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【628568.com--策劃書】

 　　工作方案根據(jù)實(shí)際需要加項(xiàng)或減項(xiàng)的寫法，適合于特殊性的單項(xiàng)工作。但不管哪種寫法，“主要目標(biāo)”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”這三項(xiàng)必不可少的，實(shí)際寫作時(shí)的稱呼可以不同，如把“主要目標(biāo)”稱為“目標(biāo)和任務(wù)”或“目標(biāo)和對(duì)策”等，把“政策措施”稱為“實(shí)施辦法”或“組織措施”等。520作文網(wǎng)為大家整理的相關(guān)的人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案,供大家參考選擇。

　　人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案

　　根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案〉的通知》(豫組通〔20XX〕43號(hào))要求，為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　根據(jù)省委組織部有關(guān)要求，為加強(qiáng)我局干部檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立河南省旅游局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　組長(zhǎng)：寇武江
　　副組長(zhǎng)：周保建
　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)我局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織實(shí)施，辦公室主任由人事教育處處長(zhǎng)周耀霞擔(dān)任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。
　　二、審核范圍和內(nèi)容
　　(一)審核范圍
　　此次專項(xiàng)審核的范圍是：公務(wù)員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案。
　　(二)審核內(nèi)容
　　對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。
　　三、方法步驟
　　(一)動(dòng)員部署階段(20XX年4月1日-4月10日)
　　召開干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議，局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話，傳達(dá)省委有關(guān)文件精神，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)參加審核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。
　　(二)審核登記階段(20XX年4月11日-6月30日)
　　按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐卷逐頁審核檔案，認(rèn)真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。
　　按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則開展審核登記工作。
　　(三)調(diào)查核實(shí)階段(20XX年7月1日-7月31日)
　　對(duì)審核登記的問題及時(shí)匯總分析，提出初步處理意見。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
　　(四)組織認(rèn)定階段(20XX年8月1日-8月31日)
　　根據(jù)審核情況，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
　　根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致的，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。
　　(五)問題處理階段(20XX年9月1日一9月20日)
　　對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。
　　1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。
　　2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。
　　3、檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。
　　4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
　　(六)總結(jié)報(bào)告階段(20XX年9月21日-9月30日)
　　專項(xiàng)審核工作完成后，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)省委組織部。
　　四、有關(guān)要求
　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要增強(qiáng)審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓好，確保取得實(shí)效。
　　(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案

　　為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構(gòu)筑公司人才高地提供高效、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，參照《無錫電力公司—～年人事檔案工作規(guī)劃》精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定《宜興市供電公司—～年人事檔案工作規(guī)劃》如下：
　　一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
　　以為宜興市供電公司實(shí)施人才戰(zhàn)略和人事管理工作提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)為目的，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，做好信息的采集和維護(hù)，為企業(yè)人事決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使公司人事檔案工作實(shí)現(xiàn)達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)單位的目標(biāo)。
　　從XX年到～年，全公司人事檔案工作基本實(shí)現(xiàn)以下主要目標(biāo)：
　　(一)、紙質(zhì)檔案：
　　1、在進(jìn)一步健全收集工作規(guī)章制度和完善收集網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，注意在收集材料的完備、及時(shí)、準(zhǔn)確三方面下功夫，堅(jiān)決把好“入口關(guān)”，切實(shí)提高歸檔材料的質(zhì)量，做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作。
　　2、嚴(yán)格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細(xì)則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗(yàn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，切實(shí)做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用。
　　(二)、電子檔案：
　　在做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作的同時(shí)，注意搞好電子檔案。
　　1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
　　公司使用人事檔案管理信息系統(tǒng)，并按照訪問快捷準(zhǔn)確、安全可靠的原則，建成公司系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實(shí)體，使人事檔案信息查借閱、轉(zhuǎn)遞及數(shù)據(jù)的提取和統(tǒng)計(jì)分析等工作主要通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行。
　　2、多媒體檔案材料
　　將員工在工作、學(xué)習(xí)和生產(chǎn)一線的動(dòng)態(tài)影像、聲音、圖片與考核、考察材料融為一體，通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或投影設(shè)備顯示出來，不僅提供被任免干部的外觀形象、氣質(zhì)、性格、口頭表達(dá)能力和處事風(fēng)格等，以便對(duì)任免人選有一個(gè)比較全面、直觀和生動(dòng)的了解，從而提高知人、識(shí)人的深度和廣度。
　　3、多媒體檔案材料保管和維護(hù)
　　以大容量、高速磁盤或光盤介質(zhì)為電子多媒體信息的存儲(chǔ)介質(zhì)，并按照科學(xué)的備份和保管制度進(jìn)行備份和保管。同時(shí)注意對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的采集、分類、更新和維護(hù)。
　　4、多媒體檔案材料使用
　　通過實(shí)用、良好的操作界面，方便用戶對(duì)有關(guān)材料的查詢和使用。注意對(duì)人事信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)，為人事決策提供參考。
　　5、多媒體信息系統(tǒng)保密和安全
　　建立網(wǎng)絡(luò)防火墻，通過引進(jìn)安全可靠的防攻擊系統(tǒng)，建立科學(xué)的訪問、利用管理體制，來保證電子檔案材料的保密和安全。
　　(三)基礎(chǔ)建設(shè)
　　我公司配備專用的人事檔案管理專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)備份設(shè)備。
　　照目標(biāo)管理的有關(guān)規(guī)定，公司員工人事檔案實(shí)現(xiàn)“三室分開”(庫房、辦公室、閱覽室),管理檔案庫房面積32平方米，庫房的“六防”(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)安全措施工作到位。
　　二、現(xiàn)階段主要任務(wù)
　　—～年開展員工人事檔案的整理工作。
　　～年公司達(dá)員工人事檔案管理二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)單位。結(jié)合人事檔案管理工作，為人事檔案管理人員舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)。
　　～年初步建成同行領(lǐng)先和具有江蘇特色的數(shù)字化人事檔案館框架。
　　三、實(shí)現(xiàn)措施
　　1、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任感和緊迫感。
　　人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項(xiàng)必不可少的基礎(chǔ)工作。人事檔案管理人員要在思想上充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的重要性，增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任

　　人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案

　　為貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于對(duì)重點(diǎn)管理干部和組織部長(zhǎng)的檔案進(jìn)行集中審核的通知》(組廳字〔**〕37號(hào))、省委組織部《關(guān)于在全省開展干部人事檔案專項(xiàng)清理工作的通知》(晉組通字〔**〕107號(hào))和市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈**市〉的通知》(臨組通字[**]76號(hào))精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理，根據(jù)中組部、省委組織部要求和全市集中開展干部人事檔案專項(xiàng)清理工作精神?，F(xiàn)制定我縣。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅(jiān)持以xx理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的xx大精神，按照全面覆蓋、分步實(shí)施、分類指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的要求，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點(diǎn)，本著積極穩(wěn)妥、實(shí)事求是的原則，對(duì)全縣所有在職干部檔案進(jìn)行一次集中審核和專項(xiàng)清理，切實(shí)解決干部人事檔案材料缺失、管理不嚴(yán)、涂改造假等突出問題，確保干部人事檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，充分發(fā)揮干部人事檔案在規(guī)范干部人事管理、整治選人用人不正之風(fēng)的重要作用。
　　二、專項(xiàng)清理的范圍這次專項(xiàng)清理的范圍是全縣所有在職干部，重點(diǎn)范圍是鄉(xiāng)科級(jí)以上干部。按照干部管理權(quán)限，縣委組織部負(fù)責(zé)審核縣鄉(xiāng)科級(jí)干部檔案以及組織部管理一般干部的檔案;縣人社局負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)部門和全縣科級(jí)以下干部檔案清理和審核工作;教育局要在縣人社局的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好所管干部的檔案專項(xiàng)清理工作。
　　三、專項(xiàng)清理的內(nèi)容及要求
　　1、對(duì)于出生時(shí)間的確定，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號(hào))要求，未認(rèn)定的，要進(jìn)行認(rèn)定;已認(rèn)定的，要按照政策進(jìn)行核實(shí)。認(rèn)定和核實(shí)結(jié)果要征求干部本人意見并簽字確認(rèn)。更改半年內(nèi)的，由上級(jí)組織人事部門認(rèn)定;更改半年以上或跨年度的，報(bào)再上一級(jí)組織人事部門認(rèn)定。對(duì)檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。如組織認(rèn)定結(jié)果與干部本人意見不一致，干部本人無充分理由拒不接受組織認(rèn)定結(jié)果的，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)(必要時(shí)以適當(dāng)方式進(jìn)行公示)。對(duì)涂改嚴(yán)重?zé)o法辨認(rèn)的，由組織人事部門到其原籍公安機(jī)關(guān)對(duì)戶口原始底簿進(jìn)行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時(shí)送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定。2、對(duì)于參加工作時(shí)間的確定，要嚴(yán)格按照不同時(shí)期有關(guān)參加工作的政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)個(gè)別因當(dāng)時(shí)參軍、參加工作時(shí)年齡較小不符合法定要求的，要按當(dāng)時(shí)政策規(guī)定和本人實(shí)際情況進(jìn)行綜合分析，做出規(guī)范認(rèn)定。嚴(yán)禁以當(dāng)時(shí)入伍或參加工作時(shí)間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回或改小年齡。3、對(duì)于入黨時(shí)間的確定，要嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定，特殊情況按照中組部《黨齡的計(jì)算方法》(中組部組織局1997年10月編印)進(jìn)行認(rèn)定。4、對(duì)于學(xué)歷學(xué)位的確定，要嚴(yán)格按照教育部和《全省檢查清理干部學(xué)歷學(xué)位實(shí)施方案》(晉組通字〔2002〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)學(xué)歷學(xué)位材料存有疑義的，要到省級(jí)教育行政部門或有關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。5、對(duì)于干部經(jīng)歷的確定，通過審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部任免等材料，或采取實(shí)地調(diào)查核實(shí)的辦法，重點(diǎn)審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實(shí)，是否符合實(shí)際情況。6、對(duì)于干部身份的確定，要嚴(yán)格按照進(jìn)入干部隊(duì)伍的方式分別予以認(rèn)定。對(duì)統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其《派遣證》、《招生登記表》(或招生部門提供的《招生錄檢表》)以及有關(guān)學(xué)籍情況材料是否真實(shí)有效;對(duì)轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當(dāng)時(shí)政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件和其他依據(jù)材料;對(duì)軍轉(zhuǎn)干部，要審查其《軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》是否真實(shí)有據(jù);對(duì)新錄用公務(wù)員，要審查其《公務(wù)員錄用審批表》和《公務(wù)員登記表》是否真實(shí)有效;對(duì)聘用制干部，要審查其是否符合聘干資格和條件，《聘用制干部審批表》是否真實(shí)有效。檔案管理，助您輕松完成檔案管理工作廣告 紫光20年來專業(yè)提供檔案管理解決方案，上萬家客戶， 查看詳情 >7、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行干部任前檔案審核制度的意見(試行)》(晉組通字〔**〕29號(hào))等干部檔案管理規(guī)章制度，凡擬提拔或調(diào)整干部(包括錄用、調(diào)動(dòng)、軍轉(zhuǎn)安置)，在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須以“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學(xué)歷學(xué)位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實(shí)完整，干部信息是否按要求進(jìn)行認(rèn)定以及認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認(rèn)定誰負(fù)責(zé)。凡檔案審核有問題、有疑點(diǎn)的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)干部信息認(rèn)定失真失實(shí)的，除予以糾正外，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。 
　　8、嚴(yán)格按照《關(guān)于補(bǔ)充完善干部人事檔案材料相關(guān)問題的幾點(diǎn)說明》(晉組明電〔2006〕39號(hào))的有關(guān)要求健全完善干部檔案內(nèi)容。對(duì)于短缺的重要依據(jù)材料，要采取責(zé)任遞次倒推等辦法盡量收集原始材料，并按照有關(guān)規(guī)定收集歸檔;對(duì)確實(shí)無法收集到原始材料的，由責(zé)任單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是地寫出書面說明或出具證明材料，經(jīng)有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)認(rèn)證或認(rèn)定后，歸入干部檔案。 
　　9、切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案的基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)范管理，嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定保管保護(hù)干部檔案。要開展干部檔案保管保護(hù)情況的檢查，重點(diǎn)看是否配置專用檔案室、專用鐵皮柜，是否由專人負(fù)責(zé)保管，是否嚴(yán)格按照規(guī)定查借閱檔案，堅(jiān)決杜絕無關(guān)人員進(jìn)入檔案室、本人自查自帶檔案等現(xiàn)象。要整合管檔資源，集中進(jìn)行保管，對(duì)不具備保管保護(hù)條件和能力的單位，要及時(shí)取消其管檔資格，由上級(jí)單位代管。要完善管理制度，以組織部門為重點(diǎn)，積極推進(jìn)干部檔案信息化建設(shè)，切實(shí)提高服務(wù)效率和檔案管理水平。 
　　 四、專項(xiàng)清理的方法及步驟 
　　我縣專項(xiàng)清理工作分自查、抽查和總結(jié)三個(gè)階段進(jìn)行。 
　　(一)自查階段(2013年1月1日至2013年3月15日) 自查階段工作分五個(gè)步驟進(jìn)行： 第一步，個(gè)人申報(bào)、審核登記。 
　　干部本人如實(shí)填寫《干部情況登記表》，經(jīng)所在單位加蓋公章后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)干部人事檔案主管部門。 
　　干部人事檔案的審核登記工作按照“2+1”模式進(jìn)行。先由每個(gè)審核小組的2名審核員交叉審核，填寫《干部檔案審核情況登記表》并共同簽字，再由1名復(fù)審員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審員在《干部檔案審核情況登記表》上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。 
　　第二步，情況梳理。 
　　對(duì)審核登記出的情況逐項(xiàng)逐條進(jìn)行梳理匯總，對(duì)干部人事檔案整體情況進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。 
　　第三步，調(diào)查核實(shí)。 
　　按照干部管理權(quán)限，對(duì)審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題逐項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出初步調(diào)查意見。 
　　第四步，上會(huì)認(rèn)定。 
　　按照干部管理權(quán)限，對(duì)干部人事檔案審核登記和調(diào)查核實(shí)的情況進(jìn)行匯總，按照干部“三齡兩歷一身份”審核認(rèn)定辦法，召開黨組(黨委)會(huì)或部務(wù)會(huì)，對(duì)所管干部信息進(jìn)行上會(huì)研究認(rèn)定。 
　　第五步，填表歸檔、規(guī)范整理。 
　　管檔科室根據(jù)上會(huì)研究認(rèn)定結(jié)果，填寫《干部基本信息審核認(rèn)定表》，分別由審核人、干部本人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽注單位黨組(黨委)會(huì)議或組織部部務(wù)會(huì)議討論決定意見，與調(diào)查核實(shí)形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。 
　　縣人社局和縣教科局要在2013年3月15日前將自查情況向縣委組織部作書面匯報(bào)。 
　　(二)互查階段(2013年3月15日至2013年4月15日) 縣委組織部、縣人社局、縣教科局負(fù)責(zé)干部人事檔案審核清理的各小組之間要互相交叉檢查，檔案管理【聚贏】15年專注檔案管理服務(wù)廣告 檔案管理【聚贏】專業(yè)從事檔案管理服務(wù)，檔案數(shù)字化加工，檔案管理系統(tǒng)， 查看詳情 >對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)溝通解決。同時(shí)做好市縣間的互查指標(biāo)工作。 
　　(三)抽查階段(2013年4月15日至2013年5月15日) 縣委組織部、縣人社局會(huì)同縣紀(jì)委、縣委黨校、縣公安局、縣教育局等部門組成檢查組，負(fù)責(zé)縣人社局、縣教科局的干部人事檔案專項(xiàng)清理情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查，縣委組織部要做好抽查和巡回督查工作。具體工作程序是： 1、聽取匯報(bào)。通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、查閱資料等方式，全面了解被抽查單位干部人事檔案專項(xiàng)清理工作情況，查找存在的突出問題。 
　　2、抽查檔案。按照突出重點(diǎn)的原則隨機(jī)抽取一定數(shù)量干部檔案進(jìn)行重點(diǎn)核查，對(duì)管檔1000卷以下的抽查30至50卷，對(duì)管檔1000卷以上的抽查80至100卷。 
　　3、審核登記。對(duì)抽取的干部檔案要逐一進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查干部“三齡兩歷一身份”情況，并將核查結(jié)果填入《干部檔案審核清理情況登記表》。對(duì)發(fā)現(xiàn)的入黨時(shí)間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時(shí)間不足法定最低年齡界限、參軍時(shí)間與政策規(guī)定有出入、檔案內(nèi)容嚴(yán)重涂改且未按規(guī)定要求清理認(rèn)定或存在造假材料的，要將材料原件進(jìn)行復(fù)制或拍照取證。 
　　4、情況反饋。檢查組就抽查情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和匯總，并向被抽查單位進(jìn)行反饋，提出限期整改和處理意見(對(duì)發(fā)現(xiàn)的帶有共性或規(guī)律性的情況和問題，由縣委組織部根據(jù)政策依據(jù)和實(shí)際情況提出統(tǒng)一的政策界限和解決辦法)。 
　　(四)總結(jié)階段(2013年5月15日至2013年6月15日) 對(duì)自查、互查和抽查中發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷一身份”等方面存在的突出問題，尤其是出生時(shí)間涂改、入黨時(shí)間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時(shí)間不足法定最低年齡界限(運(yùn)動(dòng)員、演藝人員等特殊情況除外)、參軍時(shí)間與政策規(guī)定有出入以及檔案材料造假的，要嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行限期整改。 
　　縣人社局、縣教科局要在2013年6月15日前將整改結(jié)果和專項(xiàng)清理工作總結(jié)向縣委組織部作書面匯報(bào)。 
　　 五、組織領(lǐng)導(dǎo)和分工 
　　為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，加快干部人事檔案專項(xiàng)清理工作進(jìn)度，經(jīng)縣委研究，決定成立縣干部人事檔案專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組成員和職責(zé)如下： 領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣委組織部和人社局，辦公室主任由李晉偉同志兼任，副主任由盧天蓉同志兼任。 
　　各成員單位的具體分工為：組織部牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導(dǎo)落實(shí);紀(jì)檢委負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)違規(guī)違紀(jì)問題的查處;教科局負(fù)責(zé)對(duì)國民教育、學(xué)歷認(rèn)定及有關(guān)政策的解釋工作;公安局負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)材料的取證、鑒定，以及涉及刑事問題的查處;人社局負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)干部身份和參加工作時(shí)間的政策解釋工作，具體認(rèn)定按干部管理權(quán)限由有關(guān)部門負(fù)責(zé)，黨校負(fù)責(zé)對(duì)黨校學(xué)歷認(rèn)定有關(guān)政策的解釋工作。 
　　各成員單位之間既要分工明確，又要溝通協(xié)調(diào)，全力以赴確保檔案專項(xiàng)清理工作順利進(jìn)行。 
　　 六、工作要求 
　　各單位要從全縣工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項(xiàng)清理工作，將其作為“一把手”工程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照省委和市委、縣委的統(tǒng)一安排，由干部人事檔案主管科室牽頭負(fù)責(zé)，成立領(lǐng)導(dǎo)組和工作機(jī)構(gòu)，由主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)，有關(guān)負(fù)責(zé)同志和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組成員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有保密意識(shí)的同志成立工作機(jī)構(gòu)，集中力量，統(tǒng)籌安排本單位干部檔案專項(xiàng)清理工作。 
　　組織人事部門要把干部人事檔案專項(xiàng)清理作為明年組織人事工作的一項(xiàng)重要工作，列入重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好。從事干部人事工作的同志尤其是檔案人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化保密意識(shí)、政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定和干部人事檔案專項(xiàng)清理保密制度，堅(jiān)持原則，依法長(zhǎng)沙檔案丟了怎么辦_與湖南院校合作_后付費(fèi)廣告 檔案丟了怎么辦，湖南檔案管理服務(wù)中心，簽訂服務(wù)協(xié)議，無需您親自跑腿，查看詳情 >辦事、不徇私情，認(rèn)真把好干部人事檔案材料的入口關(guān)、轉(zhuǎn)遞關(guān)、真實(shí)關(guān)、準(zhǔn)確關(guān)，確保專項(xiàng)清理工作扎實(shí)開展并取得實(shí)效。對(duì)于因檔案涂改、材料造假和信息泄密導(dǎo)致選人用人失誤或造成社會(huì)負(fù)面影響的，要按照《山西省干部人事檔案管理工作規(guī)定》嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任

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