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從嚴治黨失之于寬。全面從嚴管黨治黨不僅是黨中央的責任，黨的各級組織都必須貫徹從嚴治黨要求?；バ欧段木W今天為大家精心準備了從嚴治黨存在的問題三篇，希望對大家有所幫助!

　　從嚴治黨存在的問題一篇

　　為推進全面從嚴治黨，落實部門黨風廉政建設主體責任，結合我中心工作實際，特制定信息網絡中心落實黨風廉政建設主體責任清單如下：

　　一、信息網絡中心的集體責任

　　信息網絡中心承擔部門黨風廉政建設主體責任，是部門黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，結合部門中心工作統(tǒng)籌謀劃、整體推進。

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導

　　1.傳達學習、貫徹落實黨中央、中央紀委、教育部黨組、安徽省委和校黨委、校紀委關于黨風廉政建設的方針、政策、措施、要求，謀劃部署部門黨風廉政建設工作。把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項政治任務，每年專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作不少于2次。

　　2.將黨風廉政建設納入部門重要議事日程、融入部門各項工作，與學校簽訂《黨風廉政建設目標管理任務書》，對工作任務進行責任分解，層層傳導工作壓力，并組織落實。

　　3.對照《黨建工作目標管理任務書》等內容，年底開展自查，并加強評價結果運用。

　?。ǘ┻x好用好干部

　　4.堅持選人用人標準，樹立以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部的導向，規(guī)范程序，改進選人用人方式，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，強化選人用人的責任意識，選好用好干部。

　　5.加強干部選拔任用紀實工作，客觀反映選人用人全過程和相關責任主體履職情況，加強選人用人全程監(jiān)督和倒查追責，堅決防止選人用人不正之風。

　　6.加強干部選拔任用監(jiān)督，貫徹落實學?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督辦法（試行）》，強化干部選拔任用責任追究，整治和查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。

　　7.加強干部監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行干部個人有關事項報告制度，堅持離任審計制度、嚴格組織生活制度、切實執(zhí)行民主集中制。

　?。ㄈ┘訌姾透倪M作風建設

　　8.要求全部員工認真落實中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和學校關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法29條意見精神，在堅持中深化，在深化中堅持，加強教育引導、監(jiān)督檢查、紀律審查、通報曝光，營造風清氣正的工作環(huán)境。

　　9.鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐專題教育成果和“三嚴三實”專題教育成果，持之以恒地糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

　　10.加強履職盡責，在“理職明責”的基礎上，不斷提升管理效率，健全作風建設長效機制。

　　11.加強調查研究，走基層，轉作風，改文風，積極報道和呼吁師生反映強烈的熱點難點問題。

　?。ㄋ模脑搭^上防治腐敗

　　12.把嚴明紀律貫穿于日常教育監(jiān)督管理之中，深入學習貫徹《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》及其他黨內法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，認真貫徹支部組織生活制度。

　　13.完善懲防體系建設。建立健全各項具體實施制度，及時更新廉政風險預警防范管理信息表，每年至少開展1次自查自糾工作。

　　14.加強黨風廉政建設宣傳教育，組織黨風廉政建設宣傳教育月活動，開展《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀學習活動，每年集中學習不少于2次。加強廉政文化建設，加強警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

　　15.加強權力制約，嚴格執(zhí)行民主集中制，落實部務會議制度和分層決策制度，堅決貫徹“三重一大”制度，加強財務管理、預算管理，嚴格決策程序，規(guī)范辦事流程，減少自由裁量空間，加強對權力運行的制約。

　　16.全面落實黨內監(jiān)督相關制度，推進部務公開，接受師生監(jiān)督

　　（五）支持執(zhí)紀執(zhí)法工作

　　17.支持學校紀委監(jiān)督執(zhí)紀工作。認真抓好上級黨委、紀委反饋意見的整改落實，對其提出的意見建議，及時書面報告整改情況。

　　18.自覺接受師生監(jiān)督，推進部務公開。

　　19.積極協(xié)助校黨委落實主體責任，協(xié)助校紀委做好執(zhí)紀問責工作。

　　二、部長的第一責任

　　部長承擔部門全面從嚴治黨的首要政治責任，是部門黨風廉政建設的第一責任人，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。

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　　1.主持召開部務會、部長辦公會、部門全體會議等，及時傳達、學習、貫徹黨中央、中紀委、教育部黨組、湖北省委、學校黨委和紀委關于黨風廉政建設工作的重要會議精神和重大決策部署，結合實際作出具體部署和安排。

　　2.每年與學校簽訂黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設主體責任分解到分管副部長、崗位負責人，落實到每個黨員干部。

　　3.每年至少2次專題研究黨風廉政建設工作并聽取分管副部長的專題匯報。

　?。ǘ蚀_把握廉政狀況，大力支持執(zhí)紀執(zhí)法工作

　　4.加強對部門領導班子其他成員和各崗位負責人的教育管理監(jiān)督，及時了解掌握其思想工作動態(tài)和廉政狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒警示。

　　5.發(fā)現(xiàn)部門領導班子其他成員違紀違法問題線索，及時向校黨委報告，并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關依紀依法查處。

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　　6．帶頭接受黨風廉政教育，積極參加校黨委、校紀委組織的專題學習活動。

　　7.積極參與黨風廉政建設宣傳教育月等主題活動，每年至少講1次廉政黨課。

　　8.支持和參與校園廉政文化建設，在全校組織廉政文化作品征集等主題活動。

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　　9.嚴格遵守中央八項規(guī)定精神、省委六條意見以及黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，嚴守黨的紀律，模范執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委六條意見。每年做好述職述廉工作。

　　10.嚴格按制度管權管人管事，嚴格執(zhí)行民主集中制，帶頭執(zhí)行集體議事決策規(guī)則。嚴格執(zhí)行黨內組織生活、請示報告、領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度規(guī)定。

　　11.從嚴教育監(jiān)督管理配偶、子女、親屬和身邊工作人員，自覺接受師生監(jiān)督。

　　三、部領導班子其他成員職責范圍內的主體責任

　　部領導班子其他成員對分管職責范圍內的黨風廉政建設負主體責任，應當切實履行“一崗雙責”，做到業(yè)務工作分管到哪里，黨風廉政建設責任就落實到哪里。

　　1.主動落實部署。指導、督促分管業(yè)務科室負責人嚴格遵守相關規(guī)定，推動職責范圍內黨風廉政建設主體責任落實。

　　2.支持查辦案件。發(fā)現(xiàn)分管業(yè)務科室和崗位人員范圍的違紀違法問題線索，及時向部長報告，強化責任追究。

　　3.加強督促指導。指導分管同志把黨風廉政建設要求融入業(yè)務工作，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正。

　　4.嚴格廉潔自律。帶頭遵守黨員領導干部廉潔自律規(guī)范，嚴守黨的紀律，嚴格落實中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和學校關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施辦法29條意見精神；嚴格執(zhí)行民主集中制、黨內組織生活、請示報告、領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度規(guī)定；從嚴教育監(jiān)督管理配偶子女、親屬及身邊工作人員。

　　從嚴治黨存在的問題二篇

　　今年以來，黨委堅持以**，著眼常態(tài)疫情防控形勢下經濟社會發(fā)展，主動扛起全面從嚴治黨政治責任，持續(xù)推進******全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

　　一、堅持對標看齊，聞令而動，把正“方向盤”

　　一是對標中央部署抓好疫情防控。認真貫徹落實**關于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及時成立疫情防控處置工作領導小組，堅決落實各項防控措施，指導戰(zhàn)疫情、防風險、促發(fā)展、保穩(wěn)定。二是對表中央決策科學謀劃部署。認真貫徹落實，制定完善制度。依托放管服改革等項目，科學研究編制“十四五”規(guī)劃。召開xx會議，把全面從嚴治黨與生態(tài)環(huán)境保護、脫貧攻堅、推動實現(xiàn)“六保”“六穩(wěn)”等業(yè)務工作一同謀劃部署，把正方向、對表看齊。三是對焦主業(yè)統(tǒng)籌推進落實。堅決落實中央及省委決策部署，推動xx取得階段性重大戰(zhàn)果，推動黨的主張和重大決策付諸實際行動、轉化為社會共識。

　　二、堅持知責明責，各負其責，繃緊“責任鏈”

　　一是扛起主體責任。黨委高度重視全面從嚴治黨及黨風廉政建設主體責任落實，多次召開黨委會傳達學習中央和省委關于全面從嚴治黨的部署要求，研究推動工作落實。專題召黨的工作暨紀檢工作會議，安排部署年度工作、細化分解任務。認真履行第一責任人職責，審閱黨委成員述責述廉報告，落實雙重組織生活，帶頭貫徹黨內政治生活各項制度，積極發(fā)揮“頭雁”效應。黨委成員結合工作分工認真開展督促檢查，加強教育管理和風險防控，主動擔當落實“一崗雙責”。二是細化責任清單。制定《全面從嚴治黨責任清單》，細化黨建及黨風廉政建設《目標管理責任書》，規(guī)范機關黨風廉政建設工作模式，從嚴從實從細落實管黨治黨責任；主要領導與黨委成員之間，分管領導與黨支部書記之間簽字背書，逐級約談，定責明責、知責履責、督責問責，層層壓實各級責任，形成責任體系閉環(huán)。三是健全考責體系。召開書記抓黨建述職評議會議，聽取黨支部書記述職；黨委會專題聽取黨委成員履行“一崗雙責”情況匯報，分析全面從嚴治黨形勢，推動管黨治黨責任落到實處。把履行全面從嚴治黨情況作為年度目標考核和日常檢查考核的重要內容，細化指標、量化內容，開展黨支部“堡壘指數(shù)”考評，形成動態(tài)檢查與年終考評相結合的檢查考核機制。

　　三、堅持學思踐悟，學用結合，筑牢“壓艙石”

　　一是領導帶動。持續(xù)深化主題教育，嚴格落實機關理論中心組學習制度，圍繞《******談治國理政》第三卷、**關于加強黨的領導和全面從嚴治黨等重要論述開展集體學習15次，研討交流12次，黨委成員帶頭上黨課、輔導講座7次。二是活動推動。認真落實《關于加強黨風廉政警示教育工作的指導意見》，深入開展公號“老秘帶你寫材料”整理黨風廉政學習教育“七個一”活動；扎實開展“日積滿分、周學一文、月讀一書、季上一課”學習型機關創(chuàng)建活動；圍繞“處長講業(yè)務”等開展大培訓大練兵活動，鞏固深化主題教育成效。三是平臺驅動。依托“學習強國”“法宣在線”“干部網絡學院”等開展網絡自學；依托、開展廣域培訓；持續(xù)舉辦“講堂”，開展微黨課、微教育、微培訓、微競賽、微閱讀、微服務活動，長效常態(tài)推進主題教育，推動政治學習入心入腦。

　　四、堅持挺紀在前，把脈問診，用好“掃描儀”

　　一是借力巡視巡察。積極借助省委第xx巡視組對我開展政治巡視的良好時機，深入檢查剖析問題，全面認領，對號入座，舉一反三，堅決抓好巡視指導問題整改。二是開展專項檢查。根據年度計劃安排，對xx、xx等開展專項督導檢查，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)指出xx類xx個具體問題，促進在各地各部門深入落實。三是深入調研督查。黨委書記xx親自帶隊先后赴xx、xx等深入調研督查《條例》貫徹落實情況，指導重點工作推進情況。黨委成員按照年初制定的聯(lián)系指導方案先后深入個地區(qū)和部分開展調研督查，扎實履行監(jiān)督監(jiān)管職責，有力推動了貫徹落實，為xx提供了堅實的保障。

　　五、堅持久久為功，靶向治療，打好“持久戰(zhàn)”

　　一是嚴守鐵規(guī)禁令。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神。嚴格執(zhí)行省委省政府“八條措施”，持續(xù)精簡會議，壓縮文件。嚴肅開展對貫徹落實**重要指示批示精神和黨中央重大決策部署情況的自查自糾。圍繞不擔當不作為、漠視群眾利益、文山會海反彈回潮、黨內政治生活不嚴等問題持續(xù)開展作風整治。二是規(guī)范權力運行。堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策、“五個不分管”和“一把手”末尾表態(tài)等制度。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“凡提四必”要求，科學選拔任用干部。對權力運行流程、涉錢涉物涉項目等關鍵崗位進行全面排查，進一步梳理權力清單和廉政風險點，完善廉政風險防控措施。三是強化日常監(jiān)管。制定《公職人員平時考核工作辦法》，加強對干部日常考察。嚴格執(zhí)行《領導干部報告?zhèn)€人有關事公號“老秘帶你寫材料”整理項規(guī)定》《黨員干部相關事宜報告和報備規(guī)定》，認真核查機關干部報告報備事宜。緊盯疫情防控、重要時間節(jié)點、重大工作推進、重點敏感崗位，開展日常監(jiān)督檢查40余次，運用“第一種形態(tài)”開展談心談話、批評教育30余人次。

　　xx堅持和加強黨對工作的全面領導不動搖，堅持黨的創(chuàng)新理論武裝不松懈，堅持推進主業(yè)不松勁，落實全面從嚴治黨主體責任有力有效、管黨治黨從緊從嚴，但對標中央和省委的要求，還存在一些差距和不足。一是理論武裝還有差距，學習方式還比較單一，學習成果轉化還不夠明顯；二是壓力傳導還有差距，“主體責任”“第一責任”“一崗雙責”和直接管理服務責任落實還不平衡，一定程度還存在著“上熱下冷”的現(xiàn)象；三是監(jiān)督問責還有差距，做好督察檢查“后半篇”文章，合理運用問責機制推動責任落實還需要探索完善；四是改進作風還有差距，形式主義和官僚主義問題沒有完全杜絕，精減會議文件督導考核還需要持續(xù)用力。

　　下一步，我們將堅決貫徹黨中央和省委的決策部署，堅持問題導向，鞏固成果，補齊短板，緊盯重點工作，持續(xù)推動全面從嚴治黨再上新臺階。

　　從嚴治黨存在的問題三篇

　　“全面從嚴治黨”是“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國”的基礎和保障，起著根本性和決定性作用。當前，從嚴治黨的新常態(tài)得到不斷地強化與鞏固，但仔細思考，面上依然存在一些問題落實全面從嚴治黨主體責任不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)黨的政治建設方面。一是政治覺悟還不夠強，能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，但對黨員干部仍然教育不足、管理不嚴，缺乏敢于“亮劍”的精神。一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)城迎審等工作中的不作為、慢作為現(xiàn)象，出于保護干部的心態(tài)，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺。二是模范帶頭作用不夠強，班子成員多在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多;個別班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，片面推進工作，對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠。三是大局意識不夠強，個別基層黨組織對“五位一體”、“四個全面”等新發(fā)展理念存在模糊和錯誤認識。對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。

　　(二)黨的思想建設方面。一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有落實到解決實際困難、矛盾和問題上，沒有與推動自身發(fā)展的實際結合起來。部分基層黨組織和黨員在貫徹十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想等方面，讀的文件和書籍不少，真正學到深處、用在實處的不多，仍存在學做“兩張皮”，在形式上進行了學習，但在工作推進上仍然走老路，落實不力。二是理想信念還不夠堅定。能夠做到理想信念堅定，但沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關心群眾少。

　　(三)黨的組織建設方面。一是機關黨建工作有待提高。落實“機關黨建十條”工作不到位，機關支部設置結構還不夠合理，黨員人數(shù)多。組織開展主題黨日活動不規(guī)范，開展不及時，有時因工作原因，不能按時召開，有時不開;個別黨員學習不系統(tǒng)，不及時，沒有學習心得、學習筆記，學習筆記混亂;“三會一課”會議記錄不規(guī)范、不完整，存在后期補寫的問題;關于黨建的制度規(guī)定不完善、不健全。二是黨建工作考核機制不夠完善。雖然制定了一定的規(guī)章制度，但在實際貫徹落實上，沒有對黨建薄弱地區(qū)和單位形成

　　硬約束;基層組織生活會開展不規(guī)范，不嚴肅。內容空洞，查擺問題多為表面現(xiàn)象，不深刻，黨性剖析少，批評與自我批評缺少“辣味”，批評意見雷同，多為“變相表揚”。三是選人用人方面創(chuàng)新探索不多。雖然在調整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，自身統(tǒng)籌工作還不周全，求真務實作風還不夠扎實。

　　(四)黨的作風建設方面。能夠堅持貫徹中央八項規(guī)定精神，持續(xù)糾正“四風問題”，但在細節(jié)工作上還需要加強。一是還存在追求“面子工程”問題。在工作中存在有時為應對上級考核，急于出成績、出亮點，做一些好看的、較為形式的工作。比如，在準備上級檢查時臨時做了一些突擊性的工作，創(chuàng)城迎審工作中，突擊性的做版面、搞綠化、打掃衛(wèi)生，雖然是利民的好事，但功夫沒下在平時，給群眾留下了急功近利的印象。二是密切聯(lián)系群眾工作有所減弱。有的黨員干部工作中不愿深下去研究工作，不想擔責任，不敢挑重擔，面對違建治理、項目招引、信訪維穩(wěn)等急難險重問題，自我加壓不夠，工作標準不高，缺乏開拓創(chuàng)新的激情與真抓實干的精神。個別黨員干部抱有不愿做群眾工作，對群眾訴求能推就推、能躲就躲，不能做到實事求是，對不同群體的群眾工作方法不靈活。三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所衰退。近年來，隨著經濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，整體形勢有了較大的改觀，部分黨員干部及村兩委干部出現(xiàn)了“享樂”思想,滿足于既有“業(yè)績”，安于現(xiàn)狀，淡化了勇爭一流的信念、失去了銳意拼搏的勁頭、弱化了甘于奉獻的精神，甚至樂于躺在過去的功勞簿上沾沾自喜，工作干勁不足，在其位未盡其責，懶惰松懈問題時有發(fā)生。

　　(五)黨的紀律建設方面。一是有“老好人”思想，履行“一崗雙責”的意識還不夠強。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對基層黨員干部的監(jiān)督上存在“老好人”的思想，礙于面子，對一些“苗頭性”的問題不能及時糾正批評教育。二是監(jiān)督管理的措施上還有欠缺。雖然制定了“雙向約談”制度，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。通報批評、提醒談話用的多，組織處理還不夠多。

　　(六)廉潔自律和反腐敗斗爭方面。能夠做到持續(xù)鞏固反腐敗斗爭的壓倒性態(tài)勢，但部分黨員干部廉潔自律意識仍不夠強，存在廉潔工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。個別班子成員對黨風廉政建設工作重視不足，抓業(yè)務工作與抓黨風廉政建設一手硬、一手軟，致使黨風廉政建設“一崗雙責”落實不力，反腐倡廉教育活動開展次數(shù)較少、創(chuàng)新力度不大。

　　以上幾方面問題，經過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上不夠務實，產生問題的主要原因如下：

　　一是政治站位不夠高。沒有真正、正確、透徹理解認識全面從嚴治黨的意義，簡單認為全面從嚴治黨是黨的事，屬于意識形態(tài)范疇的問題，沒有找準工作落實的切入點和突破口。在理論學習上，對習近平總書記系列重要講話的精神實質和深刻內涵理解掌握不夠，指導實際工作的能力不強;在思想認識上，考慮問題多從街道自身工作出發(fā)，落實全區(qū)一盤棋的自覺性、積極性還有待提高;在工作統(tǒng)籌上，精力多放在抓經濟工作，沒有真正實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作同頻共振。

　　二是責任落實不到位。在落實全面從嚴治黨工作中，面對新區(qū)建設的新形勢、新要求，創(chuàng)新能力不強，工作思路還不夠開闊，還習慣于憑老經驗、老辦法按部就班開展工作;在落實上級指示要求時，還不能堅持以問題為導向，存在“以會議傳達會議”、“以文件落實文件”現(xiàn)象。動真碰硬能力不強，部分領導干部在落實“一崗雙責”中，對于發(fā)現(xiàn)的問題，擔當意識不強、底氣不硬，習慣于“和稀泥”當“老好人”，工作面前存在“推一推動一動，不推不動”的情況。

　　三是落實全面從嚴治黨不夠有力。在傳達上級精神、決策部署時，沒能將上級精神和意圖傳達到本單位全體干部和村兩委干部，存在上熱下冷、上緊下松等問題。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。對機關各部門和各村(社區(qū))遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經常，問責力度還不夠大。

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