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【628568.com--實用資料】

　　民主生活會班子批評意見

　　1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

　　2、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

　　3、職責感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強，針對性實效性不足，學習成果履行職責結(jié)合不夠。

　　4、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

　　5、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。

　　6、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景。

　　7、XXX同志平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費等各個方面的關(guān)注幫忙和支持，有時也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風氣。

　　8、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。

　　9、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度，聽進展；可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責。

　　10、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對XXX整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

　　11、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設(shè)制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大。

　　12、平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應(yīng)當站位全局的高度。

　　13、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。

　　14、XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。

　　15、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展。

　　16、XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理張弛有度的管理方法。

　　17、滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學習。

　　18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在群眾討論時，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

　　19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗比較豐富，在XXX工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

　　20、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導活動報道過多。

　　民主生活會班子批評意見

　　1、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。

　　2、**的經(jīng)濟狀況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施。

　　3、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

　　4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

　　5、存在“求穩(wěn)多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠用心主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

　　6、干部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

　　7、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報溝通政府工作，但是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機會較少。

　　8、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權(quán)責問計作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

　　9、不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的'重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊狀況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

　　10、工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解狀況。個性是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機

　　11、推動工作辦法少，應(yīng)對困難束手無策，往往覺得不明白從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

　　12、作決策下任務(wù)有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　13、工作作風還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

　　14、到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

　　15、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

　　16、“三不”問題整治不力。“不具體不落實不負責”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

　　17、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現(xiàn)象。

　　18、落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

　　19、抓工作期望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢。

　　20、對工作吃得不透，把握不準，個性是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力。

　　民主生活會班子批評意見

　　一、形式主義表現(xiàn)

　　1.教育實踐活動存在以形式主義對形式主義的現(xiàn)象。學習過程中缺乏自覺性，挨時間、湊學習，完任務(wù)。集體學習與其他工作重合時不參加，事后不補課。具體表現(xiàn)為：在黨的群眾路線教育實踐活動的學習培訓階段，存在走過場，重形式。應(yīng)付了事的思想認識，以經(jīng)濟發(fā)展和舊城改造工作重要為由，活動面上的工作自己不直接布置和安排，交由辦公室人員統(tǒng)一負責了事。以拆遷工作為由2次未參加黨工委組織的培訓，讓社區(qū)其他成員替代。

　　2.干工作缺乏創(chuàng)新意識，習慣用老辦法處理新問題。具體表現(xiàn)在：你自2002年起任劉家莊居黨支部書記以來，對社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展新模式謀劃不周，共同富裕好路子辦法不多，滿足于土地開發(fā)，搞民營企業(yè)工業(yè)園的老辦法面對新的發(fā)展形勢。

　　3. 平時工作浮在布置安排上面。你本來就是執(zhí)行和落實者，卻滿足于安排了，工作推進到什么程度，不聞不問，甚至與領(lǐng)導賭心眼，有些工作自己知道沒干完、沒干好，領(lǐng)導不問了，你自己也就躲著不提了。具體表現(xiàn)在：實際工作中，安排多，親力親為少，特別是在劉家莊居的舊城改造“天一城”回遷工作中，劉家莊居自2008年拆遷至今已是第七個年頭，但還有很多戶未能及時安置回遷，或未全部完成安置回遷。作為社區(qū)黨委書記和居黨委書記，你對此事的解決負有不可推卸責任，親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自溝通的力度不夠，只是調(diào)度其分管的人員做工作，在群眾中特別是在回遷戶中造成了不良影響。

　　4.遇到困難回避，碰到矛盾繞著走。具體表現(xiàn)：在諸城市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市工作中，對轄區(qū)龍源街路邊應(yīng)清理取締的小菜市場和水果攤點，重視輕度不夠、整治辦法不多、治理力度不大，面對無賴商販不敢直接管，而是安排調(diào)度其他人去做工作，或者推給城市管理部門解決，致使該地段攤點至今仍未得到徹底解決。

　　5.政績觀不科學，熱心于面子工程。特別是在舊城改造過程中，把主要精力放在濰坊大觀摩、諸城觀摩、***觀摩會上，看似忙忙碌碌，實則沒有抓住中心工作。

　　6.以小局利益沖淡大局觀念。表現(xiàn)在黨工委安排工作時，著重考慮本人分管的事情和責任轄區(qū)內(nèi)的工作。

　　二、官僚主義表現(xiàn)

　　7.方法簡單，對待群眾態(tài)度不好。身為社區(qū)基層干部，不愿對社區(qū)群眾做深入細致的思想工作，對極個別的上訪群眾態(tài)度不冷靜，措施不得當。具體表現(xiàn)在：由于說服動員工作上存在失誤，劉家莊居現(xiàn)在還有兩個被偷拆的戶未得到妥善解決，導致該兩戶四處上訪，影響了黨群關(guān)系，造成了不安定因素，給諸城市和***街道的聲譽帶來不利影響。在對待劉家莊居出現(xiàn)的2個上訪戶錢某、仲某問題上，不按實際規(guī)律找出解決方案，而是怨天尤人，推諉責任，在做二人說服動員時，站在自己的角度，動輒訓人，使該二人至今還在上訪。

　　8.老好人思想嚴重，正常批評開展不好。給主要領(lǐng)導干部提意見，表揚多，批評少，實在躲不過去就提一些不痛不癢的問題，對一些觸及痛處、觸及靈魂的問題不敢提，不愿提。具體表現(xiàn)在：平時參加街道黨工委調(diào)研會，對班子成員一團和氣，盡量不提批評意見，只說好，不說孬，怕說多了領(lǐng)導有意見，同事有看法，從而影響今后的工作配合。在龍源社區(qū)黨委和劉家莊居黨支部同事之間，聽匯報多，談工作多，調(diào)度安排多，面對面談心談話較少，表面上維護了班子團結(jié)，但并不了解同事和下屬的真實思想。弱化了“班長”協(xié)調(diào)全局的能力。

　　9.重功利主義，輕科學發(fā)展。在擔任劉家莊居黨支部書記時，就在多個場合講，我當干部就要重點抓工業(yè)園區(qū)項目建設(shè)，先后搞了劉家莊民營經(jīng)濟工業(yè)園、土墻產(chǎn)業(yè)園、和***中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地，這是急功近利思想和功利主義思想在作怪，沒有正確處理好當前和長遠的關(guān)系，重顯績、輕潛績，對打基礎(chǔ)、惠民生的工作不重視、抓得少。

　　10.違反客觀規(guī)律，不顧工作實際。有些工作沒有做到實事求是，比如在創(chuàng)衛(wèi)工作中將社區(qū)背街小巷用磚壘死刷白，影響群眾出行，在群眾中造成了不良影響。

　　11.抓執(zhí)行力度不夠，習慣于用會議落實會議，用文件落實文件。特別是在監(jiān)督班子成員執(zhí)行工作紀律方面，不親自進行督查，造成少數(shù)工作人員違反工作紀律現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　12.不考慮實際困難，只強調(diào)要求和任務(wù)。在龍源社區(qū)拆遷工作中只是要求今年拆多少個居民戶、多少個企業(yè)，實際上完不成。

　　13.聽不進不同意見，自以為是。覺得曾在中央警衛(wèi)團當過兵，為中央主要領(lǐng)導人站過崗，出力多有資格，聽不進別人的意見建議，這是明顯的官僚主義。如同弘大飼料廠負責人關(guān)系搞得不好，導致其在舊城改造中遲遲不搬遷。

　　14.家長作風明顯。對工作推進慢、落實不力的同志，不分地點和場合，當場就嚴厲地批，讓人接受不了。例如劉家莊家園進行綠化時，發(fā)現(xiàn)工程進度慢，綠化土方也沒有清理時，就對領(lǐng)著綠化的人發(fā)火：“你怎么干的活，是不是不想干了”，這實際上是家長作風。

　　15.自覺聯(lián)系群眾的意識不強。不愿面向社區(qū)基層群眾真情交流，聽不到群眾的真心話，集體表現(xiàn)在：對未能及時回遷的居民戶關(guān)心照顧不夠，對貧困戶、病災(zāi)戶扶持力度不夠。

　　三、享樂主義表現(xiàn)

　　16.自我要求不高，爭一流精神缺乏。具體表現(xiàn)在：在諸城市委統(tǒng)籌規(guī)劃的“濰坊市中小企業(yè)機電裝備創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地”***工業(yè)園區(qū)建設(shè)中，自我要求標準不高，自我加壓、爭取一流的精神缺乏，在工程建設(shè)的關(guān)鍵時期，因資金周轉(zhuǎn)困難而畏難發(fā)愁，不主動去化解資金困難，反而采取等、靠、拖的辦法，寄希望于銀行放貸上，致使該工程停工半年之久，拖了工業(yè)園建設(shè)進度的后腿，影響了園區(qū)的正常運營投產(chǎn)，給***面上的工作造成了不應(yīng)有的損失。

　　17.急難險重任務(wù)等、靠、拖。具體表現(xiàn)在：龍源社區(qū)服務(wù)中心辦公樓是2010年市里統(tǒng)一調(diào)度的重點工程，因開發(fā)單位投資大，不見效問題遲遲不開工。作為社區(qū)黨委書記，不愿直面開發(fā)單位協(xié)調(diào)解決，被開發(fā)商拖了兩年后才開工，至今未交付。

　　18 .缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導協(xié)調(diào)能力。作為社區(qū)班子負責人，安排任務(wù)時先說出本人的意見和要求，很少聽取班子其他成員的意見和建議。

　　19.轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)不到位。例如在做新的工作打算和計劃時，習慣于土地出租和房產(chǎn)出租掙錢。

　　20.創(chuàng)新能力不強，擔當精神不足。有享樂主義思想存在，表現(xiàn)為社區(qū)發(fā)展缺乏新亮點和經(jīng)濟增長點。

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