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　　對照18個是否找差距發(fā)言

　　按照xxx《關于組織開展對照黨章黨規(guī)找差距專題會議的通知》要求，本人認真學習黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)重要法規(guī)，對照需重點查擺的“18個是否”，逐條進行自我檢查，現(xiàn)將對照擺查問題匯報如下：

　　一、重點查擺的問題

　　(一)對照《中國共產(chǎn)黨章程》重點查擺情況

　　1、本人始終堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加黨支部“兩學一做”學習教育，帶頭交流學習心得，始終堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。此項無問題。

　　2.本人能夠認真履行黨員八項義務，積極足額繳納黨費，時刻牢記并踐行入黨誓言，在工作、學習、生活上充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。此項無問題。

　　3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

　　具體表現(xiàn)及情況：本人能夠按照黨員干部六項基本條件，做到信念堅定、為職工服務、勤政務實、清正廉潔。在敢于擔當方面，存在個別工作質(zhì)量不高甚至湊乎應付現(xiàn)象，缺乏用心用腦的去創(chuàng)新開展黨建工作。

　　4.本人能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

　　5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

　　具體表現(xiàn)及情況：本人能夠堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，但有時生產(chǎn)任務一多，在關心幫助職工困難上還存在差距，對個別職工反映的困難問題，不能夠靠上去解決。

　　(二)對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》重點查擺情況

　　6.本人能夠堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，積極引導黨員“不忘初心、牢記使命”，做好黨的理論宣傳，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

　　7.本人能夠堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，始終和黨中央保持高度一致，敢于抵制各種詆毀黨的錯誤言行。

　　8.本人在行動上，始終以習近平中國特色社會主義思想為指導，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。

　　9.本人認真學習中央“八項規(guī)定”精神、集團公司黨委“九堅持九反對”規(guī)定，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。

　　10.本人能夠堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，在工區(qū)一些重大決策及制度制定上，注重廣泛聽取職工群眾意見，不獨斷專行和各自為政。

　　11.在班組長選拔堅持正確選人用人導向，嚴格程序標準堅持好干部標準，能夠自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

　　12.能夠勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權利。

　　13.本人平時注重學習《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定，保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，積極落實黨風廉政建設主體責任，堅決同消極腐敗作斗爭。

　　(三)對照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》重點查擺情況

　　14.本人能夠在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行礦黨委各項決定。

　　15.本人不存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)接受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。

　　16.本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害職工群眾利益等問題。

　　17.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。

　　具體表現(xiàn)及情況：本人不存在干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。但在抓黨建工作中，面對工作任務所帶來的壓力，有時被動應付，對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，存在檢查不及時，指導不到位，考核不準確。

　　18.本人在生活中注重勤儉節(jié)約，陶冶情操，不存在違反社會公德、家庭美德等問題。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　深入剖析存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下三點：

　　1、在履職上擔當意識還不夠強。本人因抓黨建工作時間比較晚，在抓工作上思路不清晰，遇到新情況、新問題不能夠用心去解決，存在等靠上級領導做指導，教方法的現(xiàn)象。

　　2、對做好新形勢下的群眾工作重要性認識有差距。在踐行全心全意為職工服務上，缺乏換位思考的感情認同，平時只注重把礦黨政交給的各項工作任務落實好完成好，讓領導滿意，而忽視了密切聯(lián)系職工群眾，與他們交流談心少，對他們的困難關心的少，沒有自覺地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

　　3、工作標準境界還不夠高。在思想上存在滿足于守攤子，以至于固步自封，創(chuàng)新意識、進取精神不強。特別在履行黨風廉政建設主體責任方面，抱有一種僥幸心理，認為基層區(qū)隊在廉潔方面出不了大問題，對廉政建設抓早、抓小、抓苗頭的主動性還不夠強。

　　三、今后的努力方向和改進措施

　　1、認真履行抓黨建職責，提升黨建工作水平。按照xxx“336”黨建工程及我xxx黨建工作要求，以黨建“三基”建設為抓手，加強過硬黨支部建設。進一步圍繞黨性鍛煉，規(guī)范開展好“三會一課”、民主評議黨員，創(chuàng)新28日主題黨日等活動載體。進一步圍繞黨員教育，堅定理想信念。進一步圍繞和諧創(chuàng)建，帶頭誠實做人、真實做事，營造陽光坦誠的共事環(huán)境，促進班子團結。補足精神之“鈣”，提高自身能力素質(zhì)。

　　2、加強得行修養(yǎng)，提升宗旨意識。繼續(xù)深入的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學懂、弄通、做實。自覺把職工群眾當親人，真正把關心職工擺到與抓好安全生產(chǎn)同等位置，放下架子，沉下身子，和職工群眾多交流、多溝通，不斷提升“家”文化創(chuàng)建，完善困難職工幫扶制度，及時掌握職工的工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)職工思想有解不開的疙瘩，及時靠上去疏導，切實讓全體職工感受到工區(qū)大家庭的溫暖。

　　3、深嚴細實抓管理，做轉(zhuǎn)變作風的表率。帶頭轉(zhuǎn)變作風，提升管理標準境界，創(chuàng)新工作方式方法，在黨建工作中從嚴抓好黨員學習教育，從嚴抓好“三會一課”質(zhì)量提升，從嚴抓好不放心人的思想幫教。同時，積極配合區(qū)長從嚴從細抓好現(xiàn)場安全質(zhì)量管理。針對現(xiàn)場人的不規(guī)范行為、衛(wèi)生臟亂差、白色污染等易改易犯的問題，帶頭持之以恒抓下去，不能松一陣緊一陣，做到抓深、抓細、抓全面，杜絕各類暗點的發(fā)生。

　　對照18個是否找差距發(fā)言

　　根據(jù)專題會議工作要求，會前，我深入學習了習近平總書記關于XX重要論述，在此基礎上，對照黨章黨規(guī),重點對照黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》自我檢查。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。

　　一、存在的突出問題

　　(一)對照黨章“五個是否”存在的問題

　　1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所淡化。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。二是對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作

　　的時代內(nèi)涵認識不夠。三是落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署時，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

　　2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。二是在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。

　　3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

　　4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。二是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。

　　5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面：一是走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性

　　措施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。

　　(二)對照準則“八個是否”存在的問題

　　1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

　　2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面：政治敏銳性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。

　　3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”方面：主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。

　　4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面：雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現(xiàn)象。

　　5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

　　6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面：存在的主要問題是在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

　　7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面：一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)常化。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。

　　8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面：一是“一崗雙責”仍有差距。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

　　(三)對照條例“五個是否”方面。

　　1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

　　2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面：經(jīng)認真自查，本人不存在濫用職權、收受“紅包”禮金、公款旅游、轉(zhuǎn)嫁公務接待費用、違規(guī)發(fā)放津補貼、超職數(shù)配備干部等問題。

　　3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面，本人堅持黨性原則，堅定理想信念，篤信馬列主義，崇尚科學文明，堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為，不存在優(yōu)親厚友、政商勾結，充當黑惡勢力保護傘等問題。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠，潛意識認為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。

　　4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面：經(jīng)自查，不存在此方面問題。

　　5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：經(jīng)對照反思，本人時刻牢記自身共產(chǎn)黨員的身份標簽，以工作和家庭為重，二者兼顧，工作之余，注重家風家教，但也存在著應忙于工作，家風家教有所松懈的傾向。

　　二、存在問題的原因剖析

　　從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:

　　(一)堅定理想信念的自覺性不夠強

　　在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

　　(二)嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強

　　在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。

　　(三)提升政治自覺的主動性不夠強

　　在全面從嚴治黨方面，經(jīng)常以XX等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。

　　(四)勇于擔當作為的積極性不夠強

　　在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。

　　(五)傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

　　三、今后整改方向及主要措施

　　下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單，認真抓好整改。

　　(一)不斷加強學習

　　深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統(tǒng)深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現(xiàn)在推動XX中心工作、促進全縣各項事業(yè)加快發(fā)展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，以普通黨員身份，參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態(tài)不振的問題。

　　(二)做到絕對忠誠

　　堅定不移、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執(zhí)行落實不力”的問題，把“作風特別務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把“為民特別真心”貫穿工作始終，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終，切實解決“遵規(guī)守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規(guī)矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個聲音、一個步調(diào)，自覺地把思想統(tǒng)一起來、把工作落實下去，將個人融入集體、融入組織，不出現(xiàn)任何雜音、任何噪音。

　　(三)嚴明政治紀律

　　嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩，用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內(nèi)之事，樹立良好形象。

　　(四)強化工作作風

　　認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實習近平總書記“把改善民生、凝聚人心作為經(jīng)濟社會發(fā)展的出發(fā)點和落腳點”的重要指示，堅持民生優(yōu)先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實施好精準扶貧，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;堅持經(jīng)常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經(jīng)驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

　　(五)抓好整改落實

　　結合本次民主生活會提出的具體問題和XX經(jīng)濟社會實際，在履職盡責上下功夫，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事、企業(yè)事無難事”的服務觀念，深入社區(qū)、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的

　　“小事”、生產(chǎn)上的“難事”;強化“轄區(qū)的企業(yè)就是自己的企業(yè)、轄區(qū)的項目就是自己的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續(xù)報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫助企業(yè)落地，營造“親清”政商關系;同時嚴格履行“一崗雙責”，按照(你們縣黨建工作思路)，扎實推進基層組織和黨風廉政建設，抓好班子、帶好隊伍，為XX經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。

　　對照18個是否找差距發(fā)言

　　根據(jù)專題會議的統(tǒng)一要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，通過自己找、群眾提、上級點、互相幫，認真查擺了自身18個方面方面存在的問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的整改措施和努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在的問題和具體表現(xiàn)

　　對照中央提出的“18個是否”等問題表現(xiàn)，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，經(jīng)認真查擺，共梳理出自身突出問題12個。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)對照黨章“五個是否”存在的問題

　　1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是學習重形式、輕實效。比如，理論學習方面，總認為學習是個“軟指標”，干好本職工作、履行好職責就行了，滿足于一般化學習，有時間就多學點，沒時間就少學點，時松時緊、泛泛而學，不能夠深學深思;對馬克思主義經(jīng)典理論學習不系統(tǒng)、不深入，囫圇吞棗、淺嘗輒止，學原文讀原著少;因工作需要，往往有臨時抱佛腳，急用急學、現(xiàn)用現(xiàn)學、以干代學現(xiàn)象。二是學而不思、學用脫節(jié)。比如，在解決問題、推動工作方面學的多一些，在黨務理論、法律法規(guī)方面學的少;為學而學，理論知識有了，缺乏深入地思考，沒有很好的運用，理論指導實踐不足;工作中超前謀劃、主動思考的少，坐等上級安排、指示，參謀助手作用發(fā)揮不明顯。

　　2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足于一般化、過得去。比如，工作一忙起來，較多考慮的是如何應付交差，不影響工作大局，只求過得去、不求過得硬;又如，對上級和領導安排的工作，以及一些會議、公務活動，多是分解落實、層層布置，對一些重要的事情親自上手外，一般性工作沒有跟蹤抓，認真去把關，細致地去謀劃，逐一落實到位，導致的結果往往是一般化，精品材料不多，工作亮點不多。二是艱苦奮斗精神減退。認為現(xiàn)在條件好了，對餐桌上的浪費、辦公方面的浪費，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。比如，為了工作方便、圖省事，存在人走不關燈、電腦不關機現(xiàn)象;以及匯報文件、服務手冊有多印幾份備用，桌簽反復制作、會議結束后沒有回收重復利用的現(xiàn)象。

　　3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是重當前、輕長遠。工作缺乏長遠、系統(tǒng)謀劃，有只顧眼前、忽視長遠的傾向。比如，重視當前緊急工作的安排落實，對長期工作盯的不緊、考慮不周，習慣于等領導的指示、安排，缺乏長遠計劃打算，工作缺乏主動性、預見性。又比如，對縣政府的重要部署、重點工作落實方面，工作安排擺布上，強調(diào)宏觀方面、重點事項的多，分解任務的多，在細節(jié)問題上考慮的少、對落實效果過問的少。二是缺乏擔當，不愿擔責。工作上缺乏擔當精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和回避矛盾的心態(tài)，有工作層層安排、當甩手掌柜的現(xiàn)象。比如，工作任務一來了，及時分解安排的多，工作指導和督促不深入，滿足于開會布置了，重點強調(diào)了，具體要求說明了，沒有及時跟進、深入一線督查檢查;抓督辦落實工作的力度不大，往往考慮到工作忙、人員少，電話督促了解情況多一些，深入現(xiàn)場一線督辦落實少，導致工作落實效果不夠理想。

　　4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。主要問題是由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經(jīng)濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

　　5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。一是服務基層有本位主義的現(xiàn)象?？紤]問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng);聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。

　　(二)對照準則“八個是否”存在的問題

　　1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與xx工作有關的業(yè)務知識學得多,對關聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學得少,特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨委理論中心組學習方面,系統(tǒng)性、計劃性還不足,對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

　　2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。能夠嚴格執(zhí)行黨的紀律，對組織忠誠老實，不搞當面一套，背后一套，不做“兩面人”，堅持求真務實，不妄議中央大政方針，不信謠、傳謠，維護黨的形象和中央權威。但仍存在工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過于生硬的感覺。

　　3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”方面。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面，能夠堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。

　　4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時候?qū)Υ罕姷脑V求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。

　　5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發(fā)揚得不夠充分，總的來看，本人作為黨員領導干部能夠堅持民主集中制原則，

　　擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策;有的不注意發(fā)揮大家的作用，

　　習慣于獨來獨往、包辦代替;有時候淡化了組織原則和程序，有“一言堂”傾向。

　　6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。主要問題是選人用人的視野不夠?qū)?。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向，一些在領導身邊、在重要部門單位的干部往往被優(yōu)先提拔重用。對其他部門單位德才兼?zhèn)涞母刹苛私獠粔?，關注不夠，致使選人用人的視野變窄的問題，阻礙了干部積極性的調(diào)動和發(fā)揮。7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面。主要問題一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時,對其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點到為止,很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。

　　8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。能夠堅持黨性原則,堅持秉公辦事,注重家庭、家教、家風,自覺抵制“四風”，管住生活小事小節(jié)，帶頭落實中央八項規(guī)定實施細則和省市縣的廉潔自律準則要求，對照檢查，覺得對黨章黨規(guī)黨紀的學習、領會不夠深，在自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠好，對社會上人情往來的抵制意識有所減弱，對問題的警惕性不足、敏銳性有所下降。

　　(三)對照條例“五個是否”方面。

　　1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領導身份，積極發(fā)揮模范帶頭作用，堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。

　　2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。一是對中央八項規(guī)定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項規(guī)定精神，存在僥幸心理，覺得不會查得那么嚴格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。二是在轉(zhuǎn)變作風上不到位。起初在辦公用房整改時，我并不希望增加人員，就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調(diào)紀律之下，我認識到落實中央八項規(guī)定的重要性，不能走過場浮于表現(xiàn)蒙混過關，于是主動要求實實在在增加XX到辦公室，嚴格遵守辦公用房規(guī)定。

　　3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。

　　4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。主要問題一是對上對下不統(tǒng)一。比如，沒有很好地處理對上負責、對基層負責、對群眾負責的關系，考慮更多的是上級的要求，部門的利益和對外的形象，放不下身段和架子，不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如，不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮，雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情，“只栽花、不挑刺”。

　　5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人時刻牢記黨員身份，在生活中嚴格自律，注重家風家教，暫未發(fā)現(xiàn)問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　深入剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面：

　　(一)理想信念有所松動。自認為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)沒有問題，理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移，社會風氣在悄然發(fā)生變化，或多或少影響到了自己，在不知不覺間共產(chǎn)主義遠大理想松動了，理想信念的根基動搖了，只爭朝夕、奮勇爭先的動力不足了，思想上漸漸產(chǎn)生了茫然、盲從、隨大流現(xiàn)象，精神上出現(xiàn)了缺“鈣”狀況，導致服務意識有所松懈、自我要求和標準降低。

　　(二)黨性鍛煉有所忽視。隨著年齡的增長、工作的調(diào)整，漸漸忽視了“總開關”問題，思想上不再像剛?cè)朦h時那么精純，追求也不再那么高尚，對社會上一些不良現(xiàn)象，也會產(chǎn)生一些不平衡心理。逐步出現(xiàn)了以工作忙為由放松理論學習，以事務多為說辭代替黨性鍛煉，考慮個人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，自覺不自覺地放松了“三觀”的改造，思想上出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、精神懈怠、不思進取現(xiàn)象，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)欠缺。

　　(三)宗旨意識有所淡化。我從小在農(nóng)村長大，父母都是農(nóng)民，條件比較艱苦，吃不飽、穿不暖的日子也經(jīng)歷過。受父母熏陶感化和農(nóng)村環(huán)境的影響，自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事，對待群眾有如自己父母，是有真感情的。參加工作后，在基層工作9年，也是扎根基層、沉在一線，經(jīng)常與群眾同吃同住同勞動，做到與群眾零距離。自調(diào)到辦公室從事政務服務工作后，在機關工作時間長了，忙于各類事務多了，下基層接地氣少了，和群眾感情疏遠了，逐漸與群眾產(chǎn)生了距離，對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產(chǎn)生，根子還是宗旨意識有所淡化，群眾立場出現(xiàn)了偏移。

　　(四)擔當精神有所下滑。從基層到辦公室，二十余年來艱辛工作，崗位歷練不少、曲折不少，也充滿了奮斗和努力，黨性修養(yǎng)也是很注重的。但隨著年齡的增長，工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)，奮斗精神減弱，工作激情減退，拼搏勁頭消沉。特別是面對艱巨的任務和棘手的事情，逐漸產(chǎn)生了推和躲的想法，怕工作任務勝任不了或完成不好，缺乏敢于負責的精神，沒有了“拼命三郎”的雄心壯志，說到底是擔當精神下滑的表現(xiàn)。

　　(五)自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權與利的分界線，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事;對各項政策、法規(guī)貫徹執(zhí)行上，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現(xiàn)象，認為事不關己，缺乏應有的抵制;對一些人情禮往、不正之風，思想上缺乏應有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，慢慢變得習以為常，隨大流，漸漸放松了主觀世界的改造，放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距，讓一些問題有了滋生的土壤和空間。

　　三、整改措施和今后努力方向

　　針對自身存在的問題和不足，在今后的工作中，我將認真落實“嚴”“實”要求，強化問題整改，不折不扣落實，切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，努力爭做“四有”、“四個人”的干部。

　　(一)堅定理想信念，始終對黨忠誠。 一是把學習作為自己終生的必修課，制定學習計劃，增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風，開短會、講短話、發(fā)短文，杜絕一切形式主義，樹立求真務實作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求，加強學習研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，勇創(chuàng)一流業(yè)績。

　　(二)強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上，和農(nóng)民交朋友，密切同群眾的魚水關系。二是樹立群眾觀點。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，堅持眼睛向下看，腳步朝下走，多向群眾學習，常向群眾問計，多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務群眾。帶頭去官氣、接地氣、樹正氣，結合脫貧攻堅工作，與群眾面對面、手拉手，零距離接觸，與群眾同吃、同住、同勞動，找準群眾利益結合點，切實為群眾服好務，和群眾打成一片。

　　(三)改進工作作風，提升服務水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務意識。結合開展脫貧攻堅活動，多下基層同群眾交流、溝通，多向群眾學習、請教，多為群眾辦實事、解難題;及時轉(zhuǎn)變思想觀念，主動開展工作，努力提高工作效率和質(zhì)量，高標準完成各項工作任務。三是提高服務質(zhì)量。把優(yōu)化服務作為根本要求，細化股室分工，強化責任落實，著力探索辦文、辦會、辦事的新途徑、新方法，寓服務于工作，寓工作于服務，不斷提高

　　“三個服務”水平，努力讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意。

　　(四)落實嚴實要求，務實干凈干事。一是時時嚴于律己。堅持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強自身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛煉，追求高尚情操，堅決抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，全面總結經(jīng)驗，完善工作思路，注重務實創(chuàng)新，認真履行職責，不斷提高工作成效，奮力開創(chuàng)工作新局面。

　　以上對照檢查，不到之處，請同志們給予批評幫助。我將全面認領，認真吸納，逐項整改，努力改進自己、完善自己、提高自己，切實做到“四個自覺”，努力在主題教育中求得進步。

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