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　　本站在這里為考生們整理了“2018年司法考試案例分析”，希望能幫到大家，想了解更多考試資訊，請(qǐng)關(guān)注小編的及時(shí)更新哦。

　　2018年司法考試案例分析：職工該拿什么證明?

　　多年以來(lái)，職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，病假怎么算?病愈復(fù)工需要辦理哪些手續(xù)?職工要求復(fù)工，用人單位不同意怎么辦?這些問(wèn)題一直困擾著企業(yè)和職工。本刊就最近接待的幾件與此相關(guān)的案件，結(jié)合法律規(guī)定，闡述相應(yīng)的觀點(diǎn)和看法，以供企業(yè)和職工參考。

　　案例 1

　　該如何證明我應(yīng)當(dāng)繼續(xù)休病假?

　　婁先生是一家外貿(mào)公司的銷(xiāo)售，平時(shí)的主要工作就是在外跑業(yè)務(wù)，與客戶(hù)保持聯(lián)絡(luò)。去年上半年，在一次私人宴請(qǐng)中，他邀請(qǐng)了很多客戶(hù)參加宴會(huì)，他認(rèn)為一個(gè)好的銷(xiāo)售，不僅要與客戶(hù)保持好的工作聯(lián)系，生活中也要多一些情感交流，這樣才能建立彼此的信任，長(zhǎng)期合作。可能是因?yàn)檠鐣?huì)上一時(shí)興起酒喝多了，腦子不是很清楚;也可能是晚上回家沒(méi)有看清路況，在橫穿一條馬路時(shí)，婁先生被迎面駛來(lái)的助動(dòng)車(chē)撞倒，車(chē)輪軋過(guò)了他的左腿。

　　婁先生被聞?dòng)嵹s來(lái)的客戶(hù)送到醫(yī)院，醫(yī)生診斷他左腿粉碎性骨折。經(jīng)過(guò)交警的責(zé)任認(rèn)定，婁先生與肇事車(chē)輛責(zé)任對(duì)半，肇事助動(dòng)車(chē)超速行駛，婁先生則沒(méi)有走橫道線過(guò)馬路。婁先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定，卻沒(méi)有得到認(rèn)定。一來(lái)，他是在私人宴請(qǐng)后受的傷，即使邀請(qǐng)了客戶(hù)參加，也并不屬于正常工作安排;二來(lái)，樓先生宴請(qǐng)的當(dāng)天是周六，并非他的工作時(shí)間，因此，婁先生只能自己請(qǐng)病假治療。

　　然而，在請(qǐng)病假的過(guò)程中，婁先生碰到了一樁蹊蹺事。前幾個(gè)月，他每?jī)芍軗Q藥隨訪時(shí)，醫(yī)生都開(kāi)具病假條。病假六個(gè)月后，他再到醫(yī)院時(shí)，醫(yī)生稱(chēng)其只需再靜養(yǎng)一段時(shí)日就可以恢復(fù)了。起先，婁先生覺(jué)得這樣挺好，每次拖著傷腿跑來(lái)跑去也很不方便，因?yàn)獒t(yī)院離家有一段距離，來(lái)回打車(chē)的錢(qián)也不少，更何況，銷(xiāo)售沒(méi)了提成，病假工資本來(lái)就很低。當(dāng)時(shí)，婁先生并沒(méi)有想到，不去醫(yī)院復(fù)查，就沒(méi)法出具病假證明，沒(méi)有病假證明，如何請(qǐng)病假?

　　果然，沒(méi)過(guò)多久，公司人事就找到婁先生，要他出具受傷六個(gè)月以后的病假條，如果沒(méi)有病假證明，就請(qǐng)他盡快復(fù)工。婁先生解釋?zhuān)鬅o(wú)須到醫(yī)院復(fù)查，只需靜養(yǎng)，所以沒(méi)有病假條，但人事并不買(mǎi)賬。無(wú)奈之下，婁先生又打車(chē)去了醫(yī)院，這次并非配藥或是檢查，純粹是沖著開(kāi)病假條去的。可是沒(méi)想到，醫(yī)生查看了他的傷情之后表示，他的病情已經(jīng)基本穩(wěn)定，而且已經(jīng)休養(yǎng)了六個(gè)月，醫(yī)院有規(guī)定，超過(guò)六個(gè)月就不用開(kāi)病假了。這下，婁先生傻眼了，一邊是公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)只認(rèn)病假證明，另一邊醫(yī)院卻堅(jiān)持，六個(gè)月以上就不能開(kāi)病假了。沒(méi)有病假證明，婁先生只有復(fù)工這一條路，然而，作為一名整天在外跑業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，拖著傷腿，連去次醫(yī)院都是負(fù)擔(dān)，又怎么東奔西走洽談業(yè)務(wù)呢?

　　婁先生對(duì)于自己所處的困境十分不解，究竟是單位不通融，還是醫(yī)院太苛刻?究竟上海有沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就不能開(kāi)病假條的規(guī)定?如果有，他這樣的情況又該怎么辦?

　　政策解讀：

　　根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長(zhǎng)病假工資)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　由于長(zhǎng)病假有可能會(huì)造成對(duì)工作的影響，一般要請(qǐng)長(zhǎng)病假得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請(qǐng)示，特殊情況除外。

　　諸如婁先生反映的情況，在跟企業(yè)主管進(jìn)行溝通，或是讓醫(yī)生出具一些證明后，應(yīng)該能夠得到解決。

　　案例 2

　　該如何證明我還沒(méi)有痊愈?

　　小秦剛?cè)肼殘?chǎng)不久，作為一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新人，他一直工作努力、積極上進(jìn)，用他的話說(shuō)，這個(gè)行業(yè)只要上新項(xiàng)目，不管是幾點(diǎn)，都要埋頭干下去，為此，他時(shí)常加班到深夜。前段時(shí)間，小秦覺(jué)得牙齦處腫脹，時(shí)有出血。一開(kāi)始，他也沒(méi)當(dāng)回事，只是覺(jué)得是加班加多了，累出來(lái)的，他以前也曾經(jīng)因?yàn)閷W(xué)業(yè)緊張，有過(guò)牙

　　齦腫脹的情況。然而，項(xiàng)目告一段落后，小秦有了較多的休息時(shí)間，他的牙齦問(wèn)題卻沒(méi)有像以前一樣消腫，反而越來(lái)越糟，不僅經(jīng)常出血，連臉部都有了腫脹感，晚上還時(shí)常失眠，整夜睡不好覺(jué)。

　　在家人的勸說(shuō)下，小秦決定到醫(yī)院去檢查一下，配點(diǎn)消炎藥。剛到醫(yī)院，牙科醫(yī)生覺(jué)得小秦的情況并非簡(jiǎn)單的發(fā)炎引起的，建議他去拍一個(gè)牙齒的CT。CT結(jié)果顯示，小秦不是因勞累引起腫痛，而是因?yàn)檠例X下面長(zhǎng)了多發(fā)性腫瘤。

　　“牙癌”，這個(gè)名詞是小秦第一次聽(tīng)說(shuō)，他從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己這么年富力強(qiáng)就會(huì)得癌癥，而且還是牙齒癌癥這種聞所未聞的病癥。說(shuō)實(shí)話，剛聽(tīng)說(shuō)是癌癥，小秦是有些恐懼的，后來(lái)聽(tīng)醫(yī)生解釋?zhuān)褪情L(zhǎng)了個(gè)瘤子，挖掉就沒(méi)什么問(wèn)題了，不會(huì)對(duì)身體造成什么傷害，更不會(huì)危及生命，這樣，小秦才慢慢輕松下來(lái)。

　　接下來(lái)，小秦就是遵照醫(yī)囑，按部就班地治療，他在醫(yī)院消炎去瘤，母親就代他向公司請(qǐng)病假。由于腫瘤壓迫了牙神經(jīng)，還牽涉到拔牙、種牙，小秦的病假一請(qǐng)就是幾個(gè)月。

　　這時(shí)候，問(wèn)題來(lái)了，小秦進(jìn)入職場(chǎng)不久，他的醫(yī)療期僅三個(gè)月，雖然出于照顧，公司讓其多休了幾個(gè)月，但公司完全可以直接解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，小秦也擔(dān)心因?yàn)樽约旱牟∏榫蛠G了工作，畢竟以他的資歷，能找到有一定知名度的企業(yè)并不容易。在一次朋友聊天中，他意外聽(tīng)說(shuō)，癌癥屬于重大病情，如果醫(yī)療期滿(mǎn)，可以再申請(qǐng)最多兩年的醫(yī)療期。小秦認(rèn)為，自己雖然得的不是致命的癌癥，但牙癌也是癌癥啊，應(yīng)該符合條件，這讓他似乎又看到了盼頭。

　　然而，又一次咨詢(xún)澆了他一頭冷水。“聽(tīng)說(shuō)，申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期要先和企業(yè)協(xié)商，企業(yè)同意申請(qǐng)才能去申請(qǐng)，有哪家企業(yè)會(huì)傻到養(yǎng)一個(gè)閑人呢?”這下讓小秦犯難，無(wú)助的他向本報(bào)發(fā)來(lái)求助。

　　政策解讀：

　　討論病假爭(zhēng)議，繞不開(kāi)“醫(yī)療期”這個(gè)概念。首先要普及一下，醫(yī)療期不同于病休，它是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息而不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知：

　　一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

　　二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

　　三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合適休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

　　四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：

　　(一)集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

　　(二)勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

　　(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

　　五、勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

　　六、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)本市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。

　　此外，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　　然而，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，根據(jù)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　小秦顯然不符合24個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)未痊愈的情況，即使他確實(shí)休了24個(gè)月后仍然沒(méi)有痊愈，他的病情是否屬于“特殊疾病”，還有賴(lài)于有關(guān)部門(mén)的具體認(rèn)定。

　　案例 3

　　該如何證明我可以復(fù)工?

　　蔡女士是某食品公司的流水線工人，雖然收入算不上多，但與丈夫的收入加起來(lái)，負(fù)擔(dān)一家人在上海的生活和學(xué)習(xí)基本不成問(wèn)題。然而，生活并不如他們想象得那樣一帆風(fēng)順。蔡女士工作多年后，時(shí)不時(shí)有惡心頭暈的現(xiàn)象，嚴(yán)重的時(shí)候還伴有嘔吐。起初，她并沒(méi)有把這個(gè)癥狀看成什么大不了的事，仍堅(jiān)持上班。可隨著時(shí)間的流逝，蔡女士實(shí)在熬不下去了，于是便在丈夫的陪同下，到附近的衛(wèi)生院做了檢查。檢查結(jié)論顯示，蔡女士胃口有陰影。醫(yī)生建議她轉(zhuǎn)到更大的醫(yī)院去做進(jìn)一步檢查。

　　蔡女士的丈夫聽(tīng)了醫(yī)生的診斷，馬上帶著她趕到市級(jí)醫(yī)院做進(jìn)一步檢查，醫(yī)院初步判斷蔡女士可能患有胃癌，建議她住院診斷。這一意外對(duì)一家人的打擊不小。妻子住院了，丈夫第二天就幫妻子向單位請(qǐng)假，公司也很同情蔡女士的遭遇，當(dāng)即表示，準(zhǔn)假，希望她好好休養(yǎng)。之后，蔡女士十分配合醫(yī)院的各種治療，雖然治療的過(guò)程十分痛苦，但她都堅(jiān)持下來(lái)了。直到去年中旬，蔡女士在接受系統(tǒng)治療之后，被醫(yī)生診斷為腫瘤部分已經(jīng)切除并得到了有效控制，病情基本穩(wěn)定，只要在家休養(yǎng)，定期隨訪就可以了。

　　蔡女士出院后，十分注意自己的身體調(diào)養(yǎng)，因?yàn)樗钪?，自己這次生病，基本把家里的積蓄都用完了，如果只靠丈夫一人打工，家里的經(jīng)濟(jì)狀況撐不了多久。在后來(lái)的定期復(fù)查中，蔡女士的狀況越來(lái)越好，她也有了復(fù)工的打算?！俺鲇诎踩紤]，我問(wèn)過(guò)醫(yī)生，以當(dāng)時(shí)的身體情況，能否從事一些輕體力勞動(dòng)，醫(yī)生說(shuō)沒(méi)問(wèn)題了，我才下了復(fù)工的決定?！?/p>

　　可是，蔡女士趕到單位辦理復(fù)工手續(xù)，公司卻要求她先到醫(yī)務(wù)室請(qǐng)醫(yī)師簽字，然后由生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意，最后獲得人事部經(jīng)理的批準(zhǔn)后，才能算辦完復(fù)工手續(xù)。而當(dāng)天有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只看了看蔡女士就斷定，她這樣的情況不能上班。

　　蔡女士的丈夫認(rèn)為，單位不批準(zhǔn)妻子復(fù)工，就是認(rèn)準(zhǔn)了她沒(méi)有痊愈，既然這樣，讓妻子再去醫(yī)院復(fù)查一次，只要醫(yī)生證明康復(fù)了，就可以再向單位交涉。這一次，醫(yī)生在病歷卡上不僅寫(xiě)明了蔡女士的身體恢復(fù)情況，還注明了醫(yī)生建議：“建議從事輕體力勞動(dòng)”。

　　拿著醫(yī)生的建議，蔡女士對(duì)正式復(fù)工有了十足的信心，次日，她再次來(lái)到單位。沒(méi)想到，這回，單位連大門(mén)都不讓她進(jìn)。門(mén)衛(wèi)說(shuō)，接到上級(jí)指示，不能隨便讓她進(jìn)單位。

　　蔡女士想不明白，公司為何一直阻撓她復(fù)工，即使有醫(yī)生證明，單位依然堅(jiān)持她沒(méi)有勞動(dòng)能力，難道單位是在等她休過(guò)醫(yī)療期后再解除與她的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?這樣休下去何時(shí)是個(gè)頭呢?

　　對(duì)于蔡女士夫婦的疑惑，公司表示，這也是出于安全考慮?！鞍┌Y不比感冒發(fā)燒，好了就好了，隨時(shí)都有復(fù)發(fā)的危險(xiǎn)，這種情況下怎么能讓她上班，出了事誰(shuí)擔(dān)得起責(zé)任?”公司同時(shí)表示，醫(yī)生只是說(shuō)在當(dāng)時(shí)的情況下可以從事輕體力勞動(dòng)，公司上班再輕的體力勞動(dòng)對(duì)她的身體都是一種消耗，除非醫(yī)生證明她已經(jīng)痊愈，和正常人一樣。

　　然而，看過(guò)病的人都知道，醫(yī)生不可能承諾已經(jīng)痊愈，也不可能對(duì)一種病情的發(fā)展下定論，蔡女士的復(fù)工之路也就此耽擱了下來(lái)。

　　政策解讀：

　　勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　就蔡女士的情況來(lái)說(shuō)，醫(yī)生的證明說(shuō)明她具備從事輕體力勞動(dòng)的能力，而她本人也要求復(fù)工，只要條件允許，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持。當(dāng)然，公司或出于保護(hù)員工身體考慮，也可能擔(dān)心員工在崗位上發(fā)生意外而因此承擔(dān)責(zé)任。但要知道，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工付出勞動(dòng)是一種義務(wù)，但對(duì)勞動(dòng)者自身來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)也是一種權(quán)利。所謂勞動(dòng)權(quán)就是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利?，F(xiàn)在單位不讓員工復(fù)工，無(wú)非就是對(duì)她是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力有質(zhì)疑，這一點(diǎn)，從案例的調(diào)查來(lái)看，有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)給出了證明。所以，在這種情況下，單位仍舊讓員工“休病假”，做法欠妥。在這方面，法律也有規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。從相關(guān)規(guī)定中可以看出，單位認(rèn)為員工不具有上班的身體條件，需要有依據(jù)支撐，而不是僅憑單方認(rèn)定就可以了。

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