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2023年黨員積分制管理實施細則1

　　一、基本原則

　　開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責(zé)任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二、適用范圍

　　縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。

　　三、主要內(nèi)容

　　(一)黨員積分方式及分類標(biāo)準(zhǔn)

　　1.積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎勵分10分。20xx年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個人積分的20%。

　　2.積分構(gòu)成。(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分?；A(chǔ)分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務(wù)分(70分)：局機關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個人崗位職責(zé)和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5-6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務(wù)分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。

　　對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

　　3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎勵分”。

　　黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。

　　4.黨員定級標(biāo)準(zhǔn)。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀(jì)行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

　　5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

　　(二)認真做好積分管理

　　1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學(xué)合理設(shè)置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

　　2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責(zé)，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫?；A(chǔ)分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。

　　3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

　　四、操作流程

　　積分制工作從20xx年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

　　1.制定積分細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應(yīng)該與本單位績效考核制度相結(jié)合。

　　2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負責(zé)黨員日?？记诳己?、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

　　3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。

　　4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。

　　5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見。

　　6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復(fù)議。

　　7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

　　8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

　　9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

　　10.評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

　　11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

　　五、黨員積分結(jié)果運用

　　1.對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。

　　2.對合格黨員和當(dāng)年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。

　　3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。

　　4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

　　六、措施要求

　　1.統(tǒng)一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日?；阌邳h員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

　　2、加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構(gòu)，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責(zé)人為成員。

　　3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標(biāo)任務(wù)考核有機結(jié)合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應(yīng);合格黨員要對標(biāo)找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。

　　4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關(guān)登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

2023年黨員積分制管理實施細則2

　　為了扎實推進黨員積分管理模式，強化黨員黨性意識，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員優(yōu)劣，上海市場社區(qū)黨委以小區(qū)支部建設(shè)為契機，結(jié)合社區(qū)黨員實際情況，制定上海市場社區(qū)黨員積分管理相關(guān)細則，內(nèi)容公示如下：

　　一是基礎(chǔ)分，注重黨員教育。

　　黨員積分基礎(chǔ)積分共計60分，包含：按時參加組織生活、按時足額繳納黨費、黨員先鋒作用發(fā)揮三部分。黨員參加“三會一課”、專題討論、集中學(xué)習(xí)、組織活動，積20分；按時足額繳納黨費，積20分；黨員主動參與小區(qū)管理、治理工作、監(jiān)督員工作的，積20分。

　　二是加分項，激發(fā)黨員積極性。

　　黨員加分項共計40分，包含參與或組織志愿服務(wù)、志愿活動的，積5分（不重復(fù)積）；參與社區(qū)工作、調(diào)解鄰里矛盾的，積5分；學(xué)習(xí)強國積分超過1萬分，積5分，超過2萬分，積10分（不重復(fù)積）；在自己的崗位上受到區(qū)級以上表彰獎勵的，積10分，市級以上表彰獎勵的，積20分（不重復(fù)積）。

　　三是一票否決，強化黨員管理。

　　黨員同志的行為接受黨員群眾監(jiān)督，存在下列情況的一票否決，全年記為不合格黨員。缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務(wù)，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業(yè)建設(shè)；因違法違紀(jì)行為正在接受調(diào)查或還在處分期內(nèi)；連續(xù)六個月無正當(dāng)理由不交納黨費、不參加黨內(nèi)組織生活；信仰宗教，從事、參與邪教和封建迷信活動。

　　四不合格黨員處理，嚴肅黨內(nèi)紀(jì)律。

　　結(jié)合黨員每季度積分情況，年底進行綜合評定，積分60分以下的為不合格；60分-79分為合格；80-89分為良好；90分以上優(yōu)秀。對優(yōu)秀黨員進行表彰；對不合格黨員由支部書記進行約談、指定專人做好教育轉(zhuǎn)化工作，拒不改正的上報上級黨組織，做出相應(yīng)組織處置。

　　每季度黨員積分情況將通過支部活動室積分榜、微信公眾號等進行公示；入黨積極分子、預(yù)備黨員積分情況作為組織考核的重要依據(jù)；黨員積分管理與澗賢銀行積分并行，以上內(nèi)容望黨員同志周知。

2023年黨員積分制管理實施細則3

　　為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強和改進我鎮(zhèn)黨員隊伍教育管理，確保廣大黨員黨性堅強、發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)《20xx年組織工作要點》的有關(guān)要求，在探索處置不合格黨員工作基礎(chǔ)上，全面總結(jié)經(jīng)驗，提出實施黨員積分制管理的意見。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以《中國共產(chǎn)黨章程》為總遵循，教育引導(dǎo)全體黨員按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，爭做“四個合格”黨員。按照“三項六步定積分、細化賦分嚴標(biāo)準(zhǔn)、一月一審抓日常、獎優(yōu)罰劣促提升”的基本思路，著力解決基層黨員“活動難組織、隊伍難管理、作用難發(fā)揮”等突出問題，實現(xiàn)黨員隊伍教育管理工作的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，為服務(wù)全縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　二、適用范圍

　　積分制管理的適用范圍為黨組織關(guān)系在我鎮(zhèn)的所有黨員。對年老體弱不能經(jīng)常參加黨組織活動的黨員，經(jīng)個人書面申請，由基層黨組織批準(zhǔn)，報鎮(zhèn)黨委備案后，可不列入積分制管理范圍。

　　三、積分構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

　　以一年為一個積分周期，實行“百分制＋”的積分辦法。

　　年度積分＝日常管理項積分＋民主評議項積分＋先鋒作用項積分

　　日常管理項積分＝基本分＋激勵分＋懲戒分（負分）

　?。ㄒ唬┤粘９芾眄椃e分

　　1．基本分（36分）

　?。?）能夠按要求參加黨的組織生活；

　?。?）能夠按期足額交納黨費；

　　（3）能夠服從組織安排，認真做好黨所分配的工作。

　　2．激勵分（24分）

　?。?）政治表現(xiàn)。重點掌握在認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，重大原則問題上的是非立場；不斷增強“四個自信”，堅定理想信念；樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，維護群眾利益等方面的良好具體表現(xiàn)。

　?。?）執(zhí)行紀(jì)律。重點掌握在嚴格遵守黨的紀(jì)律，尤其是政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，自覺做到“五個必須”；模范遵守國家法律法規(guī)，落實廉潔自律有關(guān)要求，自覺遵守工作單位管理規(guī)定；履行黨員義務(wù)，堅決執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極主動參加黨的組織生活等方面的良好具體表現(xiàn)。

　?。?）品德品行。重點掌握在繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺踐行共產(chǎn)黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；講文明、樹新風(fēng)，帶頭移風(fēng)易俗、破除陳規(guī)陋習(xí)，個人愛好、生活情趣健康向上等方面的良好具體表現(xiàn)。

　　（4）發(fā)揮作用。重點掌握在積極參加承諾踐諾、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)等活動；積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導(dǎo)工作，幫助調(diào)解鄰里糾紛，及時化解不穩(wěn)定、不和諧因素；敢于擔(dān)當(dāng)、無私無畏，為居民群眾提供便民利民惠民服務(wù)、參與精神文明建設(shè)等方面的良好具體表現(xiàn)。

　　3．懲戒分（負60分）

　　參照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，主要掌握在遵守“六大紀(jì)律”方面的不良表現(xiàn)。

　?。?）政治紀(jì)律。重點掌握在散布違背黨的理論和路線方針政策的言論；發(fā)表違背中央決定的言論；制造散播政治謠言、小道消息及丑化黨和國家形象的言論等方面的不良具體表現(xiàn)。

　?。?）組織紀(jì)律。重點掌握在違反組織程序，擅自主張、我行我素，不按組織要求請示匯報；目無組織、瞞報個人有關(guān)事項；搞當(dāng)面一套背后一套；搞家長制、一言堂、獨斷專行等方面的不良具體表現(xiàn)。

　?。?）廉潔紀(jì)律。重點掌握在違規(guī)配備公車、超標(biāo)準(zhǔn)接待、公款旅游和超標(biāo)準(zhǔn)使用辦公用房；用公款相互吃請、送禮、娛樂；利用婚喪喜慶事宜大操大辦借機斂財；搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面的不良具體表現(xiàn)。

　?。?）群眾紀(jì)律。重點掌握在刁難群眾、吃拿卡要；干涉群眾生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)；優(yōu)親厚友有失公平；損害黨群干群關(guān)系；盲目鋪攤子上項目；對國家和群眾生命財產(chǎn)受到嚴重威脅時能救而不救；侵犯群眾知情權(quán)等方面的不良具體表現(xiàn)。

　　（5）工作紀(jì)律。重點掌握在上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗；工作時間參與打牌、炒股、玩游戲、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的活動；參與賭博、工作日飲酒；以權(quán)謀私；行政不作為、慢作為、亂作為；在上級檢查時不如實報告等方面的不良具體表現(xiàn)。

　?。?）生活紀(jì)律。重點掌握在用公款支付應(yīng)由個人承擔(dān)的費用；生活奢靡貪圖享樂；違背社會公序良俗；違反社會公德、家庭美德等方面的不良具體表現(xiàn)。

　?。ǘ┟裰髟u議項積分（40分）

　　結(jié)合民主評議黨員產(chǎn)生。在測評前要向參會人員詳細通報每個黨員的日常管理積分情況，作為評議黨員的重要參考。最終評議結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的積40分，“合格”等次的積30分，“基本合格”等次的積20分，“不合格”等次的不積分。

　?。ㄈ┫蠕h作用項積分

　　該項分值由各基層黨組織具體研究確定，可依據(jù)以下類型多項累記，但不在日常管理項中重復(fù)記分。

　　1．在工作上實干創(chuàng)新，成效顯著，業(yè)績突出的；

　　2．在森林防火、抗洪搶險、應(yīng)急救援、矛調(diào)維穩(wěn)等突發(fā)事件中承擔(dān)急難險重任務(wù)，沖鋒在前的；

　　3．服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展事跡突出，得到各界公認的；

　　4．個人受到上級黨組織、政府機構(gòu)、正式社會團體等表彰獎勵，為本地方或行業(yè)爭得榮譽的。

　　四、實施程序

　　原則上按照“調(diào)研摸排、細化賦分、每月記分、季度公示、匯總審定、反饋整改”六步程序進行。

　?。ㄒ唬┱{(diào)研摸排。黨委每年初要深入基層黨支部，針對不同領(lǐng)域、不同類型黨員特點，結(jié)合實際，指導(dǎo)督促基層黨組織健全積分制管理臺賬和檔案，確保積分制管理的全面深入覆蓋。

　　（二）細化賦分。黨支部要在充分征求黨員、群眾和服務(wù)對象意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)主要標(biāo)準(zhǔn)制定積分細則并賦予分值（附件1：鄭莊鎮(zhèn)黨員積分制管理標(biāo)準(zhǔn)參照表），切實提高可操作性和黨員的主動性。

　　（三）每月記分。結(jié)合每月黨日活動或支部委員會議，實行“一月一審一登記”的辦法：要逐條審核每一名黨員的每一件積（扣）分事件，并確定專人逐條登記（附件2：鄭莊鎮(zhèn)黨員積分制管理記分審核表）。基本分以《黨員管理手冊》《黨費收繳登記簿》《黨組織生活記錄簿》等記錄為依據(jù)；激勵分、懲戒分由支委會根據(jù)黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)確定；先鋒作用分由黨員本人提出申請并提供印證，經(jīng)支委會研究確定。

　?。ㄋ模┘径裙?。結(jié)合支部黨員大會，將黨員的季度積分情況進行通報，并對外公示（不少于五個工作日），主動接受社會各界監(jiān)督。對于黨員或群眾提出的異疑，黨支部要及時核查告知。應(yīng)允許黨員對涉及自己的積分情況和相關(guān)問題進行申辯，所在黨組織要及時調(diào)查并作反饋。

　?。ㄎ澹﹨R總審定。黨支部每年底要綜合黨員一年來的日常管理積分、民主評議積分和先鋒作用積分，得出最終的年度積分，報鎮(zhèn)黨委審定無異議后，通過黨員積分公示榜、公開欄、黨員大會等途徑進行公開。

　?。┓答佌?。鎮(zhèn)黨委將實時關(guān)注黨員積分制管理過程，對于在實施中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時對下級黨組織和黨員指出，責(zé)令其限時整改，幫助其糾偏補漏。

　　五、積分應(yīng)用

　　黨員積分要作為宣傳激勵、評先推優(yōu)、重點幫教以及預(yù)備轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)，通過獎優(yōu)罰劣，真正促進黨員隊伍素質(zhì)能力的整體提升。

　?。ㄒ唬┬麄骷睢τ谀甓确e100分以上的，所在基層黨組織要進行大力表彰，根據(jù)自身情況給予其適當(dāng)物質(zhì)獎勵，作為先進典型進行宣傳培樹，號召其他黨員對標(biāo)看齊。

　　（二）評先推優(yōu)。年度積90分以上的，優(yōu)先推薦其參加上級組織的各種評先推優(yōu)活動，并在本支部（總支）進行表彰；70分以下的，不得推薦其參加任何評先推優(yōu)。

　　（三）重點幫教。年度積60分以下的，黨支部要對其進行談話誡勉，黨委將組織專題整改班，進行重點幫教；連續(xù)兩年度積分均在60分以下的，按照不合格黨員對待，進行妥善處置。

　?。ㄋ模╊A(yù)備轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員年度積70分以下的，黨支部要及時對其進行談話誡勉，并安排專人結(jié)對幫教，經(jīng)教育短期內(nèi)無明顯提升的，報鎮(zhèn)黨委研究，視情況予以延期轉(zhuǎn)正。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　實行黨員積分制管理是我縣對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新舉措，也是健全黨員考核評價體系的一項長效機制，各級黨組織要高度重視，確保扎實推進，取得良好成效。

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部書記作為實行黨員積分制管理工作直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，抓好組織實施和監(jiān)督管理。各黨支部要明確相應(yīng)的具體責(zé)任人，確保積分制管理工作的順利實施。

　　（二）注重逐級細化。各黨支部要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過研究制定管理方案，對積分制管理的細則、分值、步驟等內(nèi)容認真進行層層逐級細化，使黨員的責(zé)任和義務(wù)落到實處，重點解決條目不具體、人情有干擾、主觀臆斷多、現(xiàn)實依據(jù)少、成績?nèi)敝巍⒁η胁粶?zhǔn)等問題。

　　（三）持續(xù)跟蹤問效。鎮(zhèn)黨委把此項工作列為黨建考核的重要內(nèi)容，各黨支部要通過創(chuàng)新實踐、狠抓落實，形成管理長效機制。鎮(zhèn)黨委將不定期對進展情況開展抽查，對落實到位、發(fā)揮作用明顯的給予通報表彰，并將典型經(jīng)驗在全鎮(zhèn)進行交流推廣；對組織不力、流于形式的，在全鎮(zhèn)通報批評，并取消其年度評先推優(yōu)資格。

2023年黨員積分制管理實施細則4

　　為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實際，制定如下量化積分考核辦法。

　　一、量化考核對象

　　公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對象。

　　二、量化積分考核標(biāo)準(zhǔn)

　　積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。

　　（一）日常行為積分（80分）

　　為各類黨員都適用的項目，內(nèi)容為履行黨員基本義務(wù)情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。

　?。?）履行黨員基本義務(wù)（20分）

　　1、按時參加會議（5分）。能夠按時積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動；

　　2、服從組織安排（5分）。組織紀(jì)律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務(wù)。對完不成分配工作任務(wù)的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當(dāng)言論與信息的不得分?；A(chǔ)分2分。

　　3、主動繳納黨費（5分）。按時足額交納黨費。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時交納的扣2分；超過半年補繳的該項不得分，不繳納黨費的扣5分。

　　4、熱心公益奉獻（5分）。積極參加各類志愿服務(wù)和文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業(yè)，積極參加助困、助學(xué)、助殘慈善事業(yè)活動。聯(lián)系結(jié)對困難家庭、規(guī)正人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人?；A(chǔ)分2分，有以上行為的酌情加分。

　?。?）帶頭發(fā)揮作用（60分）

　　1、帶頭學(xué)習(xí)提高（12分）。積極參加黨組織的各類學(xué)習(xí)活動，認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和科學(xué)文化知識，包括：遠程教育集中學(xué)習(xí)、個性化學(xué)習(xí)、讀書日活動、外出參觀等。基礎(chǔ)分12分：骨干類黨員以個人的學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)手冊為準(zhǔn)，并結(jié)合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無正當(dāng)理由缺席一次扣2分；普通類、流動類黨員以主動向黨組織匯報學(xué)習(xí)心得體會為準(zhǔn)，無匯報學(xué)習(xí)心得扣2分。

　　2、帶頭爭創(chuàng)佳績（12分）。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀(jì)律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

　　（1）認真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；

　?。?）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策；

　?。?）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；

　　（4）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用；

　　（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。

　　3、帶頭服務(wù)群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當(dāng)利益?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

　?。?）積極帶職工領(lǐng)群眾致富，結(jié)對幫扶低收入職工等弱勢群體；

　?。?）主動參與制止和化解各類矛盾；

　?。?）積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作；

　　（4）積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動；

　?。?）提供或介紹就業(yè)崗位；

　　（6）積極參加黨員志愿者服務(wù)活動或共駐共建活動；

　?。?）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

　　4、帶頭遵紀(jì)守法（12分）。模范執(zhí)行黨組織的各項決議，嚴格遵守黨紀(jì)國法，自覺遵守各項規(guī)章制度。該項實行基礎(chǔ)分扣分制，每人每周期基礎(chǔ)分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。

　?。?）不按信訪有關(guān)規(guī)定反映問題、歪曲事實的，或參與組織職工群眾上訪影響社會穩(wěn)定；

　　（2）直系親屬參與邪教等非法組織；

　　（3）侵占國家、集體或他人財產(chǎn)；

　?。?）無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設(shè)，影響經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境；

　　（5）違反計劃生育有關(guān)規(guī)定，直系親屬違反計劃生育政策計劃外生育；

　?。?）其他違法違紀(jì)情況由村黨組織會議研究后，酌情扣除。

　　5、帶頭弘揚正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

　?。?）有見義勇為行為；

　?。?）對身邊將要發(fā)生或正在發(fā)生的違法違紀(jì)事件或不正之風(fēng)，能夠及時勸止或制止；

　?。?）能夠向公安機關(guān)或檢察機關(guān)提供破案線索；

　?。?）遵守黨紀(jì)法規(guī)和村規(guī)民約，家庭團結(jié)，鄰里和睦，尊老愛幼，作風(fēng)正派，遵守社會公德，因生活作風(fēng)或鄰里矛盾造成的不良影響的，不盡贍養(yǎng)老人或不盡扶養(yǎng)子女義務(wù)的該項不得分；

　?。?）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

　?。ǘ┟裰髟u議積分（20分）

　　每年底實行民主評議積分，評議結(jié)果為優(yōu)秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評議會議討論通過，并在黨支部黨務(wù)公開欄進行公示后，民主評議積分需在黨員職工群眾代表的全程監(jiān)督下進行統(tǒng)計，并在黨支部黨務(wù)公開欄進行公示后報總公司黨委備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應(yīng)及時調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員認可后向總公司黨委提交情況說明備案。

　　三、加分內(nèi)容

　　1、為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應(yīng)加分；

　　2、為本公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻的，根據(jù)情況黨組織研究決定加分；

　　3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當(dāng)年度受總公司發(fā)文表彰的記1分；受縣級發(fā)文表彰的記2分；受市級發(fā)文表彰的記3分；受省級以上發(fā)文表彰的記5分。

　　4、公司集體工作當(dāng)年度受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經(jīng)所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級加1分，縣級加3分，市級加5分，省級以上加8分。

　　5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情加分。

　　四、扣分內(nèi)容

　　1、無故缺席會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，每次扣2分。

　　2、黨員或直系親屬有違法違紀(jì)行為的每例扣5分。

　　3、黨員應(yīng)珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣10分。

　　4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。

　　5、外出流動黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報季度思想情況的扣5分。

　　6、黨員與同事不團結(jié)影響較大，并且職工反映強烈，經(jīng)核實事實清楚的，扣5分。

　　7、不遵守換屆紀(jì)律要求的扣10分。

　　8、無故不參加村組織的大型義務(wù)活動的，每次扣2分。

　　9、其他事件，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情扣分。

　　五、量化考核辦法

　　1、支部在次年1月10日之前召開支部黨員大會，公布各黨員積分情況，并張榜公示；

　　2、以考核積分60分為基準(zhǔn)分，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。當(dāng)年積分60-69分為一星級黨員；70-79分為二星級黨員；80-89分為三星級黨員；90-95分為四星級黨員；96分以上為五星級黨員

　　3、對二星級黨員，村黨組織書記要進行約談，督促其提高；對一星級黨員，要作為相對后進黨員進行批評教育，督促整改；當(dāng)年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級黨員評定，按照有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)組織處置；低于50分（含50分）直接除名。

2023年黨員積分制管理實施細則5

　　為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結(jié)合，根據(jù)XXX精神，針對區(qū)的實際情況，將黨員義務(wù)明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動態(tài)管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：

　　一、積分對象

　　全局所屬在職在崗黨員和預(yù)備黨員。（除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經(jīng)本人申請、支部大會通過,并經(jīng)機關(guān)工委批準(zhǔn)后,可以不參加“黨員積分管理”）。

　　二、積分標(biāo)準(zhǔn)

　　黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構(gòu)成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權(quán)重構(gòu)成100分，“貢獻積分”為加分項目。

　　（一）積分辦法

　　1、日常行為積分（80分）。主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括：帶頭學(xué)習(xí)提高（15分），帶頭爭創(chuàng)佳績（15分），帶頭服務(wù)群眾（15），帶頭遵紀(jì)守法（20分），帶頭弘楊正氣（15分）。上述五帶頭的具體記分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表：《中共XXX黨員量化積分標(biāo)準(zhǔn)表》。

　　2.民主評議積分（20分）。

　　民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分＝（“好”的票數(shù)×1+“一般”的票數(shù)×0.8+“差”的票數(shù)×0.6）÷總票數(shù)×100。

　　（二）獎、扣分辦法

　　1.獎分

　　（1）在市級以上刊物發(fā)表調(diào)研文章、學(xué)術(shù)報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分；在區(qū)級刊物發(fā)表調(diào)研文章、學(xué)術(shù)報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分（同一項內(nèi)容累計計分不能超過3分）。

　　（2）年內(nèi)個人受到市級及以上表彰加5分、區(qū)級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分（同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分）。

　?。?）在工作中有所創(chuàng)新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

　?。?）黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經(jīng)支部會議研究酌情獎分（同一項內(nèi)容累計計分不能超過2分）。

　　2.扣分

　?。?）個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

　?。?）堅持原則，遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規(guī)上訪行為，每違反一項扣3分。

　?。?）受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現(xiàn)一次扣3分。

　?。?）發(fā)生其他事件，經(jīng)所屬黨支部研究，酌情扣分（每項扣分不超過3分）。

　　3.一票否決

　　黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和國家法律法規(guī)的，實行一票否決（積分為零）。

　　三、組織實施

　　黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結(jié)合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。

　　（一）黨員據(jù)實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。

　　（二）支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標(biāo)準(zhǔn)、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。

　?。ㄈ┌肽陮徍藚R總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責(zé)填寫《黨員年度積分管理登記表》。

　?。ㄋ模┕炯径确e分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實，核實情況向黨員通報。

　　（五）年終綜合評定。結(jié)合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=（基礎(chǔ)分+年度累計履職分+年度累計獎分－年度累計扣分）+民主測評分×20%。

　　四、結(jié)果運用

　　年度綜合積分結(jié)果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經(jīng)本人申請、支部核實、報上級黨（工）委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優(yōu)。單位派出駐村扶貧工作隊員（第一書記）原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結(jié)果共用，但只能參加一邊評先評優(yōu)。

　　年度綜合積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優(yōu)秀”等次，優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下（不含60分）的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責(zé)令限期改正，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。

2023年黨員積分制管理實施細則6

　　為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據(jù)上級黨組織精神，結(jié)合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責(zé)任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本辦法。

　　一、制度范圍

　　所有黨員適用積分制管理范圍。預(yù)備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

　　二、積分內(nèi)容及辦法

　　黨員年度基準(zhǔn)積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

　?。ㄒ唬┲v政治，積極學(xué)習(xí)理論知識（30分）

　?。?）紅星云APP或?qū)W習(xí)強國在線學(xué)習(xí)每500積分積1分。

　?。?）參加集中學(xué)習(xí)一次積1分

　?。?）自學(xué)筆記、學(xué)習(xí)心得每篇積0.5分。

　　（4）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、法律和業(yè)務(wù)知識。（每月2分）

　?。ǘ┲v規(guī)矩，有紀(jì)律（20分）

　?。?）帶頭遵守黨的紀(jì)律，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

　?。?）按時參加黨課、組織生活會等黨內(nèi)活動；入黨積極分子、預(yù)備黨員按時上交思想?yún)R報積5分。

　?。?）按時足額交納黨費積5分。

　　（4）自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度積5分。

　?。?）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務(wù)和社會公益活動等每次積1分。

　　（三）講道德，有品行（10）

　?。?）發(fā)揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。（4分）

　?。?）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項不得分。（4分）

　?。?）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

　?。?分）

　　（四）講奉獻，有作為（20）

　　（1）年度考核“稱職”記10分，優(yōu)秀的記20分

　?。?）認真負責(zé)，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

　?。?）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當(dāng)年度在工作、生活、學(xué)習(xí)中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務(wù)局以上表彰的，按表彰給予適當(dāng)加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）

　?。ㄎ澹┴撁婵鄯?/p>

　　（1）未經(jīng)同意，缺席應(yīng)參加活動的，每次扣1分。

　?。?）不按時足額交黨費，每次扣2分。

　　（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

　?。?）受養(yǎng)員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

　　（六）一票否決

　　違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律；違反國家法律法規(guī)，實行一票否決，積分為零。

　　三、積分流程

　　黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預(yù)備黨員和入黨積極分子參照執(zhí)行。

　　（一）年初制訂標(biāo)準(zhǔn)。2020年度按以上積分標(biāo)準(zhǔn)，新的一年如需調(diào)整，按調(diào)整執(zhí)行。

　　（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標(biāo)準(zhǔn)備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

　?。ㄈ┕_公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

　?。ㄋ模┯嬎隳甓确e分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

　　四、積分運用

　?。ㄒ唬h員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。

　　黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

　　預(yù)備黨員年度積分未達到70分的，可延長預(yù)備期。

　　參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務(wù)和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。

　?。ǘΨe分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。

　?。ㄈΨe分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

　?。ㄋ模Ρ辉u定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出處置。

2023年黨員積分制管理實施細則7

　　積分制管理是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。

　　為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體(擴大)會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎(chǔ)，為實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、商務(wù)提質(zhì)增效、信息化突破發(fā)展提供堅強組織保證。根據(jù)工信局黨委印發(fā)《黨員積分制管理的實施意見》的通知(鳳工信黨發(fā)〔2015〕8號)精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。

　　一、基本原則

　　開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的'基本原則，以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責(zé)任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　二、適用范圍

　　縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。

　　三、主要內(nèi)容

　　(一)黨員積分方式及分類標(biāo)準(zhǔn)

　　1.積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎勵分10分。2015年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個人積分的20%。

　　2.積分構(gòu)成。(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分?；A(chǔ)分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務(wù)分(70分)：局機關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個人崗位職責(zé)和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5-6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務(wù)分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。

　　對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

　　3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎勵分”。

　　黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1)。

　　4.黨員定級標(biāo)準(zhǔn)。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨觀看處分期間的的黨員。

　　5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

　　(二)認真做好積分管理

　　1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學(xué)合理設(shè)置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

　　2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責(zé)，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫?；A(chǔ)分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。

　　3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

　　四、操作流程

　　積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

　　1.制定積分細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應(yīng)該與本單位績效考核制度相結(jié)合。

　　2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負責(zé)黨員日?？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

　　3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。

　　4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。

　　5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見。

　　6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復(fù)議。

　　7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

　　8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

　　9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

　　10.評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

　　11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

　　五、黨員積分結(jié)果運用

　　1.對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。

　　2.對合格黨員和當(dāng)年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。

　　3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。

　　4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

　　六、措施要求

　　1.統(tǒng)一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日?；阌邳h員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

　　2、加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構(gòu)，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責(zé)人為成員。

　　3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標(biāo)任務(wù)考核有機結(jié)合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應(yīng);合格黨員要對標(biāo)找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。

　　4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關(guān)登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

2023年黨員積分制管理實施細則8

　　為進一步加強黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，根據(jù)《黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》(修訂)標(biāo)準(zhǔn)，制定本實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，對照《黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》(修訂)標(biāo)準(zhǔn)和黨員爭做“六種人”標(biāo)準(zhǔn)，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍。

　　二、管理范圍

　　基層各黨支部管理的中共正式黨員和中共預(yù)備黨員。對入黨積極分子，參照黨員進行積分制管理。

　　三、積分構(gòu)成

　　黨員積分由基礎(chǔ)積分和獎勵分兩部分構(gòu)成。

　　(一)基礎(chǔ)積分(100分)。根據(jù)黨員義務(wù)和“六種人”標(biāo)準(zhǔn)，明確黨員應(yīng)達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎(chǔ)積分。主要有以下五個方面：

　　1.做講政治的明白人(40分)

　　(1)遵循黨章黨紀(jì)黨規(guī)。以黨章為根本遵循，把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，聽黨話、跟黨走(5分);遵守黨的“六大紀(jì)律”，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨和國家的秘密，堅決維護黨中央權(quán)威，在事關(guān)政治方向和重大原則性問題上立場堅定、旗幟鮮明(5分)。凡出現(xiàn)違反黨的“六大紀(jì)律”情形之一的，一票否決。

　　(2)履行義務(wù)。認真履行黨員義務(wù)，服從組織安排;認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和黨的路線方針政策(5分)。未嚴格履行黨員義務(wù)，組織紀(jì)律渙散，貫徹執(zhí)行上級部署不徹底、不到位的，每次扣1分;學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和黨的路線方針政策筆記記錄不完整、不齊全的，每次扣1分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　(3)組織活動。積極參加黨組織活動(5分);自覺參加組織生活會，認真進行自我剖析、批評與自我批評(5分)。未按要求參加組織活動的，每次扣2分。無特殊情況無故缺席組織生活會的，或請假后未完成補課的，該項不得分。

　　(4)發(fā)揮好黨員的橋梁作用。積極宣傳黨的路線方針政策，時時、事事、處處傳播黨的聲音(3分);當(dāng)群眾對黨的路線方針政策有疑問，對中央的決策部署認識有偏差，要主動做耐心細致的解釋工作(3分);對有損黨的形象的言論，妄議中央決策和大政方針的現(xiàn)象，要勇于站出來，理直氣壯地進行批駁和糾正，自覺維護黨在群眾中的威望，切實做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨”(4分)。對人云亦云，制造傳播流言蜚語、搬弄是非、影響群眾思想政治工作的，一票否決。未及時地、如實地向黨組織反映群眾意見的，每次扣1分。

　　(5)黨性分析。每半年自覺進行黨性分析，向黨組織匯報思想工作，按要求主動提交黨性分析報告(5分)。未提交黨性分析報告的，該項不得分。

　　2.做守紀(jì)律的正派人(25分)

　　(1)遵守黨風(fēng)黨紀(jì)。以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為戒，切實增強法治意識，心中高懸法紀(jì)明鏡，手中緊握法紀(jì)戒尺，筑牢廉潔從政的法紀(jì)屏障(3分);認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求，始終做到不觸“紅線”，不踩“雷區(qū)”(2分)。對設(shè)賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;違反中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求的，每次扣1分。不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的;或給企業(yè)造成惡劣影響的，或違反有關(guān)規(guī)定及受到國家行政機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)處理的，該項不得分。

　　(2)執(zhí)行制度。嚴格遵守各項法律法規(guī)及規(guī)章制度、行業(yè)內(nèi)管理規(guī)定(10分)。受到部門提醒談話或批評教育的，每次扣2分;受分公司通報批評、誡勉談話的，扣5分;受上級部門通報批評、誡勉談話的，一票否決。本項扣分不受標(biāo)分限制。

　　(3)交納黨費。認真執(zhí)行黨費日制度，按時、足額、自覺交納黨費的(5分)。無故、延期半個月內(nèi)交納的，每次扣1分;延期一個月以上交納的，扣5分;無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。

　　(4)佩戴黨徽。黨員個人是否自覺佩戴黨徽，接受群眾監(jiān)督(5分)。在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)未自覺佩戴黨徽一次扣0.2分，扣分不受標(biāo)分限制。

　　3.做比奉獻的帶頭人(10分)

　　(1)帶頭作用好。處處以身作則，在各項工作和活動中走在群眾的前面，處處給群眾做出表率，成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣(3分)。不遵守社會公德和職業(yè)道德，在群眾中影響較差的，扣1分;搞封建迷信活動的，散播不良思想的，每次扣1分;有損黨員形象的行為、黨內(nèi)鬧事、無原則糾紛等有損害企業(yè)形象的，該項不得分。

　　(2)骨干作用好。對于群眾在工作、生活中的困難，要主動熱情地幫助解決(2分);對群眾提出的各種問題，要正確地給以解釋和回答(1分);當(dāng)群眾的正當(dāng)權(quán)益受到損害時，要敢于挺身而出，保護群眾的利益(2分)。對群眾的困難不及時向上級反映的，扣1分;對群眾的疑問，未正確地給以解釋和回答的，每次扣0.5分;未履行保護群眾利益義務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(3)密切聯(lián)系群眾。積極參與“黨建+”系列活動要求，結(jié)合自身崗位情況進行走訪，并完成走訪調(diào)查走訪記錄(2分)。每缺一次扣1分，扣分不受標(biāo)分限制。

　　4.做敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏扇?10分)

　　(1)完成任務(wù)。按時完成黨組織安排的工作任務(wù)(5分)。未能按時完成的，每次扣3分;對黨組織安排的任務(wù)有抵觸，不作為、亂作為、慢作為的，每次扣1分;對黨組織、分公司的決議或決定事項惡意抵觸，消極怠工，造成不良影響的，每次扣5分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　(2)崗位職責(zé)。愛崗敬業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)，按質(zhì)按量完成本職工作(5分)。未嚴格執(zhí)行制度流程，造成工作延誤的，每次扣5分;工作主動性差、工作效率低，不能按時完成工作的扣5分?？鄯植皇軜?biāo)分限制。

　　5.做勤學(xué)習(xí)的進取人(15分)

　　(1)黨員大會。全勤出席黨員大會(3分);因公請假，事后及時補課完成相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)(2分)。無故缺席的，每次扣1分;未完成補課記錄的，每次扣1分。

　　(2)集中學(xué)習(xí)。積極參加黨組織、分公司組織的各類學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保按時按質(zhì)按量完成各類學(xué)習(xí)任務(wù)，增強服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)(5分)。無個人學(xué)習(xí)記錄的，或者學(xué)習(xí)記錄不齊全的，每缺一項扣0.5分。

　　(3)自學(xué)提升。自覺完成相關(guān)平臺的學(xué)習(xí)任務(wù)，做到學(xué)習(xí)完成率100%(5分)。平臺學(xué)習(xí)任務(wù)低于分公司考核平均率的，每低一個百分點扣1分。扣分不受標(biāo)分限制。

　　(二)獎勵分。6.做勇創(chuàng)新的引領(lǐng)人。全體黨員必須發(fā)揚敢為天下人先的創(chuàng)新精神。在從事實際工作中，勇于突破，不斷創(chuàng)新，努力在黨建工作、業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮自己的聰明才智，善于思考、主動作為，真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。

　　(1)工作業(yè)績突出，受到省局黨組表彰的，每次加5分，受州局(公司)黨委表彰的，每次加3分;在黨組活動中彰顯模范作用，群眾滿意度高，被評為優(yōu)秀的加2分;積極向黨組織提合理化建議，助推本部門工作取得明顯成效的，加2分。

　　(2)因工作表現(xiàn)突出，團體和個人當(dāng)年度受省、州發(fā)文表彰、表揚的進行加分，根據(jù)實際情況加1—3分;個人先進事跡被各類媒體報道的加2分。

　　(3)在黨建工作、業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮自己的聰明才智，善于思考、主動作為，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展匯集各類小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新和小建議等情況的，根據(jù)實際情況加3—5分。

　　(4)積極參加省、州各類研討或黨建工作宣傳，為宣傳貫徹落實全面從嚴治黨工作要求營造良好輿論氛圍做出貢獻，受表彰的，根據(jù)實際情況加1—3分。

　　(5)熱心公益事業(yè)，積極出資出力，根據(jù)實際情況加1—2分;為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全挺身而出，在抗擊自然災(zāi)害等突發(fā)性事件中沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)，加3分。

　　四、積分程序

　　按照黨員每月申報、登記積分、支委初評、黨員大會每季度評定并公示、黨支部年度計算積分的流程,評定積分并報分公司黨總支審核備案,作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進行。

　　1.黨員申報積分。每月末，黨員如實填寫附件1:《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。

　　2.登記積分。黨員向支部申請積分時，積分記錄員受理黨員積分申請，填寫附件2:《黨員積分管理登記表》。積分記錄員一般由黨支部的組織(宣傳)委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任積分記錄員。記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，一般不得隨意調(diào)整。

　　3.支委初評。每月召開支委會，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照確定的積分構(gòu)成、計分標(biāo)準(zhǔn)、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。

　　4.支部黨員大會評定。每季度召開支部黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。

　　5.公示季度積分。每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實，核實情況向黨員通報。

　　6.計算年度積分。年末，黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分，即：黨員年度積分=黨員季度積分之和÷4,并進行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報分公司黨總支備案，分公司黨總支應(yīng)對各黨支部所屬黨員年度積分進行審核。

　　五、結(jié)果運用

　　1.黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據(jù)。民主評議黨員時，原則上在積分排名前列的黨員中評定優(yōu)秀等次。

　　2.對被評為“優(yōu)秀”等次的黨員，優(yōu)先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優(yōu)的對象。

　　3.對被評為“不合格”等次的黨員，取消一切參加評先評優(yōu)資格，由所在黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。限期內(nèi)未完成整改提高的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。

　　六、工作要求

　　1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強黨員教育管理的重要手段，作為加強基層黨組織建設(shè)的基本制度，精心組織，狠抓落實，取得成效。

　　2.建立管理臺賬。黨支部要建立黨員積分管理臺賬，動態(tài)記錄黨員積分變化情況，及時反映黨員基礎(chǔ)分、獎勵分、季度積分、年度積分，以及得分依據(jù)、加分理由、扣分原因。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊、規(guī)范黨員檔案，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。

　　3.公開透明操作。黨支部要運用辦公網(wǎng)絡(luò)、公示欄等，定期公開黨員積分管理情況，并接受黨員查詢，黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次、考核評議結(jié)果，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

2023年黨員積分制管理實施細則9

　　一、指導(dǎo)思想

　　結(jié)合社區(qū)實際情況，以積分制促進社區(qū)居民充分參與社區(qū)自治，以最大限度激發(fā)社會活力，用行動傳遞正能量，樹立社區(qū)道德文明新風(fēng)尚，為打造平安社區(qū)，為居民營造祥和安定的社會氛圍。

　　二、工作目標(biāo)

　　積分制管理是讓所有的單位、商戶、社團、家庭、居民能夠持續(xù)參加社區(qū)建設(shè)的長效激勵機制，所有的單位、商戶、社團、家庭、居民平等參與、平等兌換，不再是“干與不干一個樣”，切實破解社區(qū)工作中管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，充分實現(xiàn)居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)，不斷弘揚社會正能量，從而達到促進社區(qū)和諧，實現(xiàn)社會共治共享的目標(biāo)。

　　三、積分對象

　　居民、家庭、單位(商戶、社團)、黨員、社區(qū)工作人員。

　　四、積分內(nèi)容

　　社會治安類、公益美德類、社區(qū)建設(shè)類、獎勵懲罰類等四大類

　　五、積分程序

　　積分程序分為五個步驟：自行申報、網(wǎng)格員采集初審、社區(qū)干部審核、專人錄入臺賬、填寫行為積分儲蓄存折。

　　六、積分申報方式

　　積分申請可通過口頭、電話、短信、QQ、微信等多種方式申報，也可以由網(wǎng)格員代為申報。

　　七、積分運用

　　積分獎勵實行累計使用，獎勵之后不清零。獎勵方式根據(jù)不同對象、不同積分內(nèi)容、不同時間階段進行分類排名分類獎勵。

　　八、工作措施

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)成立由居民代表、志愿者、網(wǎng)格員、社區(qū)“兩委”干部等組成的積分制工作小組。工作小組負責(zé)制定本社區(qū)社會治理積分制管理實施細則，社區(qū)干部負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),并結(jié)合工作實際,策劃各類社會治理實踐活動。網(wǎng)格員負責(zé)宣傳積分制管理辦法,為居民做好積分申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受居務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督。

　　(二)加強宣傳引導(dǎo)。社區(qū)將通過宣傳專欄、宣傳展板、宣傳單、QQ、微信、網(wǎng)格入戶等形勢進行廣泛宣傳;同時，充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒介及時報道社區(qū)社會治理積分制管理工作中的典型事例和工作經(jīng)驗，在社區(qū)營造良好的輿論氛圍，激發(fā)居民參與社區(qū)社會治理的自覺性、積極性。

　　(三)保障積分兌現(xiàn)落實。社區(qū)將爭取上級政府和轄區(qū)企事業(yè)單位支持，多方籌措資金，確保社區(qū)積分制管理工作落實到位，有保障。

　　為進一步加強和改進支部黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，根據(jù)XXX《關(guān)于推行黨員積分制管理的實施意見》要求，結(jié)合本單位實際，制定本實施意見。

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照全縣基層黨建工作會議和要求，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。

　　二、管理范圍

　　黨支部管理的正式黨員和預(yù)備黨員。確因身體原因無法參加組織生活的黨員，本人自愿并提出申請，支部大會同意后，可不參加積分制管理。對流動黨員，在外參加組織生活、發(fā)揮作用等情況，憑有關(guān)證明材料可計入積分。對入黨積極分子，參照黨員進行積分制管理。

　　三、積分構(gòu)成

　　黨員積分由基礎(chǔ)積分、任務(wù)分和獎勵分三部分構(gòu)成。

　　(一)基礎(chǔ)積分(40分)。根據(jù)黨員義務(wù)，明確黨員應(yīng)達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎(chǔ)積分。主要有以下幾個方面：

　　1.政治素質(zhì)方面(9分)

　?、僬J真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)文化法律和業(yè)務(wù)知識;(3分)

　　②帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)中起先鋒模范作用;(3分)

　?、圩龅絺€人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議、服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。(3分)

　　2.組織生活方面(9分)

　?、侔磿r參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)活動。(3分)

　?、诎磿r足額交納黨費。(3分)

　?、鄯e極參加“兩學(xué)一做”等各類教育。(3分)

　　3.發(fā)揮先鋒作用方面(3分)

　　①自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家的法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度。(3分)

　　4.服務(wù)群眾方面(3分)

　?、倜芮新?lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議。(3分)

　　5.道德示范方面(6分)

　?、侔l(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀;(3分)

　?、谧鹬仡I(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互助和諧，群眾口碑好。(3分)

　　6.廉潔奉公方面(3分)

　?、賵猿忠婪ㄞk事，以身作則，廉潔自律。(3分)

　　7.服務(wù)群眾方面(7分)

　?、倨渌麘?yīng)賦分的基礎(chǔ)分事項由黨支部研究確定。(7分)

　　(二)任務(wù)分(50分)。

　　1.履行職責(zé)方面(29分)

　?、僬J真履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，完成工作任務(wù);(15分)

　　②積極參與“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”工作，幫助聯(lián)系戶脫貧和解決實際困難;(5分)

　　③參加在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)活動，為社區(qū)群眾解決實際問題;(3分)

　?、芊e極參與單位開展的各類活動;(3分)

　?、萆钊腴_展調(diào)查研究，促進工作發(fā)展。(3分)

　　2.履諾踐諾方面(3分)

　?、賻ь^開展黨員承諾，積極落實承諾事項。(3分)

　　3.發(fā)揮作用方面(7分)

　　①在圍繞中心、服務(wù)大局中，發(fā)揮先鋒模范作用;(3分)

　?、诜e極參加黨員志愿服務(wù)和社會公益活動;(2分)

　?、蹫槿罕娮龊檬罗k實事解難事，解決實際困難;(2分)

　　5.其他方面(11分)

　?、倨渌麘?yīng)賦分的任務(wù)分事項由黨支部研究確定。(11分)

　　(三)獎勵分(10分)。

　　1.突出貢獻方面(5分)

　　①在履行崗位職責(zé)和急難險重工作中有突出貢獻的。(每次加5分)

　　2.獎勵表彰方面(5分)

　?、偈艿街醒氡碚?，加5分;受到省級表彰，加4分;受到市級表彰，加3分;受到縣級表彰，加2分;受到鄉(xiāng)級表彰，加1分。

　　3.其他方面

　　①其他應(yīng)賦分的獎勵分事項由黨支部研究確定。

　　四、積分程序

　　黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進行。

　　(一)制定考評細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作情況，制定積分考核評定細則，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、任務(wù)分、獎勵分項目，以及評分、扣分、加分標(biāo)準(zhǔn)。積分考核評定細則，應(yīng)與單位績效考核、年度考核等相結(jié)合。

　　(二)黨員申報積分。每季度黨員如實填寫《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。黨員在申報個人積分時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項。

　　(三)嚴格登記積分。

　　(四)支委進行初評。每月召開支委會，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、計分標(biāo)準(zhǔn)、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。

　　(五)支部大會評定。每季度召開支部大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。

　　(六)公示季度積分。

　　(七)計算年度積分。年末黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分(即黨員年度積分=黨員季度積分之和÷4)并進行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報上級黨組織備案，上級黨組織應(yīng)對黨支部黨員年度積分進行審核。

　　五、結(jié)果運用

　　(一)黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據(jù)。民主評議黨員時，應(yīng)在積分排名前列的黨員中評定優(yōu)秀等次。

　　(二)對被評為優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優(yōu)的對象。各地各單位可結(jié)合實際探索建立機制，對優(yōu)秀黨員在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。

　　(三)對被評為基本合格等次的黨員，取消參加評先評優(yōu)資格，并由所在黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。

　　(四)對被評為不合格等次的黨員，取消一切參加評先評優(yōu)資格，并按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。

　　為落實全面從嚴治黨和適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結(jié)合機關(guān)實際，制定本實施辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命，強化"四個意識",堅定"四個自信",以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

　　二、基本原則

　　實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機關(guān)各黨支部組織實施。

　　離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。

　　三、積分內(nèi)容

　　黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成(即黨員年度積分=基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)。

　　(一)基礎(chǔ)分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項目和分值。基礎(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。

　　(二)履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機關(guān)工作實際，結(jié)合崗位職責(zé)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)科學(xué)設(shè)定積分項目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責(zé)任務(wù)，計一定分值。機關(guān)各黨支部可根據(jù)實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》作進一步充實和細化，但充實和細化內(nèi)容須報機關(guān)黨委批準(zhǔn)后方可實施。

　　(三)加分。在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻，部門(即各專委和工作委員會，下同)、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分;部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分;部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。

　　(四)扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由機關(guān)各黨支部核實認定并據(jù)實扣分。

　　四、積分流程

　　黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關(guān)黨委備案。主要采取以下步驟進行：

　　(一)支委初評。每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。

　　(二)黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。

　　(三)公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關(guān)黨委申訴，黨支部或機關(guān)黨委應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。

　　(四)計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應(yīng)當(dāng)計算所屬黨員的上一年度積分(計算方法：年度積分=基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)，計算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。

　　五、積分運用

　　(一)作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)當(dāng)向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可評定為"優(yōu)秀"等次;年度積分在90分—80分(含80分)的黨員，原則上評定為"合格"等次;年度積分低于基礎(chǔ)分80分的黨員，原則上評定為"不合格"黨員。

　　(二)作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷;對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高;對符合有關(guān)規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實"三會一課"制度的重要措施，作為年度黨建工作目標(biāo)考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應(yīng)由黨支部組織紀(jì)檢委員擔(dān)任，如特殊原因不能擔(dān)任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。

　　(三)堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當(dāng)方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實保障黨員、群眾的`知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

2023年黨員積分制管理實施細則10

　　如何發(fā)揮和調(diào)動黨員的積極性，一直是基層黨建工作的難題。日前，市委組織部正式下發(fā)《關(guān)于實行黨員積分管理的實施辦法》（以下簡稱《辦法》），旨在通過“積分制”，記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員優(yōu)劣，使廣大黨員肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)。

　　根據(jù)《辦法》，黨員積分管理以黨支部為單位，全體黨員（含預(yù)備黨員）為對象，分基礎(chǔ)積分、加分項目、減分項目三部分，每自然年為一個積分周期，每個積分周期結(jié)束時，根據(jù)基礎(chǔ)分、加減分匯總確定每名黨員當(dāng)年度積分。其中，基礎(chǔ)積分滿分100分，包括：參加集中學(xué)習(xí)、按時參加會議、自覺參加組織生活、主動交納黨費、及時匯報思想、發(fā)揮模范作用、遵守黨規(guī)黨紀(jì)、深入聯(lián)系群眾等8個內(nèi)容。如果黨員在一年時間內(nèi)，有參加疫情防控、防汛抗臺、災(zāi)害救助等突發(fā)性事件和文明城市創(chuàng)建、環(huán)境整治、文明勸導(dǎo)等專題性、階段性服務(wù)項目；參加矛盾化解、助民服務(wù)、愛心捐款等公益活動；受到鎮(zhèn)街園區(qū)、宜興市級和無錫市級以上黨內(nèi)表彰獎勵等5類表現(xiàn)優(yōu)異行為，均可加分。同理，如出現(xiàn)無正當(dāng)理由，連續(xù)3個月不參加黨的組織活動，或不按時足額交納黨費，或不做黨所分配的工作；散布負面言論，在群眾中造成一定影響等6種行為的，每次扣減5—10分。

　　據(jù)介紹，今后黨員年度積分情況將作為民主評議、考核獎懲、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。通過每一個實實在在的分數(shù)，讓每位黨員看到自己與優(yōu)秀黨員的差距，用“小積分”的杠桿撬動“大隊伍”的管理，進一步激發(fā)全市黨員的創(chuàng)造力和凝聚力。

2023年黨員積分制管理實施細則11

　　結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，為創(chuàng)新黨員教育管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，調(diào)動廣大黨員建設(shè)富強文明和諧幸福新中張的積極性，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)實行黨員積分制管理，具體方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大和十八屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，以充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用為目標(biāo)，通過實行黨員積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。

　　二、適用范圍

　　黨組織關(guān)系隸屬鎮(zhèn)黨委管理的全體黨員。

　　三、內(nèi)容及方法

　　黨員積分制管理主要包括量化分值、積分登記、積分應(yīng)用三方面內(nèi)容，具體如下：

　　(一)量化分值。黨員積分制實行百分制計分辦法，分值分為日常行為積分和年度評議積分兩部分，日常行為積分與年度評議積分按7：3的比例確定。

　　1、日常行為積分。分為基準(zhǔn)分因素和加分因素，其中基準(zhǔn)分因素包括：履行基本義務(wù)、發(fā)揮帶頭作用和促進農(nóng)村發(fā)展三個方面;加分因素包括對黨員在工作和學(xué)習(xí)中進一步發(fā)揮模范帶頭作用的行為進行分值量化。基準(zhǔn)分因素和加分因素共同組成黨員行為積分細則(見附件1)。

　　2、年度評議積分。由各黨支部半年或年終開展黨員民主評議確定得分。

　　(二)積分登記。主要包括逐級記分、公示積分和定期上報三個環(huán)節(jié)。

　　1、逐級記分。各黨支部統(tǒng)一制定《黨員日常行為積分管理記錄表》(見附件2)。積分由各黨支部書記或黨小組長按月依據(jù)黨員行為積分細則進行初步打分。黨小組長積分由黨支部書記負責(zé)，黨支部書記積分由鎮(zhèn)黨建和黨政綜合辦公室負責(zé)。黨員加分實行申報制度，比如幫扶困難群眾、參加公益活動、見義勇為等，實行由黨員自己每季度向支部申報、支部核實的辦法積分。黨員行為初步打分經(jīng)由支委會討論通過后方可作為黨員行為積分。

　　2、公示積分。黨員行為積分和加、扣分因素上報鎮(zhèn)黨委審核同意后，每季度在本單位黨務(wù)公開欄公示。以支部為單位于每季度首月初5日前對上季度黨員積分情況進行公示，公示期不少于7天。黨員對季度積分及加、扣分因素有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因。

　　3、定期上報。對黨員積分情況實行一季一報制度。各黨組織于季度公示結(jié)束后3日內(nèi)將本黨支部黨員的積分情況上報鎮(zhèn)黨建辦，匯總后于公示當(dāng)月20日前將黨員積分情況存入黨員檔案。

　　(三)積分應(yīng)用。各黨支部把黨員積分情況作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。年度積分達到60分以上的，為合格黨員，可參加上級黨組織的各類先進評比;60分以下作為不合格黨員處理，由黨支部書記進行談心談話、促其整改。連續(xù)兩年不合格的，按有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)組織處理。鎮(zhèn)黨委將于每年1月15日前，將所屬黨支部確定的不合格黨員花名冊及其積分情況報縣委組織部備案。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　實行黨員積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作，各基層黨組織一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項工作扎實推進，取得良好成效。

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立黨員積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)各支部黨員積分制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部成立黨員積分管理工作小組，負責(zé)黨員積分制管理工作的實施。各黨支部書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。各黨支部要進一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，迅速展開動員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分管理工作順利推進。

　　(二)強化督導(dǎo)檢查。鎮(zhèn)黨委每季度或不定期對各黨支部實行黨員積分制管理工作開展情況進行督促檢查，并將檢查結(jié)果列入黨建考核計分。各黨支部每月進行一次自查，及時總結(jié)經(jīng)驗，研究解決問題。

　　(三)嚴格考核獎懲。黨員積分制管理將列為各黨支部黨建工作目標(biāo)責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。對工作成效好的，及時給予表彰獎勵;對工作不力、流于形式、弄虛作假的，進行全鎮(zhèn)通報批評，取消其評先樹優(yōu)資格。

2023年黨員積分制管理實施細則12

　　為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結(jié)合我局黨員管理工作實際，現(xiàn)對黨員實行積分管理提出如下辦法。

　　一、目標(biāo)要求

　　對黨員實行積分管理，應(yīng)緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

　　二、考核對象

　　全局所有在職黨員。年底根據(jù)其參與黨組織活動和日常行為表現(xiàn)進行民主評議定級。

　　三、考核內(nèi)容

　　對黨員積分管理的考核主要內(nèi)容由日常行為設(shè)置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據(jù)黨員日常表現(xiàn)情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態(tài)管理。

　　四、考核結(jié)果運用

　?。ㄒ唬┓e分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀公務(wù)員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。

　?。ǘ┓e分運用。依據(jù)黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面，給予優(yōu)先安排或任用。

　　對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預(yù)備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉(zhuǎn)正；70-84分（含70分）的繼續(xù)培養(yǎng)并延期轉(zhuǎn)正；70分以下的取消預(yù)備黨員資格。

　　五、有關(guān)要求

　　實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責(zé)，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。

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