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【628568.com--合同范本】

　　從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發(fā)展的基礎，主要是指生產(chǎn)物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。下面是小編精心整理的勞動合同2022年6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同2022年1

導游勞動合同

根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規(guī)定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優(yōu)質完成任務。

三、勞動保護　　a）甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服?！　）帶團外出含個人旅游保險?！　）利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得?！　?．乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%?！　?．帶游客到____________住宿提________%酬金。　　3．由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。　　4．外出帶團________元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務學習培訓，不斷提高業(yè)務素質，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_________旅游管理局一份。

勞動合同2022年2

甲方（用人單位）：? ??

單位住所： ? ?

法定代表人（或負責人）： ?? ?

乙方（勞動者）： ? ?

住址： ? ?

身份證號碼： ?? ?

聯(lián)系電話： ? ?

甲乙雙方在平等自愿的基礎上， ? ?按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定， ? ?就甲方

招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。 期限為：自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至

? ?年 ? ?月 ? ?日止。

第二條、工作地點： ? ?省 ? ?市 ? ?路 ? ?號。

第三條、工作內容：

1、 ? ?乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、 ? ?若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待

遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前 30日通知乙方解除勞動合同， 經(jīng)濟補償金按照國家規(guī) 定發(fā)放。

3、 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的， ? ?甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過 ? ?8小時，每周工作不超過 40

小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

2、 ? ?休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、 乙方月工資標準為人民幣 ?? ?元，其中試用期內工資為人民幣 ?? ?元;

2、 ? ?因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 ?? ?。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 ? ?；保證工作場所的符合國家

規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、 ? ?知識產(chǎn)權、公司機密等任何不

宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié) 議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、 若乙方需解除勞動合同書， 應當提前30日以書面的形式通知甲方， ? ?書面通知以送達甲 方為準。

2、 ? ?有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、 ? ?在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用

的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 ? ?因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的， ? ?由乙方賠

償。

4、 ? ?因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交 接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理 ? ?；協(xié)

商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 ?? ?份，雙方各執(zhí)一份，本合

同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： ? ?

簽約代表（簽字）: ? ?

日期： ?? ?年 ? ?月 ? ?日日期： ?? ?年 ? ?月

? ?日

勞動合同2022年3

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 ? ?及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的

基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一） ? ?固定期限。從年 月 日起至年 月 日止。其中包括試用期 個月，從年 月 日起至 年 月 日止。

（二） 無固定期限。從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。 其中試用期 個月，從年 月 日 起至年 月 日止。

（三） 以完成一定的工作任務為期限。從 ? ?年 月 日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）

（二） ? ?甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由 應服從變更。

（三） ? ?乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、 ? ?工作時間和休息休假

（一 ）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體 工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

（二 ）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休 息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、 ? ?勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工 資：

1.計時工資。工資為 元/月。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙

方及時協(xié)商約定計件單價。

3?其他形式.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 ? ?日。乙方月

工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰 記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工 種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、 ? ?社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險， ? ?繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分， ? ?甲方可從

乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移 等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六、 ? ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一） ? ?甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條 件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二） ? ?甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能 等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

（三） ? ?對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和 離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、 ? ?雙方約定的事項

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二 ）保守商業(yè)秘密的約定：

（三） ? ?補充保險和福利待遇的約定：

（四） ? ?其他事項的約定：

八、 ? ?勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容， 注明變更日期，由雙方當事人簽字、 蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》

也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。 ? ?專項協(xié)議作為勞動合同的附件， ? ?具有與勞動合同同等

的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委 員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起 ? ?15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢?/p>

訴訟。

十一、本合同沒有訂明的事項， 按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決， ? ?本合同訂明的事項如與

新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）法定代表人（簽章）年 月曰

乙方（簽章）年 月曰

鑒證單位（蓋章）年 月曰

勞動合同2022年4

編號：

甲方（用人單位）： ?? ? 法定代表人： ?? ? 地 址： ?? ? 聯(lián)系電話：

乙方（姓名）: ?? ? 性另U： ?? ? 文化程度 /技能： ?? ? 身份證號碼:

住址： ? ?聯(lián)系電話： ? ?

簽訂說明

一、 雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。 ? ?本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴 格履行。

二、 ? ?本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋 章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

三、 本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定 ? ?；不需填 寫的空欄，劃上“ /”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工 作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、 ? ?本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、 ? ?本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、 ? ?本合同 洽附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代 為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定， ? ?甲乙雙

方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。 期限___個月，自__年___月___日至___年___月___日。本合同期滿 后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 ? ?30天。30天到期后雙方仍未

就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自 ? ?年 月 日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。 具體為：—。若乙方實際開始工作時間與合同約定 起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間 ? ?；同時，到期終止時間自動

向后或向前延展。

二、 ? ?試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內 ? ?）：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用 期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 ? ?；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? ?）第三條錄用條件為：

A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神： F.其他：。第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、 ? ?工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 ? ?崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要

求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的

2、 ? ?乙方不能勝任工作的；

3、 乙方因休長假被別人取代工作崗位的 ? ?；

4、 ? ?其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、 ? ?甲方經(jīng)營場所變更的；

2、 由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的 ? ?；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方 保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時。 因特殊需要延長工作時間的， ? ?在保障乙方身體健康的條件下，

長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、 ? ?綜合計算工時工作制。

3、 ? ?不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的 待遇。

五、 ? ?勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資 ? ?+獎金+ 補貼，乙方的基本工資

為 元，其試用期的基本工資為 ? ?元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合

同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準 ? ?），獎金和補貼根據(jù)甲方

效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 ? ?日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲

方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日 期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工 資。加班加點工資發(fā)放時間為 ? ?。

六、 ? ?保險福利待遇

第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳 納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方 有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、 ? ?勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安 全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按 國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的 條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管 理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、 ? ?勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 ? ?；3、訂立本合同

所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、 ? ?乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的；

2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的， ? ?如在績效考核中，

考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等 ? ?；

3、 ? ?本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商 不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ? ?；

2、 嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的 ? ?；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 ? ?（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、 ? ?同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng) 用人單位提出，拒不改正的；

6、 ? ?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料， ? ?致使甲方無法辦

理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是 虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明 等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時 未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等 劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未 聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ? ?；

2、 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ? ?；

3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ? ?；

4、 ? ?乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或 醫(yī)學觀察期間的；

5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ? ?；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ? ?；

2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ? ?；

3、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 ? ?；

4、 ? ?未依法為勞動者交納社會保險的 ；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 ? ?；

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的 ? ?；

3、 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 ? ?；

4、 甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的 ? ?；

5、 ? ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條 規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前 ? ?30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前 ? ?60天）以

書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 ? ?但乙方所承擔的工作尚未完成， ? ?工作無法交

接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同 ? ?；乙方給甲方造成經(jīng)濟損

失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞 動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)， ? ?不得無故拖延或拒

絕。

第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月， 經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當 簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合

同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金 ? ?；法律沒有明確規(guī)定

的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲 方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用 ；

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約 定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付 ? ?；沒約定服務期的，

按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 ? ?；沒有約定合同期的，按 5

年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付 ? ?；雙方對遞減計算方式已有約定

的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶 來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。 ? ?包括但不限于下述

內容：

1、 ? ?技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配 方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模 具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、 ? ?經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不 公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、 公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密 ? ?）和有關協(xié)議的約定（如技 術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：（根據(jù)需求調整內容）

1、 ? ?若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2、 ? ?甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽

收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方 ? ?（在場人可為本公司其

他聘用人員）。

3、 ? ?甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴 格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié) 議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十^一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解， 或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖 的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效， 其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》） 的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變 更協(xié)議確定。

第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、 ? ?喪失人身自

由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享 有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下

列地址為勞動關系管理相關文件、 ? ?文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化， 乙方應書面告

知甲方

第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生 效。

甲方代表： ? ?（簽章） ? ?乙方： ? ?（簽字）

? ?年 ? ?月 ? ?日

勞動合同2022年5

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》） 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有 關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 ?? ?種方式確定本合同期

限。

1.有固定期限：從 ?? ?年 ? ?月 ? ?日起至

? ?年 ? ?月 ? ?日止。

2.無固定期限： 從 ?? ?年

? ?月 ? ?日起。

3?以完成一定工作任務為期限：從 ?? ?年 月

? ?日起至 ? ?工作任務完成時止。完成工作任務 的標志是 ? ?.

（二）試用期為 ? ?（試用期包括在合同期限內，如無

試用期，則填寫無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工 種） ? ?.

乙 方 的 工 作 地 點 ：

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 ?? ?種方式確定乙方的工作

時間。

1.標準工時制，即每日工作 ?? ?小時（不超過8小時），

每周工作 ? ?小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2?不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實行不定時工作制。

3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二） ? ?甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動 法》第四十一條執(zhí)行。

（三） ? ?乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假 期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

（一） ? ?甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支

付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二） 乙方每月工資 ?? ?元（其中試用期每月工資 ?? ?

元 ? ?） ? ?或 ? ?按

? ? 行。

（三） 甲方每月 ?? ?日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形 式向乙方支付一次工資。

（四） ? ?乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付 按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定

五、社會保險和福利待遇

（一） ? ?甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保

險，繳納社會保險費。

（二） ? ?乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的 有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三） ? ?乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治 法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一） ? ?甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合 國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二） ? ?甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成 年工的特殊勞動保護工作。

（三） 乙方從事 ? ?作業(yè)，可能產(chǎn)生 ? ?職業(yè)

危害，甲方應采取 ? ?護

措施，并每年組織乙方健康檢查 ?? ?次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 強令冒險作業(yè)；對甲 方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關 部門舉報。

七、 ? ?規(guī)章制度

（一） ? ?甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二） ? ?乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法 制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全 操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三） ? ?乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、 ? ?合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、 ? ?合同解除和終止

（一） ? ?甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二） ? ?乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞 動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三） ? ?甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞 動合同：

1?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未及時足額支付勞動報酬的

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權 益的；

5?甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效 的；

6?甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動 合同無效的；

7?甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同 無效的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情 形。

（四） ? ?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五） ? ?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1?在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2?嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 3?嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

4?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ? ?；

5?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效 的；

6?被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ? ?；

2?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；

3?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內 容達成協(xié)議的。

（七 ）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， ? ?甲方應提

前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的 意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后， ? ?可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

3?企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1?勞動合同期滿的；

2?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ；

3?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4?甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補 償：

1?甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除 勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的 ；

2?乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞 動合同的；

3.甲方依據(jù)本合同第九條第 （六）項規(guī)定解除勞動合同

的；

4.甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同

的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合

同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第 ? ?（八）項第1

目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6?依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止 勞動合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標 準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法 應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的， 乙方應按雙方約定，辦 理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明， 并在十五 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申 請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法

院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1. ? ?

2. ? ?

3. ? ?

4. ? ?

5. ? ?

十四、其它

（一） ? ?本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有 抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二） ? ?本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未 經(jīng)書面授權代簽無效。

（三） ? ?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： ? ?（蓋章）

法定代表人： ? ?

—年 ? ?月 ? ?日

乙方： ? ?（簽名）

年 ? ?月 ? ?日

勞動合同2022年6

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。

四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。

五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。

六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

七、 乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。

八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

十、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。

（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（二）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；

（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續(xù)。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）__________　乙方：__________________

甲方代表人：____________　身份證號碼：____________

______年______月______日　______年______月______日

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