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【628568.com--工作總結(jié)】

　　工會(huì)年終工作總結(jié)

　　2020年，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要指示，堅(jiān)持走社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)決落實(shí)市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)各項(xiàng)工作部署，忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、竭力服務(wù)職工，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工以高度的責(zé)任感和使命感，凝心聚力、砥礪奮進(jìn)，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

　　一、2020年工作回顧

　　(一)加強(qiáng)理論武裝，明確發(fā)展方向

　　工會(huì)堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，突出學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記兩次視察湖北重要講話精神，全力推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，加強(qiáng)理論武裝，全年共組織召開(kāi)各類學(xué)習(xí)40余次，引領(lǐng)廣大職工切實(shí)增強(qiáng) “四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定 “四個(gè)自信”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　(二)積極選先樹(shù)優(yōu)，營(yíng)造良好立業(yè)氛圍

　　一是積極選樹(shù)先進(jìn)員工、先進(jìn)集體，經(jīng)工會(huì)組織，評(píng)選了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、巾幗文明崗等先進(jìn)代表，經(jīng)公司工會(huì)推薦，XX同志榮獲市級(jí)優(yōu)秀員工;二是積極挖掘一線先鋒模范事跡和人物，通過(guò)微信公眾號(hào)、網(wǎng)站及文化墻進(jìn)行宣傳，在員工中樹(shù)立行為典范。以表彰先進(jìn)形成了鮮明的激勵(lì)導(dǎo)向，奏響了比學(xué)趕超的良好風(fēng)尚。

　　(三)落實(shí)民主管理，保障職工合法權(quán)益

　　一是堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制度，組織召開(kāi)了第四屆二次職工代表大會(huì)，對(duì)50余名職工代表提交的67件提案進(jìn)行了逐一解答與落實(shí)，提案處理率達(dá)100%，通過(guò)職代會(huì)的形式使全體職工參與到了公司經(jīng)營(yíng)管理工作之中;二是堅(jiān)持推行廠務(wù)公開(kāi)，充分利用廠務(wù)公開(kāi)欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、辦公OA系統(tǒng)等載體，對(duì)廣大職工關(guān)心關(guān)注的公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、民主管理、制度規(guī)范、新聞動(dòng)態(tài)、職工福利等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，增加了公司管理透明度，充分尊重和保障了廣大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);三是堅(jiān)持推動(dòng)平等協(xié)商、集體合同擴(kuò)面提質(zhì)增效，在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂了集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，覆蓋了勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等各個(gè)方面，建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)扎實(shí)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，職工素質(zhì)不斷增強(qiáng)

　　一是持續(xù)推動(dòng)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，挑選公司骨干員工，一對(duì)一培養(yǎng)幫助新員工，為55名新員工簽訂了導(dǎo)師帶徒協(xié)議，制定了導(dǎo)師帶徒方案，召開(kāi)新員工入職培訓(xùn)，助力新員工迅速適應(yīng)工作崗位;二是進(jìn)一步深化拓展培訓(xùn)工作，打破以往內(nèi)訓(xùn)為主的形式，邀請(qǐng)外部專家授課，通過(guò)“引進(jìn)來(lái)、走出去”的方式進(jìn)一步提升培訓(xùn)水平，助力員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升。全年?duì)款^開(kāi)展培訓(xùn)50余次，內(nèi)容涵蓋法律風(fēng)險(xiǎn)防控、干部技能提升等各方面，參訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

　　(五)完善服務(wù)機(jī)制，提升職工幸福感

　　一是做好后勤保障。通過(guò)職工代表提案征集和問(wèn)卷調(diào)查發(fā)放，我們對(duì)公司員工最關(guān)心的一些事項(xiàng)積極進(jìn)行改善。根據(jù)不同地域員工需求，對(duì)公司食堂菜品進(jìn)行了調(diào)整，新建了職工健身房。通過(guò)針對(duì)性、導(dǎo)向性的細(xì)致舉措，為公司員工創(chuàng)造了良好的后勤保障。

　　二是創(chuàng)新活動(dòng)形式，積極開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì)牽頭組織了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“三八”婦女節(jié)踏青、籃球比賽、猜燈謎等活動(dòng)，以年輕、多樣的活動(dòng)形式豐富了員工業(yè)余精神文化生活，為員工相互交流搭建了良好平臺(tái)。

　　三是好稱職娘家人，情系一線開(kāi)展各種慰問(wèn)活動(dòng)。工會(huì)深扎一線，積極開(kāi)展各種慰問(wèn)、送溫暖活動(dòng)。開(kāi)展了夏送清涼冬送溫暖系列慰問(wèn)活動(dòng)，及時(shí)對(duì)生病住院職工送去慰問(wèn)并辦理醫(yī)療互助，全年慰問(wèn)婚喪嫁娶病職工20人次，以貼心的關(guān)懷與服務(wù)進(jìn)一步增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。

　　2020年，工會(huì)工作取得了良好成績(jī)，這些成績(jī)的取得離不開(kāi)集團(tuán)黨委、工會(huì)及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)廣大干部職工的支持。在此，我代表公司工會(huì)委員會(huì)，向長(zhǎng)期關(guān)心支持工會(huì)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工表示衷心的感謝!

　　月滿則虧，水滿則溢。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，對(duì)照職工群眾的期盼、上級(jí)黨委的要求，我們的工作還存在一些差距和不足：工會(huì)服務(wù)方式和形式與廣大職工特別是年輕職工的需求還有差距，工會(huì)的橋梁紐帶作用還未發(fā)揮最大效應(yīng)。對(duì)于這些問(wèn)題，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感與緊迫感，在今后的工作中采取有力措施，努力加以改善。

　　二、2021年主要任務(wù)

　　2021年，公司工會(huì)將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，圍繞公司發(fā)展大局，著力于加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升職工工作能力、調(diào)動(dòng)職工工作熱情，營(yíng)造和諧向上、積極奮進(jìn)的勞動(dòng)氛圍，帶領(lǐng)全體職工為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，鼓勵(lì)職工干事創(chuàng)業(yè)

　　2021年公司工會(huì)將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)職工群眾的理論武裝和形勢(shì)政治教育。組織動(dòng)員廣大干部、職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平視察湖北重要講話精神，特別是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述;與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新形勢(shì)政策教育的方式方法;加強(qiáng)對(duì)立足崗位、艱苦奮斗的各類職工先進(jìn)典型的選樹(shù)、宣傳，號(hào)召?gòu)V大職工以先進(jìn)典型為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，以宣傳教育鼓勵(lì)廣大職工在促進(jìn)公司發(fā)展中建功立業(yè)。

　　(二)聚焦公司發(fā)展，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)

　　以公司發(fā)展為目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)合職工需求，開(kāi)展更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，使職業(yè)技能培訓(xùn)導(dǎo)向清晰、定位精準(zhǔn)、覆蓋廣泛;進(jìn)一步推動(dòng)開(kāi)展技能比武，激勵(lì)廣大職工鉆研專業(yè)技能，強(qiáng)化業(yè)務(wù)本領(lǐng);進(jìn)一步落實(shí)導(dǎo)師帶徒，充分發(fā)揮骨干員工傳幫帶作用，使新員工迅速具備獨(dú)立完善的職業(yè)技能;努力造就一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、思想水平夠高的職工隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供有力保障。

　　(三)保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　履行好維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，深入推進(jìn)集體協(xié)商，健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，深化拓展職工代表提案制度，進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)等信息工作，持續(xù)推進(jìn)基層調(diào)研，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán);進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，有效防范安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害，開(kāi)展高溫慰問(wèn)、“送清涼”等活動(dòng)，推動(dòng)落實(shí)職工體檢等制度;加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，保護(hù)員工合法權(quán)益;強(qiáng)化法務(wù)工作，做好勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防和應(yīng)急處置工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)創(chuàng)新思維方式，打造人性化工會(huì)服務(wù)

　　進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)服務(wù)職能，通過(guò)調(diào)研等多種形式，傾聽(tīng)職工心聲，了解職工需求，結(jié)合公司特點(diǎn)、契合不同群體職工個(gè)性化需求，開(kāi)展更具有針對(duì)性、特色型的服務(wù)活動(dòng)，打造人性化、個(gè)性化服務(wù)型工會(huì)。

　　新目標(biāo)需要新作為，新作為譜寫(xiě)新篇章，讓我們?cè)诹?xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下，在集團(tuán)黨委、工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的奮斗精神，共同譜寫(xiě)公司工會(huì)工作發(fā)展新篇章!

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