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　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見精選一篇

　　1、聯(lián)系群眾不夠深入;

　　2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

　　3、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法;

　　4、有長官意志和官僚作風(fēng);

　　5、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;

　　6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;

　　7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

　　8、嚴(yán)于律己不夠過硬;

　　9、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

　　10、性格急燥，修養(yǎng)不夠;

　　11、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

　　12、服務(wù)老干部不講究方式方法;

　　13、工作質(zhì)量不高;

　　14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

　　15、作為副院長對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

　　16、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié);

　　17、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高;

　　18、大大咧咧，口無遮攔;

　　19、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬;

　　20、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象;

　　21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

　　22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;

　　23、工作方法簡單;

　　24、工作作風(fēng)不扎實(shí);

　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

　　26、政治紀(jì)律松懈，批評(píng)與自我批評(píng)做的少;

　　27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足;

　　28、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;

　　29、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分;

　　30、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少;

　　31、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng);

　　32、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

　　33、對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

　　34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;

　　35、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

　　36、不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒;

　　37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少;

　　38、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

　　39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象;

　　40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見精選二篇

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

　　深化基層不夠。調(diào)查探討不夠，對(duì)基層狀況了解不深，駕馭實(shí)際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對(duì)面溝通溝通不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深化分析。

　　工作中有急躁心情。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重，就顯得比較急躁，支配工作缺乏耐性，比如，部分同事反映有時(shí)沒有聽清你支配的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你指責(zé)，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象。

　　主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。在平常工作中，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了，對(duì)其他工作關(guān)切不夠、思索不深。

　　抓黨建工作力度不夠。作為黨支部書記，深化探討黨建工作不多，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。

　　抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作跟蹤督辦不剛好、不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，領(lǐng)導(dǎo)支配的XX活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等、拖一拖的想法，沒有深化思索策劃，僅僅支配了一兩次。

　　敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作探討不深、不細(xì)，滿意于簡潔支配工作，自己動(dòng)手不夠。

　　與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠。交心、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗，與班子成員協(xié)作不夠，滿意于自己的事情自己做好，對(duì)別人的事不夠關(guān)注，協(xié)同協(xié)作意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)同事提出的問題和看法，思索不夠、探討不夠、想方法不夠，解決不剛好。

　　學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿意于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)不夠，探討不深，動(dòng)口多、動(dòng)手少。平常滿意于開會(huì)和支配工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少。

　　缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作，結(jié)合實(shí)際深化思索不夠，滿意于支配什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。

　　進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱忱有所下降。進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三、精益求精，滿意于支配什么就完成什么，存在被動(dòng)應(yīng)付、交差了事的現(xiàn)象。面對(duì)工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大時(shí)，有干累了、歇口氣的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的狀況。

　　有求穩(wěn)怕亂和老好人的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參加集體探討過程中，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同看法，怕得罪人，在工作中存在回避沖突的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表看法，這是事不關(guān)己、高高掛起的表現(xiàn)。

　　工作的主動(dòng)性、主動(dòng)性不足。工作工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力，認(rèn)為自己年齡大了，漸漸放松了對(duì)自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點(diǎn)車到站的思想，缺乏苦干實(shí)干精神。

　　與同事溝通溝通不夠。參與集體活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如，你很少參與單位的集體活動(dòng)，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不相識(shí)你。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見精選三篇

　　班子：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持提高整體文化素質(zhì)，在全院樹立了較好的形象.

　　2、領(lǐng)導(dǎo)班子必須有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員要分工明確，相互協(xié)作，在重大問題決策上團(tuán)結(jié)統(tǒng)一.

　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子思路要清晰，單位發(fā)展必須明確，要以加強(qiáng)專業(yè)為主，特別是目前情況下，單位專業(yè)隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.

　　Xxx：

　　1、建議更多了解些單位專業(yè)工作情況，切實(shí)有效解決工作中的實(shí)際困難.

　　2、建議在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高班子和中層領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)意識(shí)和知識(shí).

　　3、對(duì)單位職工可否采取一些明顯的鼓勵(lì)措施，比如鼓勵(lì)大家多出去演出，跟其他相同專業(yè)團(tuán)體進(jìn)行交流和對(duì)比，這樣可以調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)精神和工作積極性.

　　Xxx：

　　1、雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效.

　　2、對(duì)分管部門和專業(yè)人員的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠.

　　3、對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.

　　Xxx:

　　1、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足.表現(xiàn)在工作上按部就班，創(chuàng)新理念不夠.

　　2、工作偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài).沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.

　　3、工作創(chuàng)新意識(shí)不夠，處理問題方法簡單。

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