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工會委員分工及職責篇1

　　1、聯(lián)系學校青年教職工，經(jīng)常了解他們的思想、工作、生活情況，做好思想工作，調(diào)動其工作的積極性；及時提交與此相關的合理化建議或情況報告。

　　2、主動與校團委等其他部門聯(lián)系，組織青年教師積極開展各種活動。

　　3、加強對外聯(lián)絡，促進校際交流。

　　4、完成交辦的其它工作。

工會委員分工及職責篇2

　　一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

　　二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

　　三、接受黨支部的政治領導，貫徹執(zhí)行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　四、配合黨政做好職工思想政治工作；

　　五、依法維護職工的民主權利，組織職工參與公司的民主管理，加強公司的民主建設；

　　六、廣泛開展群眾性的教育活動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，推動公司的發(fā)展；

　　七、協(xié)助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業(yè)；

　　八、關心職工勞動條件的改善，維護教職工的人身安全和身心健康；

　　九、維護女教職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭；

　　十、管好、用好工會經(jīng)費；

　　十一、堅持工會的民主制度，加強工會自身建設，做好會員發(fā)展和積極分子培訓與組織工作；

　　十二、深入職工中了解和關心職工的疾苦，善于通過各種途徑為職工排憂解難，建設職工之家，增強工會凝聚力；完成領導布置的其他工作。

工會委員分工及職責篇3

　　一、工會的性質(zhì)

　　所謂工會的性質(zhì)，是指工會的本質(zhì)屬性或本質(zhì)特征，是工會組織區(qū)別于其他社會組織的根本標志。我國工會的性質(zhì)，即如本條第一款所規(guī)定的，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這一規(guī)定表明了中國工會具有階級性和群眾性相統(tǒng)一的本質(zhì)特征。

　　1.工會的階級性

　　工會的階級性，是指工會是真正的工人階級組織，并以工人階級作為自己的階級基矗工會的階級性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　第一，工會會員必須是工人階級成員?！吨袊鲁獭芬?guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”工會法也明確規(guī)定了這一點。這里，確定是否可以成為工會會員的標準只有一個，即以工資收入為主要生活來源的勞動者。這就把工會成員的構成僅僅限于工人階級范圍之內(nèi)，把工人階級作為工會的階級基礎，充分說明工會具有鮮明的階級性。

　　第二，工會必須維護工人階級利益。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固人民民主專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益和維護具體利益結(jié)合起來，這是一項工會的基本職責。

　　2.工會的群眾性

　　工會的群眾性，是指工會是工人階級在本階級范圍內(nèi)最廣泛的組織。工會的群眾性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　首先，工會的群眾性體現(xiàn)在工會的會員構成具有工人階級范圍內(nèi)的廣泛性。工會并不是個別行業(yè)或者個別部門內(nèi)職工的組織，它最大限度地團結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。工會始終是工人階級實現(xiàn)階級聯(lián)合的最廣泛的組織。確定工會組織是否具有廣泛性，主要著手于以下兩個方面：一方面，要看工會的組織程度，即工會的會員在整個工人階級成員中所占的比重;另一方面，要看工會組織同本階級群眾之間的聯(lián)系，即工會組織與職工群眾的密切程度，這是真正反映工會組織廣泛性的實質(zhì)內(nèi)容。所謂實質(zhì)內(nèi)容，是指在一般情況下，工會與職工群眾之間如果存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系，則會極大地有利于工會組織程度的提高。因此工會密切同本階級群眾的聯(lián)系，是工會實現(xiàn)廣泛性的客觀要求，如果工會脫離廣大職工群眾，則不可能真正達到組織的廣泛性。

　　其次，工會的群眾性體現(xiàn)在工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益方面。工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益是工會群眾性的核心問題。職工群眾是工會組織的主體，是工會賴以存在和發(fā)展的基礎，廣大會員和職工群眾對工會的信賴和支持是工會最基本的力量源泉。如果一旦失去工會的代表性，就會失去本階級群眾，那也就無工會群眾性之談。

　　再次，工會的群眾性還體現(xiàn)在工會組織內(nèi)部的民主性方面。工會內(nèi)部生活的民主性是工會群眾性的必然要求和具體體現(xiàn)。工會內(nèi)部生活的民主性，一般包括以下幾個方面：一是工會組織內(nèi)部成員之間的地位和權利是平等的，工會內(nèi)部的事務應當由會員群眾當家作主，實行會員群眾辦工會。二是工會內(nèi)部應該具有更充分、更廣泛的民主生活。工會工作要依靠廣大的積極分子和會員群眾，工會的活動要從會員群眾的意愿和要求出發(fā)。工會的一切問題都要經(jīng)過民主程序，工會的一切工作和活動都要置于會員群眾的參與和監(jiān)督之中。三是工會在工作方法上必須采取和國家機關、行政部門不同的工作方法，即采用吸引的方法、說服的方法和群眾自我教育的方法。

　　最后，工會的群眾性還體現(xiàn)在工會組織的自愿性方面。工會不是按照某種指令組織起來的，而是職工群眾為了謀求共同利益，實現(xiàn)共同愿望自覺自愿地組織起來的群眾團體。工會組織的自愿性包括兩個方面：一是堅持職工自愿入會的原則;二是工會組織或者開展的一切活動，必須適合大多數(shù)群眾的覺悟，建立在群眾自覺自愿的基礎上。

　　3.工會的階級性和群眾性的關系

　　工會的階級性和群眾性是不可分割的。階級性離不開群眾性，以群眾性為基礎;群眾性也離不開階級性，受階級性的制約。這兩個方面如果失去任何一方，工會就不成其為工會了。

　　在計劃經(jīng)濟體制下，工會的群眾性往往被弱化，而更大程度上，特別是在實際工作中，則是突出了工會的階級性，其原因主要有以下幾方面：一是在計劃經(jīng)濟體制下，是由國家作為社會總體利益的代表，勞動關系主體一方的勞動者也都由國家來代表了，因而，工會無法作為會員和職工利益的代表，其群眾性自然也無法突出。二是在高度集權的政治體制下，強調(diào)黨的一元化領導，黨、政府和社會組織的職能不分，把工會看作是一個單純的階級組織，發(fā)揮其階級組織的作用，即發(fā)揮在政治關系中的作用，在經(jīng)濟關系和勞動關系中就顯得無能為力。三是由于高度集中的政治體制，人民內(nèi)部的政治民主生活不夠健全，工會內(nèi)部也很少進行民主建設，職工群眾把工會看成是黨委的一個工作部門或者政府的一個附屬機構，甚至企業(yè)行政的一個科室。這些都使得工會帶有“官辦”氣息和行政化傾向，使得工會不同程度地脫離了廣大工人群眾，從而使得工會不能充分體現(xiàn)群眾組織的特點，沒有按它應有的社會職能發(fā)揮作用。

　　在社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善的過程中，工會在階級性和群眾性相統(tǒng)一的基礎上，必須突出工會的群眾性。其原因有以下幾方面：

　　首先，由于經(jīng)濟關系和勞動關系的變化，政府、用人單位、職工三方利益格局正在形成，用人單位更多關注的是經(jīng)濟和利潤，存在著忽視安全生產(chǎn)，片面追求利潤的現(xiàn)象，致使當前安全生產(chǎn)的情況十分嚴峻，一些企業(yè)，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外商投資、私營企業(yè)職工的勞動安全健康得不到有效的保障，侵害勞動者合法權益的事件時有發(fā)生。客觀上要求工會真正成為勞動者利益的代表者，維護廣大勞動者的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系。這正是工會群眾性的核心內(nèi)容，也是工會安身立命之本。只有突出工會的群眾性，才能使工會工作適應勞動關系變化的新要求。

　　其次，深化改革對外開放，企業(yè)的經(jīng)濟成分發(fā)生了很大變化，從單一的公有制企業(yè)發(fā)展成以公有制為主體的多種所有制共同發(fā)展的格局，加強工會組織建設，把非公有制企業(yè)的職工組織到工會中來，實現(xiàn)工會組織的廣泛性，這就強調(diào)突出群眾性。

　　再次，為使工會工作適應市場經(jīng)濟的要求，工會必須進行自身改革和建設，而工會改革的中心環(huán)節(jié)是增強基層工會活力，增強基層工會活力的源泉是會員群眾的積極性和創(chuàng)造性，這就必須突出工會的群眾性，增強工會內(nèi)部的民主生活。

　　二、工會的基本職責

　　依照本條第二款規(guī)定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

　　工會產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護自身的權益。這也是工會產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動因。

　　在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側(cè)重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結(jié)社、罷工等政治權利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。

　　在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：

　　第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。各國市場經(jīng)濟的經(jīng)驗證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系是市場經(jīng)濟得以順利運轉(zhuǎn)和不斷增強企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經(jīng)濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創(chuàng)造價值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應的生產(chǎn)要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。因此，市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關系的協(xié)調(diào)，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現(xiàn)正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關系，調(diào)動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系。

　　社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權關系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動關系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業(yè)行政更加需要工會及時轉(zhuǎn)達職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)解勞動爭議，團結(jié)廣大職工完成各項任務，促進企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調(diào)動他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動關系尚不規(guī)范，勞動者對于經(jīng)營者來說，處于一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。

　　第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟形式和勞動分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，多種經(jīng)濟成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。

　　第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經(jīng)濟利益關系的調(diào)整，主要是通過國家制定各項政策來實現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格政策、不同經(jīng)濟成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動關系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權益的偏差。

　　第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內(nèi)和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡保職工群眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。

　　第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。

工會委員分工及職責篇4

　　一、委員分工

　　主   席：劉建華  主持工會全面工作，履行主席職責。

　　女工及財務委員：余慧芬  負責做好關心女職工健康，維護女職工權利，女職工心理健康及女職工思想教育和女職工活動的開展。負責工會財務管理，管好、用好工會經(jīng)費，做好財務預決算和財務使用報告工作。

　　組織及調(diào)解委員：張輝  負責工會組織發(fā)展、工會會議記錄、工會小組架構及會員劃分建議，了解會員思想狀況，做好會員思想和建言獻策工作。負責協(xié)調(diào)職工思想教育，聽取工會小組意見，了解重病特困人員信息，調(diào)解職工群眾糾紛，營造和諧工作環(huán)境。

　　宣傳和勞動保護監(jiān)督檢查委員：：羅愛娥負責工會的宣傳，以及信息報道和職工心理咨詢室等工作。負責監(jiān)督單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題。參加單位勞動安全與職業(yè)健康制度等制定和實踐，提出意見和建議。向有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求。督導和協(xié)助解決存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

　　文體及生活委員：胡華蓮  負責職工文體活動的開展，指導職工文藝興趣小組、職工體育興趣小組開展活動，活躍職工文化生活。開展各類健康有益的文體比賽活動，著力提高職工的身心健康水平。協(xié)助行政部門改善職工生活條件，不斷提高服務質(zhì)量等有關職工福利工作。

　　二、工會主席職責

　　1、在本單位黨組織和上級工會的領導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨組織和上級工會匯報工作。  

　　2、  對工會的工作全面負責，對工會工作實行宏觀管理與具體指導相結(jié)合的原則，隨時掌握情況，及時予以處理，使其平衡發(fā)展。    

　　3、通過各種形式，協(xié)調(diào)好黨、政、工、團關系，推動工會工作開展。    

　　4、負責處理工會的日常工作，理順各項工作職責，協(xié)調(diào)各種工作關系，創(chuàng)造一個既規(guī)范文明又寬松和諧的工作環(huán)境。    

　　 5、按照民主集中制的組織原則，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度，日常工作中的重大事情，及時召開委員會民主討論，共同協(xié)商后作出決策。  

　　  6、深入基層，調(diào)查研究，關心職工群眾，堅持依法治會，力爭把工會辦成真正的職工之家。                                       

工會委員分工及職責篇5

　　1、協(xié)助主席開展工會各項工作。

　　2、負責工會工作計劃、總結(jié)及重大活動方案的撰寫。

　　3、組織工會的相關會議。

　　4、負責工會各委員之間的工作協(xié)調(diào)。

　　5、負責工會資料的收集和整理。

　　6、協(xié)助行政會同有關部門做好民事調(diào)解工作，及時化解矛盾

　　7、完成主席交辦的各項工作。

工會委員分工及職責篇6

一、根據(jù)工會委員會的工作計劃，開展有關的婦女工作；

　　二、負責組織公司開展的婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護女教職工的身體健康與合法權益；

　　三、開展有益于婦女身心健康的文化娛樂活動及有關講座；

　　四、對孕、產(chǎn)婦及有困難的同志進行送溫暖活動；

　　五、做好會員的計劃生育宣傳和思想教育工作。

工會委員分工及職責篇7

　　在校黨黨委和上級工會的領導下，主持學校工會全面工作。其主要職責是：

　　1、貫徹執(zhí)行黨的工運路線和黨的全心全意依靠工人階級的方針，以及《工會章程》、《工會法》等有關法律、法規(guī)。執(zhí)行上級工會決定和教代會決議。

　　2、充分發(fā)揮工會四項基本職能作用。組織教工積極參加學校民主管理和民主監(jiān)督工作，深入教工，調(diào)查研究，如實反映教工的意見、愿望和要求，熱心為教工說話辦事，維護教工合法利益和民主權利。

　　3、定期主持召開工會委員會和教工代表大會。充分發(fā)揮工會委員和教代會職能作用，負責制定工會計劃、總結(jié)和各項規(guī)章制度。收、管、用好工會經(jīng)費。

　　4、組織教工開展文體活動，活躍教工文化生活，推動學校工作。

　　5、協(xié)助和配合黨黨委、校長室抓好教職工隊伍思想建設和教工業(yè)務培訓、提高工作。

　　6、配合搞好教職工生活福利，關心教職工生活，堅持教職工有大事必到，幫教工解除后顧之憂。

　　7、加強工會組織自身建設，不斷提高工會委員、工作人員的思想政策水平和業(yè)務能力，提高工作效率。

　　8、做好離退休老教師工作和婦女工作。

工會委員分工及職責篇8

　　1組織委員2經(jīng)審委員3女工委員3生活委員4文體委員4宣傳委員5工會主席（副主席）

　　工會主席（副主席）職責一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

　　二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

　　三、接受黨支部的政治領導，貫徹執(zhí)行黨支部的有關決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　四、配合黨政做好職工思想政治工作；

　　五、依法維護職工的民主權利，組織職工參與公司的民主管理，加強公司的民主建設；

　　六、廣泛開展群眾性的教育活動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，推動公司的發(fā)展；

　　七、協(xié)助和督促公司改善職工生活條件，辦好集體福利事業(yè)；

　　八、關心職工勞動條件的改善，維護教職工的人身安全和身心健康；

　　九、維護女教職工的合法權益，同歧視、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭；

　　十、管好、用好工會經(jīng)費；

　　十一、堅持工會的民主制度，加強工會自身建設，做好會員發(fā)展和積極分子培訓與組織工作；

　　十二、深入職工中了解和關心職工的疾苦，善于通過各種途徑為職工排憂解難，建設職工之家，增強工會凝聚力；

　　完成領導布置的其他工作。

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