教師學(xué)習(xí)以案促改警示教育心得體會集合14篇
2024-02-23
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關(guān)于中小學(xué)校黨組織書記示范培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會【十篇】
2024-02-23
【628568.com--心得體會】
中共黨史學(xué)習(xí)教育是2021年2月1日,中共中央決定的在全黨開展的教育活動,為了激勵全黨不忘初心、牢記使命,在新時代不斷加強黨的建設(shè)。下面是我的公文網(wǎng)為大家整理的黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會班子成員批評意見,供大家參考選擇。一、形式主義方面
1.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。
2.過分看重各項經(jīng)濟指標增速排名,有時候為了出成效、趕進度急于求成,特別是在招商引資的問題上,一些項目把關(guān)不嚴,有的造成了土地浪費,有的帶來了環(huán)境污染,還有的引發(fā)了勞資糾紛,影響了社會穩(wěn)定。
3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴,存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時,脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4.貪大求洋,城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。
5.重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,被罰款比企業(yè)繳稅多,得不償失,水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。
6.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,落個好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,造成強拆。
7.抓招商引資雷聲大,雨點稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量,
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22.作為副書記,在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。
23.主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多,幫助縣長謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。
24.激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。25.本位主義思想嚴重,對縣委派的活,總是強調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀律觀念不強,服務(wù)大局意識不夠強。
26.性格太直白,有時候個性表現(xiàn)的太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
27.群眾意識、基層意識有點淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。
28.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。
29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。
30.研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交、互相交辦,導(dǎo)致落實不力,工作棚架。
31.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。
32.對上負責(zé)多,對下負責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠,在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
33.擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗不足,不少同志認為比較“瓤”,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強,缺少一種“虎氣”。
34.基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風(fēng),有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。
35.抓工作不扎實不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多,到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
36.**的經(jīng)濟情況了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面,沒有形成思路,拿不出有力措施。
37.與同志們交流溝通不多,作為武裝部政委,除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,平時與班子成員溝通少,不利于軍地共建。
38.推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
39.對工作吃得不透,把握不準,特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力。
40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
三、享樂主義方面
1.大手大腳、講排場,貪圖享受。有時接待追求高標準,低檔酒不喝,低檔飯店不進,存在享樂主義,艱苦樸素的意識不足。
2.過于注重穿戴打扮,過于注重自身形象,平時吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,沒有肉就吃不下飯。
3.精氣神不足,與世無爭、四平八穩(wěn),工作要求不嚴,創(chuàng)新不夠,沒有亮點。工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。
4.缺乏奉獻精神,總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。
5.工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。
6.原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
四、奢靡之風(fēng)方面
1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說批就批了,把關(guān)也不嚴,不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標準建新大樓,還幫助到上級申請資金,大樓蓋起來需要很大花銷,讓縣里的其他單位滋生攀比心理,助長了奢靡之風(fēng)。
3.勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。
五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,為了開發(fā)招商,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒招來商,又不讓群眾建房,這個群眾很有意見。
2.抓面子案件多,對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。
3.對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。
4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在,老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。
*同志提出:
1、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),個人自覺明顯不足,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深、不透。
2、在無私奉獻上做得還不夠好,有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細,處理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三。
3、對發(fā)展雖也下了目標任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實招還不多,效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。
*同志提出:
1、對開展黨內(nèi)政治生活的重要性認識不夠,以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè),突出表現(xiàn)在強調(diào)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作多,突出抓經(jīng)營、抓收入,強調(diào)黨建學(xué)習(xí)少,座下來學(xué)習(xí)不夠。
2、對集團管理的多,對下屬子公司調(diào)研少。作為董事長要籌措全局,集團公司及下屬子公司都是一體的,要加強對子公司的調(diào)研、指導(dǎo),推動集團與子公司同發(fā)展。應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,要積極協(xié)調(diào)解決,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
*同志提出:
1、在單位聽匯報多,下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少,對下屬單位遇到的一些問題,直接安排下屬跟蹤多,遙控指揮多,親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。
2、不重視認真學(xué)懂。平時忙于具體事務(wù)性工作多,在認真學(xué)懂方面重視較少,比如平時帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認真學(xué)懂的時間少,對同志認真學(xué)懂理論知識要求不嚴。
3、重眼前、輕長遠,重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多,對黨建業(yè)務(wù)重視少;到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多,到工地現(xiàn)場去得少。
*同志提出:
1、作為集團的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上,對職工關(guān)注的熱點、難點問題重視程度不足,到基層調(diào)研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時侯,不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路,有時沒聽完就打斷,一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性,另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏。這方面,你需要好好反思。
2、重眼前、輕長遠,重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多,對黨建業(yè)務(wù)重視少;到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多,到工地現(xiàn)場去得少。
對*同志批評意見
*同志提出:
1、作風(fēng)不夠務(wù)實,對分管工作總體謀劃不足,在目標、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動。
2、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
*同志提出:
1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實,對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作,重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象,安排布置任務(wù)多,跟蹤落實少。
2、在專業(yè)知識掌握的不深不全,對供熱總體業(yè)務(wù)上有待進一步加強。在日常工作過程中,習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法,憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗辦新事情,思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。
*同志提出:
1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況,新的問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待進一步加強,工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2、工作的不平衡性,對重點工作抓得多,對一般性工作抓的少??偸菍︻I(lǐng)導(dǎo)安排的重點任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實干,對一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。
3、作為年輕干部,精力學(xué)識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動擔(dān)當(dāng),勇挑重擔(dān)的精神。
*同志提出:
1、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬,好人思想嚴重。對待工作,有求穩(wěn)怕亂、老好人思想嚴重。對棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如:公司制定的規(guī)章制度,需要辦公室去落實,你只是安排沒有及時靠上解決,也提不出什么可行的主導(dǎo)整改意見。
2、工作作風(fēng)不夠扎實。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務(wù)瓶頸上還有差距,專業(yè)素養(yǎng)與組織推進上還有待提高。
對*同志批評意見
*同志提出:
1、本位主義思想嚴重,對集團公司安排的活,總是強調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀律觀念不強,服務(wù)大局意識不夠強。
2、牽頭負責(zé)的工作,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳,大膽管理,狠抓落實。
*同志提出:
1、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。
2、對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。
3、進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
*同志提出:
1、缺乏創(chuàng)新能力,墨守成規(guī),干工作辦事情沿用老思想、老辦法。深入基層、服務(wù)一線不到位;與職工直接交流少,談心少。
2、急功近利抓落實,關(guān)心干部不夠。表現(xiàn)在新任領(lǐng)導(dǎo)班子上臺后,在重點業(yè)務(wù)上急于做出成績,沒有體諒到下屬和基層員工的心聲。
3、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
*同志提出:
1、在工作中存在急躁情緒。作為城鄉(xiāng)供水公司的“一把手”,作為集團的黨委委員有壓力,但你作為集團黨委委員,城鄉(xiāng)供水的一把手,工作中的其他同志都在看著你,如果你出現(xiàn)了急躁情緒,其他同志也會失去分寸。
2、工作不結(jié)合實際,搞“一刀切”。只知道嚴格按程序辦、按上級要求辦,卻不考慮各個項目各有各的特點,落實上“上下一般粗”,造成了實際上的不公平。
對*同志批評意見
*同志提出:
1、積極性有待增強。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
2、平時比較注重具體工作,但在集團公司工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。
*同志提出:
1、*同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠。
2、*同志同志全局意識不足,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認同。
3、*同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
*同志提出:
1、工作積極性、主動性不夠,日常工作按部就班,缺乏開拓創(chuàng)新、工作方法上要云開動腦筋,研究如何去解決,主動擔(dān)當(dāng)。
2、理論學(xué)習(xí)不夠,缺乏主動學(xué)習(xí)意識,要利用工作之余加強理論學(xué)習(xí),結(jié)合業(yè)務(wù)開展工作,提升個人能力。
*同志提出:
1、責(zé)任心不強。對一些復(fù)雜問題,不深入細致研究分析,不統(tǒng)籌考慮可行性和操作性,草率制定方案,強推強干,效果不好。你要和科室的同志一起去研究好,真正發(fā)揮青云仙莊一把手的作用。
2、政治理論學(xué)習(xí)深度不夠,平時,雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí),能夠及時、認真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策,但不夠系統(tǒng),缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。
對*同志批評意見
*同志提出:
1、存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。老好人現(xiàn)象存在,不愿得罪人,沒有硬碰硬的精神。
2、對理論學(xué)習(xí)不重視,忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。緊迫感和危機感不強,知識鉆研不夠,對掌握更多知識的重視性認識不足。
*同志提出:
1、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
2、作為年輕干部,精力學(xué)識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動擔(dān)當(dāng),勇挑重擔(dān)的精神。
3、工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求,缺乏超越自我的意識。
*同志提出:
1、理論學(xué)習(xí)不夠,政治素質(zhì)有待提高。有時工作任務(wù)重時,放松了學(xué)習(xí),投入時間不足。
2、創(chuàng)新工作不夠,對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏處理能力,業(yè)務(wù)知識有待進一步提高。
*同志提出:
1、責(zé)任心不強。對一些復(fù)雜問題,不深入細致研究分析,不統(tǒng)籌考慮可行性和操作性,草率制定方案,強推強干,效果不好。
2、工作思路不開闊,效率低,擔(dān)當(dāng)意識不強。如對新形勢下如何創(chuàng)新發(fā)展體,如何做大做強我公司的業(yè)務(wù)體系,拿不出辦法和措施,積極性不高。
3、存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標”,可以往后推一推,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,學(xué)習(xí)效果不佳。
一、對總支委員批評意見
1.對xx同志的意見建議:一是進一步做好組織委員工作,
統(tǒng)籌掌握總支所屬支部黨員發(fā)展中每一階段、每一流程、每一步驟,督促支部組織委員做好黨員發(fā)展工作,熟悉和掌握黨員發(fā)展工作的全過程。二是強化黨史的深入學(xué)習(xí),特別是加強對意識形態(tài)宣傳教育相關(guān)內(nèi)容的理論學(xué)習(xí),進一步把握新形勢下思想政治工作的新要求。
2.對xx同志的意見建議:一是統(tǒng)籌做好總支和部門工作,
解決好工學(xué)矛盾,在部門業(yè)務(wù)和總支黨建工作中兩手抓、兩不誤、兩促進。二是在組織總支黨員理論學(xué)習(xí)、開展廉政活動時多想辦法,多出實招、多積極參與,以上黨課和主題黨日活動形式經(jīng)常性地對總支黨員進行黨風(fēng)廉政教育。
3.對xx同志的意見建議:一是今年是建黨100周年,應(yīng)從總支層面加強對學(xué)習(xí)黨史教育活動統(tǒng)籌計劃安排,組織總支所屬黨員開展形式多樣的學(xué)習(xí)、教育、宣傳活動。二是在組織支部黨員理論學(xué)習(xí)、宣傳教育、開展活動時多想辦法,多出實招、多積極參與,做好支部活動的宣傳報道工作。
4.對xx同志的意見建議:一是與支部書記開展談心談話還不經(jīng)常,與支部黨員談心談話、溝通交流思想不多,了解支部存在困難情況還不多。二是統(tǒng)籌對支部工作開展的指導(dǎo)還不夠,在發(fā)揮優(yōu)秀支部典型示范作用不夠,以點帶面幫助其他支部共同提高的力度還不夠。
二、對支部黨員批評意見
1.對xx同志(支委)的意見建議:一是加強政治理論學(xué)習(xí),
特別是加強對黨史學(xué)習(xí)教育4本書的深入學(xué)習(xí),不斷增強理想信念,提高黨性修養(yǎng),發(fā)揮工作特長,將工作熱情、工作能力帶到支部的組織建設(shè)中。二是加強與黨員、群眾的溝通交流,多了解他們的思想、工作、生活等方面的情況,及時掌握思想動態(tài)、存在的困難和問題。
2.對xx同志(支委)的意見建議:一是加強政治理論學(xué)習(xí),
特別是加強對黨史學(xué)習(xí)教育4本書的深入學(xué)習(xí),不斷增強理想信念,提高黨性修養(yǎng),作為宣傳委員,對支部每年的學(xué)習(xí)計劃進行統(tǒng)籌思考。二是強化黨員的教育培訓(xùn),今年是建黨100周年,在學(xué)習(xí)黨史方面做好對支部黨員的教育培訓(xùn)計劃,多思考、多提建議、多想辦法。
3.對xx同志的意見建議:一是工作的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠,還存在安排工作不及時,遇到事情臨時性布置多,還缺乏工作的前瞻性。二是對總支和支部的指導(dǎo)還不夠,還存在以“會議落實會議、以文件落實文件”的情況,結(jié)合支部實際有針對性的提出指導(dǎo)意見還不多。
4對xx同志的意見建議:一是強化政治理論學(xué)習(xí),加強對意識形態(tài)宣傳教育相關(guān)內(nèi)容的理論學(xué)習(xí),進一步把握新形
勢下思想政治工作的新要求。二是對支部宣傳工作的指導(dǎo)不夠,積極發(fā)揮宣傳辦的工作優(yōu)勢助力支部做好宣傳教育工作還不夠。
5.對xx同志的意見建議:一是對黨建業(yè)務(wù)知識還不夠熟悉,理論學(xué)習(xí)不夠深入,公文寫作能力有待加強。二是作為黨辦的副主任,責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠,時有急躁情緒。
6.對xx同志的意見建議:一是理論學(xué)習(xí)不夠,對黨史學(xué)習(xí)教育重視不夠,參加支部的集中學(xué)習(xí)還不夠,有時因為部門工作忙而不能及時參加支部的集中學(xué)習(xí)。二是對支部工作支持不夠,與支部黨員溝通交流不夠,工學(xué)矛盾還比較突出。
7.對xx同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)不夠,學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性不強,理論聯(lián)系實際指導(dǎo)實踐工作的能力進一步加強。二是與支部其他部門黨員溝通交流還不夠經(jīng)常,將部門工作與支部工作融合發(fā)展,理論結(jié)合實際推動工作還有不足。
8.對xx同志的意見建議:一是加強黨史及政治理論學(xué)習(xí)。
平時多忙于工會日常事務(wù),對理論學(xué)習(xí)不夠全面、不夠系統(tǒng)
在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。二是進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
9.對xx同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強。二是對工作的進取心不夠,工作上有時憑經(jīng)驗,滿足于按部就班,對新事物的學(xué)習(xí)動力不足。
10.對xx同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)的自覺性不夠,
平時忙于日常事務(wù),對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。二是對待工作的標準不高,要求不嚴,辦法不多,有求穩(wěn)求安思想,只求過得去,不求過得硬。
11.對xx同志的意見建議:一是主動擔(dān)當(dāng)精神不足。對黨建工作系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌謀劃不夠,主動擔(dān)當(dāng)、積極作為、責(zé)任落實上還有不足。二是與黨員思想溝通交流不夠,還缺少統(tǒng)籌思維和團隊意識。
12.對xx同志的意見建議:一是黨史學(xué)習(xí)還不夠全面,還需要進一步加強。二是溝通交流不夠,加強與其他同志間的思想溝通。
13.對xx同志的意見建議:一是協(xié)調(diào)配合意識不強,在完成好自身工作的同時,還要加強與其他部門的工作協(xié)調(diào)。二是注意工作的方式方法,有時還不善于總結(jié)經(jīng)驗,致使工作完成的效果還有所不足。
14.對xx同志的意見建議:一是與其他同志溝通聯(lián)系不夠,交心談心較少,大膽交流思想不夠。二是黨史學(xué)習(xí)的積極性和主動性不夠,在深度和廣度上有所欠缺,還不能聯(lián)系實際指導(dǎo)實踐推動工作。
15.對xx同志的意見建議:一是對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)固化思想。二是對一些重大問題深層次研究不夠破解難題的新思路、新舉措不多。
16.對xx同志的意見建議:一是工作取向上過于求快,還存在問題考慮不周、細節(jié)上把關(guān)不嚴的情況。二是黨史學(xué)習(xí)不夠,對黨的基本理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)還不深入,學(xué)用結(jié)合方面還存在不足。
17.對xx同志的意見建議:一是與支部黨員談心談話、溝通交流思想不多,了解黨員思想動態(tài)還不經(jīng)常。二是給予支部黨建工作指導(dǎo)、講授黨的理論知識還不多。二是對支部工作提要求的時候多,指導(dǎo)支部解決實際問題的方法和經(jīng)驗不多。
18.對xx同志的意見建議:一是對支部開展活動給予現(xiàn)場指導(dǎo)不夠。二是對支部黨員上廉政黨課不夠。
19.對xx同志的意見建議:一是對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,理論學(xué)習(xí)還不全面不系統(tǒng)不深入。二是加強溝通交流,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,綜合協(xié)調(diào)方面做得還不夠好。
20.對xx同志的批評意見:一是精神狀態(tài)弱化。履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位,在黨建、紀檢工作上招法不多、方法不活、形式單一:與其它班子成員溝通交流不夠,發(fā)揮其能動性創(chuàng)造性意識不強;工作中直面困難決心不足,考慮客觀因素多,在解決歷史遺留問題上進展不明顯。二是有形式主義、官僚主義現(xiàn)象。對工程維護管理工作關(guān)注不夠。
21.對xx同志的批評意見:一是主動擔(dān)當(dāng)意識淡化。在抓工程建設(shè)上存在畏難情緒,缺乏有力措施,監(jiān)管不夠到位。二是工作作風(fēng)不扎實。在抓安全管理方面部署多、要求多,外出開會、去工地、檢查工程等沒有及時履行向主要領(lǐng)導(dǎo)報告的制度。
22.對xx同志的批評意見:一是為群眾服務(wù)、辦實事不夠。在抓法律宣傳上覆蓋面小,進學(xué)校、進社區(qū)、進企業(yè)宣傳次數(shù)少,難以滿足廣大群眾對提升法律法規(guī)常識、提高應(yīng)對突發(fā)事件技能的需求。二是存在好人主義現(xiàn)象。對下屬表揚的多,批評指正少,對分管科室的管理要求不嚴,對一些散漫現(xiàn)象留情面多、較真碰硬少,以致工作成效上不去。
23.對xx同志的批評意見:一是缺乏奮發(fā)進取精神。在抓基層業(yè)務(wù)建設(shè)上進展緩慢,目前只有5個街道建立了組織,其他鎮(zhèn)沒有落實,影響了工作的成效。二是區(qū)域協(xié)同發(fā)展意識不強。對分管的訓(xùn)練演練工作發(fā)展思路不寬、工作方式簡單,缺乏創(chuàng)新作為,效果不理想。
24.對xx同志的批評意見:一是工作熱情不高。對黨員學(xué)習(xí)、安全保密等經(jīng)常性工作,有“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象,在上級交辦的任務(wù)中,完成工作標準偏低。二是老好人思想嚴重。抓機關(guān)建設(shè)不深不細,針對工作秩序不正規(guī)、辦公資源浪費、樓宇管理臟亂差等問題,該管的不管,該說的不說,存在多一事不如少一事的不負責(zé)任想法。????