2021-02-22
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【628568.com--國(guó)外生活】
是為了在保障員工的基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)揮將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為薪酬管理提供有力的支持。
薪酬管理辦法目的 [篇2]
1.0 目的：
提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。
2.0 適用范圍：
適用于*公司所有員工
3.0 內(nèi)容
3.1 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。
3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。
3.11 因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。
3.2 工資構(gòu)成：
本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。 月獎(jiǎng)金：本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式 半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。
計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例
工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。 加班費(fèi)計(jì)算公式：
工作日：加班至20:00以后,50元補(bǔ)助
休息日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)
節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)
3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。
3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算（實(shí):際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額
3.5 支付方式：
員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工
員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放
工資正常支付日為次月3日、10日
3.51 中途離職：
若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。
3.6 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除
1. 個(gè)人所得稅
2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)
3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)
4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用
5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分
4.0 薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。
薪酬管理辦法目的 [篇3]
一、目的：
建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤。
二、適用范圍：簽訂勞動(dòng)合同的所有員工
三、薪酬分配原則：固定工資占工資總額的60%；績(jī)效考核占工資總額的40%。
四、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月25日，如遇節(jié)假日或特殊情況則延期三個(gè)工作日支付。
五、薪酬計(jì)算日期：生產(chǎn)：上月的15日至當(dāng)月的14日
辦公室：上月的1日至當(dāng)月的31日
六、薪酬支付方法：銀行轉(zhuǎn)賬
七、薪酬構(gòu)成：基本工資、職務(wù)薪資、考核獎(jiǎng)金、資格津貼、技術(shù)津貼、話貼、工齡工資、高溫費(fèi)
① 基本工資：基本工資是薪酬的基本組成部分，生產(chǎn)一線員工按基本計(jì)件工資，管理層及管理輔助崗位根據(jù)部門與崗位的不同予以核定。
②職務(wù)津貼：
a)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)有集團(tuán)公司統(tǒng)籌
b)：部門經(jīng)理、部門主管、技術(shù)工程師、部門后勤分別按職務(wù)等級(jí)支付1000元/月、600元/月、300元/月；
③ 考核獎(jiǎng)金：是指員工在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下完成一定的產(chǎn)量，對(duì)該崗位達(dá)
成的業(yè)績(jī)、5S、安全完成情況等考核支付獎(jiǎng)金。
④資格津貼：
a)：學(xué)歷類：?jiǎn)T工持有碩士學(xué)歷：500元/月，全日制本科畢業(yè)：300元/月，
全日制專科：200元/月，高中、中技學(xué)歷：100元/月，（公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)的積極性，提升職業(yè)技能綜合素質(zhì)，通過(guò)后期學(xué)習(xí)獲得的證書(shū)享受此待遇）。 b)：語(yǔ)言類：?jiǎn)T工持英語(yǔ)CET4級(jí)、6級(jí)等級(jí)證書(shū)者分別支付100元/月、300元/月，
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