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　　精神狀態(tài)方面整改措施

　　一、2018年度和稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革專題民主生活會(huì)整改情況

　　(一)針對(duì)學(xué)而踐思有不足。樹(shù)立把學(xué)習(xí)作為一種信仰、一種追求的精神，加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要論述、著作及重要講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，學(xué)習(xí)黨章和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、縣委黨代會(huì)精神，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，將個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)討論相結(jié)合。

　　二、存在的突出問(wèn)題

　　對(duì)照民主生活會(huì)查擺問(wèn)題要求和全面從嚴(yán)治黨要求，本人查擺出以下主要問(wèn)題：

　　(一)思想政治方面的問(wèn)題。

　　1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。

　　由于近年來(lái)多分管辦公室、紀(jì)檢、黨務(wù)等部門(mén)工作，對(duì)與工作相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)思考，但對(duì)于本職工作關(guān)系不大的內(nèi)容存在學(xué)習(xí)不深入的問(wèn)題，有時(shí)流于形式。對(duì)稅收新業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不多，業(yè)務(wù)技能不足，存在得過(guò)且過(guò)的思想。

　　2.主動(dòng)服務(wù)大局思考不多。對(duì)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記系列重要指示精神僅僅滿足于學(xué)習(xí)層面，對(duì)于如何在稅收工作中落地落實(shí)，并且體現(xiàn)成效方面思考不多、措施不力。

　　(二)精神狀態(tài)方面的問(wèn)題。

　　1.開(kāi)拓進(jìn)取和擔(dān)當(dāng)精神不足。由于崗位所限，覺(jué)得干好分管聯(lián)系的本職工作就行，平時(shí)對(duì)于圍繞推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等方面的工作謀劃不多，思考創(chuàng)新不夠。

　　2.監(jiān)督責(zé)任有所欠缺。機(jī)構(gòu)合并后，立足新機(jī)構(gòu)、新職能，對(duì)如何充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用的思考和措施不夠充分，督促班子和成員履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”還不夠嚴(yán)格，特別是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”外的監(jiān)督缺乏更有力的辦法。由于機(jī)構(gòu)設(shè)置所限，在如何有效防控各類稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)上，還有所欠缺。

　　(三)工作作風(fēng)方面的問(wèn)題。

　　1.思想政治工作不夠深入。機(jī)構(gòu)合并后，雖然按照“三個(gè)談心全覆蓋”要求，與分管部門(mén)副職及干部職工干部開(kāi)展了3輪談心談話，但深入對(duì)照檢查，我談心談話的深度廣度還不夠，思想政治工作做得還不夠細(xì)致、深入。與基層一線干部職工直接交流不多，與班子個(gè)別成員之間主動(dòng)溝通還不足，和納稅人直接交流也比較少，干部隊(duì)伍的思想狀態(tài)了解不細(xì)。

　　2.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作繁忙時(shí)偶爾存在“對(duì)標(biāo)對(duì)表”抓落實(shí)的情況，重結(jié)果輕過(guò)程，以完成任務(wù)為目標(biāo)，對(duì)工作的落地落實(shí)抓得不夠細(xì)致。

　　三、其他方面需要說(shuō)明的問(wèn)題

　　本人自覺(jué)置于黨的紀(jì)律、國(guó)家法律、上級(jí)組織和單位職工監(jiān)督之下，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)情況。本人年內(nèi)遵守紀(jì)律，未受到約談函詢、問(wèn)責(zé)查處等。沒(méi)有因公因私出國(guó)，護(hù)照交由市局人事科保管;沒(méi)有違規(guī)收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和會(huì)員卡，沒(méi)有利用名貴特產(chǎn)類特殊資源以權(quán)謀私、利益輸送等問(wèn)題;沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益或?yàn)橛H屬等謀私利;沒(méi)有住房和辦公室違規(guī)情況。本人家屬?zèng)]有人在工作范圍內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)，本人及家屬均不存在違規(guī)違紀(jì)投資等情況。

　　四、存在問(wèn)題的原因剖析

　　通過(guò)認(rèn)真剖析，以上問(wèn)題主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(一)黨性鍛煉有所減弱。以一名共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己方面存在不足，有時(shí)滿足于以參加黨組織生活、開(kāi)展政策理論學(xué)習(xí)代替黨性鍛煉，不自覺(jué)放松了對(duì)自己的要求。日常學(xué)習(xí)、工作中，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，工作沖淡了學(xué)習(xí)，刻苦鉆研理論和理解精髓不夠。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問(wèn)題少、部署工作多，特別是將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有從更深層次上去研究、去思考，影響了認(rèn)識(shí)水平和工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

　　(二)奮斗精神有所欠缺。思想不夠解放，對(duì)新形勢(shì)新要求把握不及時(shí)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、知難而上的精神。工作中沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，有時(shí)存在求穩(wěn)的思想，有按部就班的現(xiàn)象，敢拼敢闖的勇氣和開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣有所減弱。對(duì)一些新工作、新要求有畏難情緒，有時(shí)存在努力作為不夠，雖然工作分工不分家，但憑個(gè)人分管與不分管來(lái)考慮問(wèn)題現(xiàn)象。解決問(wèn)題有時(shí)習(xí)慣于傳統(tǒng)思維和固有經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、出臺(tái)新措施、解決新問(wèn)題不多。

　　(三)工作作風(fēng)有所松懈。在稅務(wù)局二十多年的工作中，工作熱情逐漸遞減，以前的主動(dòng)性、積極性沒(méi)有有效發(fā)揮。沒(méi)有很好地做到“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”和“問(wèn)計(jì)于基層、問(wèn)計(jì)于納稅人”，工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還堅(jiān)持得不好。

　　五、今后努力方向和整改措施

　　針對(duì)以上問(wèn)題，我將在今后的工作中著重做好以下3個(gè)方面的改進(jìn)工作：

　　(一)堅(jiān)持學(xué)以致用，提高政治站位。

　　對(duì)于思想政治方面的問(wèn)題，我將以政治理論學(xué)習(xí)與服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施思考為目標(biāo)。保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向，持續(xù)發(fā)揮好黨員干部先鋒模范作用，更加堅(jiān)定地維護(hù) ……

　　(二)學(xué)習(xí)提升不夠，導(dǎo)致理想信念有所弱化。認(rèn)為身處基層崗位，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)新思想新理論的學(xué)習(xí)鉆研不夠，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)熱情降低、要求不高，對(duì)未理解的重要講話、重要精神沒(méi)有窮究原委，深鉆細(xì)研不夠。在學(xué)習(xí)過(guò)程中有時(shí)還存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

　　(三)研究深入不夠，導(dǎo)致宗旨意識(shí)有所淡化。認(rèn)為保護(hù)區(qū)管理工作直接面對(duì)的是森林生態(tài)系統(tǒng)、動(dòng)植物資源，與廣大人民群眾接觸面窄點(diǎn)少，而單位經(jīng)濟(jì)情況又是捉襟見(jiàn)肘，沒(méi)有條件也沒(méi)有能力解決職工群眾普遍關(guān)注的崗位晉升、工資待遇等問(wèn)題，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，沒(méi)有做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困，宗旨服務(wù)意識(shí)樹(shù)得還不夠牢。

　　(四)高度自律不夠，導(dǎo)致紀(jì)律觀念有所松懈。班子成員對(duì)自身要求時(shí)松時(shí)緊，不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照《黨章》嚴(yán)格要求自己，沒(méi)能做到一以貫之約束自己的言行舉止。

　　精神狀態(tài)方面整改措施

　　目前，基層黨員干部隊(duì)伍普遍存在思想意識(shí)松懈、麻木乃至頹廢的精神亞健康狀態(tài)。不僅體現(xiàn)在思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風(fēng)層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面：

　　1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。

　　2、作風(fēng)散漫，自律意識(shí)不強(qiáng)。

　　3、意志消沉，進(jìn)取精神缺乏。

　　4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識(shí)欠缺。

　　黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會(huì)形成惰氣、滋生暮氣、助長(zhǎng)邪氣，必將對(duì)黨和人民的事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重影響。但同時(shí)，我們也要清醒意識(shí)到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內(nèi)而外全方位進(jìn)行預(yù)防和治理。

　　1、構(gòu)建先進(jìn)的價(jià)值觀念體系。要解決黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題，首先必須構(gòu)建先進(jìn)的價(jià)值觀念體系。要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)價(jià)值觀念與創(chuàng)建和弘揚(yáng)體現(xiàn)時(shí)代精神的現(xiàn)代價(jià)值觀念的關(guān)系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來(lái)價(jià)值觀念與保持和發(fā)揚(yáng)本土性、民族性價(jià)值觀念的關(guān)系，以及先進(jìn)性價(jià)值觀念與廣泛性價(jià)值觀念的關(guān)系，結(jié)合新的實(shí)踐和時(shí)代要求，積極進(jìn)行文化和價(jià)值觀念創(chuàng)新。

　　2、構(gòu)建全方位教育體系。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要解決黨員干部隊(duì)伍精神懈怠問(wèn)題必須從思想的根上著手。一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的政治覺(jué)悟和理論素養(yǎng)。二是開(kāi)展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，努力構(gòu)建紅色文化育人新機(jī)制，潛移默化引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值取向。三是強(qiáng)化典型教育。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，大力褒揚(yáng)符合社會(huì)主義榮辱觀的好人好事，樹(shù)立“看得見(jiàn)、摸得著、離得近”的身邊典型，引導(dǎo)廣大黨員干部見(jiàn)賢思齊、知榮棄恥，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，自覺(jué)抵御精神懈怠癥的侵襲。

　　精神狀態(tài)方面整改措施

　　根據(jù)《來(lái)鳳縣“正風(fēng)肅紀(jì)”活動(dòng)實(shí)施方案》及《來(lái)鳳縣財(cái)政系統(tǒng)“喜迎、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)——建功立業(yè)示范區(qū)”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施細(xì)則》的要求。我局扎實(shí)推進(jìn)“正風(fēng)肅紀(jì)”各項(xiàng)工作。

　　征求意見(jiàn)、切實(shí)整改是“正風(fēng)肅紀(jì)”工作的關(guān)鍵，是決定整個(gè)活動(dòng)能否取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。局黨組對(duì)此高度重視，召開(kāi)了“來(lái)鳳縣財(cái)政系統(tǒng)‘正風(fēng)肅紀(jì)’征求意見(jiàn)自查整改工作推進(jìn)會(huì)”。要求全系統(tǒng)干部職工采取多種形式對(duì)照“正風(fēng)肅紀(jì)二十條”查找問(wèn)題、征求意見(jiàn)、進(jìn)行集中排查，并以“我為財(cái)政工作提能增效做點(diǎn)什么”問(wèn)卷調(diào)查表的形式開(kāi)展了“正風(fēng)肅紀(jì)”活動(dòng)大討論，通過(guò)對(duì)查找的問(wèn)題和征求的意見(jiàn)進(jìn)行疏理，認(rèn)為我局目前主要存在以下幾種突出現(xiàn)象：

　　一是創(chuàng)新能力不強(qiáng)，疏于學(xué)習(xí)和思考。工作方法和創(chuàng)新規(guī)劃理念還不能完全適應(yīng)財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理和我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的要求，面對(duì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，習(xí)慣用舊的思維模式、傳統(tǒng)的工作方法來(lái)看待和處理問(wèn)題，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，造成部分工作被動(dòng)。

　　二是個(gè)別工作人員紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，存在上班遲到早退、上班時(shí)間不干正事的現(xiàn)象。

　　三是工作中存在畏難情緒。由于我局崗位人員變化較大，個(gè)別同志對(duì)新的工作不能盡快適應(yīng)，信心不足，害怕不能挑起工作重?fù)?dān)，造成局部工作進(jìn)度遲滯，缺乏想大事、干大事的決心和魄力。

　　四是個(gè)別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。個(gè)別干部職工精神松懈、工作懶散不思進(jìn)取，在工作中缺乏全局觀念，不講協(xié)調(diào)，辦事效率低下。有些同志追求享樂(lè)主義，工作多一點(diǎn)就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點(diǎn)就意見(jiàn)不斷。

　　五是堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務(wù)意識(shí)有需進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別同志宗旨意識(shí)、自律意識(shí)不強(qiáng)，“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的事偶有發(fā)生，不能做到急群眾所急，想群眾之所想，服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。

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