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【628568.com--工作總結】

北京市人力資源和社會保障局是北京市人民政府組成部門，為正局級。2009年2月，根據(jù)中共中央、國務院批準的北京市人民政府機構改革方案，設立北京市人力資源和社會保障局（對外可使用北京市公務員局、北京市外國專家局名義開展工作）?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了人社局總結大會講話，希望對大家有所幫助!

　　人社局總結大會講話

　　同志們:

　　這次全省農村信用社工作會議是省聯(lián)社年初就確定召開的一次重要會議，會議準備精心、充分，內容比較豐富和有針對*。會議對一季度業(yè)務運行情況進行了交流、剖析和總結，對今年省聯(lián)社制訂的四個文件進行了認真討論，請王寶良同志為大家作了報告。今后，每個季度業(yè)務運行分析都要選擇一些縣級聯(lián)社交流經(jīng)驗，剖析問題，一方面，讓大家溝通情況、互相了解;另一方面，在系統(tǒng)內部，形成比學趕幫超的氛圍，這個平臺的搭建是省聯(lián)社抓經(jīng)營、抓管理的有效措施。會議完成了議定的各項任務，開得非常成功。下面，我再講幾方面問題:

　　一、關于一季度經(jīng)營和工作

　　(一)總體評價

　　第一，各項指標向好，運行平穩(wěn)序進。對今年經(jīng)營狀況從年初省聯(lián)社就意識到很嚴峻，在制定今年經(jīng)營盤子時是積極的、留有余地的，新增貸款400億，比去年實際投放多了123億，存款保500億爭取600億。特別是提出實現(xiàn)撥備前利潤與去年基本持平，這些都已充分考慮了經(jīng)濟下行背景、利率下調等因素。一月份各項指標全面下滑，全省154家縣級聯(lián)社只有18家盈利，當然這里的情況也是多方面的，但省聯(lián)社及時采取措施，加大工作力度，召開全省業(yè)務運行分析調度會，從思想、工作主動*上扭轉被動局面，通過二、三月份大家積極努力，三月份各項指標向好，撥備前利潤與去年基本持平，實現(xiàn)了首季開門紅，這非常重要，對于堅定信心、提振精神、提升形象都有非常重大的意義。

　　第二，工作力度加大，整體形象提升。從二月份以后，省聯(lián)社審時度勢，從河北大局出發(fā)，從農信社實際出發(fā)，及時推出了信托產(chǎn)品，全面加強與地方*合作，得到了地方*充分的信任和支持，對推進各項工作的開展發(fā)揮了十分積極的作用，辦事處(市聯(lián)社)、縣級聯(lián)社借助這個機會，把工作大大推進一步，在縣一級，涉農資金基本全部進入農村信用社，并且相當一部分縣，70%的財政資金，甚至100%的財政資金也進入了農村信用社，全省農村信用社低成本存款大幅增加。同時也為大力解決歷史遺留問題、清收不良貸款創(chuàng)造了非常重要的時機。

　　第三，發(fā)展仍不平衡，效果尚待觀察。昨天上午，有9家縣級聯(lián)社在會上發(fā)言，其中6家從業(yè)務角度進行經(jīng)驗交流，都講得很好。永年是落后社，近年來多措并舉抓業(yè)務發(fā)展，現(xiàn)在已出現(xiàn)扭虧為盈的良好勢頭;豐潤不僅效益提升，而且費用下降。文安不因小而不為，積極拓展中間業(yè)務，小到什么程度，就是聯(lián)社營業(yè)部和信用社都配備了復印機，參照社會收費標準為客戶提供有償服務，使客戶不出門就能將資料印制齊全，這不僅僅拓展了中間業(yè)務，更提供了服務，改善了農信社形象。涿鹿依靠各方面力量大力清收不良貸款，并通過電視臺公布借款人名單取得了非常好的效果。定州聯(lián)社積極尋找優(yōu)質大客戶，鍛煉了干部員工，使農信社學會了經(jīng)辦大型優(yōu)質項目;灤平不斷加大創(chuàng)新力度，滿足不同客戶貸款需求，效益很好，說明為三農服務，仍然有大的文章可做。三個剖析單位剖析得比較深刻，也有一定深度，但仍然不夠。邱縣聯(lián)社客觀剖析得多，主觀剖析得少，特別是領導者的思想認識、工作作風剖析得少。邢臺城郊聯(lián)社在存款工作中，存在著顧頭不顧尾的現(xiàn)象。什么叫積極應對?就是以變應變，客觀條件變了，再固守舊的工作模式、思維方法怎么行!縣級聯(lián)社如果連續(xù)兩次被選定做問題剖析，那么理事長、主任就得下崗，這就叫末位淘汰?？傊瑥囊患径葮I(yè)務運行看，市與市、縣與縣之間，各項主要指標之間發(fā)展都不平衡，總體的效果還有待于實踐檢驗。

　　(二)主要體會

　　第一，必須正確判斷形勢，把握發(fā)展大局。從年初制定全年工作計劃，到運行當中不斷調整工作力度，都是針對形勢判斷所采取的措施，目的都為了推動發(fā)展。運行要始終把握發(fā)展的大局，在實際工作中，根據(jù)時間、環(huán)境、條件變化，不斷調整工作力度和措施。

　　第二，必須積極調整結構，切實減虧增效。今年省聯(lián)社對貸款投放提出三個三分之一，對存款提出大力提高低成本存款占比，另外，通過資本金信托產(chǎn)品推動富余資金投放，這些積極的調整是完全必要的。

　　第三，必須完善激勵機制，落實責任主體。對不良貸款清收、新增貸款不良率不能超3%紅線這些硬任務，必須明確責任主體，完善獎懲激勵機制，調動方方面面的積極*，確保工作任務完成。

　　第四，必須加強調度督導，緊緊盯住業(yè)務運行。

　　第五，必須努力提振精神，勇于負重加壓。

　　(三)注意的問題

　　第一，順勢而為，密切關注形勢的變化、走向、趨勢。各項工作都要充分考慮形勢變化、分析基本走向、判斷發(fā)展趨勢，根據(jù)形勢變化采取相應的措施。

　　第二，乘勢而上，下力量拓展業(yè)務，解決歷史遺留問題。通過加強與地方*的全面合作，為解決歷史遺留問題、發(fā)展業(yè)務帶來了重要的機遇，能不能抓住、用好這個機遇，并創(chuàng)造效益，關鍵看在座的能力和水平。

　　第三，嚴守底線，把握信貸投放的尺度、力度、密度。一是努力把今年的信貸計劃執(zhí)行好，早投放早見效。二是牢牢把握住為三農服務的方向，優(yōu)先解決基礎農業(yè)的貸款需求。三是拓寬為三農服務的領域，在嚴控風險的基礎上，積極推進、開拓新的貸款領域和投向。四是從長計議，認真思考、謀劃長遠的發(fā)展。

　　二、關于這次會議制訂的四個制度辦法

　　大家對四個件進行了認真討論，提的意見、建議非常務實、中肯，省聯(lián)社會盡可能把大家的智慧吸收，使這些辦法更符合農村信用社的實際。

　　(一)著眼于責任和利益的統(tǒng)一，制定績效考核辦法

　　績效考核辦法要拉大好社和差社的檔次、職工和領導的差距，實現(xiàn)責任、權力和利益的統(tǒng)一?？冃Э己瞬唤档驮瓉淼臉藴?，起點在原來的水平上提高，對完成不好的聯(lián)社，不但要使之在經(jīng)濟上受損失，還要動領導的位子。同時，要將辦事處(市聯(lián)社)納入考核。

　　(二)著眼于激發(fā)員工隊伍活力，制定崗位競爭意見

　　對縣級聯(lián)社員工隊伍必須實行編制化管理，根據(jù)縣級聯(lián)社網(wǎng)點、崗位情況確定總體人員編制。必須實行公開競爭上崗。省聯(lián)社把學習基層、了解基層作為必修課，今年安排20名干部職工下基層掛職鍛煉，豐富這些干部的工作經(jīng)歷，提高工作能力;選調30名基層干部到省聯(lián)社交流學習，把省聯(lián)社的管理理念、決策部署傳播開來，目的是搭建上下交流培養(yǎng)干部的渠道;下步還要在全省農信社系統(tǒng)公推公選干部到省聯(lián)社任部門副職;在省聯(lián)社換屆以后，省聯(lián)社所有中層干部要重新公開競聘;明年還要*省聯(lián)社績效考核辦法，把全省農村信用社共同的利益、共同的目標、共同的志向牢牢地捆在一起;對在競爭中被淘汰人員要給出路，不要簡單推向社會。

　　(三)著眼于提升縣級聯(lián)社整體經(jīng)營管理水平，制定分類管理達標升級辦法

　　通過分類管理，對高類社適當放權，省聯(lián)社、辦事處(市聯(lián)社)要把主要精力用在對落后社的幫助、推動上。三年內各聯(lián)社必須全面升級，全面消除5類及以下社?？h級聯(lián)社升級達標目標要在換屆時做出公開承諾，明確獎懲。

　　(四)著眼于接軌現(xiàn)代金融管理方式，制定信貸業(yè)務改革方案

　　信貸業(yè)務改革目的是推動金融管理的現(xiàn)代化，加強風險管理，各地要根據(jù)實際情況選擇信貸業(yè)務改革模式。信貸業(yè)務改革要同定崗定編、全員競爭、績效考核結合起來。

　　三、下一步工作安排

　　經(jīng)研究，省聯(lián)社對今年下一階段重點工作從時間上做出安排部署，確定月度工作主題，讓大家清晰各個階段重點工作，用重點帶動整體，發(fā)揮整體優(yōu)勢，形成整體合力。

　　(一)五月份為全省不良貸款集中清收月

　　明天，省*要召開全省金融工作會議，其中很重要的一項內容就是農信系統(tǒng)不良貸款清收問題，各市、縣要抓住機遇全力組織清收，今年上半年要完成年初下達清收任務的80%，困難地方不能低于70%。下半年再追加不良貸款清收任務50億元，全年務必實際清收150億元，全省不良貸款余額下降到500億元以下。

　　(二)六月份為存款突破4000億元宣傳月

　　省聯(lián)社統(tǒng)一制定宣傳方案，全省統(tǒng)一行動，以媒體宣傳為主，集中開展宣傳，擴大農村信用社影響，提升農村信用社形象、地位，促進業(yè)務發(fā)展。

　　(三)七月份為中間業(yè)務拓展月

　　發(fā)展中間業(yè)務是發(fā)揮農信社優(yōu)勢的重要措施，隨著農民群眾收入的提高、農民消費需求的多樣化，三農對金融服務要求日益增加，為此，農信社要充分利用點多、線長、面廣的優(yōu)勢，積極推動中間業(yè)務發(fā)展，努力提升自身形象，鞏固在農村的陣地。省聯(lián)社要積極聯(lián)系系統(tǒng)*、行業(yè)*大客戶，搭建大平臺;各辦事處(市聯(lián)社)要主動爭取，上下對接;縣級聯(lián)社要加強力量，創(chuàng)優(yōu)服務。今年中間業(yè)務指標也要做出相應調整，年內力爭完成3億元。在破解薄弱環(huán)節(jié)上就得適時適度加壓。

　　(四)八月份為換屆改選及表彰活動月

　　經(jīng)研究，省聯(lián)社換屆改選工作擬于8月份進行，在此之前，縣級聯(lián)社要全面完成換屆改選工作。省聯(lián)社將*縣級聯(lián)社改選指導意見，要大規(guī)模推動公開、*、競爭的辦法，對長期無所作為、效益不好、工作不力的班子堅決進行調整。要以換屆為契機，認真總結經(jīng)驗，統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，全面加強建設，聚力推動發(fā)展。同時，對雙十佳和優(yōu)秀員工進行隆重表彰，樹立先進榜樣，弘揚愛崗敬業(yè)、勤奮進取、開拓創(chuàng)新、遵紀守法的價值觀，塑造企業(yè)精神。

　　(五)九月份為風險隱患與案件集中清查月

　　今年下半年在去年未進行復查的聯(lián)社中選取25個聯(lián)社進行復查，在去年已經(jīng)復查過的31個縣中再抽查5個，凡是發(fā)現(xiàn)糾改不徹底的要嚴肅處理，對采用新的違規(guī)手段進行虛假糾改和屢查屢犯的要從重處理。要通過風險隱患與案件集中清查，切實加強管理，防控風險。全省農村信用社要把全國農村中小金融機構案件專項治理、全省金融工作電視電話會議精神落實好，這次會議也專門印發(fā)了案件風險隱患清查活動發(fā)現(xiàn)問題整改進度情況的通報，各辦事處(市聯(lián)社)、縣級聯(lián)社要集中抓好風險隱患的排查，對風險隱患和案件必須有一件查一件，件件不能落空。近期省聯(lián)社還要對今年以來發(fā)生的違規(guī)問題、案件進行曝光、通報，并做出相應處理。

　　(六)十月份為客戶走訪月

　　要通過有計劃相對集中統(tǒng)一的走訪活動，積極發(fā)展新客戶，穩(wěn)定老客戶，并對今年信貸風險做出評估，同時，要通過調查研究，征求意見，謀劃好明年工作。

　　(七)十一月份為真實*檢查月

　　為確保業(yè)務運行真實、指標任務完成真實，省聯(lián)社決定在年底開展業(yè)務真實*檢查，任何單位、任何人都不能搞虛假的數(shù)字游戲，對弄虛作假的一定堅決處理。

　　四、涉及長遠發(fā)展的幾個問題

　　(一)班子建設

　　班子建設是一切工作的根本，是實現(xiàn)長遠目標最關鍵、最根本的因素，班子建設關鍵是選人、用人，選人、用人最好的辦法就是公開、*。要堅持不懈地加強全省農村信用社各級班子建設，一級抓一級，真正把轄內各機構班子建設抓實抓好。

　　(二)教育培訓

　　省聯(lián)社下決心抓員工素質的提高，要成立教育培訓部，全面開展強制*教育培訓，實行分級培訓、分級達標。為做好教育培訓保障工作，省聯(lián)社還要建立培訓教育基地。全省各市、縣級機構要高度重視教育培訓工作，按照省聯(lián)社部署，有計劃地開展工作，抓好隊伍素質建設。

　　(三)科技進步

　　省聯(lián)社成立以來，全省農村信用社信息化建設取得重大進展，對推進農村信用社現(xiàn)代化發(fā)揮了獨特作用。但是，目前我省農村信用社現(xiàn)代化經(jīng)營管理手段、服務水平與社會的進步以及客戶、市場的需求仍不適應，加快信息化建設、創(chuàng)新現(xiàn)代化手段是一項十分緊迫、十分重要、十分直接的事情。為此，一是統(tǒng)一一個認識，用信息化帶動管理的規(guī)范化、*作的程序化、服務的現(xiàn)代化。二是明確一個定位:信息化建設要為全省農村信用社現(xiàn)代化提供技術支撐。三是制定一個規(guī)劃，用三年時間實現(xiàn)同現(xiàn)代金融企業(yè)的接軌，實現(xiàn)農村信用社與市場的無縫對接。四是確定一批建設重點，即按照規(guī)劃每年都確定一批重點項目，統(tǒng)籌推進信息化建設發(fā)展。為此，一是建立投入保障機制。資金從哪里來、怎樣實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展要建立相應的機制。二是建立人才支撐機制。一化帶三化，人才最重要，要從體制機制上考慮特殊人才的特殊作用，為科技的發(fā)展提供充分的人才支撐。三是建立聯(lián)合協(xié)作機制，由有關部門提出需求，科技部組織論*，確定課題。四是建立市場運作機制，分清市場*服務與保障*服務的區(qū)別。

　　(四)標準化管理

　　金融企業(yè)是程序化管理組織，程序在某種程度上比結果還重要，程序*的工作必須有標準，用標準管理程序應當成為重要的管理模式。明年省聯(lián)社要把標準化管理提到重要議事日程，設立程序、制定標準，按標準進行達標驗收、進行管理，大力推行標準化管理、精細化管理，使每個環(huán)節(jié)都有標準可依，促進經(jīng)營管理工作規(guī)范化。

　　(五)加強紀律和執(zhí)行力

　　紀律和執(zhí)行力是團隊建設、工作成敗的重要保障。省聯(lián)社成立以來，為加強紀律和執(zhí)行力，制定了一系列制度辦法，但目前紀律松馳、執(zhí)行力不強仍然是影響我們工作、形象的重要問題。對此，領導干部要帶頭講紀律、講執(zhí)行力，不能各行其事，必須有令就行，有禁就止。講紀律、講執(zhí)行力必須從嚴執(zhí)紀，真抓、真管;講紀律和執(zhí)行力歸根結底是保護大家的長遠利益和根本利益。

　　希望同志們在實踐當中積極探索、總結，多提意見、建議，省聯(lián)社會把大家創(chuàng)造的先進經(jīng)驗及時吸收到整個系統(tǒng)的高層決策上來，共同推動我省農村信用社更好更快發(fā)展。

　　人社局總結大會講話

　　同志們：

　　這次全縣人力資源和社會保障工作會議,主要任務是總結2015年人力資源和社會保障工作，安排今年各項工作。剛才，同志所作的工作報告，總結工作客觀實在，安排工作扎實具體，我完全同意。會上還與各鎮(zhèn)簽訂了目標責任書，對過去一年工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人進行了表彰。在此，我代表、縣政府向受表彰的先進集體和先進個人表示祝賀！下面，我就做好今年的人力資源和社會保障工作講三點意見。

　　一、認清工作形勢，切實增強做好人力資源和社會保障工作的責任感和使命感

　　20xx年，全縣人力資源和社會保障工作在、縣政府的正確領導下，在各鎮(zhèn)、各有關部門的緊密配合和人社系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，堅持以穩(wěn)定和擴大就業(yè)、完善社會保障體系、深化人事制度改革、開發(fā)人力資源、構建和諧勞動關系等工作為重點，求真務實，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了長足發(fā)展，在推動經(jīng)濟發(fā)展、保障改善民生、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。一是就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。超額完成了市上下達的新增就業(yè)崗位、新增就業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)、轉移就業(yè)培訓、小額擔保貸款發(fā)放等任務，在全省農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣創(chuàng)建考評中被評為先進縣。二是社會保障工作實現(xiàn)新突破。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險覆蓋范圍不斷擴大，全年共征繳各項社會保險費9539.5萬元，社會保險覆蓋人群19.2萬人。被市政府評為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作先進縣。三是勞務輸出工作再創(chuàng)新成績。全年完成勞動力轉移就業(yè)8.24萬人次，創(chuàng)收9.42億元，使全省勞動力轉移就業(yè)示范縣創(chuàng)建成果得到有效鞏固。四是和諧勞動關系建設取得新進展。通過督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，追繳社會保險欠費，積極為農民工討薪，及時受理勞動保障監(jiān)察投訴案件和勞動爭議案件，開展勞動專項執(zhí)法檢查，整頓人力資源市場秩序，有效維護了勞動關系雙方的合法權益。人力資源市場秩序整頓工作受到國家人社部通報表揚。對大家取得的成績和所做的貢獻，、縣政府是滿意的。

　　在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到我縣人力資源和社會保障工作面臨的問題和壓力：一是國內經(jīng)濟增速放緩，發(fā)展中不確定因素增多，給就業(yè)、社會保障、人才、勞動關系等工作帶來了新的挑戰(zhàn)。而我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展剛剛起步，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，加之進城落戶的農村居民和高校畢業(yè)生與日俱增，城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、城市弱勢群體和失地農民需要就業(yè)和再就業(yè)，可提供的就業(yè)崗位與日益增長的就業(yè)需求矛盾比較突出，就業(yè)形勢不容樂觀。二是勞動關系呈現(xiàn)出更加多元化、復雜化。勞動合同管理基礎十分薄弱，勞動關系協(xié)調機制不夠健全，勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理工作面臨更大壓力，保持和諧穩(wěn)定勞動關系的任務越來越重。三是社會保障面臨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化和就業(yè)方式多樣化的壓力，廣大人民群眾對社會保障的要求越來越高，保障能力相對不足，待遇不平衡的問題比較突出，完善社會保障體系的任務越來越重。我們必須充分認識形勢的復雜性和任務的艱巨性，冷靜分析工作中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，積極應對，奮發(fā)有為，扎實工作，確保全面完成今年人力資源和社會保障各項工作任務。

　　二、堅持以人為本，全力抓好人力資源和社會保障各項工作

　　20xx年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的精神，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入實施就業(yè)優(yōu)先和人才強縣戰(zhàn)略，著力推進社會保險制度和和諧勞動關系建設，扎實工作，開拓奮進，努力推進全縣人力資源和社會保障工作實現(xiàn)

　　新發(fā)展。

　?。ㄒ唬嵤┚蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力做好就業(yè)工作。今年就業(yè)工作的主要目標是：新增城鎮(zhèn)就業(yè)1500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。一要認真落實更加積極的就業(yè)政策。要認真貫徹落實中省市關于就業(yè)和再就業(yè)工作的一系列政策，最大限度地發(fā)揮政策效應來促進就業(yè)；落實好促進就業(yè)困難人員就業(yè)扶持政策，抓好小額擔保創(chuàng)業(yè)貸款投放工作，并通過政府購買崗位等形式，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，促進弱勢群體就業(yè)；針對高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，要通過教育引導，轉變擇業(yè)觀念，鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。去年通過選派20名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，收到了良好效果，要鞏固擴大成果；繼續(xù)加強縣、鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障工作平臺建設，為失業(yè)人員再就業(yè)提供就近、便捷、高效的服務。二要通過發(fā)展中小企業(yè)來保障就業(yè)。要搶抓中央擴大內需促進經(jīng)濟發(fā)展的重大機遇，發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用，鼓勵支持勞動密集型產(chǎn)業(yè)特別是中小企業(yè)和服務業(yè)的發(fā)展，以增加更多的就業(yè)崗位來拉動就業(yè)；要全面落實社會保險補貼等政策，鼓勵企業(yè)長期用工、穩(wěn)定用工。三要通過就業(yè)培訓來促進就業(yè)。開展職業(yè)技能培訓，為困難企業(yè)職工提供技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，為農民工提供實用技能培訓，為失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓；各定點培訓機構要緊密結合市場需求和就業(yè)需要，開展就業(yè)培訓，提升培訓針對性。四要加強就業(yè)再就業(yè)資金管理?？h人社局要積極主動向省市爭取再就業(yè)資金，縣財政、審計部門要加強對資金使用情況的監(jiān)督，真正把資金管理好、使用好。

　?。ǘ╆P心社會基層，切實服務好基層群眾。一要加大農村勞動力轉移力度。務工性收入是我縣農民增收的重要來源，要繼續(xù)加大勞務輸出的組織化程度，促進農村剩余勞動力轉移就業(yè)，提高工資性收入水平；要加強農民工職業(yè)技能培訓，提高輸出人員的技能素質；積極拓展新的勞務基地，擴大有組織輸出規(guī)模。二要充分發(fā)揮縣鎮(zhèn)人力資源市場作用。及時收集、準確發(fā)布就業(yè)信息，提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)指導、信息服務、能力測評、政策咨詢、就業(yè)失業(yè)登記等服務，確保完成市政府下達的農村勞動力轉移就業(yè)6.44萬人，創(chuàng)收4.2億元任務。三要大力推進有條件農村居民進城落戶工作。各鎮(zhèn)、相關部門和單位要加強協(xié)作配合，促使這項工作步入規(guī)范化、制度化，繼續(xù)以城中村居民、失地農民、已在城鎮(zhèn)工作生活的農村居民和農村籍大中專畢業(yè)生、退役士兵、進城愿望最迫切的人群為重點，推動重點群體在城鎮(zhèn)落戶，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

　　（三）堅持民生為本，加快推進社會保障體系建設。當前，我縣正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要轉型期，各種矛盾集中凸顯，相當一部分集中在民生領域，要發(fā)揮社會保障在社會發(fā)展特殊時期的重要作用，始終不渝地抓實抓好。一要堅持按照“關注民生、保障民生”的要求，加快完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，在制度覆蓋的基礎上推進重點人群覆蓋。二要繼續(xù)抓好工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險工作，全面完成擴面任務，提高保障服務水平。其中，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險今年要完成參保10.9萬人，參保率達100%。三要在調查摸底基礎上，按照縣政府出臺的保障政策，扎實做好失地農民的生活保障工作，力爭從今年起做到城鎮(zhèn)新征用土地的失地農民“即征即保”。四要把城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老金發(fā)放作為各鎮(zhèn)工作重點，加大工作力度，確保征繳足額到位，保費及時上解入庫，養(yǎng)老金按時發(fā)放。

　?。ㄋ模┩七M改革創(chuàng)新，全面加強人才隊伍建設。“人”是生產(chǎn)要素中最活躍、最具潛力、最有價值的要素，人才是強縣之基、富民之本、發(fā)展之源。現(xiàn)階段，大家對人才要有更深刻的認識，要把人才建設放在更突出的位置，千方百計營造育才引才和人盡其才的良好社會環(huán)境。一要創(chuàng)新人才隊伍建設制度。要積極探索新型人才建設路子，加快人才培養(yǎng)和引進，面向發(fā)

　　達地區(qū)和名牌院校廣納賢才，開拓新思路，落實新舉措，通過引進重點項目招攬人才，構筑人才高地，努力打造以高科技領軍人才、高技能人才、高素質產(chǎn)業(yè)大軍相結合的人才隊伍。貫徹人才建設規(guī)劃，積極建立公平公正和競爭擇優(yōu)的人才機制，鼓勵優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。二要加強公務員及事業(yè)單位隊伍建設。要積極探索公務員交流輪崗、競爭上崗、辭職辭退等方面的管理辦法，推動公務員的有序流動。配合做好公務員和事業(yè)單位工作人員招錄、招聘工作，將高素質畢業(yè)生選拔進入公務員隊伍，將專業(yè)技術能力強的工作人員聘用到事業(yè)單位專業(yè)技術崗位。三要嚴肅人事編制紀律，嚴格干部調配權限和編制管理，未經(jīng)人社部門批準各部門單位不得擅自借調干部、聘用協(xié)管人員。

　?。ㄎ澹┘訌妱趧颖O(jiān)察，全力維護勞動者合法權益。一要規(guī)范勞動關系。要堅決按照《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)范勞動用工行為，指導用人單位按規(guī)定與員工簽訂勞動合同；企業(yè)改制要規(guī)范操作，人社部門要對改制企業(yè)職工的檔案年齡、工齡和特殊工種進行認定，避免不必要的爭議和上訪事件發(fā)生。建筑企業(yè)招用農民工，從今年起要實行保證金制度，從源頭上治理拖欠農民工工資行為，堅決杜絕拖欠農民工工資現(xiàn)象發(fā)生。二要強化執(zhí)法監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察部門要把企業(yè)拖欠員工工資作為監(jiān)察重點，強化對建筑企業(yè)、餐飲服務企業(yè)、電子加工企業(yè)等支付農民工工資情況的專項檢查，預防農民工群體討薪事件的發(fā)生。要切實做好勞動爭議調處工作，不斷完善“先調后裁”工作機制，提高調解率，提升結案率。三要健全工作機制。要及時總結、積極探索新的工作機制，不斷健全企業(yè)裁員欠薪預警及應急機制，強化對欠薪、勞資糾紛的預警監(jiān)測，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發(fā)事件，努力將各類矛盾化解在基層，確保社會大局和諧穩(wěn)定。

　　三、加強組織領導，切實把人力資源和社會保障各項任務全面落到實處

　　人力資源和社會保障工作涉及面廣、政策性強，關系群眾切身利益，是國家重視、社會關注、群眾關心的重大民生焦點。做好人力資源和社會保障工作，不僅需要人社部門付出艱辛的努力，還需要各鎮(zhèn)各部門的密切協(xié)作，共同推進。各鎮(zhèn)各部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，全力做好人力資源和社會保障工作，確保各項目標任務全面完成。

　　一要高度重視，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。各鎮(zhèn)各相關部門都要牢固樹立大局意識，各司其職，相互配合，積極為人力資源和社會保障工作創(chuàng)造有利條件，形成良好工作氛圍；對一些重點工作和重要任務，主要領導要親自抓、負總責，定期聽取匯報，全力推進工作落實。

　　二要夯實責任，狠抓各項工作落實?？h人社局要把就業(yè)再就業(yè)、勞動力轉移、社會保障等重點工作拿在手上抓落實，實現(xiàn)重點突破；對部分重點指標任務要分解到局屬各單位、各股室，明確責任，嚴格獎懲。各鎮(zhèn)要按照責任書提出的目標要求抓任務分解和工作落實。尤其是市對縣考核任務，要不折不扣地完成，確保年度考核取得好名次。

　　三要改進作風，塑造人社行業(yè)新形象。人社部門是保障和維護群眾切身利益、為群眾謀福祉的窗口單位，各項工作都要力求規(guī)范、公正、透明，不出差錯。要塑造行業(yè)形象，引導廣大干部職工勤政為民，真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力通過制度創(chuàng)新來提高工作質量和效率，保證各項工作規(guī)范有序、高效運轉。同時，要加強廉政建設，牢固樹立廉潔意識，確保各項權力陽光運行。

　　同志們，圓滿完成今年各項目標任務，需要相關部門的支持配合，需要各鎮(zhèn)的真抓實干，需

　　要人社系統(tǒng)廣大干部職工的辛勤工作。希望大家振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作的新局面，為和諧社會建設作出新的更大貢獻。

　　人社局總結大會講話

　　市人社局召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會，總結開展主題教育工作情況和取得成效，對進一步鞏固和深化主題教育成果、推動各項工作落地落實作出安排。市人社局黨組書記、局長潘國標、市委主題教育指導二組組長龔志強出席會議并講話，會議由市人社局黨組成員、機關黨委書記、副局長彭德才主持。

　　潘國標指出，自主題教育開展以來，市人社局在市委主題教育第二指導組的精心指導下，緊緊圍繞守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫穿始終，狠抓組織領導、思想認識、檢視問題、整改落實“四個到位”，有序推進主題教育各項工作順利開展。一是學習教育堅持學深悟透，做到融會貫通；二是調查研究堅持緊貼民生，做到求真務實；三是檢視問題堅持深挖細查，做到刀刃向內；四是整改落實堅持真抓實改，做到落地見效。

　　潘國標強調，主題教育雖然告一段落，但不忘初心、牢記使命只有進行時，沒有完成時。全體黨員干部要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，持續(xù)深入跟進學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神，提高政治站位，立足人社實際，做好優(yōu)服務、惠民生各項工作，建立健全長效機制，全面鞏固和擴大主題教育成果。

　　 一要持之以恒深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重要政治任務抓緊抓實，持續(xù)在學懂弄通上下功夫，提高運用理論推動工作的能力，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與人社業(yè)務結合起來，與當前工作結合起來，運用新思想指導工作開展。

　　二要將保障和改善民生作為人社系統(tǒng)的奮斗目標。全面貫徹落實“促進就業(yè)九條”，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、引進培養(yǎng)人才和人才服務、“廣東技工”、“粵菜師傅”和“南粵家政”工程、社保擴面、社保經(jīng)辦和社保領域改革、欠薪治理、精準扶貧等各項工作，研究實施更多的民生實事項目，用為民服務解難題的決心詮釋人社部門的初心，踐行人社部門的使命。

　　三要持續(xù)抓好問題的整改落實工作。堅持以問題為導向，以刀刃向內的勇氣，將檢視問題、專項整治、集中治理、立行立改等各項后續(xù)工作持續(xù)抓好抓到位。圍繞民生實際，突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，注重完善相關制度，建立長效機制，讓存在的問題和短板轉化為群眾看得見、摸得著、感受得到的具體改變。

　　四要將主題教育的經(jīng)驗做法常態(tài)化制度化。要長抓思想武裝不放松，推動政治理論學習實現(xiàn)常態(tài)化、制度化。要緊抓調查研究不放松，把調查研究融入到日常工作中，以調研成果實效推動工作取得新突破。要全面回顧梳理主題教育成果，從建章立制上永葆黨的先進性和純潔性。

　　市委主題教育第二指導組對市人社局主題教育所取得成效予以充分肯定。龔志強強調，一是要堅持不懈加強理論武裝，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上持續(xù)下功夫。二是要深入抓好專項整治和整改落實，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。三是要強化黨員干部新?lián)斝伦鳛椋阎黝}教育激發(fā)的奮斗精神轉化為推動新時代改革發(fā)展的強大動力。四是要建立健全長效機制，堅持把不忘初心、牢記使命作為永恒課題、終身課題。

　　局機關全體在編干部職工、局機關黨委下轄各黨（總）支部書記、局屬各單位班子成員參加會議。

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