国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實(shí)用資料】

“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；互信范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了編外人員管理辦法，希望對(duì)大家有所幫助!

　　編外人員管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)本鎮(zhèn)編外聘用人員的規(guī)范管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、原則

　　1.凡進(jìn)必考。屬鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)單位（含社區(qū)工作人員、鎮(zhèn)屬公司工作人員），因工作需要招聘管理、技術(shù)人員，必須實(shí)行公開招考。后勤保障等工勤人員條件具備的可參照?qǐng)?zhí)行；各行政村招聘工作人員，應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

　　2.擇優(yōu)聘用。根據(jù)考試成績，擇優(yōu)錄取。

　　3.因事設(shè)崗。各用人單位、部門，根據(jù)工作職責(zé)，確因工作需要招聘人員，需說明招聘人員數(shù)量、具備條件等，并報(bào)鎮(zhèn)班子聯(lián)席會(huì)議通過后實(shí)施。應(yīng)嚴(yán)格把握招聘人員數(shù)量。

　　二、條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.思想政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正、具備責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具備良好的職業(yè)道德。

　　3.身體健康，能適應(yīng)-招聘崗位的工作。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制國民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格證書。

　　2.應(yīng)聘相關(guān)崗位人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　三、待遇

　　1.工資發(fā)放按照八里店鎮(zhèn)編外人員工資待遇管理辦法操作。

　　2.享受“五險(xiǎn)一金”權(quán)利。

　　3.享有休息、休假權(quán)利。

　　4.享受培訓(xùn)、職務(wù)晉升等權(quán)利。

　　四、程序

　　1.擬定崗位、條件。

　　2.公告。原則上在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙等媒體公告。

　　3.報(bào)名、審核。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人以上方可開考。

　　4.筆試。試崗位情況而定。

　　5.面試。

　　6.考察。根據(jù)成績按1:3比例確定考察對(duì)象。

　　7.體檢。按最高分1:1比例確定體檢對(duì)象。如體檢不合格，確定第二名為體檢對(duì)象，以此類推。

　　8.公示。對(duì)擬錄用人員，在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。

　　9.錄用。試用期6個(gè)月，合同原則上一年一簽。

　　五、管理與考核

　　1.聘用人員應(yīng)遵守法律、法規(guī)，遵守單位工作制度，服從工作安排。

　　2.用人單位必須嚴(yán)格聘用人員日常管理。要明確崗位職責(zé)，搞好經(jīng)常性教育，包括勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、規(guī)章制度等教育。

　　3.組織人事部門要參與、配合用人單位對(duì)聘用人員實(shí)施定期考核，聘用人員的工作考核按照鎮(zhèn)規(guī)定的機(jī)關(guān)干部考核辦法執(zhí)行。

　　六、辭退與辭職

　　1.試用期內(nèi)，經(jīng)試用不符合招聘條件要求的；

　　2.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　3.違反國家有關(guān)政策，法規(guī)和本試行辦法有關(guān)規(guī)定的；

　　4.觸犯國家法律的；

　　5.在年度考核中，被確定為不稱職的；或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；

　　6.曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

　　7.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

　　8.不能完成工作任務(wù)或不勝任本職工作的；

　　9.因機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)，或在編員工補(bǔ)員，所在工作崗位不再需要臨聘人員的；

　　10.本人申請(qǐng)辭職的，但應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；

　　11.以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、附則

　　1.聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　2.本辦法從2015年1月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。特殊情況的，由鎮(zhèn)班子聯(lián)席會(huì)議確定。

　　3.本辦法在具體執(zhí)行過程中，如法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　4.本辦法由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

　

　　編外人員管理辦法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)編外職工管理，逐步建立完善管理機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本試行辦法。

　　第一章  適用范圍

　　本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門。

　　第二章  適用對(duì)象

　　院內(nèi)編制外錄用的行政管理、專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）。

　　第三章  勞動(dòng)合同管理

　　一、勞動(dòng)者（含普通崗位的臨時(shí)工）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用后，由院人力資源科辦理勞動(dòng)合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。

　　從事專業(yè)技術(shù)、行政管理和技術(shù)性工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限一般簽訂3年，考核期為三個(gè)月。

　　二、醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)按國家現(xiàn)行政策、規(guī)定進(jìn)行管理。

　　勞動(dòng)者不能完成本職工作任務(wù)或不遵守醫(yī)院管理規(guī)定，經(jīng)用工科室提出書面警告（須書面形式向院人力資源科報(bào)告）、業(yè)務(wù)主管部門調(diào)查核實(shí)仍不能改正者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。

　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或辭職書面申請(qǐng)（須提前30天），經(jīng)用工科室同意、醫(yī)院批準(zhǔn)，可續(xù)訂勞動(dòng)合同或準(zhǔn)予辭職，并到院人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。

　　勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天辦理完畢。

　　醫(yī)院對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。

　　勞動(dòng)者提前30天（在試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。

　　一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；或未及時(shí)足額支付工資的；2．醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　二、勞動(dòng)者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或合同內(nèi)容的；3．因身體原因不能堅(jiān)持正常本職工作的；4．因失職，營私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個(gè)人負(fù)主要責(zé)任的），給醫(yī)院利益和聲譽(yù)造成后果的；5．違反國家有關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或技術(shù)事故的；6．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在外兼職的；7．未經(jīng)用工科室同意，擅自離崗的；或在年度考核中被列為不合格等次的；8．連續(xù)三年內(nèi)未獲得政府業(yè)務(wù)主管部門所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書的；9．被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)者。

　　三、屬下列情況之一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同立即解除：

　　1．符合國家有關(guān)規(guī)定考入高等院校的；2．被國家機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的；3．有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動(dòng)合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

　　四、屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；5．醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五．勞動(dòng)者由用工科室出資培訓(xùn)進(jìn)修的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。具體參照《廣豐區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，予以賠償。

　　勞動(dòng)者不到合同終止時(shí)限而提出終止合同，使用工科室或某項(xiàng)工作不能正常開展，醫(yī)院將不歸還其風(fēng)險(xiǎn)保證金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（按勞動(dòng)者月工資總和×合同剩余時(shí)限／月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。

　　第五章  工資待遇

　　一、工資標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、勞動(dòng)者享受科室效益津貼。

　　三、勞動(dòng)者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓(xùn)的權(quán)利，享有選舉與被選舉的權(quán)利，參加各種形式的考試、考核的權(quán)利；與在編職工同等參加日?？己?、平時(shí)考核、年終考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

　　五、勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金均納入用工科室成本核算。

　　第六章  保險(xiǎn)待遇

　　經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用的勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同之月起，醫(yī)院按照相應(yīng)比例辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用。

　　第七章  權(quán)利與義務(wù)

　　一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按國家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室調(diào)配執(zhí)行。

　　二、醫(yī)院在繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用中，醫(yī)院、個(gè)人分別按照相應(yīng)比例承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)的部份由醫(yī)院從個(gè)人工資中按月代扣代繳。

　　第八章  其他

　　為加強(qiáng)管理和嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，每月各用工科室要認(rèn)真填報(bào)勞動(dòng)者出勤情況并做到及時(shí)按月上報(bào)院人力資源科。

　　對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰，并解除其勞動(dòng)合同。

　　本辦法從二○一六年一月一日起執(zhí)行。凡過去行文與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬院人力資源科，未盡事宜由院長辦公會(huì)修訂。

　　編外人員管理辦法

　　為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。三、聘用方式事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

六、聘用手續(xù)5.第十七條第二十四條第三十條第四十一條

【編外人員管理辦法】相關(guān)文章：

1、社區(qū)愛心超市積分管理辦法

2、學(xué)校意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法方案三則

3、黨支部書記抓黨建工作述職評(píng)議考核辦法

4、評(píng)先評(píng)優(yōu)管理辦法

5、婦聯(lián)換屆代表大會(huì)選舉辦法

6、訴訟費(fèi)用繳納辦法

7、公司檔案管理辦法及實(shí)施細(xì)則

8、訴訟費(fèi)交納辦法

9、學(xué)校意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法方案3篇

10、訴訟費(fèi)繳納辦法

11、黨建工作績效考核辦法

12、商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品銷售管理辦法

本文來源：http://628568.com/fanwen/382201.html