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獎勵，漢語詞語，是一種激勵手段，是煥發(fā)人們的榮譽(yù)感和進(jìn)取心的措施，是一種調(diào)動行政人員和管理相對人的積極性，最大限度地挖掘潛在能力的管理方法?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了事業(yè)單位工作人員獎勵審批表主要事跡，希望對大家有所幫助!

　　事業(yè)單位工作人員獎勵審批表主要事跡

　　《獎勵規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點(diǎn)，規(guī)范獎勵工作，豐富獎勵形式，發(fā)揮正向激勵作用，建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，作為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。

　　《獎勵規(guī)定》堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主，堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。

　　《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實(shí)施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

　　根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要，《獎勵規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細(xì)化表述，增強(qiáng)了獎勵工作的針對性操作性。

　　《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20％、2％。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。

　　為保障獎勵工作有序進(jìn)行，《獎勵規(guī)定》堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎勵實(shí)施全過程，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹模闯绦虺蜂N獎勵，追究責(zé)任，作出處理。

　　事業(yè)單位工作人員獎勵審批表主要事跡

　　為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2018〕4號），結(jié)合我市實(shí)際，市委組織部、市人社局制定了《天津市事業(yè)單位工作人員獎勵實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　      市委組織部               市人社局

　　                          2019年12月31日

　　（此件主動公開）

　　天津市事業(yè)單位工作人員獎勵實(shí)施細(xì)則

　　第一章  總  則

　　第一條為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條  全市事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體（以下簡稱事業(yè)單位工作人員和集體）在完成本職工作和履行社會責(zé)任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)，需要給予獎勵的，按本實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施。

　　依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。

　　第三條  事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應(yīng)當(dāng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

　　（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

　　（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)；

　　（四）堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序；

　?。ㄎ澹﹫?jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；

　?。﹫?jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主。

　　第四條  事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管部門和有關(guān)行業(yè)主管部門的黨委（黨組）及其組織（人事）部門，根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，分級分類負(fù)責(zé)獎勵工作的組織實(shí)施。

　　第二章 獎勵的條件和種類

　　第五條  事業(yè)單位工作人員和集體必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎勵：

　　（一）在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務(wù)的政治責(zé)任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ǘ┰趫?zhí)行黨和國家重大戰(zhàn)略部署、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專項(xiàng)工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)減災(zāi)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ㄈ釔酃卜?wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ㄋ模╅L期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ㄎ澹┕ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益顯著的。

　　（六）在維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、同違紀(jì)違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。

　?。ㄆ撸┰趯ν饨涣髋c合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（八）有其他突出成績和貢獻(xiàn)需要給予獎勵的。

　　第六條  對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

　?。ㄒ唬Ρ憩F(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；

　?。ǘθ〉猛黄菩猿删汀⒆鞒鲋卮筘暙I(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功；

　　（三）對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功；

　?。ㄋ模冏恐?，授予稱號。

　　授予稱號以及榮譽(yù)稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》、《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 獎勵的權(quán)限

　　第七條  給予事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┘为?。市屬事業(yè)單位，市級機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位；區(qū)屬事業(yè)單位，區(qū)級機(jī)關(guān)、區(qū)屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位，按照干部人事管理權(quán)限作出。

　　街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位，報(bào)區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　?。ǘ┯浌?。市屬事業(yè)單位，市級機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位所屬事業(yè)單位，按照干部人事管理權(quán)限作出；區(qū)級及以下事業(yè)單位，報(bào)區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　?。ㄈ┯洿蠊ΑＳ杀締挝换蛘咧鞴懿块T（區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門）按照干部人事管理權(quán)限提出申請，報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

　　第八條  市級事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎勵。

　　區(qū)級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

　　第四章 定期獎勵

　　第九條  根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，受獎勵人員一般在年度或者聘（任）期考核優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。

　　第十條  定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

　　定期獎勵的比例（名額）應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據(jù)實(shí)際在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

　　事業(yè)單位工作人員獎勵審批表主要事跡

　　碑廓中心小學(xué)五年級三班是一個由55名天真可愛的孩子組成的激情飛揚(yáng)、活力四射、團(tuán)結(jié)友愛、自強(qiáng)自信的集體!在這個溫馨的大家庭里，每個人都在最大限度地發(fā)掘自己的潛能，提高自身素質(zhì);最大限度地釋放自己的熱量，為這個集體增光添彩。

　　“五年三班，我們的至愛，我們的驕傲!”——這是五年三班全體同學(xué)共同的心聲。

　　沐浴著晨光雨露，五年級三班走過了五年的春華秋實(shí)。

　　雖然年輕，但充滿自信;雖然稚嫩，但敢于拼搏。

　　在五年的成長道路上，同學(xué)們相親相愛，攜手共進(jìn)，以堅(jiān)實(shí)的步履留下了讓我們引以自豪的足跡。

　　此刻，就讓我們?nèi)ゼ?xì)數(shù)這五年的成長，展示我們的風(fēng)采。

　　一、加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)促進(jìn)和諧發(fā)展

　　小學(xué)階段是人一生求職和性格形成的重要時期。

　　正所謂“近朱者赤、近墨者黑”，這個時期要是沾染了不良的習(xí)氣，將對自己的一生產(chǎn)生極為惡劣的影響。

　　幾年來，我指導(dǎo)班委們通過開座談會、辯論會，組織大家看宣傳片等形式大力提倡社會主義道德風(fēng)尚，宣傳好人好事，堅(jiān)決同壞人壞事做斗爭。

　　總之，在大環(huán)境的熏陶下，我們班的絕大部分同學(xué)都能做到“慎獨(dú)”，即在沒有其他人注意到自己的時候，仍然能以較高的道德標(biāo)準(zhǔn)來約束自己。

　　正因?yàn)槿绱?，幾年來我們一班已形成了一種“好學(xué)、樸實(shí)、正直”的班風(fēng)。

　　二、實(shí)行班干部輪換制，發(fā)揮主人翁作用。

　　班干部實(shí)行輪換制，學(xué)生自己申請崗位。

　　以此讓每一個學(xué)生都能管理班級，增強(qiáng)學(xué)生的主人意識。

　　班主任對每期班干進(jìn)行上崗培訓(xùn)，落實(shí)具體責(zé)任，做到分工明確，定期召開班務(wù)會議，討論班級中出現(xiàn)的問題及解決的辦法，如實(shí)做好班務(wù)日志。

　　在下一期班干部上任前，由全班同學(xué)對即將卸任的班干進(jìn)行“班績考核”。

　　即將上任的班干部以此取長補(bǔ)短。

　　全體學(xué)生都參與班級管理，互相監(jiān)督，做到事事有人管，人人有事干，共同建設(shè)班集體，真正發(fā)揮了主人翁作用。

　　三、嚴(yán)抓養(yǎng)成教育，爭做星級少年。

　　良好班級風(fēng)氣的形成需要每一名學(xué)生有良好的行為習(xí)慣。

　　我們五年三班在班級內(nèi)開展“爭做星級學(xué)生”活動。

　　五年三班將班級、學(xué)校開展的每一項(xiàng)活動以及學(xué)生在課上、課下各方面的表現(xiàn)與“星”掛鉤，只要學(xué)生在某個方面有了突出的表現(xiàn)就給他加一顆相應(yīng)的“星”，反之則要摘“星”。

　　如誰在勞動中表現(xiàn)積極就獎勵他一顆“勞動星”;誰幫助了其他同學(xué)就獎勵他一顆“友愛星”;誰在學(xué)校開展的活動中有好的表現(xiàn)就獎勵他一顆“特長星”;反之，誰不完成作業(yè)就摘掉他的“勤學(xué)星”;誰和同學(xué)發(fā)生了矛盾就摘掉他的“友愛星”??通過這樣的“爭做星級學(xué)生”活動的.開展，五年三班很多同學(xué)改掉了自己的毛病，變得積極上進(jìn)。

　　四、豐富多彩的班級文化，育人無聲。

　　教室有“班級星榜”、“個性展示版面”、“小小書法家”、“成長足跡”、“我愛記生詞”、“妙筆生‘畫’”等板塊。

　　通過全班同學(xué)的努力大家使墻壁能“無言敘說”，成為了情操的熔爐、知識的海洋、張揚(yáng)個性的舞臺，真正達(dá)到了“春風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的境界。

　　五、活動育人，有聲有色有實(shí)效。

　　1、班級在活動中增強(qiáng)凝聚力

　　上學(xué)期的趣味運(yùn)動會由于時間比較緊，除了體育課，我們只能利用中午休息和下午放學(xué)的時間練習(xí)，全班沒有一個叫苦叫累。

　　大家齊心協(xié)力，付出了辛勤的汗水，獲得了第一名。

　　此外，我們班還在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動中脫穎而出，如班

　　容班貌評比、黑板報(bào)、運(yùn)動會、慶元旦歌詠賽等。

　　通過活動，大家的集體榮譽(yù)感和班級凝聚力更強(qiáng)了。

　　2、學(xué)生在主題活動中受到了教育

　　我們利用班隊(duì)課和綜合實(shí)踐活動，開展豐富多彩的主題活動，如“牽手環(huán)保”、“安全在我心中”、“相伴誠信”、“學(xué)會感恩”“溫情在校園，友愛在班級”等等，使學(xué)生在每一次的活動中都能有所收獲、啟發(fā)。

　　3、學(xué)生在活動中展示才華

　　學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動中，我們的孩子都積極參加，如科技創(chuàng)新比賽，幻想畫比賽等都有我們班孩子的身影。

　　在這些活動中盡情地顯示了孩子們的才華和智慧，也展示了我們班級良好的班風(fēng)班貌和強(qiáng)大的凝聚力。

　　牟浩杰在市“經(jīng)典誦讀”比賽中獲得3等獎，牟庚辰在區(qū)科技創(chuàng)新大賽中獲得2等獎，秦詩童在區(qū)“七巧科技”比賽中獲得優(yōu)秀獎，李洋在市級幻想畫比賽中獲3等獎。

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，今天，也許我們不是最棒的，但是我們堅(jiān)信：只要努力，明天我們會聞到那臘梅傲放枝頭的幽幽清香!

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