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　　應急管理局書記民主生活會對照檢查材料

　　按照縣紀委、縣委組織部關于開好民主生活會的統(tǒng)一部署和要求，我辦班子成員在認真學習十九大精神的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，認真開展了調(diào)查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關黨員干部之間進行了深入談心和廣泛征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，對照檢查材料匯報如下：

　　一、存在的問題

　　(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

　　一是學習的廣度不夠。把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學習，對專業(yè)中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。二是學習的深度不夠。沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。三是理論聯(lián)系實際不夠。在政治理論學習中存在走形式、走過場現(xiàn)象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作，存在聯(lián)系工作實際不足，學用脫節(jié)的情況。

　　(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

　　一是深入基層調(diào)研不夠。二是工作重形式，輕實效。突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執(zhí)行。三是落實上級精神和部署有機械照搬照套現(xiàn)象。有時結合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中解決問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。

　　(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面。

　　一是政治敏銳性不強。比如，對微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明的反駁、斗爭。二是存在老好人思想。在檢查指導工作中，對存在的問題和不足，總是避重就輕，對不良現(xiàn)象也是睜只眼、閉只眼，甘當老好人的思想在作怪。

　　(四)擔當負責攻堅克難方面。

　　一是創(chuàng)新不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗;二是考核指標單一。多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，開展理論學習等一些規(guī)定的指標，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。三是存在放松懈怠心態(tài)。隨著年齡的增大，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，進一步擠出時間鉆研業(yè)務知識的精神弱化了，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。四是抓落實的力度不夠。對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

　　(五)糾正“四風”不止步方面。

　　作風建設永遠在路上，沒有休止符。20__年，結合自身實際，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。但也發(fā)現(xiàn)一些問題。比如，在機關管理上，還存在著薄弱環(huán)節(jié)。在政治理論學習方面，還存在要求學什么、就學什么，要求學多少，就學多少的問題，沒有多學一些、學深一些的積極性、主動性。

　　(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

　　在黨風廉政建設工作中，我始終堅持“抓不好黨風廉政建設就是不稱職，黨風廉政建設出了問題就是瀆職”的原則，深化黨風廉政建設責任制的落實。但還是存在一些不足之處。一是落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。對分管工作強調(diào)抓好落實的多，對黨風廉政建設強調(diào)少、要求少、過問少。二是落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。三是廉政教育形式單一。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，采取集中學習的形式較多，缺乏其他豐富多彩的教育方式，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。

　　二、問題原因

　　對于以上存在的突出問題，我在深入學習黨章黨規(guī)、廉政準則、習近平總書記系列重要講話的基礎上，對照黨章要求，對照“四鐵”干部標準，深入反思存在問題的根源，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：

　　(一)思想認識不夠到位。

　　一方面，沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的、實質(zhì)，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。另一方面，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規(guī)矩缺少足夠的敬畏之心。

　　(二)宗旨意識不夠牢靠。

　　因平時工作任務繁重，同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，致使某些細小工作做的不夠?qū)?，不夠深入，不夠細致?/p>

　　(三)擔當精神不夠強烈。

　　創(chuàng)造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，有些求穩(wěn)怕亂，往往顧慮風險、瞻前顧后、躊躇不前，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。制度落實抓得不到位，有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

　　(四)艱苦奮斗意識不強。

　　隨著物質(zhì)條件的改善，“吃苦耐勞”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。

　　三、整改措施

　　針對存在的問題，我將逐條認真梳理，采取針對性措施，加快進行整改。

　　(一)抓學習、提素質(zhì)，努力提高綜合能力。

　　堅持把學習作為提高政治思想水平、增強發(fā)展能力、創(chuàng)新工作理念的主要途徑，不斷創(chuàng)新方法，健全機制，提高學習的實效。一是豐富學習內(nèi)容。在認真學習黨的十九大報告等重要精神的基礎上，深入學習專業(yè)新知識、新思想、新理念，用理論武裝頭腦，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調(diào)學習方式，采取集中學與自學相結合，通過網(wǎng)絡學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反復“回籠”學習，寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。

　　(二)深入基層查實情、解民憂，辦實事。

　　一要始終不渝的堅持共產(chǎn)主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，提高服務意識，切實做到站在前、行在先、做表率。二要始終保持清醒的頭腦，注重擺正自己的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向，堅持身體力行、求真務實、開拓創(chuàng)新，腳踏實地的為民辦實事、辦好事，以自己的行動堅守理想信念，堅守為民服務宗旨。三要深入一線、深入基層，做好調(diào)查研究工作，突出了解情況，解決問題，密切與人民群眾的血肉關系，真正把心思和精力用到為民發(fā)展、為民造福、為民服務上。

　　(三)抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。

　　一是完善科學決策機制，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責制度，加強班子成員之間的溝通銜接，共同營造團結和諧、群策群力的良好環(huán)境。二是完善監(jiān)督約束機制，認真落實民主生活會制度，班子成員之間形成相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍，認真落實黨風廉政建設責任制，建立“紀律、組織、群眾”監(jiān)督機制。三是狠抓作風建設，把糾“四風”、正作風作為嚴明黨的紀律和規(guī)矩的重要任務，堅持刀口向內(nèi)，保持狠勁韌勁，著力在解決深層次問題上下功夫，在防止反彈回潮上下功夫，在形成遵規(guī)守紀的政治自覺上下功夫，深耕厚植，久久為功，常態(tài)長效。四是建立健全學習制度。扎實開展理論學習活動，學習促進工作、工作推動學習，認真學習黨的路線、方針和政策，學以致用，推動編辦各項工作再上新臺階。

　　應急管理局書記民主生活會對照檢查材料

　　根據(jù)《中共__委員會關于開好20__年度專題民主生活會、專題組織生活會的通知》精神，公司黨總支牢牢把握“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這一主題，在深入學習討論、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，深入查擺突出問題，認真剖析思想根源，及時制定整改措施，形成了黨總支對照檢查材料。

　　一、20__年度民主生活會整改措施落實情況

　　(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。20__年以來，堅持“問題牽引、倒逼問責、定期考核”，組織班子成員認真研讀《習近平談治國理政》和《習近平三十講》等書籍，積極抓好理論學習，組織開展了“黨章大家讀”、“黨性大體檢”等活動，有效糾治了對學習不重視、學習不深入、效果不明顯的問題。

　　(二)在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。今年來，黨總支在貫徹落實上級指示要求上堅決徹底、不打折扣，對照省公司黨委1號文件，研究制訂了8個方面、24項具體措施;按上級要求抓好工作籌劃、工作部署，多項工作受到表揚，年度政治工作考核排名第一。

　　(三)在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。以“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機，積極抓好專題黨課輔導，認真落實黨內(nèi)組織生活，自主開展了“我對組織有話說”活動，引導廣大黨員對組織講真話、說實話，提建議、出點子，較好融洽了黨員與黨組織的關系，以實際行動踐行了對黨忠誠。

　　(四)在擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾方面。黨總支在攻堅克難上率先垂范、親力親為，黨員干部深入基層，扎根一線，幫助解決實際困難，妥善處理棘手問題;在各窗口設立“我是黨員，攻堅克難，從我做起”展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員敢于擔當、勇于負責，有效促進了問題整改。

　　(五)在糾正“四風”不止步方面。黨總支以“組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振”為重點，及時亮劍、堅決叫停，大力開展了作風建設永遠在路上系列活動，切實解決了干部員工作風頑疾，較好樹立了“糾治‘四風’只有起點沒有終點”的工作導向。

　　(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。嚴格落實“一崗雙責”，細化落實領導班子黨風廉政建設責任分工，加強關鍵崗位和關鍵人員監(jiān)督，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂黨風廉政責任書，實現(xiàn)業(yè)務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核，有效強化了廉政建設。

　　二、對照查找的主要問題

　　(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面?？傊С蓡T能夠深入貫徹黨的十九大精神，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨總支集中安排多次進行集中學習，抓的比較緊;但在理論學習成果轉(zhuǎn)化上還有差距，盡管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化。二是在落實制度上有差距。班子成員學習質(zhì)量參差不齊，個別成員在學習中不能持之以恒、一以貫之，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現(xiàn)象。比如，對于黨總支學習計劃，落實不夠及時，還存在臨時抱佛腳、補筆記現(xiàn)象。三是在常態(tài)堅持上有差距。個別同志對政治學習重要性認識還不夠，業(yè)務繁忙時，會借故不參加學習;參加學習的功利性太強，存在用什么學什么的現(xiàn)象，與工作有關系密切的多學、與工作關系不緊密的少學的情況比較突出。

　　(二)堅定貫徹新發(fā)展理念、以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)創(chuàng)造性開展工作方面?？傊С蓡T能夠在職盡責、在崗敬業(yè)，在實際分管工作中主動作為、敢于擔當，較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用，但對照“忠誠干凈擔當”要求，還有一定差距：一是敬業(yè)奉獻有差距。隨著環(huán)境變化，考慮個人實際進步的事情多了，干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標準有所降低，滿足于比上不足、比下有余。二是開拓創(chuàng)新有差距。比如，在黨建工作中，黨總支對信息化條件下抓黨建很重視，也利用“微信群”、“公眾號”等載體獲得了一定成效，強化了員工認同感和獲得感，但對自媒體時代黨建創(chuàng)新發(fā)展研究不夠透徹，線上教育與線下教育的緊密結合、融合滲透上做得還不夠，開拓新思路、培養(yǎng)新思維還不夠。三是擔當作為有差距。個別人在一定程度上還存在安于現(xiàn)狀情緒，感覺自己積累了一些實踐經(jīng)驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經(jīng)驗想當然，以致于一些工作雖然沒出什么問題，但落實的層次不高、效果一般。對年度工作安排部署多、檢查督導少的現(xiàn)象還有存在，抓推進落實力度不夠強，落實質(zhì)量不夠高。

　　(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，改進作風建設方面。雖然黨總支班子成員能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，認真貫徹中央八項規(guī)定，清正廉潔、秉公用權，積極加強作風建設，營造了較為濃厚的作風建設和廉潔自律氛圍，但也存在一些問題：一是思想認識有差距。比如，對于上級通報的其他單位違紀問題，黨總支能夠認真?zhèn)鬟_學習，深入反觀對照，切實汲取教訓，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀就行，甚至感覺自己在廉潔自律方面做的很不錯，存在“事不關己高高掛起”情況。二是嚴格要求有差距。一些同志覺得現(xiàn)在不大吃大喝了、不公車私用了，有一種自我滿足的心態(tài)，無形中放松了對自身要求;還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在行動;有的同志對員工管理還不夠嚴格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。對作風建設中發(fā)現(xiàn)的問題，班子成員調(diào)查研究不夠、創(chuàng)新解決不夠，存在不全、不細、不嚴的問題，特別是在問題整改上還有差距，工作中存在“抓一陣、好一陣”的現(xiàn)象，工作標準時高時低，缺乏制度性和連續(xù)性，影響了工作質(zhì)量。

　　三、問題根源分析

　　經(jīng)過深刻反省剖析，上述問題產(chǎn)生，雖然有一定客觀因素，但更主要還是主觀方面原因造成的，概括起來主要有以下幾點：

　　一是政治站位不高。面對新形勢、新任務和新要求，個別班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統(tǒng)的學習，在學習內(nèi)容上采取實用主義，缺乏長期規(guī)劃，學習程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏“擠”、“鉆”精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養(yǎng)停留在初淺層面。

　　二是開拓精神不足。部分同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創(chuàng)新能力不足。隨著近年來公司的快速發(fā)展，個別同志產(chǎn)生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的干勁有所下降，導致對工作標準要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。由于存在認識偏差，導致對工作標準要求不高，在日常工作中，忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標準，導致有些工作流于形式，甚至在低層次徘徊。

　　三是從嚴律己不夠。我們黨總支“一班人”都經(jīng)過多個不同崗位的鍛煉，都是從基層一步步走到現(xiàn)在崗位，個別人可能還存在松口氣念頭，逐漸放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對干部的監(jiān)督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠。

　　四、努力的方向和整改措施

　　針對存在問題及根源，黨總支將認真落實公司黨委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當，著力解決突出問題，確保取得實實在在的成效。

　　一是加強理論學習，深化黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，系統(tǒng)學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透國企黨建工作會議精神，做到入心、入腦，真學、真懂，切實增強政治敏銳性和鑒別力;圍繞改革，不斷拓寬知識面，豐富知識結構，提升自身領導水平和管理能力。

　　二是持續(xù)改進作風，強化宗旨意識。黨總支將大力倡導“基層第一、員工至上”的工作理念，進一步鼓起干勁、籌劃工作、干出實效;以“不作為、不擔當”專項治理為抓手，持續(xù)強化作風建設;堅持在班組發(fā)現(xiàn)問題、在一線推動工作，為員工辦實事、謀好事，積極營造“干事創(chuàng)業(yè)、有為有位”的良好氛圍。

　　三是嚴格制度落實，規(guī)范班子言行。以黨建貫穿各項工作，按照民主集中制和“十六字”原則，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，集體討論研究，科學民主決策，在安全生產(chǎn)、業(yè)務建設、服務社會等環(huán)節(jié)中，發(fā)揮黨建引領示范作用，實現(xiàn)黨務與業(yè)務相互融合、相互促進。

　　四是嚴肅執(zhí)紀監(jiān)督，營造清風正氣。把監(jiān)督執(zhí)紀問責貫穿始終，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實把管黨治黨責任落到實處。強化權力運行監(jiān)督，加大重點環(huán)節(jié)、重點領域、重點部門、重點崗位的權力監(jiān)督，以完善的制度管權管事管人。持之以恒糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義，加大檢查督導力度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為。

　　應急管理局書記民主生活會對照檢查材料

　　按照市局黨委關于認真開好20__年度黨員領導干部民主生活會的相關部署以及區(qū)局黨委有關要求，K區(qū)局通過召開座談會、發(fā)放征求意見表和開展交心談心等活動，結合工作實際，重點從思想政治、隊伍融合、工作落實等三個方面查找自身存在的差距和不足，形成以下對照檢查材料。

　　一、查擺問題情況

　　區(qū)局黨委通過廣泛征求領導班子、科室人員和納稅人的意見建議，重點從思想政治、隊伍融合、工作落實等三個方面進行深刻了剖析：

　　總體來講，區(qū)局領導班子是一個團結奮進、務實創(chuàng)新、敢于擔當、勤勉敬業(yè)的領導班子。班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但仍然存在以下問題：

　　(一)思想政治工作方面。中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面做得還不夠。

　　一是在“學懂”上做得還不夠。對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義雖然有一定了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，組織學習的形式較為單一，效果不甚理想。二是開拓創(chuàng)新的精神不足。有時存在工作思路不夠?qū)?，工作舉措不夠多，工作亮點不夠突出。干部隊伍的黨務、政務、業(yè)務的工作能力還需進一步提升。如何在新形勢、新時代、新稅務的環(huán)境下，提供高效、便捷、廉潔的納稅服務，助力小微企業(yè)和民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是稅務部門進一步發(fā)揮職能作用的問題。

　　二是在“弄通”上做得還不夠。雖能研學理論，但未能做到融會貫通。導班子政治信仰是堅定的，始終堅持把講政治擺在首位，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹執(zhí)行黨中央各項決策部署，但在推進落實具體工作時，對照黨中央的標準和要求還存在著差距。

　　一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想還有差距。領導班子能夠帶頭在學懂弄通做實上下功夫，及時地、定期地組織機關干部認真開展政治理論學習，但對照往深里走、往心里走、往實里走要求仍有不足。比如，對學習的安排部署有側重，班子對理論中心組和機關集體學習安排較密抓得較緊，對班子成員和機關干部的個人自學安排部署較少抓得較較松。學習理解缺乏深度和廣度。學習中，僅滿足于對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神核心要義的知道和了解，學習專家學者和權威媒體的解讀文章較多，獨立地以馬克思主義認識論和方法論的角度去思考理解、研討交流較少，停留在一知半解、似懂非懂的表層，思的不深、研的不透。存在實用主義，學習總書記關于政治、經(jīng)濟、社會等與工作緊密相關的講話精神較多，對軍事、外交等內(nèi)容的學習相對較少，對新理論的學習理解和把握不系統(tǒng)不全面。學用關系處理得不夠到位，有時存在理論學習和實踐應用脫節(jié)現(xiàn)象，文稿起草時片面引用總書記講話原文較多，與我老秘網(wǎng)市實際問題結合得不夠緊密，將學習成果轉(zhuǎn)化為推動我老秘網(wǎng)市經(jīng)濟社會發(fā)展具體實踐的能力和水平還需進一步提高。

　　二是貫徹落實上還有差距。領導班子始終能夠堅決貫徹黨中央各項決策部署和習近平總書記重要指示批示精神，但在具體落實中還存在不足。在文稿起草中存在站位不夠高的問題，在起草領導講話、重大工作匯報和政策性文件中，有時未能站在全市的角度思考解決問題，未能做到登高望遠、跳出____看____，用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法解決新情況新問題還不夠自如。在開展調(diào)查研究時，圍繞總書記提出的經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、打好三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等開展調(diào)查研究還不夠多，提出的意見建議與我老秘網(wǎng)市實際結合的不夠緊密，影響了服務市委決策的質(zhì)量。在開展抓黨建促脫貧攻堅工作中，雖然明確了1名副主任專職負責，選派了1名處級干部駐村開展工作。但沒能做到全員參與幫扶工作，雖然副主任經(jīng)常帶領工作人員深入包聯(lián)村協(xié)調(diào)開展工作，但仍有機關干部未去過包聯(lián)貧困村，未組織人員深入包聯(lián)村開展調(diào)查研究，未組織機關支部與包聯(lián)貧村委會開展組織生活，未邀請派駐干部到支部講黨課，這都是落實中央決策部署和總書記批示指示精神不到位的表現(xiàn)。

　　三是落實意識形態(tài)工作責任制有差距。領導班子高度重視意識形態(tài)工作，也能夠認識到意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性，將其作為機關建設的重要內(nèi)容。但在履行責任時，抓意識形態(tài)工作的載體還不夠豐富，簽批文件、安排部署工作較多，推動具體落實的方法較少，按部就班完成上級部署工作較多，形式相對單一，開展創(chuàng)新性工作較少。只注重對機關干部的正面宣傳引導，以身邊典型案例警示黨員干部相對較少。比如，學習會議精神和領導講話較多，開展反面典型警示教育較少。機關訂閱號上推送思想政治建設和業(yè)務工作的內(nèi)容較多，推送意識形態(tài)領域的典型案例較少。在工作中，對機關干部思想行為、公開言論、網(wǎng)絡行為等規(guī)定較多、管理嚴格，但引導干部勇于同錯誤言論、錯誤思潮作斗爭方面做得還不夠。

　　(二)在精神狀態(tài)方面一是思想認識與新形勢新任務還不完全適應。領導班子能夠認識到我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，現(xiàn)階段的社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，但是對經(jīng)濟增長由高速轉(zhuǎn)為中高速和現(xiàn)階段的主要矛盾研究不夠深入，對我老秘網(wǎng)市如何發(fā)展蒙醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代能源經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、融入東北振興等新產(chǎn)業(yè)培育、新動能壯大問題思考不夠、調(diào)研不多，對理論政策的研究不深不透，對新常態(tài)新方法不適應不會用，導致解決問題的思路與新形勢新任務結合不夠緊密，與我老秘網(wǎng)市實際結合不夠緊密。

　　二是開拓創(chuàng)新思維不夠。按部就班、中規(guī)中矩完成上級部署要求，完成市委和領導交辦任務時候較多，銳意進取的精神狀態(tài)和敢闖敢試的奮斗精神不夠。開展調(diào)查研究時，延用老辦法、舊思維發(fā)現(xiàn)和解決問題的時候較多，憑借以往的經(jīng)驗貫徹落實新發(fā)展理念，存在“新瓶裝舊酒”的問題。在統(tǒng)籌推進全市深化改革時，雖然也進行了一些創(chuàng)新改革工作，但還是等待頂層設計時候較多，用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維去解決改革工作中遇到的新情況新問題較少，比如在推進放管服、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等改革舉措中的作用發(fā)揮還需進一步加強。

　　三是敢于當擔作為的勇氣不足。在工作中有時存在“過得去”的守成心理，存在只要不是最后一名的消極態(tài)度。按照領導指示批示開展調(diào)研督察較多，圍繞中央、自治區(qū)和我老秘網(wǎng)市提出的重要戰(zhàn)略部署，涉及群眾利益問題主動開展調(diào)查研究相對較少，不敢直面矛盾。比如，調(diào)查研究時，開展典型調(diào)研較多，而問題調(diào)研相對較少。在開展督查時，能對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，但對后續(xù)跟蹤問效做得不夠。在推進改革中，雖然督查力度大，對個別改革任務落實進度緩慢的地區(qū)和部門也下了督辦單，但一抓到底、一改到底的推進力度還需進一步加大。四是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的措施不夠。存在對工作任務擺布不均的問題，在時間緊、任務重時，習慣于用老手、成手，存在鞭打快?，F(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)不夠，在一定程度上影響了部分干部工作的積極性。激勵干部的措施辦法不多，只是認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委和市委的相關意見措施，沒有結合機關實際制定“能者上”、“庸者下”的制度，用人導向和用人方法還需進一步加強。

　　(三)工作作風方面領導班子始終能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及自治區(qū)、我老秘網(wǎng)市相關配套規(guī)定，但對照全面從嚴治黨的高標準嚴要求，還存在一定差距。

　　一是黨風廉政建設主體責任落實還需加強。能夠做到年初有部署、年中年末有總結，但在推動工作時，滿足于及時完成上級任務情況，存在等靠思想，上級文件發(fā)得少了，有時就不知道怎么推進工作了。對機關干部廉政教育效果有待提高，一些干部仍存在政研室、改革辦不是決策部門、執(zhí)行部門，不存在不廉潔條件和土壤的錯誤觀念。有些同志“一崗雙責”履行不到位，認為抓作風是一把手事，自己管好分管工作就行得心態(tài)。

　　二是深入調(diào)查研究不夠。調(diào)查研究是政研室的主業(yè)，但按照市委和領導的要求開展調(diào)查研究時候多，開展主動、超前的調(diào)查研究不夠。在開展調(diào)查研究時，調(diào)研方式方法還需改進，雖能夠深入基層、深入群眾家中，但仍存在走定點路線多、開座談會多、要材料聽匯報多的問題，未能做到真正俯下身子，真正深入群眾家中，導致發(fā)現(xiàn)的問題不全面，提出的對策建議針對性不強，影響了服務決策質(zhì)量。三是文風會風還需進一步轉(zhuǎn)變。起草領導講話、市委文件前，深入基層開展調(diào)研較少，向部門要材料時候較多，有時只滿足于把握領導意圖，而對全市情況了解、掌握不深不全面。寫材料時，注重文筆文采、對仗工整時候較多，有時對字句的研究多于對材料內(nèi)容的研究。匯報材料中，注重匯報成績，對存在問題輕描淡寫，這都是不實事求是的表現(xiàn)。還存在一定程度以會議落實會議、以學習落實會議的問題，比如，在節(jié)假日等時間節(jié)點前都會召開警示教育大會，宣讀紀委有關要求文件，學習《準則》《條例》，而對干部的具體約束管用措施和辦法不多。四是注重工作留痕。開展各項工作都要求有資料、可追溯，而忽視了對工作經(jīng)驗的總結。比如，進行整改落實就一定會制定整改臺賬，集體學習、召開會議時一定會拍照錄音留存影像資料，落實“一崗雙責”開會、講話、簽訂責任書，在迎接各項檢查時資料準備少了就會感覺工作開展不到位，心理沒底等，從根本講都是形式主義的表現(xiàn)。五是機關干部監(jiān)管不夠到位。對機關制度執(zhí)行力度還需進一步加強，對一些干部遲到、早退現(xiàn)象只限于口頭批評，而沒有進行實質(zhì)性處罰;今年8月在開展巡查工作前置性整改時，在機關實施了考勤制度，但機關干部履行請銷假制度還不夠嚴格，有時只是口頭報備、短信報備，而未履行正常的請銷假程序。雖然制定了《干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，但對干部工作外的監(jiān)督管理力度還不夠到位。

　　三、原因剖析對照黨員標準，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析存在這些問題的主要原因是：一是學習能力不強，對政治理論理解有偏差。把學習政治理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，存在重實踐輕理論傾向。二是工作能力水平不高，思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。三是思想覺悟不高，放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。

　　四、整改措施下一步，我將以此次活動為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。一是加強理論學習，提高自身素質(zhì)。合理安排工作和學習時間，加強政治理論學習，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論水平。二是提高工作能力，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。加強業(yè)務知識的學習，努力提高業(yè)務能力，廣泛學習經(jīng)濟、法律、科學、文化等方面的知識，不斷拓寬知識面，充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。三是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。

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