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【628568.com--述職報告】

報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，使用范圍很廣，報告的風格與結構因各個機構的慣例而有所不同?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準備了基層黨建工作整改報告三篇，希望對大家有所幫助!

　　基層黨建工作整改報告一篇

　　近年來，市委組織部在省委組織部的指導下，機關黨建工作堅持以黨的十七大和十七屆四中、五全會精神為指導，按照“圍繞中心、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新”的思路，認真貫徹落實省委組織部關于加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求，切實加強機關黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監(jiān)督。機關黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。

　　一、以學習貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，切實加強機關黨員干部思想建設

　　1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習計劃，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，規(guī)定每個學習階段的學習內(nèi)容和必讀篇目，重點學習“三個代表”重要思想，特別是科學發(fā)展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和十七屆四中、五中全會，省、市委全會精神，聘請黨建專家舉辦講座16期，使機關干部對黨和國家的重大政策、理論得到權威的解讀和學習。二是抓理想信念教育。組織機關干部開展重溫入黨誓詞和革命傳統(tǒng)教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告，讓組工干部牢記黨的宗旨，堅定共產(chǎn)主義信念。開展了“學習王彥生，做優(yōu)秀組工干部”專題大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關干部的輪訓、調訓工作，近三年調訓干部42人次。三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結合組工干部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發(fā)展，努力建設學習實踐科學發(fā)展觀的模范部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工干部良好形象。

　　2、開展解放思想和“三個為什么”大討論活動。通過開展網(wǎng)上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什么，到組織部干什么，在組織部和人家比什么”討論活動，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動和更加注重圍繞中心、服務大局，更加注重發(fā)揚民主、尊重民意，更加注重打基礎、利長遠，更加注重做好基層基礎工作“四個更加”要求，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網(wǎng)站向社會公開，接受批評、監(jiān)督。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們通過自己找、群眾幫、組織點等方式，深入開展了批評和自我批評，引導機關干部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了干部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作風防線。

　　二、以文明單位創(chuàng)建活動為抓手，努力推進機關黨組織規(guī)范化管理

　　1、進一步抓好機關干部隊伍建設。一是打破干部選用模式，選拔一批高素質的優(yōu)秀干部充實到部機關工作。開展了面向全市跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競爭上崗活動，3名優(yōu)秀年輕干部走向中層領導干部崗位。二是按照“三個留人”的要求，管好用好干部。堅持以人為本理念，關心、關懷機關干部，著力解決機關干部的實際困難。根據(jù)人盡其才、才盡其用的原則，加大機關干部的輪崗交流力度，進一步激發(fā)了機關干部工作潛能。三是抓好部機關干部的業(yè)務學習，提升干部能力素質，不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關干部學習制度，實行每周四集中學習。全面啟動干部教育數(shù)字化自主選學平臺——武當數(shù)字化選學城，為組工干部自學提供了良好平臺，干部學習的積極性、主動性及學習質量都有極大提高。

　　2、深入開展省市文明單位創(chuàng)建活動。按照創(chuàng)建省級文明單位、市級最佳文明單位和全市文明系統(tǒng)的總體目標，進一步加大了創(chuàng)建力度。一是強化組織領導。成立了工作專班，將創(chuàng)建工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署，納入全年組織工作重要任務分解表中，明確責任人、責任科室和分管領導，實行責任制，一同檢查，一同考核，一同兌現(xiàn)獎懲，從組織領導上保證了創(chuàng)建工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好軟硬件建設，提升文明創(chuàng)建整體水平。開展了一次文化上墻活動，請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊，營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生，爭做優(yōu)秀組工干部”心得體會，并上公開欄。三開展主題活動。先后組織開展了法制教育宣傳活動，把文明創(chuàng)建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結合，開展了以弘揚家庭美德、職業(yè)道德、社會公德主題實踐活動，在機關形成了說文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關整建活動，要求機關干部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，增強了干部的工作責任感和事業(yè)心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。

　　3、加強黨組織規(guī)范化建設。一是認真落實“三會一課”制度，各支部每月召開一次支委會，研究部署支部工作;定期召開機關黨員會議，組織學習和開展活動;每季度上一次黨課，提升黨員素質，增強黨員修養(yǎng);每半年召開一次民主生活會，查找問題并加以解決。二是深入開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動，明確了黨員干部“六個一”的學習要求，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發(fā)言、設計一個創(chuàng)新項目、幫扶一個貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學習日制度，每個星期四下午為集中學習時間。三是深入黨員先進性承諾卡活動，機關黨員結合各自崗位職責，開展服務性、自律性承諾。全年部機關干部承諾事項120余項，結合年終黨員評議工作，對每位黨員干部承諾進行了督促評比。

　　三、以“講黨性、重品行、作表率”，樹組工干部新形象等主題實踐活動為載體，推動組織部門自身建設

　　1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組工干部實際，突出“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創(chuàng)新、服務科學發(fā)展”活動主題，明確了深化拓展的“六新”目標，先后開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯(lián)雙助”、學習王彥生先進事跡等系列活動，有力促進了“講、重、作”活動的深化拓展。

　　2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體，堅持以公道正派為核心的價值理念，積極營造有利于個人發(fā)展、協(xié)同共進、民主和諧的人文環(huán)境和團結認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案，明確了30條具體建設措施，各項措施推進穩(wěn)步推進。二是完善了相關制度。出臺了部機關7大類35項工作制度，推進了機關管理的制度化、規(guī)范化。三是強化組工干部的監(jiān)督管理。建立了高進高出的人員循環(huán)流轉機制。

　　3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發(fā)放部機關干部學習閱讀，每位干部結合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統(tǒng)信息宣傳座談會，交流工作經(jīng)驗。三是組建了組工干部青年論壇，為組工干部交流思想、加強學習提供了良好平臺。四是開展了一次談心活動，部領導及科室之間廣泛進行了一次交心談心，溝通了思想、增進了理解、鼓舞了斗志。五是開展一次健康體檢活動。

　　四、以貫徹落實領導干部廉潔從政準則為契機，不斷加強機關黨風廉政建設

　　1、嚴格執(zhí)行廉潔從政紀律要求。機關黨委組織開展了學習黨員領導干部廉潔從政若干準則專題討論會，組工干部圍繞八個方面的“禁止”、52種“不準”開展了深入討論;制定下發(fā)了組工干部8項行為規(guī)范和8項紀律規(guī)定，公開接受社會監(jiān)督。開展警示教育活動，通過對許宗衡、王國華當前典型案例的剖析，倡導組工干部常思貪欲之害，常懷律己之心、常想廉潔之福，做到自重、自省、自警、自勵。

　　2、強化責任，認真做好信訪工作。認真貫徹《信訪工作條例》，堅持原則，強化責任，周到熱情，積極妥善處理信訪問題，樹立了組織部門作為黨員干部“娘家”的形象。按照信訪工作目標責任制的要求，將工作任務進行合理分解。辦公室明確有專人負責信訪工作，加強工作協(xié)調溝通，重點強化涉及信訪問題較多的干部科、組織科、干部監(jiān)督科等業(yè)務科室的信訪工作責任。對上級批轉的信訪件，由辦公室按照時限、標準和要求進行督辦，保證了督辦信件的.及時快速處理。

　　3、加強同基層聯(lián)系，認真做好新農(nóng)村結對幫扶工作。認真做好與鄖縣青峰鎮(zhèn)洪門鋪村的幫扶工作，先后3次深入洪門鋪村，幫助該村謀劃主導產(chǎn)業(yè)、溝通市場信息、幫助基礎設置建設，全年累計協(xié)調籌集幫扶資金260萬多元，有力促進了該村新農(nóng)村建設。積極開展機關干部與群眾結對活動，部機關40多名黨員干部與22戶困難群眾、32名困難黨員結成幫扶對子，定期開展幫扶活動，加深了干群之間的感情，讓組工干部在扶危濟困中心靈得到洗禮和升華。

　　雖然我部的機關黨建工作取得了一定的成績，但是按照省委組織部“五個基本”、“七個體系”建設的要求，按照新形勢下組織工作的需要，還有較大差距。今后，我們將檢查考評為契機，進一步加大機關黨的建設力度，以機關黨建促進機關和諧，為推進組織工作的改革創(chuàng)新做出積極貢獻!

　　基層黨建工作整改報告二篇

　　根據(jù)公司黨委組織部下發(fā)的《****黨的建設工作規(guī)劃反思階段具體實施方案》有關要求，現(xiàn)就黨支部黨建工作中存在的問題及整改措施報告如下:

　　一、存在問題

　　（一）嚴格落實“三會一課”制度有待提高

　　按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。

　　（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想

　　一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執(zhí)行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內(nèi)容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規(guī)定內(nèi)容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。

　　（三）談心談話制度落實不到位

　　支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)黨員的思想動態(tài)和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。

　　（四）黨建材料記錄保存不規(guī)范

　　支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規(guī)范，預備黨員、入黨積極分子思想?yún)R報、談心談話記錄收集不全。

　　二、整改措施

　　針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。

　?。ㄒ唬娀贫嚷鋵?。堅持從基本制度、基本活動、基本內(nèi)容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內(nèi)政治生活的各項要求，著力發(fā)揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態(tài)化。

　　（二）創(chuàng)新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創(chuàng)新做法，增強組織生活時代性。

　?。ㄈ┞穆毐M責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

　?。ㄋ模┘訌婞h務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內(nèi)容完備、要素齊全、格式規(guī)范。

　　基層黨建工作整改報告三篇

　　一、針對“”各領域基層黨建工作對表全面進步全面過硬尚存差距”的問題，我鄉(xiāng)整改如下:

　　(一)全面規(guī)劃部署全鄉(xiāng)黨建工作。嚴格落實機關黨支部“三會一課”、組織生活、志愿服務、黨員分類量化考評等活動制度化、經(jīng)?；?。為強化黨建引領作用，結合全鄉(xiāng)118項重點工作，制發(fā)了《向峨鄉(xiāng)20xx年黨建工作要點》，明確年度黨建工作重點和工作目標。3月份，召開向峨鄉(xiāng)20xx年基層黨建業(yè)務培訓會，5月18日，召開全市第一季度基層黨建工作專項督查迎檢工作推進會。上半年，共召開專題黨建工作會及黨委專題會議9次。

　　(二)嚴格落實黨建主體責任清單。認真梳理黨建工作責任清單，細化到人、量化到崗，構建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任體系。建立各黨(總)支黨建工作問題臺帳，實行“銷帳”管理，明確工作任務，落實工作責任。20xx年1月至7月，全面梳理黨組織書記、班子成員及社區(qū)黨組織書記、兩新黨組織書記黨建任務清單600余條，并安排專職人員負責錄入、管理“黨建主題責任管理平臺”，確保各項工作落到實處。健全基層黨建工作督導體系。堅持常態(tài)化管理不動搖，建立黨建工作跟蹤督導制度，上半年開展黨建工作督促檢查2次，建立督查臺賬，定期通報工作情況。完成20xx年度鄉(xiāng)黨委委員暨基層黨組織書記抓黨建述職評議、20xx年民主生活會、20xx年基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員、20xx年社區(qū)”兩委“班子運行情況分析研判和20xx年新一輪“三分類三升級”暨基層黨組織星級動態(tài)評定等工作。

　　二、針對“黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和業(yè)務能力還需提升”的問題，我鄉(xiāng)整改如下：

　　引導黨員干部堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性堅定性。扎實開展“遵黨章、學黨章、講黨章”活動，充分利用“微黨校”(農(nóng)民夜校)平臺，加強學習貫徹新黨章培訓，對全鄉(xiāng)基層黨組織書記、黨務工作者進行全覆蓋培訓。在基層黨組織中精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，著力解決黨員干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力、信心不足、能力不夠等突出問題，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求，更加自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗。

　　三、針對“城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理創(chuàng)新方式不夠、成效還不明顯”的問題，我鄉(xiāng)整改如下：

　　以提升城鄉(xiāng)基層黨組織組織力為重點，聚焦引領城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理，開展黨建引領城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理集中攻堅行動，建立落實區(qū)域化黨建聯(lián)席會議制度規(guī)范，落實兼職委員制度，規(guī)范議事會、監(jiān)委會運行，充分發(fā)揮自治、法治、德治作用，全面構建黨組織領導下的城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理體系。聚焦發(fā)揮城鄉(xiāng)基層黨組織領導核心作用，全面加強城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織建設，推進居民小區(qū)、物業(yè)機構、業(yè)主委員會、農(nóng)村新興領域等黨組織建設。聚集提升城鄉(xiāng)基層黨組織引領服務能力，提升和拓展黨群服務中心服務能力，提升社區(qū)黨組織發(fā)展生活類服務業(yè)能力和引領發(fā)展能力，實施社區(qū)黨群中心親民化改造，以石花社區(qū)股權制改革和盤活棋盤海虹小學用地為試點，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。

　　四、針對“黨建圍繞中心引領發(fā)展的作用發(fā)揮不充分”的問題，我鄉(xiāng)整改如下：

　　持續(xù)解決推進化解原都江煤礦職工住房安置、青牛公司流轉土地租金、場鎮(zhèn)災后住房重建等遺留問題時擔當精神不夠，以及平時深入社區(qū)了解社情民意不夠等問題，研究制定《關于促進領導干部和科室負責人強化擔當推動工作落實的八條措施》，創(chuàng)新開展機關干部職工“組團聯(lián)村”活動，全面提振廣大黨員干部建設國際生態(tài)旅游名城的精氣神。

　　五、針對“黨風廉政建設還需持續(xù)用力”的問題，我鄉(xiāng)整改如下：

　　制定并嚴格落實2018年鄉(xiāng)黨委班子、黨政主要領導、其他領導班子成員黨風廉政建設主體責任清單，其中領導班子32條、黨政主要領導共計26條、班子其他成員共計92條，真正實現(xiàn)了人人肩上有責任、個個頭上有目標。積極推動主體責任清單管理向社區(qū)延伸，指導全鄉(xiāng)13個社區(qū)“兩委”班子結合實際制定主體責任清單共計169條，較好實現(xiàn)了主體責任清單縱向到底。常態(tài)化開展黨員干部法紀教育，從嚴抓好專項整治，繼續(xù)抓好基層“微腐敗”專項治理和扶貧資金監(jiān)管，1—6月共立案查處4件、4人，談話提醒、批評教育6人，有力推動了全鄉(xiāng)干部隊伍作風建設抓實見效。

　　特此報告。

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