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　　對同事批評意見清單

　　1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

　　2、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關(guān)的副局長本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

　　3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么、怎么管沒有認真思考，對干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

　　4、學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準、不夠深、不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老干部有意見、不滿意。

　　5、有時不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多、應(yīng)酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節(jié)的.結(jié)果。

　　6、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意，導(dǎo)致老同志有誤會。

　　對同事批評意見清單

　　某某同志：

　　1、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化建議采納不多。

　　2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內(nèi)部改革并沒實質(zhì)性改變，有求穩(wěn)怕事心理。

　　3、沒有抓大放小。與上級領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

　　4、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

　　5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業(yè)重點檢查單位，必須人人報名過關(guān)，你不但不參加普通話培訓(xùn)，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學(xué)率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

　　對同事批評意見清單

　　某某同志：

　　1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

　　2、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關(guān)的副局長本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

　　3、沒有抓大放小。與上級領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

　　4、不愿負責(zé)，不敢擔(dān)當。工作標準不高。有不求有功但求無過思想，怕負責(zé);工作主動性欠缺，服務(wù)基層意識不強。平時除了開會就是呆在辦公室上網(wǎng)

　　5、開拓進取意識不強。在工作上思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn),顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

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