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　　2021度機關黨委班子民主生活會

　　各位領導：

　　下面我就開展“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”活動以來的學習、思考、工作情況，以及對自己剖析檢查情況作發(fā)言，有不妥之處，請大家指正，并提出寶貴意見建議。

　　首先，談談對落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動的一點認識和體會

　　2021年2月24日，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式印發(fā)頒布。我所干部職工迅速開展了學習和討論，通過學習，我本人從中受益匪淺，我感到《廉政準則》的修訂，是與時俱進的體現(xiàn)，是實踐科學發(fā)展觀的生動實踐，更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措。遵守《廉潔從政準則》對黨員干部而言是基本要求，也是必須執(zhí)行的行為法則。要求我們在工作過程中從點滴做起，構筑防腐之墻，堵塞腐敗漏洞，切實練就成“金剛不則之身”。做到“利為民所謀，情為民所系，權為民所用”。

　　貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在自覺執(zhí)行，重在常抓不懈。古人云“能吏尋常見，公廉第一難”，領導能否廉潔自律，是工作成敗的關鍵。反腐難，倡廉更難，如何能在本職工作中廉潔從政，關鍵在于：

　　一、要進一步加強黨性，牢固樹立宗旨意識。要自覺加強黨性修養(yǎng)，從思想深處筑牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準則》中的52個不準作為從政的高壓線，算好“人生大帳”，把自己的人生規(guī)劃好，走廉潔之路，做清廉之官。老百姓對為官者的期待其實很簡單，我看就三件事：即經(jīng)濟要發(fā)展，民生要改善，干部要廉潔。做到了，我們不負眾望;做不到，就難辭其咎。所以我們一定要清醒的認識到，我們干部手中的權力，是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。必須緊緊圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民的利益和國家的利益放在第一位，干干凈凈做人，踏踏實實做事。

　　二、要密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。強有力的外部監(jiān)督可以“澆滅”官員內(nèi)心的貪欲。監(jiān)督到位有效，貪腐風險必然增大，貪腐之心必然收斂;而監(jiān)督缺位失靈，貪欲必然膨脹。因此，學習貫徹《廉政準則》，必須強化公眾監(jiān)督，讓每個人都成為領導干部的廉政監(jiān)督員。群眾的眼睛是雪亮的，官員的言行舉止是否符合“52個不準”的要求，群眾最有發(fā)言權。作為黨員領導干部，要認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則，秉公辦事，公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，廉潔從政必須始終堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。要牢記并堅持“兩個務必”，深入實際，深入群眾，誠心誠意的為人民辦實事。辦好了，拉近與群眾之間的距離，做到職為民守，責為民盡，利為民謀，益為民求，業(yè)為民興，績?yōu)槊駝?chuàng)，以民憂而憂，以民樂而樂。

　　三、要嚴于律己，增強法紀意識，起模范帶頭作用。在黨風廉政建設的工作中，黨員干部特別是領導干部是決定性因素。學習貫徹《廉政準則》，每一名領導干部都有一個用心學、真心學的問題：自我對照自己的所作所為有沒有與“52個不準”不相符合的地方;有沒有偏離的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條，時時刻刻把人民的利益放在心上，時時刻刻保持艱苦奮斗的作風，嚴于律己、身體力行、率先履范，在任

　　何時候、任何條件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。通過自己的模范帶頭行動，做到一級抓一級，一級帶一級，處處有成效。用自己的實際行動取信于民，使人民滿意，讓黨和人民放心。

　　班子專題民主生活會發(fā)言材料

　　開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動是黨的十七大作出的重要部署。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，活動的對象重點是處級領導干部和黨員同志。對于我來講，能夠全程組織并參與這次活動，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。通過前期活動的開展，我對科學發(fā)展觀的科學和精神實質有了更深一步的認識，更加深刻地理解當前開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要意義;更加清醒地認識到作為領導干部理應承擔領導科學發(fā)展的重任，責任意識和緊迫感明顯增強;同時，在查找、梳理制約疾控科學發(fā)展的一些突出問題及其成因時，對疾控的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展方向有了更多地思考和研究，對自身存在的問題和不足也進行了深入剖析，為提高科學發(fā)展理論水平和領導科學發(fā)展能力奠定一定的基礎。

　　其次，談談對制約疾控科學發(fā)展的突出問題的認識和原因分析

　　我本科畢業(yè)后最初在疾控工作(防疫計免科3年半，辦公室10個月)，具有一定的基層工作經(jīng)驗。隨后調到衛(wèi)生局，有著7年多行政機關的工作經(jīng)歷。一年多前，再次回到疾控中心從事管理工作。在不同的時期，從不同的角度來看待疾控的發(fā)展問題，感觸頗深，感覺在基層工作責任更加重大。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共職能的一個事業(yè)單位和專業(yè)機構，這一職能使其既帶有機關的性質，又具有專業(yè)的特點。有位領導曾講過，疾控人要努力成為“官員眼中的專家，專家眼中的官員”，就是對疾控機構和人員特點的高度概括，也是疾控人發(fā)展的美好愿景。

　　這幾年，疾控中心盡管得到較快的發(fā)展并取得長足進步，如人員數(shù)量大幅增加、人員素質普遍提高、政府投入持續(xù)增加，設備設施有所改善，工作不斷拓展、工作成效明顯提升、社會聲譽不斷提高，但其發(fā)展速度、工作質量和服務能力仍與人民群眾的期望和需求，與政府和衛(wèi)生行政部門的目標、要求有較大差距，而且與醫(yī)療機構和社區(qū)衛(wèi)生服務機構的工作理念、重心不相一致、不相協(xié)調，從而引發(fā)多方矛盾、不滿。當前我們疾控事業(yè)的發(fā)展正如衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展所面臨的復雜局面一樣，面臨很多挑戰(zhàn)和困難，存在一些突出問題，具體表現(xiàn)在以下四方面：

　　一是硬件條件差，建設相對滯后。sars的經(jīng)驗教訓，引發(fā)了關于衛(wèi)生科學發(fā)展的思考，隨著政府更加重視社會事業(yè)的發(fā)展和民生問題，公共衛(wèi)生體系建設被擺到議事日程。然而我們沒有很好地抓住機遇，沒有積極呼吁和爭取資源，錯過了改善疾控中心硬件條件和加快發(fā)展的大好時機。目前，我區(qū)疾控中心硬件條件極其薄弱，建設進程緩慢。在客觀上制約了業(yè)務的發(fā)展和能力的提升。就拿目前正在開展的甲型h1n1流感防控工作來講，由于不具備生物安全實驗室的條件，無法自行進行核酸檢測，給防控工作帶來困難，工作水平和服務能力受到質疑。二是疾控職能定位不清。在疾控工作范圍不斷擴大、工作任務不斷增加、工作要求不斷提高、外界期望不斷升高和工作難度不斷加大的客觀情況下，政府、

　　衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機構、社區(qū)機構、監(jiān)督機構、疾控機構等各方職責劃分仍有待進一步明確。在公共衛(wèi)生服務體系中，各方意識、水準、能力不均衡，協(xié)同力差，特別是公立醫(yī)療機構管理難度大。加之，疾控機構主觀上又盲目擴大工作范疇(當然主要是在上級業(yè)務部門的引領下)，該做的做了，但不一定做好了，不該做的也在做，沒有很好地考慮當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平，人民群眾的實際需求，基層疾控機構的業(yè)務水平，以及社區(qū)衛(wèi)生服務中心的承受能力。

　　三是人才隊伍和干伍儲備嚴重不足。由于疾控工作人員福利和待遇不高，人事制度不夠靈活，缺乏有效的培養(yǎng)、管理措施和激勵機制等綜合因素，導致疾控優(yōu)秀人才引進困難、骨干力量流失頻繁、年輕職工比例不斷增加但成長緩慢的問題突出，人才隊伍無論在數(shù)量上還是在質量上還不能適應現(xiàn)有工作要求和滿足現(xiàn)有工作需要。中層干部年齡結構偏老化，隨著部分管理經(jīng)驗豐富的老科長退休后，中層干部斷層問題逐漸凸現(xiàn)。

　　四是工作方法落后，評價體系不健全，工作水平有待提高。面對經(jīng)濟社會發(fā)展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強度不斷加大，創(chuàng)新意識和能力不強，面對新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落后、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質和服務水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經(jīng)驗，對業(yè)務要求掌握不透徹，溝通能力和執(zhí)行力不佳，導致對基層工作培訓、指導不夠到位且無法全面、準確地對基層工作進行科學評判，從而加劇了各方矛盾的激化。疾控中心職業(yè)化水平的缺失進一步降低了疾控中心的社會地位和影響力。這些突出問題從客觀上分析，可能原因在于疾控機構長期不受重視，歷史欠賬多，人財物資源匱乏，體制機制不夠完善。從主觀上分析，當然不可避免，中心的領導班子在這些突出問題上也應承擔相應的領導責任。來到疾控，我深切地體會到，疾控中心的領導班子，總體而言是團結的、和諧的、努力的、有戰(zhàn)斗力的，是個能顧大局、識大體、擔重任的集體。班子的工作既得到廣大職工的一致認可，也得到上級行政部門和業(yè)務部門的充分肯定。特別是近二年班子進行調整后，能夠繼續(xù)發(fā)揚民主團結的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新工作模式、改進工作作風、提高工作水平。但認真查找分析我們班子主觀上的問題，還存在不少不足，表現(xiàn)在：一是思想上，對科學發(fā)展觀的認識不到位。沒有持續(xù)、系統(tǒng)、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，特別是領導班子對科學發(fā)展觀的學習不深入、理解不透徹，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不強;由于體制機制上的困難難以短期內(nèi)解決，容易產(chǎn)生消極情緒和畏難情緒，攻堅克難的勇氣和信心不足;看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎金分配制度、激勵機制等存在不適應現(xiàn)有工作狀況的現(xiàn)象，但因為改革勢必意味著利益的調整，由于大環(huán)境強調穩(wěn)定、和諧，造成領導班子求穩(wěn)怕亂的思想占主導地位，能維持的繼續(xù)維持，能不變的仍舊不變。

　　二是工作上，領導科學發(fā)展的能力不強。缺乏自我宣傳意識，不善于爭取、調動、利用相關資源;在人員使用和干部任用方面，缺乏長遠考慮，沒有形成完善而有效的教育、培養(yǎng)、引導機制和中層干部的選拔、任用、管理機制;在內(nèi)部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協(xié)調與合作效果欠理想，執(zhí)行力不強，抓落實不夠;由于事業(yè)單位的工作性質和彈性特點，難以建立科學合理的工作量、工作質量評價系統(tǒng)，進而對中心進一步落實獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發(fā)揮。

　　三是作風上，還不夠務實。班子成員忙于應付各類事務的處理，疏于與黨員干部、職工群眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時全面了解和掌握，指導、引導不到位;黨員干部的示范帶頭作用有待進一步發(fā)揮。

　　就個人而言，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在領導的關懷愛護下，在職工群眾信任幫助下，近幾年來，我從一個普通黨員干部成長為一名領導干部，時刻不敢有絲毫松懈。經(jīng)過努力，我的理論知識得到增強，個人能力有所提高，工作作風更加務實。然而，對照科學發(fā)展觀的本質要求，特別結合廣泛征求到的意見建議，我對自己作了剖析檢查和自我反省，還存在著以下三方面的問題。一是缺乏系統(tǒng)、持久、綜合的學習，黨性修養(yǎng)和政治理論素養(yǎng)有待提高。知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題的能力。但是總感覺時間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認認真真地學習。沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待。學習上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。對加強學習的重要性認識不深，惰性大，自覺性和堅韌性不強。二是管理經(jīng)驗有限，領導能力有待提高。自我感覺領導思路還夠清晰，領悟力比較強，具有變革和改進的動力和勇氣，但調動相關人員積極性，共同形成工作合力的能力較欠缺;抓落實的堅韌性不夠強，導致想得多、做的少，說得多、動得少，有虎頭蛇尾的情況發(fā)生;領導藝術有待提高，面對和處理復雜問題時，表現(xiàn)出經(jīng)驗不足，有時想問題過于簡單，不能統(tǒng)籌把握全局。三是工作方法有待改進。自身無論在遵紀守法、吃苦耐勞、廉潔自律，還是勤奮工作方面，能夠嚴格要求自己，做到以身作則。但工作作風上仍不夠深入科室，對一線業(yè)務狀況、職工的思想動態(tài)、工作能力和綜合素質等不能全面、準確地掌握，從而對做到人盡其才、科學部署工作、及時有效指導均帶來一定的限制。性格直率性急，不夠圓滑，對有些人不服從調配、不按制度執(zhí)行時，解釋不夠耐心，態(tài)度較為生硬;或在工作中碰到一些問題，覺得有的人連一些簡單的事務都無法處理，基本的判斷也無法作出時，就會性急直言，嚴厲批評，而讓人生畏，覺得難以接近，容易產(chǎn)生誤解。

　　第三、今后的工作思路和努力方向

　　中共中央國務院關于加快醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衛(wèi)生的投入力度，完善投入機制;要健全和加強公共衛(wèi)生服務體系建設，完善管理體制;要確定公共衛(wèi)生服務范圍，國家制定基本公共衛(wèi)生服務項目，逐步增加服務內(nèi)容;要加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設。這些都有利于解決疾病預防控制機構在發(fā)展中遇到的實際困難和矛盾，特別是一些客觀問題。為疾控中心科學發(fā)展指明了方向和改進的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學發(fā)展的航向為目標，以改革創(chuàng)新的精神融入本區(qū)衛(wèi)生改革的大環(huán)境中，了解和順應社區(qū)衛(wèi)生綜合改革、公立醫(yī)院改革，勇于擔當疾控專業(yè)機構的培訓、指導、管理、考評職能。具體有：

　　1、積極參與，高質量地完成公共衛(wèi)生大樓建設任務。

　　以大樓建設為契機，進一步理順職責分配和職能擔當，設置科室布局、調整人員分布。著重要加強實驗室發(fā)展、購買儀器設備、調整檢驗檢測項目，提高檢驗水平，為疾病防治做好技術支持工作。同時，根據(jù)新出臺的國家醫(yī)改方案和即將出臺的上海市方案和徐匯區(qū)的要求，切實提升疾病防控能力和突發(fā)應急事件處置能力。

　　2、準確把握定位，穩(wěn)步強化。提升公共衛(wèi)生應急處置能力，做到平戰(zhàn)結合、常備不懈;建立公共衛(wèi)生基本服務包，進一步明確工作數(shù)量、工作要求、工作人員、工作經(jīng)費和工作責任，逐步形成服務有度、穩(wěn)步發(fā)展的管理體系，實

　　現(xiàn)公共衛(wèi)生服務均等化;組織落實好國家重大項目工作的實施，提高疾病控制工作成效;不斷開展慢病社區(qū)防治工作模式和健康促進工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實效;完善考評體系，充分利用現(xiàn)有政策和資源，發(fā)揮導向作用，提高經(jīng)費的使用效率。

　　3、加快人才學科發(fā)展，提高隊伍綜合素質。重視人才培養(yǎng)，拓寬培養(yǎng)途徑，加強與高等院校和兄弟單位的共建協(xié)作，為人才成長提供必要的平臺;完善人才選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵制度，加強骨干力量培養(yǎng)。

　　4、加強基層黨組織建設。以貫徹落實科學發(fā)展觀為重點，加強思想政治建設和單位管理，重點在五方面下功夫：一是在加強班子建設上下功夫，認真落實中心組學習等“三會一課”制度，加強政治理論學習，形成學習的制度化和系統(tǒng)化，不斷提高領導干部科學發(fā)展的水平;二是在支部制度建設和規(guī)范管理上下功夫，夯實基礎，并逐步形成工作特色;三是在中層干伍建設上下功夫，以提高選人用人公信度為重點，創(chuàng)新干部選拔任用機制，通過加強教育引導、加強培養(yǎng)力度、完善考評體系、健全激懲機制，加強對干部的教育管理，使中層干部成為推動單位科學發(fā)展的強大力量;四是在職工凝聚力方面下功夫，促進單位和諧;五是發(fā)揮黨支部監(jiān)督保障作用，在人才培養(yǎng)、獎金分配、制度落實、考核評估等方面加強調研、完善措施，促進疾控的可持續(xù)發(fā)展。

　　個人的努力方向和整改措施：

　　1、端正態(tài)度，加強學習，努力提高學習的質量和效率。切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，端正學習態(tài)度;制定個人自學計劃，系統(tǒng)地進行學習;注重把學習和實踐相結合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。通過學習提高自己的自身素質和工作能力，挖掘自己的潛力，來更好的促進工作開展。

　　2、腳踏實地，求真務實，努力提高駕馭復雜局面的能力。扎扎實實抓好中心的黨建工作，通過認真調研，細致研究，謀劃好今后的工作和發(fā)展。積極探索疾控工作的新機制和新方法，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不斷向其他領導和黨員同志們學習，運用適當?shù)墓ぷ鞣椒?，合理合情地解決工作中出現(xiàn)的各種問題。爭取在勇于攻堅克難，始終真抓實干、堅持艱苦奮斗這三方面有新的進步。同時，協(xié)助主任在業(yè)務職責范圍內(nèi)負好責任，發(fā)揮參謀、執(zhí)行、反饋、協(xié)調的作用。

　　3、解放思想，轉變觀念，努力提高不斷創(chuàng)新的能力。要樹立遠大的目標和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉變觀念，解放思想。要把眼界放開闊，放長遠，勇于提出新思路，擅于拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創(chuàng)新力。

　　4、輕松上陣，伸展才能，力爭當一名合格的領導班子成員。作為一個共產(chǎn)黨員，要提高政治覺悟，堅持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，做到始終慎用權力，自覺接受監(jiān)督、帶頭執(zhí)行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態(tài)，全力維護中心領導班子形象，與班子成員團結協(xié)作，相互幫助，充分調動全體黨員職工的積極性、主動性把各項工作做好，為了疾病預防控制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力。

　　2021度機關黨委班子民主生活會

　　今天召開黨員領導干部民主生活會，通過不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感?，F(xiàn)將自己對近段的認識、存在的主要不足和今后的努力方向總結如下，如有不當、不足之處，請同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受。

       一、對班子的看法：

       單位班子總體是一個求真務實、有開拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一個有戰(zhàn)斗力領導集體，主要表現(xiàn)在：一是密切聯(lián)系群眾，主動服務基層。能夠經(jīng)常深入基層進行調查研究，積極向基層宣傳國家有關方針政策，為基層提供信息，提供服務，并協(xié)調解決有關問題。二是堅持民主集中制。對于重大決策問題，班子能多交流，充分發(fā)表意見，堅持民主集中制原則。三是廉政勤政。認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，始終保持清醒頭腦。此外，抓好黨風廉政建設學習教育，制訂完善若干辦事制度，以制度規(guī)范工作。希望班子再接再厲，切實把我們的班子建設好!

　　二、對自己的評價：

　　1、能立足本職多奉獻。在其位，謀其政，盡其力，較好地履行職責。

　　2、能力戒空談求實效，弘揚務實求真精神。堅持為人民服務、為基層、為經(jīng)濟建設服務，講實話、謀實情、辦實事、求實效，并在實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。

　　3、能帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，在工作上和生活上加強與機關工作人員的交流和聯(lián)系，并有針對性在對工作方法進行轉變，因事而宜，因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上，結合本單位實際，針對新情況做出相應的管理辦法，增加自身的管理經(jīng)驗，不斷提高管理水平。

　　4.能干凈干事保廉潔。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律以及領導干部廉潔從政規(guī)定;堅持光明磊落，不搞陽奉陰違;堅持民主集中制，不搞獨斷專行;忠于職守，廉潔奉公，勤政為民。

　　三、個人存在的問題：

　　1.是在管理中還存在懶惰思想。有時，認為區(qū)隊管理已經(jīng)形成良好運作，有暫時的滿足感，缺乏應有的危機感;

　　2.是面對工作難題有時缺乏果斷。最明顯的就是對運料人員心存仁慈，沒有當機立斷采取有效的管理。

　　3.是管理創(chuàng)新不夠。管理手段較為單一，沒有從思想上下功夫，更沒有有力度的革新措施和用人新舉措;

　　4.是獎懲缺乏力度。我們的制度規(guī)定已經(jīng)較為完善，但在落實中仍很軟弱，執(zhí)行的及時性、處罰的力度都沒有很好的體現(xiàn);

　　5.是交流談心不及時。主要是與班子成員的溝通不是很及時，特別是開展批評與自我批評更少;

　　6.是關心職工不到家。由于平時關心職工不夠，致使個別職工出現(xiàn)了思想問題，家庭有了困難時，還不能及時了解和掌握;

　　四、今后努力的方向：

      以上存在問題，本人有決心和信心在以后的學習和工作中，認真加以克服，不斷改進自己的思想作風、工作作風，努力提高理論水平及政治素質，提高駕馭局工作全局的能力，真真正正當好一名副隊長。以上發(fā)言，不足之處，請各位班子成員補充及指正。

　　2021度機關黨委班子民主生活會

　　按照縣委統(tǒng)一部署和《中共XXX紀律檢查委員會 中共XXX委組織部于認真開好2021年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（x組通〔2021〕59號）文件要求，XXX黨委班子聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風認真做好巡視整改工作，堅決把黨中央決策部署和省委第四巡視組巡視反饋的意見整改落到實處”主題，緊扣“堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨”和巡視反饋意見，認真組織學習研討，扎實開展談心談話，結合思想和工作實際進行黨性分析，深入查擺存在問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確提出了整改措施和努力方向。形成如下對照檢查材料：

　　一、黨性分析

　　一年來，鄉(xiāng)黨委在個人自學基礎上，精心組織班子成員采取中心組學習會議、黨委會、干部職工會和參加機關支部學習等形式，全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及習近平總書記考察云南重要講話精神，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。

　?。ㄒ唬┍仨毨喂虡淞?ldquo;四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，旗幟鮮明講政治是我們黨培養(yǎng)自我革命勇氣、增強自我凈化能力、提高政治免疫力的根本途徑，是我們黨不斷發(fā)展壯大、從勝利走向勝利的重要保證。新時代領導干部講政治，首要任務就是要堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。鄉(xiāng)黨委班子班子必須忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，強化政治責任，保持政治定力，把準政治方向，提高政治能力，增強斗爭精神，堅決同破壞政治紀律和政治規(guī)矩的行為作斗爭，努力成為黨的政治建設的引領者、實踐者、推動者。

　?。ǘ┍仨殞W懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，加強理論武裝是全面從嚴治黨、有效應對“四大考驗”和“四種危險”的必然要求，是實現(xiàn)全面建成小康社會和中華民族偉大復興中國夢的必然要求。鄉(xiāng)黨委班子班子必須認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神；認真學習貫徹習近平總書記重要講話、重要指示批示和黨中央決策部署；認真學習黨章黨規(guī)，認真學習黨的創(chuàng)新理論，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把學習成果運用于改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作實踐。

　　（三）必須不折不扣落實中央和省州黨委、政府決策部署，干在實處、走在前列。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，抓落實是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標志。鄉(xiāng)黨委班子班子必須把對黨忠誠落實到推進黨中央和省委、州委、縣委決策部署落地、推動永興改革發(fā)展穩(wěn)定的具體實踐中，把“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”貫穿于工作全面過程，大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學趕超、奮勇爭先”精神和釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神，扎實開展“干在實處，走在前列”大比拼，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁，抓鐵有痕、踏石留印，推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務落實。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實做到學懂弄通做實，進一步解放思想、轉變觀念、增強本領，認真落實好省委“三張牌”要求，州委“1133”發(fā)展戰(zhàn)略，以及縣委“一極兩區(qū)三爭創(chuàng)五進位”發(fā)展舉措，扎實推進“三園”建設，確保與全國全省全州全縣同步全面建成小康社會。

　?。ㄋ模┍仨氁赃^硬作風、良好狀態(tài)為保障，充分體現(xiàn)新時代新作為。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。鄉(xiāng)黨委班子班子必須堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持抓常、抓細、抓長，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神和省州縣黨委具體實施辦法，堅決杜絕以會議貫徹會議、以文件落實文件，表態(tài)多調門高、行動少落實差，“走過場”“做虛功”，堅決防止和克服形式主義、官僚主義等“四風”問題，以鄉(xiāng)黨委班子的模范行動帶動和促進全鄉(xiāng)黨風政風持續(xù)向好。

　　（五）必須始終堅持黨對一切工作的領導，從嚴從實加強鄉(xiāng)黨委班子班子自身建設。鄉(xiāng)黨委班子班子深刻認識到，推動全鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展重任在肩、使命在肩、責任在肩。必須始終堅持黨對一切工作的領導，以上率下、當好表率，管好自己、抓好班子、帶好隊伍，把黨員組織起來，把人才聚集起來，把群眾動員起來，凝心聚力推動黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。必須加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，努力把班子建設成為信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，讓黨中央放心、讓省委州委縣委、政府放心、讓人民滿意的堅強領導集體。

　　二、存在的主要問題

　　鄉(xiāng)黨委班子班子緊扣民主生活會主題，進行了深度查擺、深刻剖析、深入梳理，集中查找出了以下主要問題。

　?。ㄒ唬┰?ldquo;認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走”方面

　　1. 政治理論學習不深入，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不到位。鄉(xiāng)黨委班子始終堅持履職為民的工作理念，但也存在著側重于完成脫貧攻堅各項工作任務，政治理論學習抓得不夠緊、不夠深入的問題，存在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神自覺性不強、領悟不深，與中央要求的學懂弄通做實有差距。如：鄉(xiāng)黨委班子集體學習制度執(zhí)行不嚴格，有時存在以工作會議代替學習會議的情況，學習多以傳達上級文件會議精神為主，對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于扶貧開發(fā)重要論述、習近平總書記考察云南重要講話精神理解不全面、貫徹不充分。又如：個別班子成員沒有制定詳細的年度學習計劃，班子成員日常學習制度執(zhí)行不嚴格，個人自學時間和精力投入不足，沒有完全把政治理論學習當作自己的思想自覺和行動自覺。學習形式單一，標準要求不高，僅滿足于學習文件、參加培訓會議研討等形式，對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏深入思考和系統(tǒng)謀劃，結合我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展深入分析研究不夠、眼界不寬，結合實際提出我鄉(xiāng)貫徹落實措施少。再如：對分管站所、掛點村深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及習近平總書記考察云南重要講話精神情況的督促指導不夠，對學習不及時、不到位、打折扣的沒有及時開展約談。

　　2. 政治站位不高，“四個意識”樹得不牢。一是理想信念不夠堅定。因為日常工作忙碌放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造。如：對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，在工作中不能很好地運用理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作。二是“四個意識”樹得不牢，學習政策不夠，領會不深，在工作中不能很好地運用理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作。如：落實脫貧攻堅方針政策和省委決策部署不到位，以脫貧攻堅統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感不強；對脫貧攻堅核心要義精準認識理解不到位，“繡花功夫”做得不足。

　　3.貫徹執(zhí)行民主集中制不嚴。一是征求意見不充分。一些重大問題、重大決策事項調查研究不足，征求意見不廣泛，影響了決策的科學性和實際效果，有時還出現(xiàn)一些事項議而不決的情況。如：研究林木采伐事宜因征求意見不夠，材料準備不充分，沒有形成會議決定，黨委會研究討論事項存在議而不決的情況。二是決策部署執(zhí)行不力。對鄉(xiāng)黨委決定事項的落實和督促問效不夠，實際效果不好。有的班子成員對集體決策貫徹執(zhí)行不力，遇到復雜矛盾、棘手問題不主動研究破解，搞選擇性執(zhí)行，甚至等待觀望、決而不行。如：對鄉(xiāng)黨委提出的“XX建設”發(fā)展思路具體支撐、實現(xiàn)路徑、保障措施等細化研究不深；對推進危房改造、人居環(huán)境整治、“掃黑除惡”等重點工作抓而不緊、抓而不實。

　　4. 落實意識形態(tài)工作責任制有差距。一是履行意識形態(tài)工作主體責任不到位。對習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述、黨的十九大報告中意識形態(tài)工作的重要內(nèi)容領會不深刻、貫徹不深入，對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，落實“意識形態(tài)工作加強年”不力，還停留在以一般工作抓落實。如：存在重業(yè)務工作、輕意識形態(tài)問題，對意識形態(tài)工作督查指導不夠的問題。二是陣地管理不嚴格。對意識形態(tài)陣地管理工作重視不足，研究、落實具體管理措施不夠。如：省委巡視組指出：小莊大麥地組活動場所長時間閑置問題。三是意識形態(tài)工作敏銳性不強，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深。如：對有損黨和政府聲譽、形象的言論沒有旗幟鮮明地制止反對；對黨內(nèi)一些當面不說、背后亂說，會上不講、會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結的言行，批評不力、教育不力、制止不力。

　　5. 黨建工作弱化，黨內(nèi)政治生活不規(guī)范。一是黨委委員抓黨建工作意識不強，落實“一崗雙責”不到位，對分管聯(lián)系站所、掛點村抓落實督促不夠，存在“重業(yè)務、輕黨建”情況，履行管黨治黨責任失之于寬、失之于松、失之于軟。如：巡視指出：農(nóng)村黨建工作存在“軟肋”。農(nóng)村黨員發(fā)展難，以XXX為例，該鄉(xiāng)下轄12個行政村。二是黨內(nèi)政治生活不規(guī)范。在堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、支部主題黨日、黨費日和黨員領導干部雙重組織生活等制度上有差距。如：部分黨員領導干部存在忙于具體事務、具體工作，沒有堅持按時參加黨支部組織的各種黨員學習活動，不帶頭講黨課；黨費日制度執(zhí)行不嚴格，部分黨員領導干部黨費存在請他人代繳的現(xiàn)象。再如：班子成員之間開展批評和自我批評不夠直接，平時工作中批評和自我批評運用不主動、氛圍不濃厚，班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少，在開展相互批評中，批評自己多、批評別人少，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

　　6.“兩個責任”落實不到位。一是鄉(xiāng)黨委班子履行全面從嚴治黨主體責任與上級要求有差距，履行全面監(jiān)督責任寬松軟，追責問責力度不大，存在監(jiān)督問責過嚴怕影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的思想顧慮，沒有正確處理好嚴管與厚愛的關系。如：責任壓得不實，存在好人主義思想，對整治身邊不良風氣和違規(guī)違紀問題態(tài)度不堅決；班子成員“一崗雙責”履行不到位，對分管站所干部教育不經(jīng)常、管理不嚴格，不敢批評、不愿批評，動真碰硬力度不夠。二是落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、“四項談話制度”工作方面有差距，“四項談話”制度執(zhí)行不嚴格，以常規(guī)談話取代廉政談話、以廉政談話取代責任主體談話的現(xiàn)象較為普遍。如：開展主體責任談話針對性不強，談話記錄不夠規(guī)范細致，沒有結合工作中存在的問題有針對性地深入談，而是泛泛提要求，談話效果不好。對發(fā)現(xiàn)苗頭性的事情批評教育不及時、不到位，監(jiān)督檢查不夠實，有時對分管站所、掛點村的干部還存在“老好人”思想，對下一些“小毛病”，只要不是紀律性、原則性問題，提醒的不夠、追究的不夠。

　?。ǘ┰?ldquo;堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作”方面

　　1. 貫徹落實中央和省州縣黨委決策部署有差距。一是貫徹上級決策部署不及時。有的班子成員學習研究重要文件不及時、不細致，安排落實慢半拍，用不好，造成政策落實懸空、打折。如：對縣委出臺的發(fā)展壯大村集經(jīng)濟實施辦法等政策沒有用活用好。二是高效務實落實上級決策部署有差距。有的班子成員對上級決策部署的落實情況跟進不緊、督查不嚴、問效不夠，沒有履行好分管之責認真謀劃、對標對表、精準落實。如：在開展掃黑除惡專項斗爭中，“治亂”責任不明確、措施不具體、成效不明顯。

　　2.脫貧攻堅責任壓的不實。一是班子成員帶頭落實脫貧攻堅責任有差距，壓緊壓實各級各部門脫貧責任力度不足，研究制定管用實用制度不夠；以“繡花功夫”精準精細落實脫貧舉措有差距，成效不夠明顯。如：一些“掛包幫”干部干部不愿做不會做群眾工作，脫貧摘帽評估考核仍然存在風險。二是產(chǎn)業(yè)扶貧利益聯(lián)接機制全覆蓋的質量不高。全鄉(xiāng)24個新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體均屬傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)化水平不高，抵御市場風險能力弱，帶動貧困群眾可持續(xù)增收難度大。三是就業(yè)組織化程度不高。勞動力轉移就業(yè)培訓、輸出、管理服務的全鏈條工作機制沒有真正形成，就業(yè)培訓針對性不強，服務不精準。四是易地扶貧搬遷遺留問題解決難度大。后續(xù)發(fā)展措施不夠精準。五是對“農(nóng)危改”政策研究不深、領會不全，主動性不夠，補助資金兌補不及時，嚴重群眾滿意度。

　　3.弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學趕超、奮勇爭先”精神不夠到位。弘揚“十六字”目標任務清單沒有充分立足于全鄉(xiāng)發(fā)展的大局來謀劃，思考問題停留在表面，不能從深層次去分析、研究、解決問題，想不出“金點子”，拿不出“好招數(shù)”，工作中只求過得去、不求過得硬，用心用情用力不夠，不敢超越自我、高點定位、攻堅克難、奮發(fā)圖強，不愿探“盲區(qū)”、不敢闖難關，勇于爭創(chuàng)一流業(yè)績，新時代新?lián)斝伦鳛榈木珰馍襁€不夠足。如：扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展新型經(jīng)營主體培育不足，對如何發(fā)揮合作社的作用沒有好的辦法和思路，招商引資引不進有實力、能發(fā)展、可帶動的企業(yè)落地發(fā)展。

　?。ㄈ┰?ldquo;貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效”方面

　　1. 執(zhí)行“中央八項規(guī)定精神”不夠徹底。一是對落實中央八項規(guī)定精神的嚴肅性、長期性認識不足，貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神和省州縣黨委具體實施辦法不到位，紀律作風建設仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題時有發(fā)生。二是工作作風不實不細。有的班子成員對分管聯(lián)系領域的工作研究不深入、推動不精細、問效不嚴實，習慣于當“甩手掌柜”或“二傳手”，大而化之的工作作風依然存在。如：脫貧攻堅檔案歸卷口徑不統(tǒng)一，三卡上墻反復更換，掛包干部疲于應付。有的班子成員對重要文件不深讀細研，簡單圈閱、一報了之。

　　2. 巡視巡察反饋意見整改工作推進不平衡。鄉(xiāng)黨委班子對巡察工作的研究重視不夠，沒有深刻認識巡視巡察工作的重要性，對存在的困難、不足和短板研究不夠，對巡視巡察工作安排部署、督促指導、重難點整改事項研究化解力度不足，跟蹤督促問效不夠。如：鄉(xiāng)黨委班子班子成員“一崗雙責”履行不到位，牽頭組織研究分管分管領域整改事項力度不夠，沒有真正把自身的整改責任扛好抓實。

　　3. 政治生態(tài)污染底泥清除不徹底。鄉(xiāng)黨委班子對清除白恩培、仇和余毒，以及修復政治生態(tài)工作重安排部署，輕督促落實，落實“四個年”工作和開展“十個一”警示教育不到位，僅滿足于開會提要求、下發(fā)文件講落實，造成黨員干部對肅清XXX/XXX余毒的長期性復雜性認識不清醒，對XXX/XXX等嚴重違紀違法案件給楚雄州政治生態(tài)帶來的破壞性剖析不深刻。

　　三、存在問題原因分析

　　出現(xiàn)和存在上述問題，根源主要是鄉(xiāng)黨委班子加強黨的領導不夠堅強有力，在落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進全面從嚴治黨上還有很大差距，主要有以下五個方面。

　　（一）政治站位不高。對堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致思想覺悟有差距。對牢固樹立“四個意識”思想認識不深，對堅定“四個自信”內(nèi)容學習不夠，對做到“四個服從”落實執(zhí)行松懈，放松了政治標準要求。對縣委深入推進“基層黨建鞏固年”“政治生態(tài)修復年”“作風建設攻堅年”“意識形態(tài)工作加強年”“四個年”行動和“十個一”警示教育，政治意識和政治擔當精神不足，沒有堅決做到深入抓、具體抓、持久抓，工作成效與縣委要求有差距；對意識形態(tài)工作的極端重要性，沒有從事關國家政治安全和政權安全的高度來深刻認識；對脫貧攻堅的緊迫性、艱巨性，沒有從最重大的政治任務的高度來深刻認識。

　?。ǘ┱谓ㄔO抓得不牢。對黨的十九大提出“把黨的政治建設擺在首位”思想認識不深刻，全面貫徹落實不到位，還沒真正做到思想自覺、行動自覺。有的班子成員政治敏銳性和政治鑒別力不夠強，政治紀律和政治規(guī)矩這根弦繃得不緊，民主集中制原則堅持得不夠好。有的班子成員黨性修養(yǎng)不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高精神不足，黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不強，對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部批評不夠嚴厲，管理不夠到位。

　?。ㄈ┱渭o律不嚴。對習近平總書記新時代加強紀律作風建設的新要求理解把握不精準、不深刻，紀律作風這根弦繃得不夠緊，抓常、抓細、抓長，推動全鄉(xiāng)紀律作風建設向縱深發(fā)展有差距。有的班子成員帶頭作用發(fā)揮不充分，“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神發(fā)揚不夠。落實“兩個責任”和運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”有差距，運用法治思維和法治方式推動工作發(fā)展的能力不強。對工作中遵守的責任制落實、“八項規(guī)定”“六大紀律”、重要情況報告、外出報備等規(guī)定，沒有完全從執(zhí)行政治紀律的高度來認識，存在認為這些問題都是小問題的思想認識誤區(qū)。宗旨觀念不夠牢固，還存在“官本位”的陳舊落后思想，工作急于得到上級的肯定，對群眾反映強烈的問題重視關心不夠。教育管理干部沒有嚴格執(zhí)行中央要求，方式方法老套，“失之于寬、失之于軟”，跟不上工作要求。

　?。ㄋ模┱喂δ馨l(fā)揮不好。面對脫貧摘帽的歷史重任，還沒有全面樹牢政治擔當意識，思想深處有怕吃苦、怕受累、怕?lián)煹那闆r。對重難點工作，出現(xiàn)了畏難情緒、厭戰(zhàn)情緒，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干、不敢試不敢闖。缺乏干在實處、走在前列的雄心和壯志，對堅決打贏脫貧摘帽這場硬仗的艱巨性認識不足。

　?。ㄎ澹┳黠L建設有待進一步加強。對黨的各項紀律、規(guī)定學習掌握不夠，用紀律規(guī)定對照檢查自己的思想、言行不夠。思想上對權力缺少如履薄冰的敬畏感和危機感，對權力這把“雙刃劍”的危險性認識不足。糾正“四風”力度有弱化傾向，特別對隱形變異“四風”警惕性不足。對廉潔紀律有麻痹大意思想，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，認為自己不會違反，就漸漸放松了學習、放松了要求。

　　四、下步努力方向和整改措施

　　針對以上查擺出來的問題，鄉(xiāng)黨委班子要始終堅定正確的政治方向，深入落實此次民主生活會要求，結合實際，逐項明確責任、細化措施，認真抓好整改落實，從思想上筑牢防線，在行動上防微杜漸，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

　?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習，增強“四個意識”。一是強化理論武裝，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織召開理論學習中心組會議，對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是考察云南重要講話進行再學習、再討論，對落實習近平總書記關于XX“一跨越”“三個定位”“五個著力”要求和中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念方面存在的差距和不足進行深入查找，按照省委XX書記“五破五立”、答好新時代六份答卷和州委XX書記做好XX州經(jīng)濟社會發(fā)展10份答卷的要求，切實提高政治站位，不斷解放思想，理清發(fā)展思路、強化工作支撐，制定路線圖、時間表，扎實推進落實。二是牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決防止“七個有之”，堅決做到“五個必須”“四個服從”，始終確保黨的各項事業(yè)沿著正確方向前進。

　?。ǘ娀o律意識，嚴肅政治紀律。一是終保持政治敏銳性。不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。二是嚴守紀律規(guī)定。嚴守“六大紀律”，堅決維護中央和省委、州委、縣委權威，維護黨的團結，遵循組織程序，嚴格按黨性原則辦事，帶頭管好親屬和身邊工作人員，在說話、做事、交友等方面從嚴要求。三是以嚴肅黨內(nèi)政黨生活和加強黨內(nèi)監(jiān)督為重點，建設堅強有力的領導班子。認真學習領會《準則》和《條例》，嚴格執(zhí)行民主集中制、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、支部主題黨日、黨費日和黨員領導干部雙重組織生活等制度，嚴肅開展批評和自我批評，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。加強黨內(nèi)監(jiān)督，用好批評和自我批評這個“武器”，及時提醒、批評糾正，著力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

　?。ㄈ娀穆毐M責，落實上級決定。深刻領會習近平總書記關于云南“一跨越”“三個定位”“五個著力”要求和省委 “三張牌”要求和州委 “1133”發(fā)展戰(zhàn)略，堅定不移推進縣委“XXX”建設，項目化推動“XX建設”的發(fā)展定位落到實處。大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學趕超、奮勇爭先”精神和釘釘子精神、工匠精神、愚公移山精神，干在實處，走在前列，抓好脫貧鞏固提升各項工作，把脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效全面銜接，全力推動永興高質量跨越式發(fā)展。

　　（四）加強對意識形態(tài)工作的領導，確保意識形態(tài)領域安全。深刻領會意識形態(tài)工作的極端重要性，堅定不移推進“意識形態(tài)工作加強年”和2019年“意識形態(tài)工作提升鞏固年”行動，進一步壓實鄉(xiāng)黨委班子意識形態(tài)工作主體責任、黨組織書記第一責任、分管領導直接責任、班子成員一崗雙責“四個責任”。堅持鄉(xiāng)黨委班子專題研究意識形態(tài)工作制度，堅持每年向縣委報告意識形態(tài)工作。不斷加強意識形態(tài)工作制度建設，推動意識形態(tài)工作責任制落實科學化。不斷建強意識形態(tài)陣地，切實加強全縣意識形態(tài)陣地管理，守土有責、守土負責、守土盡責，確保全鄉(xiāng)意識形態(tài)領域安全。

　?。ㄎ澹┏掷m(xù)推動作風轉變，全面從嚴治黨。一是嚴格履行管黨治黨政治責任政治責任。及時傳達黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署、新要求，班子成員認真履行“一崗雙責”，把管黨治黨工作與分管業(yè)務工作擺在同等重要的位置，從嚴從實落實黨風廉政建設責任，加強對分管站所、掛點村黨風廉政建設工作的指導和監(jiān)督，做到工作分管到哪里，管黨治黨職責就延伸到哪里。二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，班子成員全員落實的黨風廉政建設責任制的貫徹實施，嚴格落實“四項談話”制度，堅決防止“一談了之”“一函了之”。認真落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅問責。三是持續(xù)推動作風轉變，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神和省州縣黨委實施辦法，不折不扣執(zhí)行好中央和省州縣黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定以及厲行節(jié)約的相關要求。關注“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，嚴查頂風違紀行為。嚴格執(zhí)行領導干部外出報備制度，加強對領導干部外出報備制度執(zhí)行情況的督促檢查核實力度。切實改進文風會風，提倡開短會、講短話、發(fā)短文，倡導抓落實的文風會風，改變不嚴肅的文風會風，開有效的會、開務實管用的會，發(fā)有效的文，發(fā)務實管用的文，不斷提高文稿和會議質量。

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