際，聚精會神抓黨建，堅(jiān)持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和全區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)而努力奮斗！

　　民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照材料

　　根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度科級以上領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》屯組通字〔2019〕1號文件要求，近期，信訪局黨支部對照民主生活會議主題要求，并與省委部署的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論結(jié)合起來，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署，在新的歷史起點(diǎn)上，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)總書記視察山西重要講話精神，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，為推進(jìn)深化轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，打造山西重要增長極、奮力譜寫新時代中國特色社會主義長治篇作出屯留應(yīng)有的貢獻(xiàn)。黨支部在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對照牢固樹立“四個意識”，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高群眾工作本領(lǐng)存在的突出問題、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，深刻分析原因，明確努力方向，提出改進(jìn)建議方面查擺問題。廣泛征求各窗口意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況，深刻剖析原因，找準(zhǔn)主要矛盾，制定了可行性的整改措施。現(xiàn)在，我代表信訪局黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查如下：

　　一、上年度民主生活會整改措施及總體落實(shí)情況

　　去年在上級黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，努力做好自己的本職工作，并得到了上級黨組的好評。信訪局黨支部結(jié)合實(shí)際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學(xué)。提前下發(fā)通知，組織機(jī)關(guān)全體人員集中收聽收看黨的十九大等；利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報(bào)道之機(jī)，組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時間了解掌握會議精神。二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭領(lǐng)學(xué)黨的十九大報(bào)告，并對報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解讀，現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，及時撰寫心得體會，做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。三是深入一線宣講學(xué)。利用元旦、春節(jié)之機(jī)，信訪局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)的工作組，在不影響正常工作的同時第一時問搞好十九大精神宣講，深入精準(zhǔn)扶貧村、戶解讀黨的十九大精神。四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。將大會精神結(jié)合信訪局工作和“學(xué)習(xí)總書記講話、講習(xí)總書記故事”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動之中；及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調(diào)，凝聚上下共識和意志力量，推動信訪局建設(shè)全面發(fā)展、全面過硬。

　　二、存在的突出問題

　　（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對領(lǐng)會這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，有時有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。二是個別班子成員工學(xué)矛盾突出。存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

　　（二）堅(jiān)持請示報(bào)告制度方面存在的問題。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。信訪局黨支部和班子成員在各種場合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個別同志，對個人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范。信訪局黨支部對此問題進(jìn)行口頭批評教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。

　　（三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退，不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個別黨員有“怨言”。

　?。ㄋ模┞穆毐M責(zé)方面存在的問題。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，近年來，隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，信訪局人員少與工作任務(wù)重的矛盾異常突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，信訪局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然信訪局班子通過采取崗位分工、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作。創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

　?。ㄎ澹┘m正“四風(fēng)”方面存在的問題。形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，個別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)；官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實(shí)具體工作時，只停留在一定的層面上；三是享樂主義方面。有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為，但求保平安、得過且過；奢靡之風(fēng)方面，不存在公款吃喝、公車私用，辦公住房不存在超標(biāo)的現(xiàn)象。

　?。﹪?yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題。“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然信訪局黨支部對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系窗口黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。同時，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，雖然今年通過一些活動和措施，進(jìn)一步推動了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

　　三、存在問題的原因分析

　　（一）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了。

　?。ǘ┕ぷ魉悸凡磺澹瑓f(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位。

　?。ㄈ┓?wù)意識有待加強(qiáng)。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領(lǐng)導(dǎo)沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。

　　（四）開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務(wù)上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。

　　四、改進(jìn)方法和努力方向

　　1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。按照各級黨組織的要求，堅(jiān)持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力；改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。

　　2、增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為窗口服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在窗口和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

　　3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為，特別在精準(zhǔn)扶貧工作中能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

　　4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。

　　5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”，堅(jiān)持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。在認(rèn)真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護(hù)好班子的形象。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

　　6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，信訪局干部全員參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施；班子成員切實(shí)對照“三個對照”、“三個擺進(jìn)去”、“三個聯(lián)系”的要求管好自己，管好家屬子女，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。

　　民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照材料

　　近段時間以來，按照鐵路局車務(wù)段黨委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步提高了政治思想覺悟，強(qiáng)化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的意識。對照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，結(jié)合自身工作和思想實(shí)際，我進(jìn)行深刻的自我反思，現(xiàn)進(jìn)行如下黨性分析。

　　一、存在的問題

　　1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

　　作為咸寧車站的站長，我能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實(shí)質(zhì)把握不夠細(xì)致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實(shí)務(wù)的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運(yùn)用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點(diǎn)子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。

　　2、作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識有待加強(qiáng)。

　　能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律，能夠嚴(yán)格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀(jì)守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細(xì)致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進(jìn)職工了解情況，但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細(xì)致，有些問題、有些時候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報(bào)，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預(yù)防，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。

　　3、管理不夠精細(xì)，能力有待進(jìn)一步提高。

　　在管理上，一是側(cè)重于目標(biāo)管理，制定各個階段的目標(biāo)，要求分管的同志認(rèn)真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進(jìn)行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標(biāo)與考核制度進(jìn)行綜合評價(jià)和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細(xì)管理舉措。對重要崗位干部管理嚴(yán)格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導(dǎo)不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì)，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。

　　二、產(chǎn)生問題的根源

　　出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：

　　一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點(diǎn)子、新辦法，對黨的政策的落實(shí)力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;

　　二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點(diǎn)和方法解決實(shí)際問題的能力不高，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　三、整改措施

　　1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治思想水平

　　要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章，認(rèn)真研讀黨的基本理論和基本政策，進(jìn)一步明確黨員干部的義務(wù)，細(xì)致地把握政策的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

　　對黨的政策不能簡單地停留在傳達(dá)、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標(biāo)和意義，并結(jié)合車站實(shí)際情況，制定細(xì)致的、操作性強(qiáng)措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實(shí)到位;對黨的理論不能停留在認(rèn)知層面，關(guān)鍵要學(xué)會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點(diǎn)分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。

　　2、深入基層，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)社會和諧，改變“先聽匯報(bào)再調(diào)查研究后出臺措施”，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。

　　要經(jīng)常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強(qiáng)思想教育，提高隊(duì)伍的服務(wù)意識，并且充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進(jìn)行管理創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活，不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅(jiān)持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實(shí)際難題，避免對干部隊(duì)伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強(qiáng)大局意識，為促進(jìn)車站各項(xiàng)事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。

　　3、精細(xì)管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

　　一要加強(qiáng)對干部職工隊(duì)伍實(shí)行精細(xì)管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強(qiáng)調(diào)落實(shí)基層人員的崗位責(zé)任，確保方針政策落實(shí)到位;另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價(jià)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)與形象。

　　二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細(xì)則，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、親情服務(wù)制等，強(qiáng)化工作人員責(zé)任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。

　　三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細(xì)化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障?？傊?，工作中強(qiáng)化精細(xì)管理意識，貫穿精細(xì)管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

　　以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實(shí)際工作中進(jìn)一步改進(jìn)，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評監(jiān)督。

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