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　　跟班干部與后備干部的區(qū)別

　　中青干部等于大體是團(tuán)的人 派系區(qū)別

　　后備干部

　　擬提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擬提拔到上一級(或更高層次)領(lǐng)導(dǎo)崗位的預(yù)備人選。后備干部按層次可分為省部級后備干部、地廳級后備干部和縣處級后備干部;按崗位培養(yǎng)目標(biāo)可分為正職后備干部和副職后備干部;按成熟程度可分為近期可提拔使用的后備干部和中長期培養(yǎng)的后備干部。

　　“領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選就是后備干部嗎?”

　　“請問領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選就是我們平時所指的后備干部嗎?”“這次競爭性選拔干部中的筆試和面試有沒有復(fù)習(xí)資料?”昨天，海鹽縣競爭性選拔干部公告發(fā)布以后，縣競爭性選拔干部工作辦公室的熱線電話就一直響個不停，不少市民通過電話咨詢相關(guān)問題。

　　在這次競爭性選拔干部工作中，海鹽選拔的職位既有實(shí)職崗位又有預(yù)備人選職位，共選拔5個副鎮(zhèn)(局)長級干部人選和7個副鎮(zhèn)(局)長級干部預(yù)備人選。突出年輕干部選拔，兼顧女干部和非中共黨員干部選拔。目前，海鹽縣領(lǐng)導(dǎo)干部中年輕干部的比例偏低，女干部、非中共黨員干部的比例也較低。因此，經(jīng)縣委研究后，專門推出了部分年輕干部、女干部、非中共黨員干部職位。

　　另外，在選拔職位的報考資格條件設(shè)置、考試和考察工作中都體現(xiàn)了注重基層一線工作經(jīng)歷，體現(xiàn)從基層一線選拔干部的用人導(dǎo)向。如專門面向符合條件的大學(xué)生村干部、村(社區(qū))黨組織書記和村委會(社區(qū))主任、縣規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位中級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行選拔等。

　　而市民所關(guān)心的預(yù)備人選和后備干部之間的區(qū)別，縣競爭性選拔干部工作辦公室負(fù)責(zé)人解釋說，預(yù)備人選是干部工作中對特定對象的一種稱謂，一般是指經(jīng)過一定的方式產(chǎn)生，通過培養(yǎng)鍛煉近期可提拔使用的干部。預(yù)備人選是后備干部的組成部分，后備干部分為近期可用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期關(guān)注等不同層次，因此不可能所有后備干部都一下子成為預(yù)備人選。對預(yù)備人選將加強(qiáng)綜合培養(yǎng)，根據(jù)職位空缺、匹配和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)等情況擇優(yōu)使用。

　　而對于市民最關(guān)心的筆試和面試是否有復(fù)習(xí)資料，記者了解到，這次競爭性選拔干部的筆試和面試，突出的是能力素質(zhì)和基層導(dǎo)向，重點(diǎn)測試領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基本知識和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、應(yīng)急處變、邏輯思維等能力及基層實(shí)際工作能力，并增設(shè)調(diào)研及答辯環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察了解干部運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力，所以沒有復(fù)習(xí)資料，報考者憑日常學(xué)習(xí)和工作積累參加考試。

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