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　　公司黨委書記2022年抓黨建工作述職報告范文

　　根據(jù)會議安排，現(xiàn)就2021年抓基層黨建工作述職如下：

　　一、問題整改情況

　　針對上年度點評“黨支部書記整體抓黨建的能力還有待提高，支部在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)方面還存在一定差距”的問題，我深刻剖析反思，在今年的工作中堅決進(jìn)行了整改，選優(yōu)配強(qiáng)支部書記，明確標(biāo)準(zhǔn)流程，制定了黨建工作考核細(xì)則，有效推動黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，做到黨的建設(shè)在制度上有規(guī)定、程序上有保障、實踐中有落實。

　　二、履行職責(zé)情況

　　(一)以“黨史學(xué)習(xí)教育”為主線，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。我始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治建設(shè)主要任務(wù)，嚴(yán)格落實《第一議題學(xué)習(xí)制度》，常態(tài)化傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神xx余篇，組織理論中心組集中學(xué)習(xí)xx余場次。積極探索推進(jìn)“支部兩化”“黨建品牌”“文化潤企”“人才強(qiáng)企”四大黨建項目建設(shè)，印發(fā)公司《xx制度匯編》《xx匯編手冊》，新成立xx公司、xx公司2個支部。組織開展“四微”活動xx余場次，志愿服務(wù)活動xx余次，為群眾辦實事xx余件，打造“xx先鋒”xx個黨建品牌示范點。從“選、育、用”三個維度制定完善了公司后備人才培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)工作熱情，鑄就對黨忠誠的政治品格，切實把組織力轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

　　(二)以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)”為重點，全速推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。我始終把自治區(qū)xx工作部署作為企業(yè)發(fā)展的底線紅線，緊緊圍繞國企改革三年行動，積極完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)混合所有制改革，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理全過程，制定黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單。清理退出xx等非主營業(yè)務(wù)，盤活xx資產(chǎn)，積極拓展融資渠道累計融資xx元。市場化板塊xx產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模、效益日益凸顯。截止xx月，公司實現(xiàn)收入xx元，利潤總額xx元，財稅貢獻(xiàn)達(dá)到xx元，確保國有資產(chǎn)保值增值。

　　(三)以“巡察反饋整改”為抓手，全維構(gòu)建“三不”體系。我始終把全面從嚴(yán)治黨貫穿于國資國企發(fā)展改革監(jiān)管全過程，聚焦巡察反饋問題整改，高標(biāo)準(zhǔn)完成了巡察反饋xx個方面xx個具體問題整改。嚴(yán)格落實市委xx工作機(jī)制，制定公司《xx處理辦法(試行)》《xx實施辦法(試行)》。開展廉政風(fēng)險排查整治xx次，重大工程項目招標(biāo)跟蹤監(jiān)督xx余次，規(guī)范業(yè)務(wù)處理流程xx余項，通報處理xx人、提醒談話xx人次，著力在日常監(jiān)督、長期監(jiān)督求突破，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

　　三、存在的問題

　　一是員工思想教育有待于提升。對員工的思想教育抓的不實，在日常工作中抓中層、抓黨員的學(xué)習(xí)教育多，抓員工的學(xué)習(xí)教育少，企業(yè)文化宣貫不到位、員工思想教育機(jī)制不健全，致使員工思想認(rèn)知、作風(fēng)紀(jì)律、履職盡責(zé)、團(tuán)隊意識跟不上企業(yè)發(fā)展需要。

　　二是重點工作落實有待于加強(qiáng)。用黨建推進(jìn)重點工作落實的措施辦法不多，比如國企改革方面受體制機(jī)制影響和地區(qū)條件限制，在引入xx方面推進(jìn)比較緩慢，在融資上受xx限制，資管新規(guī)出臺政策收緊，導(dǎo)致公司融資難度增大，在人才隊伍建設(shè)方面存在知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)跟不上時代的要求，懂專業(yè)善管理的復(fù)合型人才緊缺等問題沒有有效解決。

　　三是黨務(wù)工作者能力有待于增強(qiáng)。一些黨務(wù)工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本單位黨建工作水平。尤其是一些基層支部書記，在任書記前沒有經(jīng)過專門的黨務(wù)培訓(xùn)，缺乏黨務(wù)經(jīng)驗和實踐鍛煉，“不會干、干不好”的問題依然存在。

　　四、下一步工作方向

　　(一)突出政治建設(shè)，筑牢“根”和“魂”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治建設(shè)主要任務(wù)，嚴(yán)格落實“第一議題”學(xué)習(xí)制度、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，常態(tài)化開展黨史學(xué)習(xí)教育，在武裝頭腦、推動工作上求實效。樹牢黨建“第一責(zé)任人”責(zé)任，堅持黨建工作與經(jīng)營發(fā)展工作同研究、同部署、同落實。壓實“兩個責(zé)任”，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，常態(tài)化開展督查檢查，不斷強(qiáng)化管黨治黨政治責(zé)任，確保全面從嚴(yán)治黨落實落細(xì)落到實處。

　　(二)突出改革創(chuàng)新，提升核心競爭力。圍繞“xx戰(zhàn)略布局，繼續(xù)拓展市場化板塊xx支柱產(chǎn)業(yè)體系，深耕xx產(chǎn)業(yè)鏈，拓展xx供應(yīng)鏈服務(wù)體系建設(shè)。依托xx企業(yè)，加大投入研發(fā)，整合區(qū)域資源，構(gòu)建具有科技創(chuàng)新力的市場化xx產(chǎn)業(yè)體系。對xx等公司進(jìn)行“混改”，推進(jìn)國有資本和民營資本交叉持股、相互融合、共同發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和核心競爭力。(三)突出市場機(jī)制，增添發(fā)展新動力。按照《國企改革三年行動方案》要求，開展總部機(jī)構(gòu)改革，強(qiáng)化xx等職能，逐步建立“小總部、大板塊”的管控格局。建立xx的三級管控體系，厘清三級管控權(quán)責(zé)邊界，提升前、中、后臺管控實效。推進(jìn)勞動、人事、分配“三項制度”改革，形成企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、薪酬能增能減制度機(jī)制，切實激發(fā)員工活力，提升企業(yè)市場化經(jīng)營水平。

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