国产亚洲精品AAA大片,五月天综合网在线欧美,久久久久九九精品影院,中文国产日韩欧美二视频

【628568.com--實用資料】

組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結(jié)交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織活動制度?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了組織生活會談心談話意見建議，希望對大家有所幫助!

　　組織生活會談心談話意見建議一篇

　　談話時間：

　　談話地點：

　　談話人員：李XX張XX

　　談話內(nèi)容：根據(jù)不忘初心牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

　　李同志四風方面需改進的建議：

　　意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。頻繁出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊?，要在思想上強化掌權(quán)不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

　　意見2：問題：少數(shù)領(lǐng)導干部特別是黨政主要領(lǐng)導置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領(lǐng)導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產(chǎn)公示制度》、《干部考察對象個人有關(guān)事項報告》等，做到財產(chǎn)公開透明，自覺接受組織和社會的監(jiān)督；各“一把手”要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

　　張同志四風方面需改進的建議：

　　意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應有的約束力；對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機制體制，是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證；提高制度執(zhí)行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關(guān)“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié)；

　　要對出現(xiàn)各種“四風”行為的黨政機構(gòu)和官員實行問責，加大責任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制和失職追究制；要繼續(xù)清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經(jīng)費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制。

　　意見2：文風會風方面不夠?qū)嵭Аh缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機械地照搬照套，結(jié)合實際的內(nèi)容不多。改進建議：一是加強理論學習和業(yè)務專業(yè)知識學習，提高自身全面素質(zhì)，強化積極意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強。會后，做到?jīng)Q策認真落實，不搞形式主義。

　　組織生活會談心談話意見建議二篇

　　關(guān)于開展選人用人

　　公信度交心談心活動情況匯報

　　為認真貫徹落實全縣關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據(jù)[2012]12號文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

　　一、領(lǐng)導重視

　　單位領(lǐng)導班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對此工作進行了專題研究，召開了全體干部動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“交心談心”活動進行了安排部署。并成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工，對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

　　二、主要內(nèi)容和做法

　　1、明確責任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結(jié)合，單位主要負責人與每名干部進行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。

　　2、內(nèi)容廣泛，措施得當。我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。

　　3、搞好學習、邊學邊改。我們采取集中學習和自學等形式，認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精

　　神，通過學習，領(lǐng)導班子及干部結(jié)合各自的工作實際對上半年的工作進行了認真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進一步理清思路、明確目標。

　　4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。

　　三、落實整改措施

　　1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導班子召開專題會議，進行研究。

　　2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。

　　3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

　　總之，我們通過開展“交心談心”活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結(jié)合機關(guān)作風整頓，進一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉(zhuǎn)變和提高。

　　組織生活會談心談話意見建議三篇

　　第一條，與上級主管部門溝通聯(lián)系少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結(jié)和宣傳，不利于上級發(fā)現(xiàn)工作不足，工作方向上容易出現(xiàn)偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關(guān)系，不好意思批評下屬的錯誤，實質(zhì)上是老好人思想

　　第二條，主動積極接受工作任務，但不愿意多發(fā)表意見，有困難也不愿意開口求人;報喜不報憂，向領(lǐng)導匯報工作時，說成績和亮點多一些，講問題、講不足則比較少;急于贏得領(lǐng)導認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣不夠，直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升

　　第三條，過分在意工作分工，不愿意別人過問自己的工作，對分管干部管得過分嚴格，不愿意他們與其它科室人員溝通交流;對干部隊伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀律的行為，批評不夠，怕打擊干部工作積極性，處理不嚴，效果不好。

　　第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領(lǐng)導匯報溝通，急切贏得領(lǐng)導認可;工作放不開手腳，過分依賴領(lǐng)導安排部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，具體落實中存在思路還不夠?qū)?，有時還存在生搬硬套的現(xiàn)象。

　　第五條，自尊心太強，不愿意多與別人合作，主動溝通比較少，擔心同事不配合，自己沒有面子;存在求穩(wěn)怕亂思想，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過"思想。

　　第六條，有當甩手掌柜的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結(jié)果，考慮下屬的困難比較少;過于強調(diào)分管，對于不分管的事務關(guān)心不夠，在集體決策時提建議比較少，沒有很好地發(fā)揮班子成員出謀劃策作用。

　　第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔的工作分給分管領(lǐng)導，借助分管領(lǐng)導安排給科室人員;習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，不愿意花時間和精力深入一線去了解核實，解決問題不夠徹底。

　　第八條，平時只忙于分管的工作，主動與主要領(lǐng)導和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識，擔當作為精神有待提升。

　　第九條，研究工作不深入，看文件滿足于一知半解，直接交辦給下屬處理，導致落實工作打了折扣，工作效果不太好。

　　第十條，基層歷練不足，駐村工作中與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通交流少，工作要求不嚴，沒有亮點和品牌。

　　第十一條，年齡大了，有松勁泄氣的想法，存在求穩(wěn)怕亂的傾向，對團隊的戰(zhàn)斗力有一定的影響。

　　第十二條，工作標準有所降低，在一些不太重要的工作上，雖能聽進度匯報，但督導檢查還沒有做到經(jīng)常性。

　　第十三條，有急功近利的思想，總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，工作落實還沒有見到效果，卻著急總結(jié)經(jīng)驗。

　　第十四條，工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求高標準，從嚴從實上還需進一步提高。

　　第十五條，工作指導不到位，只是下任務、壓擔子，過分依靠干部去落實，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關(guān)于檔案整理工作，僅在動員時開過一次會，缺乏后續(xù)跟進研究，影響了工作進度。

　　第十六條，組織學習方面習慣于念文件、讀文章等老套路，形式比較單一，干部們對學習內(nèi)容吃不透，弄不清，對開展工作沒起到推動作用。

　　第十七條，開展工作多，但總結(jié)經(jīng)驗少，對抓好黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉不夠。

　　第十八條，不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠，對影響團結(jié)的難題，應該積極理順矛盾，凝聚更多的力量。

　　第十九條，主動下基層走訪調(diào)研不夠，對基層反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。

　　第二十條，性格太直白，有時候個性表現(xiàn)得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

　　第二十一條，批評人愛發(fā)脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不積極查原因、究根源，而是過分指責，加重了干部的心理負擔。

　　第二十二條，對干部成長關(guān)心不夠，主動談話談心比較少，存在工作關(guān)注多、思想學習關(guān)心少的現(xiàn)象，幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。組織生活會談話意見

　　一、存在的問題：

　　一是學習不夠深入。沒有系統(tǒng)地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業(yè)務工作方向不是很明確。

　　二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

　　三是欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質(zhì)。

　　二、存在問題的原因剖析

　　對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

　　1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

　　2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關(guān)工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現(xiàn)其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，因此對群眾比較關(guān)注的問題總以為是領(lǐng)導斟酌的事，產(chǎn)生了事不關(guān)己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

　　3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內(nèi)的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

　　三、今后努力的方向和改進措施

　　通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

　　1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設(shè)的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

　　2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

　　3、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。?組織生活會談話意見

　　一、張--(機關(guān)干部)。--，你在理論學習上不夠主動，有時有應付學習的現(xiàn)象。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多。

　　二、蘇--(機關(guān)干部)。--，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時說話生硬，別人不好接受。對于群眾來報案，有時出于應付，對工作不熱情，不細心，不積極查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想。

　　三、馬--(機關(guān)干部)。--，你在理論學習上，自覺性不高，你在應付了事的思想，對工作任務，有應付過關(guān)的想法，做表面文章，為應付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時出工不出力，巡邏時間達不到要求，巡邏質(zhì)量不高，不能每個角落都能巡邏到，有應付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

　　四、廉--(管區(qū)書記)。--作為管區(qū)書記，1、你在工作上有些時候落實不力，不求實效。針對于上級布置的工作和下達的任務，做表面文章較多，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。2、有些時候工作方式方法比較簡單，安排工作有時過于嚴厲，不考慮同志們的接受能力，有時不注意場合，當著眾人的面批評村級干部，不利于團結(jié)同志，也不利于工作的順利開展。

　　五、王--(建委主任)。--作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學習，在學習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時覺得學習學多學少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學習的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活情況，對工作的標準要求不高，有時工作任務重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

　　六、王--(政協(xié)秘書、工會主任)。--，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，但是你有時候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過且過的思想。另外，對政治理論學習不深入不系統(tǒng)不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不強。

　　七、劉--(經(jīng)委工作人員)。--，你平時忙于日常事務，習慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況，解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層，與群眾見面出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少，了解面上情況多，出現(xiàn)深層次問題少，對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少，關(guān)心不夠。

　　八、張--(組織干事)。--，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

【組織生活會談心談話意見建議三篇】相關(guān)文章：

1、組織生活會支部書記總結(jié)發(fā)言簡短

2、組織生活會個人問題整改清單三篇

3、2022年組織生活會個人問題整改清單

4、專題組織生活會準備情況2022年組織生活會整改落實情況

5、組織生活會主持詞范文

6、黨支部組織生活會實施方案

7、2022年度組織生活會自我剖析

8、2022年組織生活會總結(jié)報告

9、四個對照組織生活會個人對照檢查

10、組織生活會方案2022年

11、2022年組織生活會召開情況報告

12、黨史教育專題組織生活會發(fā)言材料2022年

本文來源：http://628568.com/fanwen/416699.html